人才发展规划落实工作汇报(2篇)
人才规划工作总结汇报
人才规划工作总结汇报
人才规划是企业发展中至关重要的一环，它涉及到人才招聘、培训、激励等方
方面面。
作为人力资源部门的一项重要工作，人才规划工作的总结汇报是必不可少的。
在过去的一段时间里，我们团队在人才规划工作上取得了一些成绩，同时也遇到了一些挑战。
接下来，我将对我们的工作进行总结汇报。
首先，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩。
通过与各大高校、招聘网站合作，我们成功吸引了一批优秀的毕业生加入我们的团队。
同时，我们也通过内部推荐、猎头等方式找到了一些具有丰富工作经验的人才。
这些新加入的员工为企业的发展注入了新的活力，为我们的团队带来了新的思路和创意。
其次，在人才培训方面，我们也取得了一些进展。
我们举办了一系列的培训课程，包括岗位技能培训、领导力培训等，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，我们还注重员工的职业发展规划，为他们提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会。
然而，我们也面临一些挑战。
首先是人才流失问题。
由于市场竞争的激烈和员
工个人发展的需求，我们在一定程度上存在员工流失的情况。
其次是人才激励问题。
在薪酬、福利、晋升等方面，我们还需要进一步完善，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
总的来说，人才规划工作是一个需要不断完善和提升的过程。
我们将继续努力，通过不断优化招聘渠道、加强员工培训、改进激励机制等方式，为企业的发展提供更加有力的人才支持。
希望在不久的将来，我们能够取得更加显著的成绩，为企业的长期发展贡献力量。
2023年度人才工作情况报告2篇
2023年度人才工作情况报告2篇2023年度人才工作情况报告（上篇）一、引言2023年度是我国经济发展关键时期，也是人才战略实施的关键年。
为了全面了解和评估各行业人才工作的情况，我对全国各地的企事业单位进行了调研和分析，并以此为基础撰写本报告。
本报告旨在总结过去一年的人才工作成绩与问题，并提出未来发展的建议，以推动人才工作更好地服务于国家的经济建设。
二、人才供给与需求情况分析在2023年，我国人才供给与需求呈现出以下特点：1. 人才供给数量不断增加。
随着教育水平的不断提高和人才培养体系的完善，我国每年都有大量的高素质毕业生投入到工作中。
根据统计数据，2023年全国高等院校毕业生达到了一个新的高峰，毕业生就业率也保持在较高水平。
2. 人才结构优化。
随着科技进步和产业升级，我国人才需求结构发生了深刻变化。
工程技术人才、高端制造业人才、人工智能人才等紧缺情况得到缓解，而经济管理、金融、文化创意等领域的需求则大幅增加。
3. 人才供需地域分布不均衡。
一线城市和高新技术产业园区对高端人才的需求持续旺盛，而中西部地区对人才的需求相对较低。
这种地区差异也导致了人才流动的不平衡。
三、人才培养与激励政策分析1. 人才培养政策的改革。
为了适应未来经济发展对人才的需求，我国不断进行人才培养体制的改革。
一方面，继续加大对高水平人才的培养投入，提高培养质量；另一方面，加强职业技能培训，提高劳动者的综合素质。
2. 人才激励政策的创新。
为吸引和留住高端人才，我国出台了一系列激励政策。
例如，在税收方面，对在创新领域取得突破的企业和个人给予税收优惠；在待遇方面，提高高层次人才的薪酬水平和福利待遇。
四、人才流动情况与影响分析1. 人才流动加速。
随着经济全球化的加剧和城市化进程的推进，人才流动呈现出日益加速的趋势。
各地区之间的人才流动以及人才与企业之间的流动都得到了增强。
2. 人才流动对经济发展的影响。
人才流动促进了各地区的经济发展和技术创新，加快了人才资源的优化配置。
2023年度人才工作总结及工作计划范本(2篇)
2023年度人才工作总结及工作计划范本区____：按照《____年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔____〕____号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔____〕____号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（达川组通〔____〕____号）三个文件要求，现将我镇____年人才工作开展情况和____年计划汇报如下：一、____年人才工作情况____年____镇人才工作在区____的指导和我镇党委的正确领导下，坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
（一）加强领导，积极探索，健全人才工作机制。
我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。
坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记胡文才同志为组长，党委副书记王红梅同志具体负责人才工作。
建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。
加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。
首先，重视干部职工的的能力培养，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。
我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。
其次，强化农技员的技能培训。
为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇着力举办各类培训班，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。
充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
人才工作政策落实情况汇报
人才工作政策落实情况汇报人才工作政策落实情况汇报第一章绪论近年来，中国经济发展进入新常态，向高质量发展转变的导向日益明确。
在这个过程中，人才工作被认为是推动经济社会发展的关键一环。
为了更好地实施人才工作政策，搭建和谐有序的人才发展生态系统，我负责整理汇报了我所在单位人才工作政策的落实情况。
第二章人才政策的主要内容人才政策涉及的领域广泛，包括人才的培养、引进和使用等方面。
我所在单位积极贯彻国家人才政策，确保政策的顺利实施。
目前，我单位在以下几个方面加大了人才工作的力度： 2.1 人才培养人才培养是保证人才后备力量的重要环节。
我单位在职业教育方面，积极拓展合作关系，与高等院校、职业学校等建立了紧密的合作关系，为员工提供持续学习的机会。
此外，我单位还注重年轻人才的培养，通过组织各类培训、讲座和参观学习等活动，提高年轻员工的综合素质和专业技能。
2.2 人才引进为了推动我单位的发展，我们积极引进各类人才。
我们通过建立人才库、参加招聘会、在高校开展宣讲等方式，吸引了一批优秀的毕业生和有经验的专业人才加入我们的团队。
同时，我们还加大了对海外留学人才的引进力度，通过招聘会和各类人才计划，鼓励海外留学人才回国服务。
2.3 人才使用为了更好地发挥人才的作用，我单位注重鼓励创新，营造宽松的创新氛围。
我们鼓励员工提出创新思路，支持他们开展创新项目。
同时，我们注重人才的岗位匹配，通过合理调配岗位，让每个人才都能发挥出其最大的价值。
第三章人才工作的成效评估为了评估人才工作的成效，我们运用了一系列的指标进行评价。
3.1 人才培养的成效评估我们通过培训后的员工素质提升、技能水平提高等指标，评估了人才培养的成效。
经过统计数据的分析，我们发现员工的综合素质和专业能力得到了明显提高。
3.2 人才引进的成效评估我们通过对引进的人才的投入产出比进行评估，分析他们对单位的贡献，发现他们的工作效率和工作质量明显高于之前。
同时，他们的创新能力和创新思维为单位带来了新的动力。
人才工作完成情况汇报
人才工作完成情况汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门最近一段时间的人才工作完成情况向您汇报如下：首先，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩。
我们根据部门发展的需要，精心制定了招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
经过层层筛选和面试，我们成功招聘了若干优秀人才，为部门的发展壮大提供了有力支持。
其次，我们在员工培训方面也取得了一定进展。
为了提高员工的综合素质和专业技能，我们组织了一系列培训活动，包括岗位技能培训、职业素养提升等，取得了良好的效果。
员工的整体素质得到了提升，工作效率和质量也得到了明显提高。
另外，我们还加强了对员工的关怀和激励。
通过建立健全的员工关怀机制，我们关注员工的工作和生活，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，有效地增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我们也加大了对员工的激励力度，通过多种方式激励员工努力工作，取得了良好的效果。
最后，我们还对员工的绩效进行了全面评估，对表现优秀的员工给予了适当的奖励和提拔，激励员工不断提高工作业绩，为公司的发展贡献力量。
总的来说，我们在人才工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如在招聘过程中，部分岗位的人才储备还不够充足，需要进一步加强；在员工培训方面，还需要根据员工的实际需求和公司的发展需要，进一步完善培训计划和内容；在员工激励方面，还需要创新激励方式，激发员工的工作热情和创造力。
未来，我们将继续加大人才工作的力度，不断完善各项工作措施，努力为公司的发展提供更加有力的人才支持，为实现公司发展目标贡献自己的力量。
谨此汇报，如有不足之处，敬请指正。
XX部门XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
人才发展规划工作总结汇报
人才发展规划工作总结汇报人才发展规划工作总结汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部门的小李，今天我很荣幸能够向大家汇报我们近期所进行的人才发展规划工作。
首先，我想回顾一下我们制定人才发展规划的初衷。
作为一家不断发展壮大的企业，我们深知人才是企业的核心竞争力。
因此，为了更好地发掘、培养和留住人才，我们决定制定一份全面的人才发展规划，以引领我们的员工在职业生涯中不断成长和进步。
在制定人才发展规划的过程中，我们首先进行了全面的人才需求分析。
通过与各部门的沟通和了解，我们成功地确定了企业当前和未来的人才需求。
接着，我们进行了员工的绩效评估和能力评估，以确保我们的规划能够针对性地满足员工的发展需求。
基于对员工需求的了解，我们制定了一系列的人才发展计划。
首先，我们优化了培训计划，增加了内部培训和外部培训的机会，以提高员工的专业知识和技能。
同时，我们还引入了导师制度，通过与经验丰富的员工进行一对一的指导，帮助新人更快地适应工作环境。
另外，我们也重视员工的晋升和职业发展。
我们建立了一套完善的晋升机制，根据员工的绩效和能力，制定了明确的晋升路径和条件。
同时，我们也鼓励员工参与跨部门的项目和活动，以拓宽他们的视野和经验，为他们的职业发展提供更多的机会。
除了培训和晋升，我们还注重员工的关怀和福利。
我们提供了灵活的工作时间和工作地点，以满足员工的个性化需求。
我们也关注员工的身心健康，定期组织健康活动和心理辅导，为员工提供全方位的支持。
通过我们的人才发展规划，我们已经取得了一些显著的成果。
首先，员工的满意度得到了明显的提高，他们对于公司的发展和未来充满信心。
其次，员工的绩效也有了显著的提升，公司的整体业绩也在稳步增长。
最重要的是，我们成功地留住了一批优秀的人才，为公司的长远发展打下了坚实的基础。
当然，我们也意识到人才发展是一个长期的过程，我们还有很多工作要做。
接下来，我们将进一步完善人才发展规划，根据员工的反馈和需求，不断调整和优化我们的计划。
人才规划工作总结汇报
人才规划工作总结汇报
人才是企业发展的重要资源，人才规划工作的重要性不言而喻。
在过去的一段
时间里，我们团队在人才规划工作上取得了一定的成绩，现在我将对这段时间的工作进行总结汇报。
首先，我们通过对公司现有人才的调查和分析，明确了人才的结构和分布情况。
在这一过程中，我们发现了一些人才结构不合理的问题，并及时提出了相应的解决方案。
通过调整人才结构，我们成功地提高了团队的整体效率和竞争力。
其次，我们加强了对人才的培训和发展工作。
我们制定了一系列的培训计划，
针对不同岗位的员工进行了专业化的培训，提高了员工的专业能力和综合素质。
同时，我们还建立了完善的员工晋升机制，激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献力量。
另外，我们还加强了对外部人才的引进和选拔工作。
我们与多家知名高校和研
究机构建立了合作关系，通过校园招聘和人才交流会等方式，吸引了一批优秀的毕业生加入我们的团队。
同时，我们还加大了对外部人才的选拔力度，通过严格的面试和评估流程，选拔了一批适应公司发展需要的人才。
最后，我们还加强了对人才流动的管理和引导。
我们建立了健全的人才流动机制，鼓励员工在不同岗位之间进行流动，提高了员工的工作经验和综合能力。
同时，我们还加强了对员工的关怀和激励，提高了员工的归属感和忠诚度。
总的来说，我们在人才规划工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
未来，我们将继续加强对人才规划工作的研究和实践，不断完善工作机制，为公司的发展提供更加有力的人才保障。
感谢大家的支持和配合！。
人才规划情况汇报
人才规划情况汇报人才是企业发展的重要资源，人才规划是企业人力资源管理的重要组成部分。
通过对人才的合理规划，可以更好地满足企业发展的需求，提高员工的工作效率和满意度，增强企业的竞争力。
以下是我公司人才规划情况的汇报：一、人才概况。
截止目前，我公司共有员工1000余人，其中高级管理人员10人，中级管理人员50人，一般员工940余人。
员工整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作能力。
二、人才需求分析。
随着公司业务的不断拓展，对人才的需求也在不断增加。
未来一年，我公司计划新增高级管理人员2名，中级管理人员10名，一般员工100余名。
同时，针对新业务的开展，我们还需要招聘具备特定专业技能的人才，如市场营销、技术研发等方面的人才。
三、人才培养计划。
为了满足公司的发展需求，我们制定了人才培养计划。
首先，我们将加强对现有员工的培训，提升其专业技能和综合素质。
其次，我们将加大对新员工的培训力度，帮助其尽快适应公司的工作环境和岗位要求。
另外，我们还将鼓励员工参加外部培训和学习，不断提升自身能力。
四、人才激励机制。
为了留住优秀人才，我们建立了完善的激励机制。
除了基本的薪酬福利外，我们还将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
同时，我们也将提供良好的职业发展空间和晋升机会，让员工感受到公司的关心和支持。
五、人才流失情况。
近期，公司出现了一定的人才流失情况，主要集中在一线员工和中级管理人员。
针对这一情况，我们将加强对员工的关怀和沟通，了解其离职原因，同时加强对中层管理人员的培养和激励，提升其归属感和忠诚度。
六、人才规划的下一步工作。
在未来，我们将继续加强对人才规划的研究和实践，不断优化人才结构，提升人才质量。
同时，我们也将加强与高校和专业机构的合作，拓宽人才来源渠道，为公司的长远发展做好人才储备。
总结：人才规划是企业发展的基础和保障，只有合理规划和有效管理人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们将继续努力，不断完善人才规划，为公司的可持续发展提供坚实的人才支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才发展规划落实工作汇报(2篇)范文（一）三年来是我镇建设小康社会,实现富民强镇的一个重要发展阶段,也是人才发展的重要机遇期。
在县委、县政府的正确领导精心指导下,全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人才工作,坚持党管人才原则,围绕县委、县政府人才强县战略,推进人才资源整体开发,人才发展取得了可喜成效,为镇的经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、规划主要目标的完成情况经过各方面的共同努力,人才发展规划提出的主要目标任务完成情况如下:(一)人才总量逐年增多。
截止20XX年底,全镇人才总量达到100人,较20XX 年末末的62人增加38人。
其中专业技术人员7,农村实用人才66人,户外协作带头人1名。
(二)人才素质大大提升。
在专业技术人员中,具有大专以上文化程度的由20XX年末的55%上升到当前的72%,国家公务员和机关工作人员中,具有本科以上文化程度的由20XX年末的60.9%上升到当前的75%。
(三)人才分布、人才结构更加合理。
农业、旅游系列所占比重有所提高,行业分布渐趋合理,第一、三产业人才得到发展壮大。
同时,人才资源的所有制结构也得到调整改善。
(四)农村实用人才队伍逐步壮大。
20XX年底,乡土人才66人,户外协作带头人1人。
以农村基层干部和农业专业技术人员为骨干,以乡镇技术人员和管理人员以及各类能工巧匠为基础的农业农村人才队伍逐步壮大。
(五)少数民族人才队伍有长足发展,并成为我镇经济建设的一支重要力量。
少数民族人才总量为53人。
二、规划实施采取的政策措施规划的组织实施是一项系统工程,为了推进《规划》实施,我们主要采取了以下措施:(一)加强组织领导,分解目标任务。
成立了高规格的镇人才工作领导小组,由镇党委主要领导担任组长,定期召开领导小组例会,形成了党委统一领导,分管领导抓总,其余负责人各司其职、相互协调的人才工作格局。
(二)加大宣传力度,营造实施氛围。
我们通过开设专栏,广泛宣传人才工作理念,设置宣传咨询台,对人才发展规划进行了深入解读和集中普及,党委、政府领导日益重视人才作用,为落实人才发展规划营造了良好的氛围。
(三)突出重点工程,带动整体推进。
为了推动落实人才发展规划,我们重点推进实施了干部能力素质提升大讲堂活动,贯彻县委关于打造“业务精通、决策精明、管理精细、服务精心”的干部队伍的总体部署,我镇以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部为标准,不断强化全镇干部队伍的能力提升,为建设“户外天堂、风情藏乡”的国际旅游重镇奠定坚实的干部队伍基础。
(四)拓宽公共服务,推动人才发展。
强化培训,提升人才整体素质,采取多种形式对各类人才进行有计划、有组织、有针对性的培训,全面提升人才竞争力,近三年,完成干部入门培训30人次,科级公务员任职培训20人次,干部素质培训366人次,干部提升培训22人次,农村实用技术400人次。
着力提升公务员队伍整体素质和指导农民致富的能力。
加强人才市场建设,促进人才合理流动。
(五)加强过程调度,促进措施落实。
在县委人才工作领导小组的统一领导下,召开规划执行情况检查和交流会,就落实和执行规划的情况进行专项检查。
加大对《规划》实施的指导、协调和统筹力度,及时研究解决规划实施过程中出现的困难和问题。
同时,适应形势变化,加强对重大问题和前沿人才政策的跟进研究,调整目标,促进人才规划按照预期顺利完成。
三、规划实施存在的主要问题我镇人才发展规划实施工作也还存在着一些需要加强和改进的方面,主要表现在以下几个方面:(一)人才的吸纳和承载能力还需增强。
近年来,我镇始终把提升高层次人才吸纳和承载能力作为一项重点工作来抓,通过组织实施一批重大工程、重点项目,聚集了一定数量的高层次人才。
但与我镇经济社会发展的需要相比,还有明显的差距。
主要问题是:产业、项目、发展环境等对高层次人才的吸引能力还不很强;配套政策体系还不够完善,有些引进来的人才留不住,有些留下来的人才还没有用好用活,人才聚集效应未能充分显现。
(二)人才的分布结构还需均衡。
我镇传统产业人才相对比较丰富,而新兴产业特别是新旅产业人才相对比较匮乏。
专业技术人员主要集中在教育、卫生等行业和传统产业,而其他产业人才比例偏低,短缺的矛盾日益显现。
(三)人才配置的机制还需完善。
主要表现在:现行的某些政策限制了人才的引进,用人单位在引进有特殊本领但学历、职称偏低的人才时常常遇到政策瓶颈;高端人才中介服务还相对薄弱,用人单位难于通过参加招聘会等方式招聘到本单位急需的高层次人才;企业、事业单位人才开发投入不足,政府、用人单位、个人和社会多元化的投入机制还需进一步完善。
四、下一步工作打算(一)树立以人为本、人尽其才的人才工作理念。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观和科学的人才观,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,大力实施人才强镇战略,坚持党管人才原则,坚持以人为本,积极创造有利于人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的良好环境。
牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。
(二)着力优化人才布局和结构。
根据全镇产业结构的调整和优化升级,积极推动人才队伍结构的调整,促进人才与产业、项目对接,促进人才与经济社会发展相融合,促进人才工作与经济社会发展相适应。
实行引才、引智、引项目三者并举的政策,吸纳高层次人才和创新型人才来衡创业。
高度重视新经济组织、新社会组织中的人才,更加重视新经济组织、新社会组织的人才工作。
(三)大力创新人才工作机制。
人才人事工作一个特别重要的任务,是要完善相关政策,营造良好环境,加强宣传引导,健全工作机制,在“两型社会”建设中,大力倡导全民创业;在推动全民创业中,鼓舞和激励大学毕业生和各类人才大显身手、大胆创业,推进人才资源的整体性开发;在人才资源的整体性开发中,着力加强创新型科技人才、城市管理人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才等人才队伍建设。
(四)全面优化人才发展环境。
大力加强人事人才公共服务体系建设,改进公共服务方式,提高公共服务质量。
加快构建公益性人才市场服务体系。
进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门等限制,促进人才公共服务向基层深入。
加大人才市场监管力度,规范人才服务行为。
范文（二）为认真贯彻落实去年5月25日、9月15日全国、全省人才工作会议及全国、全省中长期人才发展规划精神，XX市委、市政府高度重视，始终坚持党管人才原则，认真按照人才工作“四优先”要求，结合实际，采取有效措施，狠抓工作落实，着力推进人才强市战略，人才工作不断取得新成效。
现将贯彻落实情况报告如下。
一、全国、全省人才发展规划和部署贯彻落实情况市委分别召开3次常委会议，专题学习贯彻全国、全省人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(20XX—20XX年)》、《XX省中长期人才发展规划(20XX—20XX年)》精神，研究部署XX市人才工作的相关事宜。
20XX年6月30日，市委、市政府召开人才工作大会，再次深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要(20XX—20XX年)》、《XX省中长期人才发展规划(20XX—20XX年)》精神，并就做好当前和今后一个时期的人才工作进行了全面的安排部署。
同时，为认真做好中央、省委和市委人才工作的重大战略思想和方针政策的宣传，大力宣传《国家中长期人才发展规划纲要(20XX—20XX年)》和《XX省中长期人才发展规划(20XX—20XX年)》实施的重大意义和规划的指导原则、目标任务和政策措施，按照市委要求，市委组织部及时起草了《人才工作宣传策划方案》，报市委领导审核同意后，由市委组织部分管领导牵头组织召开专题会议，研究部署人才工作宣传报道工作。
会议明确了各级主流媒体的工作目标任务，各单位又精心组织策划，制定了具体细化的宣传方案。
通过XX党建网、XX日报、XX电视台、XX人民广播电台等主流媒体，全方位广领域地宣传报道，在全社会营造了尊重知识、尊重劳动、尊重创造、关心人才发展、支持人才发展的浓厚氛围。
二、XX市推进人才强市战略工作情况(一)高度重视，认真组织，通过统计调查搞清人才资源底数。
按照中央、省委的有关要求和部署，XX市下发了《关于上报全市人才工作有关数据材料的通知》(昭组通〔20XX〕95号)，各级各部门按照《通知》精神，积极组织力量认真开展人才资源的调查统计工作。
重点对党政人才资源、宣传文化人才资源、农村中小学师资人才资源、医疗卫生人才资源、少数民族人才资源、企业经营管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、高技能人才资源、农村实用人才资源和社会工作人才资源进行了统计调查。
通过认真调查统计，到20XX 年底全市人才资源总量达到了15.5万人。
其中，党政人才资源16125人;宣传文化人才资源1430人;农村中小学师资人才资源49414人;医疗卫生人才资源6334人;少数民族人才资源7547人;企业经营管理人才资源4681人;企事业单位专业技术人才资源62833人;高技能人才资源8296人;农村实用人才资源65800人;社会工作人才资源280人。
(二)立足实际，着眼未来，研究制定出台XX市中长期人才发展规划。
从20XX年7月到20XX年9月，XX市根据《国家中长期人才发展规划纲要》和《XX省中长期人才发展规划》精神，历时三年，数易其稿，形成了《XX 市中长期人才发展规划(20XX—20XX年)》征求意见稿。
市人才发展规划编制小组先后四次大规模、分层次、有针对性地征求了全市各级各部门的意见和建议，集思广益，对《XX市中长期人才发展规划(20XX—20XX年)》征求意见稿进行了认真修改完善。
市委组织部部务会和市人才工作领导小组又召开专门会议，对《XX市中长期人才发展规划(20XX—20XX年)》讨论稿进行了研审。
在20XX 年末至20XX年上半年，市委召开第50次、54次两次常委会专题研究《XX市中长期人才发展规划讨论稿。
市委第54次常委会议研究同意了《XX市中长期人才发展规划》讨论稿，决定由市委组织部再广泛征求一次各级各部门意见，进一步修改完善后按程序送审，在召开全市人才工作会议时印发。
十年规划，三年出台。
年6月27日，市委、市政府印发了《XX市中长期人才发展规划(三)制定政策，引才引智，打造XX人才发展工作特色亮点。
一是制定“兴昭人才奖”评选奖励政策。
为进一步落实人才工作“四优先”要求，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激励各类人才在XX经济社会加速发展中建功立业，市委、市政府制定出台了“兴昭人才奖”的评选奖励政策。