如何增强民营企业自我创新能力的思考解析
关于促进民营企业提高自主创新能力的提案
关于促进民营企业提高自主创新能力的提案提案：促进民营企业提高自主创新能力一、背景分析民营企业在中国经济中发挥着举足轻重的作用，是经济发展的重要支持力量。
然而，目前我国民营企业的自主创新能力相对较弱，创新活动主要集中在模仿、改良和技术引进上，缺乏自主创新的能力和动力。
因此，为了推动民营企业的持续健康发展，提高其自主创新能力势在必行。
二、问题分析1.公共服务平台不够完善：当前，我国的创新平台主要集中在国有企业和高校等单位，民营企业难以享受到公共服务资源的均等分配，进一步限制了其自主创新的能力。
2.产业创新链缺失：我国民营企业创新能力薄弱的一个重要原因在于其缺乏完整的产业创新链。
与国际先进企业相比，民营企业在科学研发、技术创新、产品设计和市场推广等环节上都存在较大的短板。
3.企业文化不利于创新：大部分民营企业在管理层思维、企业文化方面存在较多传统观念的束缚，缺乏鼓励员工创新的环境和激励机制，限制了自主创新的空间。
三、解决方案1.建设公共服务平台：政府应加大对民营企业创新的支持力度，通过建设公共创新服务平台，为民营企业提供具有竞争力的科技创新资源和服务，打破创新资源的垄断，促进民营企业的自主创新能力提升。
2.建立完善的产业创新链：政府应加大对产业创新链的扶持力度，引导民营企业进入高端技术产业和新兴行业，增加研发投入，培育高新技术企业。
同时，加强与高校、科研机构的合作，搭建企业与科研院所之间的桥梁，推动产学研合作，促进技术创新和转化。
3.建立创新型企业文化：企业应培养和构建鼓励创新的企业文化，形成尊重知识、尊重创新、尊重人才的价值观。
建立公平公正的激励机制，加大对创新人才的培养和引进。
同时，加强与科研院所、高等院校之间的沟通和交流，提升员工的创新能力和意识。
四、实施措施2.加强科技创新政策的宣传和推广，引导民营企业积极申请专利和知识产权保护，提高企业的自主创新能力。
3.发挥行业协会和商会的作用，组织企业间的合作与交流，促进技术创新和资源整合。
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力面临的问题包括：资金不足、人才缺乏、技术壁垒高、市场竞争激烈等。
针对这些问题，可以采取以下对策来提高民营企业的自主创新能力：
1. 加强资金支持：加大对民营企业的财政扶持力度，提高贷款发放的便利性和比例，鼓励投资风险资本对创新项目进行投资。
2. 强化人才培养：加强对企业内部员工的培训和技能提升，同时积极引进高层次人才，建立创新团队和研发中心，提高创新人员的数量和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作：与高校、科研机构建立紧密的合作关系，共享资源和技术成果，通过技术转让、科研项目合作等方式，加速企业的自主创新能力提升。
4. 注重知识产权保护：加强知识产权的保护，积极申请专利、商标等知识产权，避免技术被侵权和盗用，增强企业创新的积极性和动力。
5. 加强市场营销能力：提升企业的市场竞争能力，通过市场调研、品牌建设、创新营销策略等手段，增加企业产品销量和市场份额。
6. 建立创新文化：营造积极的创新氛围，建立鼓励创新的激励
机制，培养员工的创新意识和团队合作精神。
7. 加强国际合作与交流：积极参与国际学术交流、技术合作等活动，吸引国际先进技术和经验，促进企业的技术创新和发展。
总之，提高民营企业的自主创新能力需要全方位的支持和措施，包括政府支持、资金支持、人才培养、市场营销等方面的努力。
只有这样，民营企业才能在激烈的市场竞争中不断创新，保持持续发展的动力。
如何提高民营企业自主创新能力
如何提高民营企业自主创新能力20世纪90年代以来，民营企业取得了飞速的发展。
其中，民营科技企业成为民营经济发展的新亮点，涌现出了一批具有一定自主创新能力的知名民营企业。
但从总体上看，民营企业仍然主要集中在食品加工制造、纺织服装等劳动密集型产业领域，而且大多数为独资的中小企业，资本社会化程度低、总量小，技术人才缺乏。
因此，民营企业更多地是借助于外来技术，通过技术转移的方式获得技术创新成果。
一、当前民营企业自主创新基本状况改革开放以来，我国国民经济以年均9%的速度增长，而民营经济年均增长速度达20%以上，目前民营经济占国内生产总值的三分之一，占全社会投资的比重已超过50%。
民营经济已成发展高新技术产业的重要力量。
在2004年电子信息产业部公布的电子信息百强企业中，民营企业占了一半，在前10名企业中占了5家。
截止到2004年底，全国共有民营科技企业14.1万家、资产总额5.3万亿元、从业人员1130万人、实现技工贸总收入4.8万亿元。
在科技创新方面，目前有四分之三的技术创新是由民营企业完成的，80%以上的新产品是由民营企业开发的。
近几年来，民营科技企业研发经费平均为2.3%左右，其中民营高新技术企业保持在5%以上，有些甚至超过10%。
2004年仅民营科技企业共申请三种专利58740项，占全国国内外申请专利总量的五分之一。
二、影响民营企业自主创新的制约因素1.民营企业缺乏自主创新的人才队伍。
目前，民营企业主及其雇员的学历普遍较低，大多数是高中及高中以下的文化程度。
造成了民营企业在自主创新技术人才、自主创新管理人才和自主创新技能人才三方面的缺乏。
同时，由于多数民营企业在薪酬、选拔、培训等人力资源制度方面的缺乏，给技术人员造成对企业未来“不稳定”的预期，因此，未能形成一支稳定、持续的自主创新人才队伍。
2.民营企业科技创新投入不足。
民营企业平均科技经费投入低于国有、外资企业，自主创新仍处于较小的范围和规模，资金投入以自有资金和金融贷款为主。
企业如何提升自主创新能力-无删减范文
企业如何提升自主创新能力企业如何提升自主创新能力引言自主创新能力是企业在不断变化的市场环境下生存和发展的重要因素。
随着全球经济的快速发展和竞争的加剧，企业必须不断提升自主创新能力，以适应市场的需求变化，保持竞争优势。
本文将介绍企业如何提升自主创新能力的几个关键要素。
1. 建立创新文化创新文化是企业提升自主创新能力的基础。
企业应该鼓励员工提出新想法和创新性的解决方案，并给予他们足够的自由和资源来实现这些想法。
管理层应该对创新给予充分的支持和鼓励，激励员工参与到创新的过程中。
2. 建立创新团队企业需要组建一个专门负责创新研发的团队。
这个团队应该由具有专业技能和丰富经验的人员组成，并且要有跨职能和跨部门的合作。
这样的团队可以推动创新项目的快速落地，并确保创新成果能够成功商业化。
3. 提供创新培训和教育为了提升员工的创新能力，企业应该提供创新培训和教育机会。
这些培训可以包括创新思维的培养、设计思维的应用以及创新管理的方法和工具等。
通过培训和教育，员工可以更好地理解创新的重要性，并掌握创新的方法和技巧。
4. 建立创新平台和机制企业要提升自主创新能力，需要建立创新平台和机制。
这些平台和机制可以促进员工之间的沟通和协作，提高信息共享和知识传递的效率。
企业可以建立创新工作室、创新实验室等物理空间，提供员工交流和合作的场所。
此外，企业还可以建立内部创新奖励机制，激励员工积极参与创新活动。
5. 加强与外部创新资源的合作企业在提升自主创新能力的过程中，也可以借助外部创新资源。
与大学、研究机构和其他企业的合作，可以共享创新成果和技术资源，加速创新的推进。
此外，与行业协会和专业组织的合作，可以获取行业内的最新信息和趋势，为企业的创新提供更多的参考和支持。
6. 不断改进创新流程和方法企业要提升自主创新能力，需要不断改进创新流程和方法。
企业可以引入敏捷开发和快速迭代的方法论，减少创新项目的周期和风险。
此外，企业还可以运用设计思维和用户体验设计等方法，确保创新成果能真正满足用户的需求。
关于促进民营企业提高自主创新能力的提案
关于促进民营企业提高自主创新能力的提案提案
一、背景
随着全球经济一体化的不断深入发展，新的技术、新的产业、新的经
济形态及新的生产力的不断开发，社会复杂、网络快速发展，现代管理的
变革和，传统行业的竞争越来越激烈，企业竞争力的提升和自主创新成为
企业自身发展的重要核心，民营企业作为社会经济发展的重要组成部分，
更加需要提高自主创新能力，并跻身全球竞争格局。
二、提案内容
1、积极引进和培养高水平的技术人员。
民营企业要大力引进和培养
高水平的技术人才，拓宽技术研发队伍的胸怀，激发研发人员的创新热情，增强技术研发能力；
2、新技术的不断引入。
民营企业要积极地引进各类新技术，培育新
的核心技术和新兴产业，促进民营企业的发展，加快创新驱动发展的步伐；
3、设立独立的创新实验室。
为提高民营企业的技术创新能力，可以
设立独立的创新实验室，专注于研发新产品、新技术，不断挑战自身的技
术限制，提供创新思维和创新思路；。
浅谈如何增强中小企业自主创新能力
浅谈如何增强中小企业自主创新能力中小企业作为国民经济的重要组成部分，对于推动经济发展和就业有着重要作用。
然而，相对于大型企业，中小企业在自主创新能力上存在诸多不足。
如何增强中小企业的自主创新能力，已成为一个亟待解决的重要问题。
本文将浅谈如何增强中小企业的自主创新能力，从政策、人才培养和科技合作等方面入手，提供一些建议和方法。
首先，制定有针对性的政策是增强中小企业自主创新能力的重要方向之一。
政府可以通过出台优惠税收政策，给予中小企业更多的税收减免和优惠，降低中小企业的研发成本。
同时，加大对中小企业的金融支持力度，提供更加灵活的融资渠道和更低的融资成本，帮助中小企业加大自主创新的投入。
另外，政府还可以加大对知识产权保护的力度，建立完善的法律体系和执行机制，保护中小企业的创新成果，鼓励中小企业更加积极地进行创新。
其次，加强人才培养是增强中小企业自主创新能力的重要手段。
中小企业在创新方面的人才相对匮乏，急需培养一批具备创新意识和创新能力的人才。
政府可以通过设立专项资金，支持中小企业与高等院校、科研机构合作，共同开展技术研发和人才培养。
此外，政府还可以加大对企业内部创新团队的培养和支持力度，通过组织创新训练、知识产权培训等方式，提高中小企业员工的创新能力。
同时，要加强中小企业与高校、科研机构的合作，利用外部资源，吸纳更多的创新人才参与中小企业的创新工作。
再次，加强科技合作是增强中小企业自主创新能力的有效途径。
通过开展国内外科技合作，中小企业可以吸收先进的技术和管理经验，提高自身的创新能力。
政府可以通过建立科技合作平台，为中小企业提供信息共享和技术对接的渠道，促进中小企业之间、中小企业与大企业之间的合作。
此外，政府还可以鼓励中小企业参与国内外创新创业大赛和展览，提高中小企业的创新能力和市场竞争力。
最后，加强创新文化的建设是增强中小企业自主创新能力的基础。
中小企业应树立创新意识，采用开放灵活的管理和组织模式，鼓励员工提出创新建议，并为员工提供创新实践的机会和场所。
民营企业的创新能力
民营企业的创新能力在当今全球竞争激烈的商业环境中，创新成为了企业取得竞争优势的关键之一。
而在中国的经济体系中，民营企业作为一个重要的经济力量，其创新能力也备受关注。
本文将从不同角度探讨民营企业的创新能力，包括创新意识的培养、创新机制的建立以及创新成果的应用。
一、创新意识的培养创新意识是企业进行创新的根基，对于民营企业的创新能力来说尤为重要。
首先，企业应该注重员工的培训和教育，提高他们的创新素质和能力。
企业可以组织各类培训课程，包括创新思维的培养、创新方法的学习等，以激发员工对创新的热情和动力。
其次，民营企业应该鼓励员工提出创意和建议，并且给予适当的奖励和支持。
通过建立奖励机制，激发员工的主动性和积极性，从而提高创新意识。
二、创新机制的建立创新机制是支撑创新能力的重要保障。
民营企业应该加强创新组织的建设，培养和引进具有创新能力的人才。
企业可以建立专门的创新团队或部门，负责创新项目的开展和管理。
同时，企业可以与高校、科研院所等合作，共同开展研发项目，提升创新能力。
此外，建立灵活的创新机制，推动内部的创新活动。
例如，企业可以引入内部创业制度，鼓励员工以企业为平台创办新的业务，从而培养更多的创新能人。
三、创新成果的应用创新成果的应用是民营企业创新能力发挥的重要体现。
企业应该加强对创新成果的保护和运用。
通过申请专利和商标等知识产权的保护，确保自己的创新成果不被侵权。
同时，企业还应该积极推广和应用创新成果，以实现商业化价值。
可以通过与合作伙伴的合作、销售和营销渠道的拓展等方式，将创新成果转化为真正的商业价值。
这样不仅可以提升企业的市场竞争力，还能够推动整个行业的创新发展。
总结：民营企业的创新能力对于推动中国经济的发展起到了重要作用。
通过培养创新意识、建立创新机制和应用创新成果，民营企业可以不断提升自身的创新能力，进而取得竞争优势。
当然，在创新过程中也会面临一些困难和挑战，例如创新投入的不足、市场风险的存在等，但只要企业坚定信心，不断完善自身的创新能力，就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
企业如何提高自主创新能力
企业如何提高自主创新能力企业提高自主创新能力，可以从以下几个方面入手：1.建立创新文化：企业需要树立创新意识和创新文化，让员工认识到创新是企业生存与发展的关键。
为员工提供创新的环境和条件，鼓励员工提出新的想法和创意，并给予一定的激励和奖励，以激发员工的积极性和创造力。
2.加强人才培养和引进：企业需要培养和引进各类创新人才。
培养员工的创新思维和创新能力，提供相关的培训和学习机会。
同时，可以通过引进专业人才或与高校、研究机构合作，引入先进的技术和理念，以提升企业的创新能力。
3.提供创新资源支持：企业需要为创新提供充足的资源支持，包括专门的研发经费、研发设备、创新团队等，确保研发和创新工作的顺利进行。
同时，企业要与供应商、客户等建立合作关系，共享创新资源和信息，提升创新的效率和效果。
4.建立创新机制和体系：企业需要建立有效的创新机制和体系，包括创新管理制度、创新激励机制、创新评价体系等。
制定明确的创新目标和任务，并将其纳入企业的日常管理和考核体系，以确保创新工作得到持续关注和支持。
5.开展创新活动和项目：企业可以组织开展各类创新活动和项目，如创新竞赛、创新研讨会、创新项目孵化等，以激发员工和团队的创新活力。
通过这些活动和项目，企业可以发现和培养创新人才，挖掘创新机会，促进创新成果的转化和应用。
6.加强知识产权保护：企业需要加强对知识产权的保护，确保自主创新成果的合法性和独立性。
建立起完善的知识产权管理体系，包括申请专利、商标、版权等知识产权的保护，以及制定保密制度、技术标准等措施，防止知识产权的泄露和侵权。
7.建立创新合作关系：企业可以与其他企业、高校、研究机构等建立创新合作关系，共享资源和优势，开展联合研发、技术转移等创新活动。
通过外部合作，企业可以获取更多的创新资源和机会，并加速创新的进程。
总之，提高自主创新能力是企业保持竞争优势和持续发展的关键。
企业需要在组织文化、人才培养、资源支持、机制体系、知识产权保护等方面下功夫，全面提升自身的创新能力和水平。
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2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业课题名称：如何增强民营企业自我创新能力的思考学生姓名：XX指导教师：XX大学网络教育学院2015年2月内容摘要创新是一个民族的灵魂。
虽然改革开放以来我国的民营企业取得长足发展，民营企业自主创新能力有所提高，但许多重要领域的核心技术和关键产品大量依赖进口的格局并未改变，民营企业的自主创新能力不强的状况还需要进一步改善。
我们应当加大自主创新的力度，努力提升民营企业核心竞争力，促进经济可持续发展。
摘要：随着经济全球化、中国经济体制改革、以及加入WTO的影响，中国民营企业面临着日益严峻的挑战。
概要介绍了在此背景下，民营企业、自主创新与国民经济的关系，分析了民营企业自主创新现状和特点，提出了应建立科学的评价体系，并探讨了民营企业自主创新评价体系基本原则和测评方法。
关键词：民营企业；自主创新能力；评价体系目录1、当前民营企业自主创新存在的问题 (3)2、制约民营企业自主创新能力的原因分析 (3)3、推进民营企业自主创新的对策建议 (4)4、民营企业、自主创新与国民经济 (6)5、民营企业自主创新的现状 (6)6、民营企业自主创新的特点 (7)6.1 区域创新差距明显、省市之间发展不均衡 (7)6.2 技术创新的方式逐渐倾向以国内自主开发为主发展 (7)6.3 不同行业创新形式的选择具有明显差异 (7)6.4 集成创新模式下的创新能力较强 (7)6.5创新收益较小、创新投入与产出的关联度较差 (8)7、建立科学的民营企业自主创新评测体系 (8)8、总结 (9)9、致谢 (9)10、参考文献 (10)1、当前民营企业自主创新存在的问题一是创新动力不足，民营企业无意创新。
我国大多数民营企业属小型、微型企业，大中型企业比例很低，维持生存是企业的第一任务。
还有不少企业受现实利益诱惑，经营追求"短平快"，而创新投入大、风险大、周期长，受这些思想的影响，多数民营企业自主创新意识普遍较弱。
二是人才和技术的缺乏，民营企业无力创新。
人才、技术和资金是技术创新的基础和条件，近年来虽然越来越多的民营企业逐步树立了自主创新的意识，但大都苦于人才、技术和资金等条件严重缺乏，心有余而力不足，没有能力进行创新。
三是资金匮乏，民营企业难以创新。
产业集群内大多为中小企业，企业起点低、规模小，技术开发资金严重不足；四是缺乏良好的创新环境。
没有公共的技术创新平台，无法为企业提供公益性产品开发、信息咨询和其他配套服务。
而对知识产权保护重视不够，也影响到企业创新投入和品牌开发的积极性。
2、制约民营企业自主创新能力的原因分析1、企业在自主创新中的主体地位尚未建立。
据科技部的研究，我国科技创新能力在49个主要国家中位居第二十八位，处于中等偏下水平。
近几年来，随着市场竞争的加剧，企业的研究开发能力在逐步增强，但企业在技术创新中的主体作用没有充分发挥。
主要原因是：技术创新动力不够、认识不到位，相当多的企业由于效益问题、产权改革滞后问题等，还没有或不可能把技术创新摆到应有的位置，缺乏依靠技术进步增强企业竞争力的紧迫感。
2、与企业技术创新活动相适应的外部环境尚未形成。
企业技术创新需要良好的外部环境。
应该说，这样的环境在我国还没有形成。
一是政策环境。
我国促进企业技术创新发展的种种政策虽已制定，但由于相应的具体措施不完善、不到位，使政策的预想作用难以发挥，从而挫伤了企业技术创新的积极性；二是市场环境。
目前，我国市场经济发展不完善，交易秩序混乱，企业间产品价格上不正常的恶性竞争屡屡发生。
地方保护主义严重，极大损害企业的经济利益等等。
在不公平的市场竞争环境中，民营企业的合法权益得不到有效保护，处于被动地位。
不公平的市场竞争环境，使民营企业资金自我积累能力下降，对技术创新投资的减弱是显而易见的。
3、保护知识产权的法规体系尚不完善。
只有加强知识产权的有效保护，技术创新才能有序进行。
否则，不可能有公平、公正的竞争环境，也不可能激发大量的发明创造和技术创新。
因此，要提高行业或企业自身的竞争力，必须使技术创新和知识产权保护协同推进，发挥知识产权的作用，加强知识产权保护。
但是，目前企业知识产权保护工作存在很多问题。
尽管对职务发明与非职务发明、本单位发明与兼职发明等问题，立法上已经做了明确规定，但实际工作中，科技成果权属争议仍然大量存在。
从民营企业来看，由于不能恰当解决知识产权问题，真正开发出成果的人得不到相应的回报，没有技术没有成果的却可以通过各种方式得到更多的资源，导致人才和知识产权的大量流失。
4、科技人才数量相对不足。
科技人员是技术创新的主力军，是体现企业技术创新能力的重要因素。
企业间围绕技术创新进行的竞争，从根本上来说是人才的竞争。
据有关资料显示，每万劳动力人口中从事研发活动的科学家和工程师人数，我国仅有7人，而瑞典和日本分别是86人和85人，美国为74人，澳大利亚为66人，法国为61人，科技人才的匮乏成为困扰企业的一个突出问题。
在民营企业中，现有科技人员队伍不稳定、人员流动现象频繁（有条件的科技人员或兼职或跳槽），而新毕业的大学生又不愿到企业中就职，人员流向企业者很少。
这与自主创新能力强的美国、日本、法国等发达国家企业中从事科技活动的科技人员所占比重相比甚为悬殊。
3、推进民营企业自主创新的对策建议目前，我国民营企业技术创新投入不足、科技创新体制和机制不够完善、企业科技人才数量相对不足、民营企业自主创新能力低下。
结合制约民营企业自主创新能力的因素，要切实提高企业的核心竞争力，建设创新型国家和推进自主创新，需要坚持分类指导和分步实施的方针，一步一个脚印地把自主创新的"国家意志"变为"企业行为"。
当前应从以下几个方面着手：1、培育市场环境，激发创新动力。
公平而充分的市场竞争是企业自主创新的不竭动力源泉。
改革开放以来，虽然市场经济体制已在中国建立起来了，但还很不完善，一个公平而充分竞争的市场环境还远未形成。
很多地方的政府通过土地批租进行行政垄断、实行地区保护，甚至于干预司法，掌握了大量创新资源配置权，扭曲了创新资源配置机制的效率，从根本上妨碍和抑制了企业自主创新，影响了国家创新体系建设。
因此，打破包括行政垄断在内的的各种垄断，营造公平而充分的市场环境，已经成为推进中国民营自主创新的一个突出问题。
我们要进一步清理限制民营企业创新和发展的法律法规和政策，消除民营企业自主创新的体制及政策障碍，切实在市场准入、财政支持、税收优惠、技改立项、用地用电、银行信贷、金融和资本市场融资、外经外贸等方面给予民营企业以公平的国民待遇，在技术改造、科技进步、人才引进、新产品申报和试制、技术人员职称评定和资质评估等方面，与其他企业一视同仁，营造公平的市场环境，有效推进民营企业自主创新。
2、建立良好的投资环境，拓宽创业融资渠道。
自主创新是企业赢得竞争，快速发展的重要战略，是培育企业核心能力，增强企业长期竞争优势的关键。
自主创新需要相应的投入。
在加大国家科技投入的同时，我们更应该强调企业的科技投入。
通过一系列的财政税收政策，建立利益补偿机制，使企业创新有利可图，解决企业不想创新的问题。
这里，可在五个创新环节上采取如下措施。
---加大财政对企业的研发投入力度，提高中小企业创新基金的支持强度。
---要研究现行税制不利于技术创新的问题，对企业研发进行更有效的税收优惠。
---要适时提高高技术企业计税工资的标准，对企业从事研发的人员和设备予以政策优惠。
---建立科技开发准备金制度，对中小企业创新予以扶持。
---要完善政府采购配套措施和强化政府采购政策的执行力，引导政府采购向高技术产品倾斜。
3、完善鼓励创新的政策体系，大力加强知识产权保护。
坚持有所为、有所不为的方针，在事关现代化全局的战略高技术领域、可持续发展领域、科技事业自身发展和基础研究领域，确定一批重大项目，集中科技资源，努力实现突破。
要保护和支持发明和创造的专利权，在创造的经济效益中保留一定比例的收益归创新者，并为技术创新项目的技术转化和推广提供实际支持。
规范和完善市场体系，特别是要破除地方保护主义，维护市场竞争的有序性。
国家应通过制定有关法规并进行有力的监督管理，避免企业间出现不正常的恶性竞争，营造规范的市场竞争环境。
二是加快建立技术创新政策的保障体系，制定、完善并出台积极引导企业技术创新的政策、法规及与之相关的配套实施细则。
4、加强人力资源管理，培育自主创新人才。
拥有高素质的创新人才是企业提高核心竞争力的根本所在。
提高企业自主创新能力，必须着力培育富有创新能力的各类人才。
培养、吸引和用好人才，开发具有自主知识产权的核心技术，形成强大的企业核心竞争力。
（1）新形势要求人才不仅要具有适应全球化、信息化、网络化的新环境，而且还应具备应对不断出现的新挑战的能力。
要求人才应集多种优秀品质和才干于一身，特别是应具有深厚的跨学科专业技术知识、正确解决问题的方法论以及面对问题的系统化思维方式的硬技能和善于沟通、协调的团队工作能力，完美的领导艺术，对各种民族文化背景的理解能力以及勇于终身学习的充分心理准备的软技能。
在现代企业文化中，人才的硬技能只有通过与软技能的有机结合，才能充分发挥其潜能。
实际上，一些跨国公司早已把人才竞争作为第一战略。
并积极实行全面的激励机制以吸引并留住优秀创新人才。
因此，新形势下对于人才的获得，除了自身培养外，还应着眼全球，注意在世界范围内寻找精英。
（2）尊重知识、尊重人才，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀科技人才作为科技发展的重要任务，进一步营造有利于科技进步激励创新和人才辈出的政策与制度环境。
强化企业技术创新队伍建设，建立行之有效的激励机制。
企业技术创新队伍的形成，可以通过多种形式进行。
既可以在企业内部选拔培养，也可以通过外部人才内部化（招聘等方式），还可以社会人才共享。
但更关键的是建立人才内聚和迅速成长的机制，其中最重要的是从改革分配制度入手，形成对科技人员的主动性和创造性的激励，对科技人员按贡献的质和量，给与公正的回报，包括提高科技人员的工资、福利待遇，甚至奖励一定数额的企业股份等等。
（3）随着经济全球化趋势的发展，人才流动加剧，吸引和留住人才就成为竞争的关键，企业必须创造出一种能留得住人才的环境，在充分发挥人才作用的同时，调动各方面的积极性、创造性。
我国拥有素质较高、数量巨大的人力资源，劳动力成本较低，是在国际竞争中的独特优势，应当充分发挥人力资源的作用。
因此，必须把人力资源开发作为企业发展一项极为重要的战略任务，努力以人才结构优化推动企业技术创新。
5、发挥创新主体的作用，探索产学研结合的有效途径。
市场经济条件下，企业了解市场、注重效益，具有把科技成果转化成产品的先天优势，理应作为自主创新的主体。