求职面谈技巧训练
求职面试技巧15篇
求职面试技巧15篇求职面试技巧1与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习：1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人．2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。
大公司选行业，小公司选老板。
(选择的技巧留给大家一起探讨)4、做好一份正式的CurriculumVitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。
5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。
6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。
7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。
8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。
同进会议室前一定要轻轻窍门一样。
9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。
10.回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。
以上是比较小的细节，职场如战场，变化无常。
具体情况要以不变应万变。
好好把握自己的未来，机会永远留给有准备的人！祝愿大家工作顺利，事业辉煌！求职面试技巧2随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。
有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点，比如解决问题能力不足、不能承受工作压力、合作性差等等，让招聘人员百思不得其解，为何当时没有发现这些缺陷呢?过于和谐顺利的面试，可能掩盖了一些深层次的问题与风险。
所谓“疾风知劲草”，缺乏了“逆风”的考验，是发现不了真正的人才的!我们需要一种更有效、更深层次、更有冲击力的面试方法，以迅速探测应聘者的“庐山真面目”，它就是――压力面试。
员工求职面试技巧及注意事项
员工求职面试技巧及注意事项员工求职面试技巧及注意事项【篇1】1、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“2、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①。
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③。
还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
5、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
求职面试的话术和技巧
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
应聘聊天话术技巧
应聘聊天话术技巧
以下是 7 条应聘聊天话术技巧：
1. 时刻保持微笑和礼貌呀！就像见老朋友一样，笑着打招呼：“您好呀！很高兴见到您！” 你想想，如果你板着脸，人家会怎么想？他们肯定会觉
得你不太友好呀！
2. 真诚地表达自己呀！比如说：“我真的特别渴望能得到这份工作，我会全力以赴的！”这不比那些假大空的话好多啦？
3. 巧妙地展示优势呀！可以这么说：“我之前做过类似的项目，那效果简直绝了！”这就像你有个宝贝，得赶紧亮出来让别人看到呀！
4. 认真倾听对方的话哦！然后回应：“嗯，我明白，我也是这么想的。
”让对方感觉到你有在用心听呢！
5. 适当提问很重要哇！可以问问：“这个岗位具体的工作内容是什么呢？”就像探索一个新世界一样，多了解一些呀！
6. 用肯定的语气说话呀！像“我一定能做好！”多有信心呀，这样别人也会对你更有信心呢！
7. 结束时要有礼貌呀！“非常感谢您给我这次机会，期待能和您再次交流！”给人留下个好印象呀！
总之，应聘聊天就像一场奇妙的冒险，要用对技巧，让自己脱颖而出呀！。
应聘者必用到的面试交谈技巧大全_方法
应聘者必用到的面试交谈技巧大全_方法学习生活技巧可以让您在日常生活中更加自信和高效。
不妨试试这些简单但实用的技巧，让您的生活更加舒适和愉悦!这里为大家整理了关于应聘者必用到的面试交谈技巧大全，方便大家学习了解，希望对您有帮助!应聘者必用到的面试交谈技巧大全一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、第1页共13页扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
必用到的面试交谈技巧1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
去应聘怎么说话技巧
去应聘怎么说话技巧1.提问的技巧：应聘的时候，当应聘者问到你没什么要了解问题时，你可以适当的问一些问题。
但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销你自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。
不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。
2.谈话时技巧：谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在应聘官说话时不要插话。
要表现的自信，有风度。
3.应聘结束时的技巧：应聘结束时，应聘官往往会说一些客套的话来暗示谈话结束，比如;感谢你对我公司的关注，或者你的状况我们大致已经了解等。
听到这类话时，求职者就应该主动告辞。
不要忘了，告辞时一定要有礼貌，不要表现出你浮躁不安，要感谢对方给这次你应聘机会，这样会让应聘者对你的影响跟深入一些。
4.应聘时穿着的技巧：穿着要显干练，冷静，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要合计时间、地点和场合，在应聘装的选择上应当合计所要应聘的职业类型,不同类型的职业在应聘装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.2面试中说话的技巧1.口齿清楚，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清楚。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
2.语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
语气是指说话的口气;语调则是指语音的凹凸轻重配置。
打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要依据面试现场状况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。
个人求职面谈提问技巧
个人求职面谈提问技巧个人求职面谈提问技巧1.引导型问题这类提问主要用于征询应聘者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。
如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
举例：我们公司试用期6个月，和有些公司的3个月试用期不一样，你感觉咋样2.反衬型问题(迂回型问题)当面试官觉察应聘者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，能够采取“声东击西”的策略。
举例：对于问题很多人不想明确谈：“你的同事对这个问题或这件事是怎样看的”应聘者所以会认为说的不是自我的意见，说出来不会暴露自我的观点，因而心境放松地说了一大通，其实其中许多都是他自我的观点。
3.背景型问题背景型题目是用于初步了解应聘者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问收集话题的问题类型。
问题特点是让每位应聘者都有话可讲，且能自由发挥，使应聘者简便、自然地进入面试情景;同时也考查应聘者能否在短短的几分钟内，既尽可能多地展现自我的优势，又做到简明扼要和重点突出，能考察应聘者的言语表达本事和思维逻辑。
举例：你对自我将来事业有什么规划或想法吗为了实现这个规划你作过哪些准备已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩4.情景型问题(案例型问题)情景型问题是经过情景性试题考察应聘者的应变本事、情绪稳定性、计划、组织、协调本事等试题形式。
举例：假设你的上级给你部署的任务很多已经忙可是来，由于工作需要你的上级又给你安排了另一项紧急任务，事实上你已经没有精力再承担更多的工作，但又不想与领导发生冲突，你会怎样对待这个问题(考察应聘者人际交往和沟通技巧，主要是在企业中处理上下级关系的本事)5.行为型问题行为型问题是用于考察应聘者行为技巧和本事的试题形式，如考察组织协调本事，人际交往本事，异常是解决部门之间矛盾问题的本事，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为技巧和本事。
举例：在工作中如果你手下人员报销违规与财务部门产生了矛盾，你的上级要求要由你负责解决这个问题，这种情景下你计划采取哪些措施招聘技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
应聘面试技巧话术大全
应聘面试技巧话术大全1、自己一直只关注贵公司的这个岗位，公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展。
加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加了本人做好这个岗位工作的信心。
2、热爱本职工作，具备相关专业知识和业务操作技能，有一定的综合管理和协调组织能力。
3、贵公司的条件待遇正是我所需要的，希望能加入公司成为公司的一分子。
4、这个岗位符合自己的兴趣和性格，在这个岗位上能充分发挥自己的特长，可以全部的热情投入工作，享受自己所从事的事业，进而获得成功。
5、久仰贵公司大名，很早就打算过来应聘，现在终于有机会了。
6、我希望能够不断学习，提高自己的工作能力是最主要的，希望借助公司的平台，为公司创造更高的利益，也体现了我自身的价值。
7、在以往的学习工作中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的沟通和协作能力。
我渴望迎接新的挑战，我希望我能加入技术二部。
8、我了解过公司的企业文化和背景，收到公司的招聘消息后，感觉自己符合招聘条件，也喜欢公司的工作岗位，期望我能成为公司一员，希望进一步学习。
9、我大学四年学习的专业与这个工作非常对口，且自己也对这个领域的工作十分热爱。
那么为什么我会锁定这个公司呢，那是因为贵公司的声誉和工作环境以及各种方面都非常符合我的职业理想。
贵公司有着我久久渴求着的工作生活，因此为了能够取得这个职位，我愿意付出全部的努力。
10、因为我喜欢教师这个职业，在我看来，教师这个职业是非常伟大，也是非常神圣的，老师是能够照亮别人的蜡烛，是人类灵魂的工程师，是辛勤的园丁，是学生们心中的好棒样，总之，老师是太阳底下最崇高的职业！老师可以把自己知道的知识传给学生们，也可以把做人的道理教给学生们，让学生明白善恶、对错。
所以，我想做一名教师。
11、有较强的组织、协调及业务策划、拓展、营销能力。
一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系；二是协调好系统业务或系统客户与支行一线的关系；三是协调好系统业务或系统客户推广、培训及维护与深挖掘的关系。
常见的面谈类型和面谈技巧
常见的面谈类型和面谈技巧一、常见的面谈类型（一）招聘面谈这可是超级常见的面谈类型呢。
就像咱大学生找工作的时候，就得经历这个。
公司想知道咱是不是那块料，咱也想看看这公司值不值得咱卖命。
在这种面谈里，面试官可能会问咱好多问题，像专业知识啦，之前做过啥项目之类的。
比如说学计算机的，可能就会被问到会啥编程语言，有没有做过啥小程序。
（二）绩效面谈要是已经工作了，这个面谈也躲不过。
老板想知道咱干得咋样，有没有给公司创造价值。
这时候咱就得好好表现自己的成果，可不能谦虚过头啦。
比如做销售的，就得说自己拉了多少客户，销售额提高了多少。
（三）离职面谈这个有点伤感呢。
当咱要离开公司的时候，公司可能会找咱聊聊为啥要走。
咱也可以趁机给公司提点意见，不过要注意措辞，别太冲了。
（四）学术面谈在学校的时候经常会有。
像跟导师讨论论文的方向啊，研究成果之类的。
导师可能会问咱研究思路清不清楚，数据是不是可靠。
二、面谈技巧（一）准备充分不管啥面谈，不打无准备之仗。
如果是招聘面谈，就得把自己的简历好好熟悉，把自己的优势都列出来，还得了解下应聘的公司是干啥的。
就像去相亲，总得知道对方是啥样的人吧。
要是学术面谈，就得把自己的研究内容反复琢磨，数据都背得滚瓜烂熟。
（二）保持良好的态度态度很重要哦。
要自信但不能自大，要谦逊但不能自卑。
脸上时刻带着微笑，眼睛看着对方，让人感觉咱很尊重他。
就算对方问了个很刁钻的问题，也不能发脾气，要冷静地回答。
（三）善于倾听面谈可不是咱一个人的独角戏。
对方说话的时候，要认真听，别老想着自己下一句说啥。
听清楚对方的问题或者意见，才能更好地回应。
就像两个人聊天，你要是光顾着自己说，多不礼貌呀。
（四）表达清晰说话可不能含糊不清。
要用简单易懂的话把自己的想法表达出来。
别整那些高深莫测的词，除非你确定对方能听懂。
比如说，咱想表达自己有团队合作精神，就可以说“我在之前的项目里，和小伙伴们配合得可好了，大家互相帮忙，最后项目完成得超棒。
求职交谈中的技巧介绍
求职交谈中的技巧介绍
求职过程中沟通是重要一环，很多面试官提的问题多是考察一个人的沟通交谈能力，只有你的交谈能力好在工作中与同事领导的配合才能顺利自然。
为大家概括了以下几点是在求职交谈中的技巧，以给大家指引作用！
（1）做好交谈前的准备。
求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。
还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。
（2）谈话要富于幽默。
现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。
自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。
（3）交谈切忌过多重复。
交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。
其实，重复的谈话不能给人留下好的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。
（4）注意谈话的语气、声调和速度。
谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象。
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90鐘掌握求職面談第3期求職面談技巧訓練
內容索引
求職面談單元
∙3-1 讓您成為最佳人選的技巧
∙3-2 不要讓主考人員輕易地找出刷下您的理由
企業喜歡用的人有下列特點：
‧忠誠
‧對承諾的事一定在期限內完成
‧積極、主動、熱誠、有活力
‧具備和人相處的能力
‧成熟度高、具有協調處理內部紛爭的能力
‧解決眼前業務上的難題
‧具備team work的能力
‧具備讓客戶喜歡的能力
‧能使用軟、硬體的工作tools
‧頭腦冷靜、有系統分析力
‧有學習能力及熱誠
‧企圖心及挑戰能力
‧彈性及應變能力
但這些特性只是plus點，真正決定錄用您的只有一、二項關鍵需求，發掘它、
滿足它，您就成為最佳人選。
我們觀察周圍的朋友、同學或同事使用手機的狀況，大多數的人對新科技化手機的功能只了解三成，且實際會用到的功能不到百分之十五，但大多數人仍會選購功能複雜多樣的手機。
為什麼會這樣呢？凡是受過專業推銷技巧的人都知道，顧客最後決定購買某項產品的關鍵原因，只有一項至二項，因為這一、二項原因正好滿足了客戶的特殊需求（special needs），例如外勤人員對手機的特殊需求是電池的電力持久性、有些客戶要手機夠炫才購買。
因此，企業要訓練業務代表發掘客戶的特殊需求，然後找出產品的特點，滿足客戶的特殊需求或解決客戶的特殊問題，按著這個程序，就能把產品推銷出去。
同樣的，您也要能滿足雇主對缺額職位所需的人才條件的需求，才能贏得這份工作。
以上這些特點對所有企業召募人員而言，都會把它們列為plus，但成為企業最佳人選的人往往並不是具備最多plus點的人。
成為最佳人選的人都是能運用攻擊性策略，掌握雇主特殊需求（special needs），滿足雇主特殊利益（special benefits）的人。
例如當部門主管間正進行政治上的互動時，忠誠度就成為一項特殊需求，誰能滿足主管這項特殊利益時，誰就能成為最佳人選。
例如：當您應徵的工作會因無法如期完成，而造成公司賠償或影響其它系統進行時，對承諾的事情一定在期限內完成就成了雇主的特殊需求。
例如：當您應徵的工作任務是帶動企業變革時，積極、主動、熱誠、有活力的特點，就會成為雇主的特殊需求。
例如：當您的工作是面對客戶、接觸客戶時，具備讓客戶喜歡的能力必將成為雇主的特殊需求。
您了解這些原則後，更重要的是您能找出雇主的特殊需求。
如何找出雇主的特殊需求呢？您必須使用調查的技巧及詢問的技巧。
‧面談前的調查技巧
1.您可打電話到人事部門詢問
2.您可打電話到用人單位詢問
3.您可上網查看公司的狀況
調查的內容
公司相關資料─營業範圍及項目、產品、公司組織、經營理念、發展方向、企業文化……等。
用人部門相關資料─應徵職務的主要工作內容、工作方式（彈性／控制）、單位主管領導風格、個性……等。
面談前的調查能讓您獲得基本資料，掌握基本資料能幫助您正確抓住主考官的面談問題內容，同時也能讓您提出一些較有深度的問題請教主考的面試人員，若您夠幸運地得到用人單位主管的領導風格及個性的資訊，您將更懂得在回答問題時該凸顯那些部份，以回應用人單位主管的風格。
‧面談中的詢問技巧
詢問技巧是面談中發掘雇主需求的最重要技巧，您必須學習靈活運用開放式詢問及閉鎖式詢問。
開放式詢問範例
利用開放式的詢問取得訊息及了解雇主的看法、想法，讓求職者的特殊需求變得更清晰、明確。
閉鎖式詢問範例
閉鎖式的詢問能縮小說話範圍，確認雇主最重視的需求後，再針對雇主的需求，發揮自己的說服力。
△回TOP
3-2 不要讓主考人員輕易地找出刷下您的理由
找出別人的缺點，要比認同別人的優點容易得多，因此，決定不錄用誰要比決定錄用誰更快、更容易。
找出別人的缺點，要比認同別人的優點容易得多，因此，決定不錄用誰要比決定錄用誰更快、更容易，特別是有些主考人員一旦對您產生不良印象後，他們根本不想發掘您的長處，您將失去被公平評價的機會。
因此，當您應徵一個好職位，有多人參加競爭時，您要注意不要讓主考人員覺得您有表現的特質，輕易地把您刷下。