班级管理中的班级管理中的暗示效应
破窗效应

“破窗效应”在班级管理中的运用(转)钟点校长推荐心理学上提出的“破窗理论”认为:如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的修理,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打碎更多的窗户玻璃。
久而久之,这些破窗户就会给人造成一种无序的感觉。
班级管理也是这个道理,在这种公众麻木不仁的氛围中,一些不良风气、违规行为就会滋生并蔓延开来。
它给我们的启示是:必须及时修好第一个被打碎的窗户玻璃。
我们中国有句成语叫防微杜渐,说的正是这个道理。
学校班级管理借鉴“破窗理论”有着十分重要的意义。
一、“破窗效应”在班级管理中的表现和危害我们经常可以见到这样的情形或事件:班级的凳子,今天少一个螺丝、断一条腿,你不追查原因、落实责任及时修理,明天就可能掉另一条腿,后天另一张桌子就可能同样遭此厄运;某同学脚下有一张纸,你我不去及时拾起,说不定过一会儿就会有两张、三张;个别同学在课堂上看小说、睡觉,自习课上打游戏机、闲聊、喧哗,平时作业抄袭,老师不及时加以制止,过不了几天班级就会像一个无序吵闹的市场。
上面这些,我们都可看作“破窗效应”。
班级一旦出现“破窗效应”,这个班级的问题就会层出不穷,班主任工作就会处于被动状态。
久而久之,学校、老师乃至其他班级的学生便会对这个班级产生不好的印象,而这个班级的学生也会逐渐认同这种印象,并自觉不自觉地朝着这个方向发展。
慢慢地,在这种氛围下,坏风气、坏习惯、坏思想就会乘虚而入,滋长蔓延起来,于是这个班级真的就如人们所预料的那样不行了。
二、“破窗效应”在班级管理中的诱发因素在班级管理工作中,诱发“破窗效应”的因素有很多,概括起来主要有以下几种:1.对“第一次”不重视。
任何事情的第一次都非常重要,对班级建设过程中各种“第一次”的处理也同样至关重要。
第一次班会课,第一次作业,第一次大扫除……如果每个“第一次”,班主任都能认真设计,严格实施,那么今后这些活动就能很好地完成;反之,若有某个“第一次”不到位、不严密,想再亡羊补牢,严格要求,难度就大得多,这样下去就会形成“破窗效应”。
心理学在中学班级管理中应用例谈

特点 , 同时教给了学生 自我调节 的方法 , 主任 的 l 使班 偏见 的现实 ,召开了以 自信 为主题的系列班会。如 :
教育管理T作更具有针对性。 这种因材施教的方法收 { 成长 中我最 自豪的一件事”,让学 生将 自己做得 引 “
到 了较 好 的效 果 。 I 以为 自豪 、 骄傲的典型事例讲 出来 , 唤起 自己 内心 的
一
侧重于适应性和学习方法的指导, 给学生讲 “ 首因 l 角度去展现 自己的家 乡,不仅激发了学 生学 习地理 、 效应” “ 、 近因效应” “ 、 遗忘曲线” “ 、 u形记忆” 等; I 历史 的积极性 ,而且增进 了学生对 自己家乡的了解 ,
培养 了学生热 爱家 乡 、 祖国的情感 。通过这种活 热爱 高二年级侧重于人际关系的处理和完善 自 给学生 ! 我, 讲 “ 晕轮效应” “ 、 暗示效应” “ 、 预期效应”、 情绪 I , 同地方 的学 生增 进了 了解 , “ 让不 动 感受 到了班集体
’ 都期待收获肯定和赞誉。” 作为学校的一 1 严格”的原 则。管理 者在管理过程中 , 必然 要制 定规
名普通教师 , 职业道德要求我们去 充分 地尊重 、 宽容 则。而规则必须是符合学生规律f 思维规律 、 身心发展
和信任学 生。教师应该懂得爱 的艺术 , 帮助学生形成 l 规律 、 学生 , 6N规律等) 是科学的 、 以人 为本的, 关注人 积极的 自我观念和健康的人格。 教育的核心是全面提 l 的健康成长的。为什么一定要谈规则的科学性呢? 我
力、 思维力 、 想像力 、 t) 当它和非智力 因素( } 记 只有 L 情 女生 , 既然有女厕所 , 就应有男厕所。 后来校方论证 了
感 、意志 、 力 、 、 毅 兴趣 、 爱好 、 行为 习惯等1 在一起 结合
班级管理育人情况与实效范文六篇

班级管理育人情况与实效范文六篇第1篇: 班级管理育人情况与实效时间就在平凡、忙碌中匆匆而过,回顾一学期的教育教学工作,付出了心血,撒下了汗水,经过了迷茫和探索,几多欢笑,几多哀愁,几多探索,几多奉献。
在这个岗位上,我默默地耕耘着,我和我亲爱的同事们共同努力着,收获着。
现将各项工作总结如下:一、科学管理,情感渗透。
在班级管理上,我积极协调师生间人际关系,做学生心目中的“知心朋友”和信得过的“人生向导”。
我恪守科学的师道精神,坚持正确的学生观,引导学生通过民主管理班集体,增强班级管理的透明度,最大限度地激励学生自觉、主动、积极地参与班级管理。
将“管”变“导”,将“绑”化“疏”,化‘被动’为‘主动’,实现班级管理的“软着陆”。
在班干部的选择上,实行伯乐式的相马和赛场式的选马。
在班干部的培养上我一直这样做:第一步,把管理方法教给学生,即“班主任当教练”;第二步,当班干部及组长初步掌握了管理方法后,班主任当“参谋”;第三步,放手让班干部管理班级,信任并赏识他们的工作,班主任当“顾问”。
我班的班长-同学是一个有热情、有责任心的班干部,刚担任班长的时候,我总是看见她分配下去而别人没有完成的任务,总是她独自一人默默完成。
我知道她现在欠缺的是管理同学的协调和组织能力,我就积极地扶着她管理班级,避开学生帮她出谋划策,经过我的辅导培训,她现在已经能独立的开展工作,现在已俨然是我不可缺少的一个得力助手,把班级事务打理的井井有条。
还有我班的宣传委员-同学,原本是一个十分胆小机灵的女孩,刚开始让她担任宣传委员的时候,她最怕的是开展班队会活动,特别怕当班会、主题队会的主持人,我就多次给她打气、甚至亲自帮她撰写台词、陪她演练,经过几场活动的锤炼,-同学进步异常的快,能够独立的把班级活动开展得有声有色。
还有我班的体育委员、生活委员等班干部都是这样在我前面提到的‘三步曲’的指导下,成长为老师的助手,同学们的公仆。
现在,班委会工作起来很有魄力,管理班级井然有序,每个学生都能主动地当主人,班级处处事事有人管,整个班级形成了一种积极上进,比学赶帮的好风气。
安慰剂效应、自我暗示效应、外界暗示效应、期望效应(皮格马利翁效应、罗森塔尔效应、瓦拉赫效应)

安慰剂效应,又名伪药效应、假药效应、代设剂效应(英文:Plac ebo E ffect,源自拉丁文plac ebo解“我将安慰”)指病人虽然获得无效的治疗,但却“预料”或“相信”治疗有效,而让病患症状得到舒缓的现象。
========================================巴奴姆效应心理学家巴奴姆曾做过一个有趣的实验:他在报纸上刊登广告,声称自己是占星术家,能够遥测每个不相识者的性格。
广而告之后,信件纷至沓来。
这位心理学家根据读者来信寄出了数百份遥测评语。
有二百多人回信感谢,称赞他的遥测准确、十分灵验。
谁料心理学家寄出的竟是内容完全相同的标准答案:“您这个人非常需要得到别人的好评,希望被人喜欢和赞赏,不过并非每个人都如此对您;您的想象力丰富,有很多美好的理想,其中也包括一些脱离现实的幻想;您想做成许多事情,身上蕴藏的潜力无穷,相比之下,已经发挥出的却不多;在某种情况下,您会产生烦恼,甚至犹豫动摇,但到关键时刻,您的意志还是坚定不移的……”这样的评语怎么会不“灵验”,因为谁不想被人喜欢和赞赏?谁不会有美好的憧憬?谁会说自己的潜力已充分发挥?所以,这种几乎适合任何人的评语每个人都会乐意接受。
心理学家把人们乐于接受这种概括性的性格描述的现象称为“巴奴姆效应”。
巴奴姆效应告诉我们,不管每个学生过去和现在的表现多么差,他们内心深处总会多少有点积极向上的念头。
所以,教师捕捉到后进生的优点,要多赞扬。
“赞扬”蕴含着老师的鼓励、教育与评价,也蕴含着老师的爱心与期望,本来后进生听到的批评就比一般的学生多,如果教师再一味地批评,指责,就会使他们丧失自尊,不求上进。
暗示教学法实践中的问题(3篇)

第1篇一、引言暗示教学法作为一种新型的教学方法,近年来在我国教育界引起了广泛关注。
该方法以学生为中心,通过暗示、暗示效应等心理机制,激发学生的学习兴趣,提高教学效果。
然而,在实践过程中,暗示教学法也暴露出一些问题。
本文将从以下几个方面分析暗示教学法实践中的问题。
二、问题分析1. 教师对暗示教学法的认识不足部分教师在实践中对暗示教学法的理解不够深入,将暗示教学法简单地理解为在教学过程中加入一些“暗示”语言或动作。
实际上,暗示教学法是一种以学生为中心的教学模式,强调通过创设情境、激发学生内在动机,实现教学目标。
因此,教师在实践中应充分理解暗示教学法的内涵,将其与自身教学风格相结合,才能发挥其优势。
2. 教学情境创设不当暗示教学法强调情境创设,以激发学生的学习兴趣。
然而,在实际教学中,部分教师对情境创设的认识存在误区,导致情境创设不当。
例如,情境与教学内容关联性不强,情境过于复杂或简单,无法激发学生的学习兴趣。
此外,情境创设过程中,教师应关注学生的心理需求,创设具有针对性的教学情境。
3. 暗示手段运用不当暗示教学法中,暗示手段的运用至关重要。
然而,在实际教学中,部分教师对暗示手段的运用存在以下问题:(1)暗示过于生硬,缺乏自然性。
教师在运用暗示手段时,应注重自然流畅,避免生硬、机械地运用。
(2)暗示内容单一,缺乏层次性。
教师在运用暗示手段时,应根据教学内容和学生特点,设计具有层次性的暗示内容。
(3)暗示过度,影响教学效果。
教师在运用暗示手段时,应适度把握,避免过度暗示,影响学生的学习积极性。
4. 学生主体性发挥不足暗示教学法强调学生的主体性,但在实际教学中,部分教师过分依赖暗示手段,忽视了学生的主体性。
学生在学习过程中,被动接受暗示,缺乏主动思考、探究的能力。
为解决这一问题,教师应引导学生积极参与课堂活动,培养学生的自主学习能力。
5. 教学评价体系不完善当前,我国教育评价体系以考试成绩为主,忽视了对学生综合素质的评价。
管理学中的十大管理理念

管理学中的十大管理理念一、素养兰斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑到;提出者:美国管理学家兰斯登;点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊;卢维斯定理:谦虚不是把自己响的很早,而是完全不想自己;提出者:美国心理学家卢维斯点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟;托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事;提出者:发过社会心理学家托利得点评:思可相反,得须相成;二、统御刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤; 点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离;鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领;将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随;提出者:德国动物学家霍斯特点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的;2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导;雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误2、最重要的七个字是:你干了一件好事3、最重要的六个字是:你的看法如何4、最重要的五个字是:咱们一起干5、最重要的四个字是:不妨试试6、最重要的三个字是:谢谢您7、最重要的两个字是:咱们8、最重要的一个字是:您提出者:美国管理学家雷鲍夫点评:1、最重要的四个字:不妨试试;2、最重要的一个字:您洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么;提出者:美国管理学家洛伯点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了;三、沟通沟通斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多;提出者:美国心理学家斯坦纳点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的;费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲;提出者:美国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍;牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多;提出者:美国密歇根大学社会研究院点评:1、牢骚是改变不合理吗现状的催化剂;2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的;避雷针效应:在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物的避免雷击;点评:善疏则通,能导必安四、协调氨基酸组合效应:组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质;点评:当缺一不可时,一就是一切;米格-25效应:前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后但是因设计者考虑了整体性能,故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流;点评:所谓最佳整体,乃是个体的最佳组合;磨合效应:新组装的机器,通过一定时期的使用,把摩擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合;点评要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍;五、指导波特定理:当遭受许多批评时,夏季往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙与思考论据来反驳开头的批评;提出者:英国行为学家波特点评:总盯着下属的失误,是一个领导者最大的失误;蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣多;提出者:美国管理学家蓝斯登点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权;吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样做;提出者:英国人力培训专家吉尔伯特点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险;权威暗示效应:一化学家称,他将测试一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有;点评:迷信则轻信,盲目必盲从;六、组织奥尼尔定理:所有的政治都是地方的;提出者:美国前众议院院长奥尼尔点评:只有能切身体会到的,群众才认为那是真实的;定位效应:社会心理学家曾做过一个实验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,由此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子;点评凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它;艾奇布恩定理:如果你遇见员工儿不认得,或忘了他的名字,那你的公司就太大了点;提出者:英国史蒂芬约瑟剧院导演亚伦艾奇布恩点评:摊子一旦铺得过大;你就很难把它照顾周全;七、培养吉格勒定理:除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼;提出者:美国培训专家吉格吉格勒点评:水无积无辽阔,人不养不成才;犬獒效应:当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时,主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬,最后剩下一只活着的犬,这只犬称为獒;据说十只犬才能产生一只獒;点评:困境时造就强者的学校;八、选拔近因效应:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响;提出者:美国社会心理学家罗钦斯点评:结果往往会被视为过程的总结;酒井法则:在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来;提出者:日本企业管理顾问酒井正敬点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住;美即好效应:对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错;提出者:美国心理学家丹尼尔麦克尼尔点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实;九、任用奥格尔维法则:如果我们每个儿女都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司;提出者:美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维点评:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情;皮尔卡丹定理:用人上一加一不等于二,搞不好等于零;提出者:法国着名企业家皮尔卡丹点评:组合失当,常失整体优势,安排得宜,才成最佳配置;十、激励马蝇效应:再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔驰; 点评:有真正的刺激,才会有正确的反应;倒U型假说:当一个人处于轻度兴奋时,能把工作做得最好;当一个人一点兴奋都没有时,也就没有做好工作的动力了;相应地当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作;世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态;所以有人亦将倒U型假说称为贝克尔境界;提出者:英国心理学家罗伯特耶基斯和多德林点评:1、激情过热,激情就会把理智烧光;2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着。
教师访谈记录

(一) 改善小学高年级学生课堂问题行为的建议1.建立明确有效的课堂规则[教师访谈记录一]访谈时间:2014年 9 月 27 日访谈地点:高年级教师办公室访谈对象:59班(五年级)班主任吴韶春老师(新班主任)笔者:吴老师,您好!开学近一个月,你们班的课堂纪律怎么样?吴老师:班上的学生似乎不太是安分的,不管有没有给他们布置要单独完成的作业,或者要他们认真听课,课堂里总是有一些骚动或噪音。
笔者:一直都如此吗?吴老师:开学的头几天,学生们看上去表现不错,很少有出格的时候,几乎所有的学生都很合作并且完成他们的作业。
然而渐渐地一些不当行为就多了起来,大声说话、叫喊以及其他一些干扰行为,甚至一些原先很安静的学生也会这样。
笔者:针对这些情况,有没有做出一些处理的办法,或者订立班级课堂规定呢?吴老师:因为考虑到他们已经五年级了,所以没有订立课堂规则,但有时班上学生特别吵,不得不在黑板上写下违纪学生的名字来维持课堂秩序。
但是这个方法并不怎么见效,因为黑板上的人名太多,没上黑板的人反而会被其他学生耻笑。
[教师访谈记录二]访谈时间:2014年 10月 9 日访谈地点:高年级教师办公室访谈对象:61班班主任陆春香老师笔者:陆老师,您觉得有没有必要制定班级规则?陆老师:有,而且我觉得很重要。
我是一个新教师,以前,感觉孩子们常常在课堂上出现的课堂问题行为特别多,尤其是做小动作,窃窃私语,或随意大声地讲话等,为了处理此类问题,常常要分散精力去处理,有时还会耽误教学进度,而且弄得自己心情也很糟糕。
后来,我听取了其他经验丰富的班主任的意见,在班级里制定了一系列班级常规细则,若不遵守则会受到相应的惩罚措施,事实上,一旦有学生违反,我也会严格执行,后来,课堂上问题行为才慢慢有所收敛。
对于学生在课堂发生的问题行为,可以用明确具体的规则告诉他们在课堂上应该怎么做,如:发言前先举手,上课不能随意离开座位,值日生负责擦黑板,上课时课桌上只能放与学习有关的东西等,这些规则可以使学生明确自己在课堂中能做什么。
暗示效应在师生情感交流中的特点和教育功能

暗示效应在师生情感交流中的特点和教育功能暗示学认为:“暗示是一种普遍的心理现象,他是人与人之间,人与环境之间,通过含蓄的,间接的方式对别人的心理和行为产生影响。
其作用往往使别人不自觉的按照一定的方式行动,或者接受其意思和信念”。
青少年正处于情绪感受最敏感时期,是健康情感形成的最佳期,是社会性依恋情结的奠基期。
他们对教师的态度表情、行为举止、动作手势、语言语调以及学校的环境布置、人际交往、校风、班风等均有特殊的敏感性和强烈的深刻性。
少年儿童的成长,深受环境的影响。
这种环境是无形的,隐性的。
这种不知不觉的渗透性影响,在心理学上称为暗示效应。
暗示在师生情感交流中有特殊的教育功能。
教师的爱心、真情、宽容和尊重等对青少年情感发展和整个美好心态的形成,从一定意义上说具有决定性的作用。
1968年,心理学家罗森塔尔和雅各布森来到一所小学,从一年级至六年级中煞有介事列出了一些学生名单,声称名单上的学生都极具潜质,有很大的发展空间。
八个月后他们又来到这所学校,惊喜地发现,名单上的学生成绩进步很快,性格更为开朗,与老师和同学的关系也比以前融洽了很多。
事实上,这是心理学家进行的一次心理实验,他们提供的名单完全是随机抽取的。
通过“权威性的谎言”暗示教师,并随之将这种暗示传递给学生。
尽管教师们悄悄地将这份名单暗藏心中,却在不知不觉中通过眼神、微笑、言语、行为等途径,将掩饰不住的期望传递给这些学生,这些学生在受到教师的暗示作用后,变得更加开朗自信,充满激情,在不知不觉中更加努力学习,变得越来越优秀。
古今中外无数事实证明,暗示在师生情感交流中有着重要的作用。
那么,暗示,在师生情感交流中都有哪些特点和教育功能呢?根据我们在日常教育教学工作的实践和研究,主要有以下三点:一、教师的暗示具有隐蔽性的特点,因此给教育到来了易受性的功能因为暗示一般是通过隐蔽的形式,蕴含于人际交往活动中,让人们在不知不觉的状态中接受情感体验。
老师的一个微笑、一句鼓励、一次宽容、一次尊重等都有可能让一个孩子的潜力得到意想不到的开发。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
班级管理中的班级管理中的暗示效应
暗示,是班主任思想意识修养、教育教学能力的自然流露和具体体现。
暗示法应用于班级管理中的作用在于它以无批评的形式接受批评,对学生不产生心理压力,不强求学生接受,但能产生积极的、主动的影响,起到潜移默化的作用. 班级是学校教育教学的基本单位,是教师和学生开展各项活动的最基本的组织形式,班级管理在学校教育教学中有着举足轻重的作用。
暗示,也是一种心里效应。
暗示效应是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
心理效应作为一种特殊的心理现象,班主任如果能在班级管理中充分利用其积极作用,避免消极作用,就能够提高班级管理的质量,从而促进学生的健康成长。
我在这几年的班主任工作中,都一直在摸索,认为以下几点还是比较可行的:
一、用环境去暗示学生的思想意识。
如在班内配置《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《班级公约》、《中、小学生管理条例》、《文明班级条件》等,积极利用教室内黑板报墙报等,提出班内近期目标,给学生创设一个积极向上的奋斗暗示环境。
再就是在教室内悬挂伟人、名人画像,如:周恩来、邓稼先、鲁迅、爱迪生等等,这些在各个领域做出重大贡献的伟人,都是学生崇拜的偶像,他们能使学生在心目中树立正确的学习方向,产生良好的学习动机和克服缺点、战胜困难的力量。
还可以制定班训。
结合本班情况制定出切实可行的简明扼要的班训,置于黑扳上方或教室显眼的地方,其对学生的学习有激励督导作用,如:“静、敬、为祖国而学习”等等。
这样既美化了教室环境,又能够使学生时刻接受教育,对他们的行为还有一定的约束。
二、对不同性格、不同气质、不同表现的学生要用恰当的方式,合适的语言进行意在言外的暗示方式传递信息、交流感情,这样就更容易使学生接受,更容易沟通师生之间的感情。
例如:一次,学校举行“六一”文艺汇演,我发现我班参加文艺汇演的几位同学顾虑重重,思想压力大。
就如何解决他们的思想压力问题,我想了很多。
如果直言相劝:“你们大胆地参加吧,一定能赛出好成绩。
”这可能得不到应有的效果,反而更加重参赛同学的思想负担。
后来,在这几位同学正在谈论此事时,我凑过去非常神秘地说:“告诉你们一个好消息,昨晚我做了个梦,梦见你们在文艺汇演上大胆轻松,充分发挥了自己的能力。
”他们一听都笑了。
文艺汇演结束后,他们都说:“吴老师的话还真管用!我们在比赛中都得到了充分发挥,取得了好成绩。
”
三、在恰当的环境下,给学生以行为暗示能够起到语言所不能表达的效果。
有一次,教室里刚打扫完卫生,又有几位同学乱扔纸屑。
我发现后,没有板着脸孔让学生捡起来或是用语言的形式批评他们,而是自己走过去弯腰把纸屑捡起,这无声的语言教育了全班同学,他们都立即动手把地上的纸屑捡起。
这样反复几次,全班同学无形中就养成了一个讲究卫生,爱护班级荣誉的良好习惯。
四、苏霍姆林斯基说:“让每个学生都抬起头来。
”我们说:“把机会给每一个学生!”相信每一个孩子,尊重每一个孩子,为每一个孩子的发展创造契机,这是我们每一个教育工作者神圣的职责。
良好的心理环境能促使学生克服困难积极主动地学习。
反之,则使学生烦闷消沉。
因此,创设良好的心理环境,可提高学生学习的积极性和主动性。
我班学
生黄小兰家境比较困苦,是典型的留守儿童,在学校她连一双好点的鞋子都没有,平时她显得心情压抑,愁眉苦脸,情绪低落,上课常走神,学习进展总是跟不上来,当我了解到她的反常情绪后,就号召在班内成立一个学雷锋小组,负责照顾她的日常生活和学习,学生们还自发组织捐款,你五毛我一元,为她买了一双新鞋子和一些学习用具,从而使她看到了同学们对她的爱和帮助。
从此,她象往常一样,心情舒畅,学习努力刻苦,消除了不良情绪,全班也因此形成了和睦团结的良好班风。
五、定期召开“说说你最近的缺点和优点”或“自己的目标”的主题班会。
把学生分别请上讲台,让他们先说说自己的优点和长处,分析自己的缺点和不足,再谈谈自己的决心,同学们互相寻找闪光点,互相鼓励,互相进步。
不久,班内有缺点的同学基本上改正了自己的缺点,这种意想不到的效果是学生在汇报的过程中充分认识了自己,了解了自己,进行了自我反省,避免了师生对抗的结果。
当然,暗示远不止这些,还需要“仁者见仁,智者见智”。
同样,在现实生活中也还有很多心理效应和现象,需要我不断地去探索。