人才招聘系统软件设计说明书

人软才件招设聘计系说统明

书

1 引言 (3)

1.1 编写目的 (3)

1.2 背景及意义 (3)

2 系统总体设计分析 (5)

2.1 开发环境 (5)

2.2 需求概述 (5)

2.3 系统功能模块图 (6)

2.4 系统主要功能及实现 (7)

2.5 程序流程图 (8)

3 各模块软件设计与实现 (10)

3.1用户注册登录模块 (12)

3.1.1 个人用户注册 (12)

3.1.2 企业会员注册 (15)

3.2 求职系统模块 (16)

3.3 招聘系统模块 (17)

3.4 新闻发布模块 (17)

1 引言

1.1 编写目的

本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。

1.2 背景及意义

各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。

20世纪90年代以来，互联网在世界围迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规化进程。

作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。

随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设以增强企业知名度.主要用PHP+MYSQL架

设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的的一点论述，主要论述了人力招聘管理建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。

大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。

2 系统总体设计分析

2.1 开发环境

本系统是基于windowsXP操作系统、PHP的开发语言、Apache服务器、MySQL数据库开发的，PHP可以在多种系统平台上运行，APache服务器是世界上使用最多的web服务器，PHP能够作为仰acheweb服务器的模块执行，使得它的执行效率要高于普通的CGI程序，使用PHP进行开发前需建立其工作环境，而PHP的工作环境的建立比较的繁琐。目前只需安装XAMPP即可，XAMPP是

一个功能强大的建站集成软件包。它可以在Windows、Linux、solaris三种操作系统下安装使用，支持多语言:英文、简体中文、繁体中文、文、俄文、日文等。它集成了Apache服务器、MySQL数据库、pHp开发语言、pERL语言。Apaehe 作为Web服务器，MySQL作为数据库，PHP作为服务器端脚本解释器。由于这四个软件都是自由或开放源码软件，因此大大降低了使用成本，可以建立起一个稳定、免费的系统。

2.2 需求概述.

随着信息时代的到来，网络招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的认可和支持。网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职和招聘的形式发生了很大的变化。

伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长。根据CNNIC第十五次互联网发展状况统计报告的统计数据，截止2004年12月31日，中国上网用户总人数已经达到9400万，在网上经常查询求职招聘方面信息的占24.2%，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。而且从历次CNNIC的统计报告看，网民获取求职招聘信息都是占有25%左右的份

额。这说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。国领先的求职招聘前程无忧2004年成功登陆纳斯达克，以及2005年国求职招聘中华英才网得到全球最大的招聘怪兽网（monster）5000万美元的投资则是从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大。而庞大的市场则是创新的温床，这是因为参与者众多导致的。

根据艾瑞市场咨询发布的《2004年中国网上招聘研究报告》，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，平均年增长率达到73.9%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣，从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%股份等一系列事件可见，网络招聘已成为新的投资热点。

2.3系统功能模块图

系统功能模块图如下图所示：