就业创业工作计划

就业创业工作计划

一、基本情况

外语学院20XX届将有毕业生221人，分别为物理学专业127人，教育技术学专业94人。为了进一步把毕业生工作做好，更好地为毕业生服务，结合我系实际情况，特制定以

下工作计划。

二、指导思想与工作思路

我系毕业生就业工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合学校关于

毕业生就业工作的相关要求和精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力

资源配置，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生

就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，采取有效的措施，

进一步转变毕业生的就业观念，建立市场导向、院系推荐、学生与用人单位双向选择的就

业机制，努力实现我系毕业生的充分就业。

三、具体工作安排

一开展毕业教育和就业指导工作

1. 贴近学生实际做好思想教育工作

针对当代大学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想

政治教育的重要内容。通过就业教育，引导学生树立报效祖国、志在四方的理想信念，树

立正确的择业观，增强毕业生到基层、到艰苦地方就业的主动性和责任感;通过创业教育，帮助毕业生了解创业政策，训练创业技能，增强创业意识和创业能力;通过毕业教育，帮

助学生受到一次终生难忘的世界观、人生观教育。

2.以多种形式开展毕业生的就业指导工作

在认真组织毕业生参加学校的就业讲座之余，结合我系专业特色，我系将开展一系列

就业讲座，从学生的就业心理、就业策略及面试技巧等为学生提供多方位的服务。在现有

条件的基础下，多组织毕业生参加一些社会实践，多接触社会，了解就业需求。

二完善毕业生服务配套工作

1.建立就业领导小组，由书记孙爱民任组长，学生工作副主任崔乃忠任副组长，辅导

员和各班班主任为小组成员。

2. 对毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其基本情况进行分析、汇总。

3. 通过各种渠道收集就业信息，在我系网站上开设“就业指导专栏”，及时发布各

类信息，做到信息互通。

4.了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，尽量帮助毕业生满足他

们的就业愿望。

5.积极参加其他院校相关专业及各地大型毕业生供需见面会，了解用人单位需求信息，向用人单位宣传我系毕业生。

6.调动全体教职员工为毕业生收集就业信息、寻找就业机会。

7.方便快捷地为毕业生办理各种就业手续，做好毕业生报到证及《就业协议书》签章

的初审工作。

8.关心就业困难群体，特别是对那些就业压力比较大的家庭困难学生、因各种原因未

获得学位证的学生和部分女生，以及登记待就业毕业生，要给予格外的关心帮助。

四、总结工作

在应届毕业生离校后，按照本年度的毕业生工作计划，认真对照、检查当年毕业生就

业的相关工作并进行书面总结，以便更好的发扬优点、克服缺点，使我系毕业生工作真正

做到为毕业生提供真诚关怀、科学指导、周到服务，把就业指导的“全程化、全员化、专

业化和信息化”提高到一个新的水平，以优质服务赢得就业市场，努力提高我系学生的就

业率，确保次年的毕业生就业工作顺利进行并比上一年有所提高。

高校毕业生就业工作是高校的重点工作，体现着高校人才培养思路和其教育成果，是

关乎学生个人成长与发展的一件大事，搞好就业工作意义重大。20XX年轨道交通学院将送走第一届毕业生，为圆满完成学校布置的就业工作任务，确保我院就业工作有序开展，切

实提高我院毕业生的整体就业率和就业质量，根据上级有关毕业生就业工作的文件和会议

精神，立足新的就业形势和我院生源实际，特制定我院20XX届毕业生就业工作计划。

一、指导思想与工作思路

我院就业工作将以国办发【20XX】16号《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》文件精神为指导，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就

业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为工作重点，

以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规

范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我院特

色的就业工作品牌。

成立轨道交通学院20XX届毕业生就业工作领导小组。

组长：

副组长：

办公室主任：

二、基本情况：

1.生源情况。我院20XX届共有应届毕业生生源32人，男生27人，女生5人。已报考研究生的5人。其中上海本地生源27人，安徽、江苏等地生源5人。

2.就业壁垒。一是就业压力较大，全国20XX届毕业生将比20XX届新增30万人，达到660万，就业市场紧缩。二我院是生源结构的不够优化，外地生源比例过低，上海生源更倾向于本地就业。

三、工作目标

1、毕业生能有好的职业生涯规划和就业应聘工作能力。

2、力争初次就业率和总体就业率能在校平均水平之上。

3、努力提高就业质量，优化就业结构;力争半数以上毕业生专业对口。

4、根据学校就业安排细则，规范日常工作，提高就业服务指导质量。

四、工作安排

一保障机制健全

1、队伍建设

1切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。

2参加就业工作人员系列培训，提高就业指导人员的理论修养与工作能力。

3召开三至五次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。加强与其他学院的联系与合作，认真学习其他学院毕业生就业工作先进经验。

2、制度保障

1完善各项就业工作管理制度。拟修订或出台如下管理制度：《轨道交通学院毕业生就业工作暂行规定》，出台内部管理制度《用人单位接待及跟踪回访制度》、《就业信息收集、登记与发布制度》、《毕业生择优推荐制度》、《毕业生违约处理办法》等。

2切实做好毕业生生源信息统计核实工作，确保毕业生生源信息准确无误。毕业生生源信息是每位毕业生就业派遣的重要依据，只有将生源信息准确无误的核对好，上交学校数据库，才能切实保证毕业生的后续派遣等工作不出问题。

3认真做好毕业生就业情况摸底工作。通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，详细了解毕业生的情况，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐与扶助工作;及时了解毕业生就业意向、考研情况，更有针对性与实效性地帮助学生