优秀职业素养与职业生涯规划

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案例分析： 朱重八的履历
姓名：朱重八 后改名：朱元璋 性别：男
民族：汉
血 型：？
生卒：1328-1398
学历：无初始学历，秀才、举人、进士统统的不是，
创业成功后进修大明翰林院MBA总裁班（在职）。
MBA 主修专业：领导艺术与领导力
职务：大明实业集团公司董事长兼CEO
家庭出身： 贫农（至少三代） 社会关系： 父亲：朱五四 农民 祖父：朱初一 农民 曾祖：朱四九 农民
探索阶段
职业生涯发展阶段
立业阶段
维持阶段
离职阶段
开发 任务
活动
关系 年龄 年限
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了解个人兴趣、技 进步、成长、安
能，使自己与工作 全感，探索生活
匹配
方式
帮忙、学习、按指 作出独立贡献
导行事
学徒
同事
30岁以下
30-45岁
2年以下
2-10年
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继续作出成绩， 退休计划，在
更新技能
工作和非工作
母亲：陈氏 农民 妻子：马氏（濠州分公司董事长郭子兴义女）
座 右 铭：你的就是我的，我的还是我的
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案例分析： 朱重八的履历
职业生涯规划：就业——择业——专业——创业——事业 职业履历： 1328年--1344年 0~17岁 就业—放牛 1344年--1347年 17~20岁 择业—做和尚，主要工作是出去讨饭 1347年--1352年 20~25岁 专业—做和尚，主要工作是撞钟 1352年--1368年 25~41岁 创业—造反（这个猛）、改名 1368年--1398年 41~70岁 事业—主要工作是做皇帝（正月初四 ）
忠告：不要往自己喝水的井里吐口水。
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尊重你的产品：因为你的产品给你提供了创造 价值的介质。
尊重你的客户：因为你的客户给你提供了创造 价值的来源。
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优秀职业素养与职业生涯规划
尊重你的同事：因为你的同事给你提供了创造 价值的帮助。
核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、 管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
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核心发展方向 销售经理的核心发展
一线销售 任务达成
市场营销 策略制定
参与企业 战略规划
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优秀职业素养与职业生涯规划
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为什么要做职业生涯规划？ ——目标与动机
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企业目标与动机
企业动机
•尊 重 人 用 人 •人 才 保 卫 战
企业目标
高归属感、高效率 留人
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优秀职业素养与职业生涯规划
个人目标与动机
优秀职业素养与职业生涯规划
三、被困难所阻碍，不是因为困难太强大，而 是因为目标太渺小 图示解析：困难与目标
四、暗示比明示更重要 案例故事：小象，鲨鱼
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优秀职业素养与职业生涯规划
五、错过台上一分钟，白练台下十年功 对应：台上一分钟，台下十年功
六、要坐金板凳，先坐冷板凳 举例：
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优秀职业素养与职业生涯规划
如何开始职业生涯规划 开始职业规划时的6点思考 1、我的职业目标是什么？ 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的能力 4、目前我具备的能力和欠缺的能力 5、如何提升不足？ 6、提升计划的制定和执行
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业；咨询顾问。 高度风险：完全改变职业方向。（例：鲁迅， 罗玉凤）
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优秀职业素养与职业生涯规划
HR在员工职业生涯规划中的作用 匹配个人与企业的发展关系
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个人职业发展需求与企业要求的匹配
组织机构的要求
组织机构在未来两三年 的战略目标
组织机构在未来两三年 将面临的最紧迫的需求 和最严峻的挑战
尊重你自己：因为以上这一切都要靠你自己才 能做到。
小结观念：自助与天助。
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优秀职业素养与职业生涯规划
优质员工的八条职业观念 一、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。
对应：没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。
二、只有你关心别人，别人才会关心你 对应：舍得关系
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15岁时，乔丹身高长到了 l米88，读高中10年级。
美国的高中篮球队分为两个级别，一队代表学校打比赛，二队则是陪练。迈克尔以 为凭自己的本事完全可以进入一队打主力，于是去报了名,但却连二队都没有提名。
倔强的他硬是去找教练，希望允许他随队训练，教练告诉他说：“你个子太矮，反 应也不快，打篮球的前途不大。”迈克尔失望而归。
计划中找到平衡
培训、制定政
逐步结束工作
策帮助他人
导师
元老
45-60岁
60岁以上
10年以上
10年以上
不同职业生涯阶段的职业角色
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职业生涯规划的流程
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优秀职业素养与职业生涯规划
不同期限职业生涯规划的任务
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一般主管(35岁前)经理总经理助理(或副总)管 理咨询自办咨询公司大学客座教授
秘书行政助理行政经理涉外机构代表或经理 推销员产品研发事业部经理总经理
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职业角色转换的风险
低度风险：同一行业的相似职位，或跨行业的相似职业。 中度风险：同一行业的新的岗位（新技能）；同样技能的不同行
隐性素质： 职业道德、职业意识、 职业态度
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思路决定出路 细节决定成败 态度决定一切
想干好一份职业，你的职业态度是什么
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优秀职业素养与职业生涯规划
有关职业态度的四个观念 职业问答一：你靠什么力量获得财富？
解析获得财富的四种力量
校队参加地区比赛时，迈克尔又来请求教练能随队看球。在他苦苦央求下，这位教 练心软了，同意了他的请求，不过他必须为校队的队员看管衣服。为了看球，小乔丹 只好抱着衣服进场。这段时间，乔丹开始苦练技术，他每天练4个钟头。前两个钟头跟 二队练，后两个钟头与一队练。训练结束后他还给自己加码，一有时间他就会拍着球 找个篮球架，挥汗如雨。这种习惯一直带到NBA。刻苦训练使乔丹打下了极为扎实过 硬的基本功。一年之后，校队一队的大门再也无法拒绝他了。那时他个子窜到1．91米， 并最后达到了1.98米，篮球技艺也日见突出。
提升高度看问题，透过现象看本质
案例解析：1000年前的小明
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优秀职业素养与职业生涯规划
学会用脑袋想问题，而不是用眼睛看问题。
耳听，眼见，脑袋想
提升文化修养，贯通古今中外，培养国际视野。
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优秀职业素养与职业生涯规划
老师寄语：欲成事者必擅修其身。 小结问题：员工与企业的关系？
更容易获得成功。
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优秀职业素养与职业生涯规划
什么是职业生涯规划？ …… …… 直白的说，职业生涯规划就是——我想干什么？
我在什么时候想干到什么样的程度？我怎样才 能干到这样的程度？
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优秀职业素养与职业生涯规划
老师寄语：请记住—干，是一种美德！
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优秀职业素养与职业生涯规划
纵向发展方向 的双重路径
垂直
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优秀职业素养与职业生涯规划
职业生涯规划的方向
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动。 如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到
生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点， 同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加 有利的条件。 横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉， 当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间 的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
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ห้องสมุดไป่ตู้
优秀职业素养与职业生涯规划
横向发展方向
品管部 经理
行政部 经理
水平
市场部 经理
车间主任
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优秀职业素养与职业生涯规划
职业生涯规划的方向
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责， 有了更多的机会参加单位各种决策活动。
如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩 效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让 人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事 经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100 名员工是不一样的！
怅恨久之，曰：苟富贵，勿相忘。庸者笑而应曰：若为庸耕，何富贵也？陈涉叹息曰：嗟乎，燕 雀安知鸿鹄之志哉！
…… 陈胜佐之，并杀两尉。召令徒属曰：壮士不死即已，死即举大名耳，王侯将相宁有种乎？
其实，当皇帝也是一种职业
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职业化内涵的 冰山理论
显性素质： 资质、知识、行为、 技能、外在形象……
案例解析：
运动员，清洁工，
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优秀职业素养与职业生涯规划
观念一：把事情做到世界第一，你的财富就 是世界第一 。
职业问答二：你是给企业创造财富的人吗？
解析企业四种人才模式
观念二：铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙 签，材料不对，努力白费。
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优秀职业素养与职业生涯规划
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数
十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新
的挑战还是继续稳定的工作。
在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫
越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关
系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人
汇仁制药集团
优秀职业素养与职业生涯规划
主讲：吴 默 冬
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请问在座各位，想 赚钱的请举手！
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请问在座各位， 想一年赚500万的 请举手！
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优秀职业素养与职业生涯规划
案例解析：王侯将相宁有种乎？
《陈涉世家》选自《史记》卷四十八 陈胜者，阳城人也，字涉。吴广者，阳夏人也，字叔。陈涉少时，尝与人佣耕，辍耕之垄上，
职业角色转换的几个例子
运动员(25岁前)读书拿学位运动俱乐部执教开公 司
推销员(30岁前)营销经理自己开公司 一线记者(35岁前)编辑制片人(或咨询公司) 文员(30岁前)进修生产部主管生产部(或QA)经理
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优秀职业素养与职业生涯规划
职业角色转换的几个例子
大堂经理(28岁前)行政经理总经理助理(管理 领域)
迎接这些挑战所需的技 能、知识和经验
对员工完成必须具有的 能力、教育、经验
匹配
通过一种职 业规划和发 展，匹配个 人的职业需 求和组织机 构的要求
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优秀职业素养与职业生涯规划
1963年2月17日，迈克尔·乔丹出生在美国纽约布鲁克林一家天主教医院。他是迪 洛瑞斯和詹姆斯·乔丹的第四个孩子，也是三个儿子中最小的一个。他还有一个姐姐和 一个妹妹。
职业问答三：你希望你在所从事的职业里获得 成功吗？
观念三：成功不是“我想要”，是“我一定要”
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优秀职业素养与职业生涯规划
职业问答四：你是一个有梦想的人吗？ 观念四：梦想=目标+期限
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优秀职业素养必备的五个尊重
尊重你的公司：因为你的公司给你提供了创造 价值的平台。
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优秀职业素养与职业生涯规划
七、用正确的态度审视他人与自己 图形解析：人字分析
八、以老板的心态做事，某天你会成为一个成 功的老板
举例：人生公司
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优秀职业素养与职业生涯规划
优秀职业素养之——提升综合素质
优秀职业素养与职业生涯规划
职业生涯规划的方向
1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升。 如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程
师的职位。 纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工
职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低 到高。
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