切实改进机关文风的途径和方法
对转变文风会风的几点认识
对转变文风会风的几点认识今年以来，伊宁县地方税务局按照伊犁州地税局确定的“变化求实”工作主题，积极践行“四变四求实”工作思路，在全局范围内开展了学习讨论，在实际工作中不断探索研究并取得了一定成效。
作为办公室工作人员，在转变文风会风方面我有以下几点认识。
一、基本概念（一）文风。
所谓文风就是文章所体现的思想作风，或文章写作中某种倾向性的社会风气及作者语言运用的综合反映。
它具有时代性、民族性的特征，是社会上带有普遍性和倾向性的文章现象。
改文风，顾名思义，就是改变使用语言文字的风格。
改文风不仅是“改文字”，而应当从冗长空洞、言之无物、刻板生硬的风格中走出来，学会使用清新朴实、生动鲜活、言简意赅、具有生活气息的语言，用群众的话说群众的事，这是改文风的题中之义。
我们党一贯提倡优良文风。
毛泽东同志指出:“学风和文风也都是党的作风，都是党风。
”延安整风的一个重要内容，就是整顿文风。
毛泽东同志号召全党抛弃党八股，采取生动活泼新鲜有力的表达方式；邓小平同志倡导“讲短话、讲实话、讲新话”；江泽民同志一再强调要纠正不良文风；胡锦涛同志提出“改进学风和文风，精简会议和文件”等等。
作为办公室工作者，追求优良文风，理应成为自觉行动和职业追求。
不断磨砺自己，努力改进文风，是追求，更是本分。
（二）会风。
一提到会风，人们往往会联想到“文山会海”、“昏昏欲睡”等词。
目前，一些单位开会，包括州、县级部门工作会议，“一把手”讲话喜欢洋洋洒洒，误认为讲的越长水平越高，对这项工作越重视。
有的讲话虽长，但“干货”少，水分多。
可以说，“文山会海”也是对行政资源的浪费，是对倾听者、参会人、文件阅读者精力的“掠夺”。
举世闻名的高等学府——美国耶鲁大学举行300年校庆盛典，当校长西装革履登台致辞时，人们都以为他会作一场洋洋洒洒的讲演。
不料这位银发老人只用不到一分钟、寥寥一百多字，回顾了这座世界名牌大学300年的辉煌。
这篇致辞译成中文，仅169个字。
二、当前文风会风中普遍存在的问题文风会风是个痼疾，也是我们党历来高度重视的问题。
乡镇文山会海整改措施
乡镇文山会海整改措施篇一：政府办公室关于文山会海整改情况汇报政府办公室关于“文山会海”专项治理工作的自查报告20XX年10月26日为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，政府办公室根据县群教办统一安排，按照《中共***县委员会关于在全县深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》要求，制定了《中共***县人民政府办公室支部委员会领导班子及成员关于开展学习教育、听取意见环节工作实施方案》，并将“改进会风文风”列入办公室专项治理范畴。
我办高度重视文风会风的改进，并从从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，“文山会海”治理取得了明显的成效。
现将我办“文山会海”专项治理工作自查情况报告如下：按照群教路线的总体要求，政府办高度重视，专门召开办公室会议，研究“文山会海”专项治理活动实相关措施，并及时安排动员部署，把此项活动作为党的群众路线教育实践活动的一项重要举措，力戒形式主义，大兴求真务实之风。
围绕治理的四个重点，对照整改要求，我办认真开展了“四查四看”，对全县政府性会议和发文情况进行了集中自查。
一、在改进“会风”上1提倡“少、小、短、严”。
一是减少会议数量，少开会。
能通过其它方式解决的问题一律不开会；除专题会议外，能合并召开的会议合并召开。
二是控制会议规模，开小会。
尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数。
三是提高会议效率，开短会。
召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。
四是严肃会议纪律，正会风。
参会人员提前10分钟进入会场签到，因特殊情况不能参加的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会；参会者按时签到、参会，未签到者视作未到会；会议期间，参会人员必须将手机调为振动，并做好会议记录，不得无故随意走动或离开会场；对违反会议要求的，进行通报批评。
二、在改进“文风”上提倡“快、少、短、实”。
采取有效措施 切实改进公司文风
采取有效措施切实改进公司文风随着企业发展的迅猛，公司文化也成为了企业管理中越来越重要的一环。
而公司文风作为公司文化的一部分，更是直接关系到企业的内部管理和外部形象。
一个良好的文风不仅可以提高员工的工作效率和积极性，还可以提升公司的形象和品牌价值。
采取有效措施，切实改进公司文风是每个企业都不可忽视的重要任务。
要深入了解企业的文化现状和存在的问题。
只有对公司的文化现状有一个全面的了解，才能有针对性地制定改进措施。
这就需要对员工进行问卷调查、座谈会等形式，了解他们对公司文风的认知和看法，同时也需要领导层在日常工作中对公司文风进行观察和分析，找出存在的问题和矛盾所在。
只有对问题有一个全面深入的了解，才能有针对性地制定改进措施。
要建立完善的公司文风管理制度和机制。
公司文风管理制度和机制是规范和指导公司文风改进的重要保障。
在制定公司文风管理制度和机制时，应该考虑到公司的发展战略和规模，保障其行之有效。
还要注重文风管理制度和机制的合理性和灵活性，能够在公司文风改进的过程中得到及时的调整和完善。
只有建立完善的管理制度和机制，才能保障公司文风改进的顺利进行。
要加强对员工的文风教育和培训。
员工是公司文风的主体，他们的认知和行为直接影响着公司的文风。
要加强对员工的文风教育和培训，提高他们的文风意识和能力。
文风教育和培训可以通过举办讲座、发放宣传资料、举办培训班等形式进行。
一方面向员工普及公司文化和文风理念，另一方面提高员工的沟通能力和表达能力，使他们能够更好地在工作中体现出良好的文风。
只有通过加强员工的文风教育和培训，才能使公司的文风得到有效改进。
要倡导并践行良好的公司文风。
公司的领导层在文风的践行中起着至关重要的作用。
只有领导层倡导并践行良好的公司文风，才能得到员工的认同和跟随。
公司的领导层不仅要在言传身教中践行良好的文风，还要在工作中加强对公司文风的引导和督促。
只有领导层在文风的践行中起到表率作用，才能有效地推动公司文风的改进。
“四风”问题的整改措施及成效
“四风”问题的整改措施及成效[日期：2013-10-28] 来源：作者：[字体：大中小]近来，按照教育实践活动的有关要求，我们制定了针对“四风”问题的整改措施，并取得了一定成效。
一、整改措施（一）关于形式主义方面突出问题的整改措施1.要抓好理论学习、提高理论素养。
一是抓好集中学习。
要通过党组中心组学习会、主席办公会、党组民主生活会、专题报告会、机关干部会、支部组织生活会等形式，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大和市第四次党代会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央和市委关于推进经济社会发展的路线、方针、政策，学习现代经济、管理、法律、金融等知识，尤其是要学习如何加强对基层社科单位引导、管理和服务等方面的知识。
二是抓好分散自学。
要利用书籍、报刊、电视、网络等传统和新兴媒体，开展分散自学。
具体而言，厅局级干部，每年读经典名著3-5本，撰写读书笔记或心得3-5篇；处级干部，每年读经典名著2-3本，撰写读书笔记或心得2-3篇；处级以下干部，每年读经典名著1-2本，撰写读书笔记或心得1-2篇，不断提高机关干部的理论素养、知识涵养和道德修养。
2.要改进文风会风、力戒空话套话。
要深入贯彻中央八项规定和市委七条意见，力争少发文、发短文、发管用的文，少开会、开短会、开管用的会，少讲话、讲短话、讲管用的话。
具体而言，在发文方面，严格执行党政机关公文改版的有关规定，力争做到发文数量稳重有降，发文质量逐步提高；在会议方面，除紧急和特殊情况外，党组会议每月召开1次，党组中心组学习会议每月召开1次，主席办公会每个季度召开1-2次，机关干部大会每个季度召开1-2次，各种类型的研讨会、专题会，要严格遵循“确有必要、厉行节约”的原则，在深入调研、充分论证、严格报批等基础上，择时召开；在讲话方面，除专题报告外，会主要领导讲话时长一般在30分钟左右，分管领导讲话时长一般在20分钟左右，各部室负责人讲话时长一般在10分钟左右。
改进新闻报道文风的表述
改进新闻报道文风的表述
新闻报道是人们获取信息的重要途径，因此，新闻报道的表述方式非
常重要。
改进新闻报道文风是提高新闻质量和影响力的必要手段。
下
面将从语言、结构和风格三个方面提供改进新闻报道文风的表述方法。
语言方面：
1. 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或生僻的词汇。
2. 使用准确、客观、中立的措辞，避免使用夸张或主观性强的词汇。
3. 避免使用俚语或口语化表达方式。
4. 对于专业术语或行业名词，应该给出解释或注释。
结构方面：
1. 新闻报道应该按照时间顺序来组织文章内容，即先发生的事情先报道。
2. 新闻报道应该包含五个基本要素：谁、什么、何时、何地、为什么
以及如何等问题。
3. 新闻报道内容应该具有层次分明的结构，可以采用倒金字塔式写作方式，即先把最重要的信息放在开头段落中，然后逐渐向下展开细节补充。
4. 为了让读者更好地理解文章内容，可以适当使用图表、图片等辅助材料。
风格方面：
1. 新闻报道应该保持客观、中立的风格，避免过度渲染或夸张。
2. 新闻报道的语气应该坚定、自信，但不要过于激烈或情绪化。
3. 新闻报道应该符合新闻道德规范，遵循真实性、公正性、准确性和时效性原则。
4. 对于新闻报道中涉及到的敏感问题或争议话题，应该采取谨慎处理方式，避免引起社会不良反响。
综上所述，改进新闻报道文风需要在语言、结构和风格三个方面进行
改进。
只有通过不断地提高新闻报道的质量和影响力，才能更好地服务于读者和社会大众。
采取有效措施 切实改进公司文风
采取有效措施切实改进公司文风公司的文风，是企业形象的重要组成部分。
良好的文风能够提高企业的形象和口碑，有利于企业的发展与经营。
而且，文风的改善不仅仅是一种品牌的塑造，更重要的是它能够影响企业的文化氛围和员工的工作效率。
因此，切实改善公司文风，是企业必须要重视的一个方面。
本文将从以下几个方面谈谈采取有效措施，切实改进公司文风的方法。
一、合理规范文风合理规范公司的文风，是切实改善公司文风的重要一环。
规范文风包括对公司内部沟通、信息发布和对外宣传等方面进行规范。
例如，统一公司的规章制度和工作流程、明确信息发布的渠道和内容、规范公文的格式和语言等等。
这不仅能够提高工作效率，更能够增强企业的专业性，体现公司的形象和实力。
二、建立企业文化企业文化是企业的核心价值观和思维方法。
建立良好的企业文化，能够有效提高企业员工的工作积极性和凝聚力。
良好的企业文化能够激发员工的创新意识，激发员工的工作热情。
因此，建立合理的企业文化，是提高企业文风的重要一环。
三、加强员工培训加强员工的培训，是提高企业文风的关键措施之一。
通过对员工进行系统的培训，提高员工的专业能力和语言表达能力，让员工掌握更好的工作技巧和方法，能够更好地处理各种工作事务。
同时，通过培训，让员工更好地理解公司的文化内涵、价值观念以及企业战略的制定和执行。
四、加强流程管理加强流程管理，是提高企业文风的重要手段。
流程管理包括对公司的各个流程进行规范和约束，优化流程，提高工作效率和质量。
通过加强流程管理，能够有效减少沟通中的误导、误解和冲突等问题，提高工作协作能力，降低工作负担，提高员工的工作满意度。
五、提高信息技术水平提高信息技术水平，是提高企业文风的关键因素之一。
现代信息技术的普及，为企业提供了便捷的信息沟通和处理渠道。
通过提高信息技术水平，能够使员工更快捷、更方便地获取信息，并更好地处理各类信息，提高员工的工作效率和质量。
总之，切实改善公司的文风，需要从多个方面入手。
干部作风整顿整改措施半年工作总结
干部作风整顿整改措施半年工作总结干部作风建设包含思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等内容。
其中思想作风建设是根本,是党的作风建设的首要任务,是转变会风、文风的基础。
今天店铺给大家整理了干部作风整顿整改措施半年工作总结，希望对大家有所帮助。
干部作风整顿整改措施半年工作总结范文一近年来，天宁区房管局严格按照市房管行业服务行为规范和区加强机关作风建设的要求，坚持“以人为本、依法行政、规范廉洁、文明高效”的工作思路，切实加强作风建设，取得了明显成效。
一、以思想建设为先导，强化作风意识，转变职工观念。
局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种”意识，努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。
一是强化领导班子责任意识。
把行风建设纳入“一把手”工程，成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组，做到行风建设与业务工作两不误、两促进。
二是强化干部职工的危机意识。
以抓教育、抓行风、抓培训为突破口，通过对职工的再动员、再教育，让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求，更是房管自身生存发展的需要，进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。
三是强化服务地方经济发展的大局意识机关作风建设工作汇报机关作风建设工作汇报。
拆旧为建新，建新为发展，发展为人民。
局充分利用房管业务精，地区情况熟等优势，挖掘、发挥房管最大潜力，积极参与、配合辖区动迁工作。
房管参与动迁的良好表现，受到领导的首肯和动迁户的赞誉，有力提升了房管的良好形象。
四是强化维护社会稳定的意识。
面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾，局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理，努力钝化矛盾，维护社会稳定!二、以制度建设为抓手，完善管理制度，建立长效机制。
局以加强制度建设为长效管理的有效途径，通过不断完善工作制度，规范工作流程，筑起了行风建设的坚固管理防线。
切实加强机关“严细实快”的作风建设
切实加强机关“严细实快”的作风建设作者：南勇李国颜何天林来源：《新长征·党建版》 2014年第8期当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在全省各地全面展开，这是进一步加强和改进党的作风建设的有利契机。
第二批活动涉及的单位和人员范围广、领域宽，与群众联系更直接、更紧密，触及的问题矛盾更复杂深刻、具体实在，需要以更高的标准、更强的措施、更严的纪律，补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，以此凝聚起推动吉林创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展的强大动力。
党政机关是基层的榜样，担负着贯彻执行党的路线方针政策的重任，机关建设如何以崭新的面貌、务实的作风、高效的形象，来落实“五大发展”的任务，笔者认为必须打造“严细实快”的机关工作作风，发挥好机关干部“火车头”的作用。
一、机关“严细实快”作风建设的现实意义机关各部门工作千头万绪，大事小事交织在一起，事事牵涉当地党和政府的工作全局。
机关干部培养“严细实快”的工作作风，具有积极的现实意义。
“严细实快”有利于培养机关干部的良好作风。
培养作风的目的，就是要发扬传统，坚持“一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责”；就是要引导干部保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，做到慎独慎微，养成良好的道德操守和行为习惯；就是要引导党员干部牢固树立“制度面前没有特权，制度约束没有例外”的理念，敬畏制度法规，遵守工作规则，依法依规办事。
结合第一批群众路线教育实践活动成果，培养机关干部扎实的工作作风，要进一步适应新的形势，激发干部的创新思维，坚定信念，鼓足勇气，真正把求真务实的精神熔铸到机关干部的世界观、人生观和价值观中去，在提高工作效率上体现出来。
“严细实快”有利于改变机关存在的短板问题。
在全省加快发展的进程中，绝大多数机关干部忠于职守，表现良好，但是个别机关干部存在着与“五大发展”任务要求不适应的问题，具体表现为“四个不够不强”：一是思想解放程度不够，创新意识不强；二是工作效率不够，服务意识不强；三是工作紧张程度不够，纪律观念不强；四是协调配合不够，大局观念不强。
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切实改进机关文风的途径和方法
作者：杨聪娟
来源：《办公室业务》 2015年第3期
文/ 云南省保山市烟草公司 杨聪娟
【摘要】本文结合保山烟草企业办公室文秘工作实际，就如何改进文风，提高机关效能、
减少行政公文制发和精简各类简报总结了一些方法和途径。
【关键词】改进；文风；建议
倡导“短、实、新”的文风，是提高机关效能、节约行政资源、改进工作作风的迫切之举，
也是新形势下加强和改进党的作风建设、密切联系群众的需要，中央八项规定也明确提出了改
进文风的工作要求。因此，结合保山烟草企业文秘工作实际，从六个方面总结了切实改进机关
文风的途径和方法。
一、加强沟通协调，决不多发和重发
起草公文要把握“确有必要，注重效用”的原则，做到突出主题，条理清楚，言简意赅，
减少一般性论述，不说空话、套话，倡导少发文、发短文。在公文的审核环节既要把握内容是
否符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规和上级机关的批示精神；又要把握对可发可
不发的文件坚决不发。一是要切实加强上下级、同级之间的沟通，凡国家法律法规、党风法规
以及地方性法规和政府规章、烟草系统规定制度已有明确规定的，直接贯彻落实，不再以正式
文件重复下发。二是对事件的处理要有前瞻性和全局性，能发一次文解决的事项，决不重复发
文。三是能面谈、电话协商解决问题的，尽量加强协作，不再行文。四是涉及同一事项的工作
部署、配套政策、责任分工等，尽量合并下发。五是领导在各有关会议上的讲话稿，建议可以
会后发布在内网，不再以正式会议材料印发。
二、减少转发文件
转发文件在日常行政公文中很常见，在贯彻执行上级文件要求时，经常会有以本级行政公
文再次转发才能体现重视程度的错误认识。对于上级制发的文件，如本级没有新要求和新措施
的，可直接贯彻落实，不再以正式文件逐级转发。建议直接从收文流程中，流转给相关部门和
相关人员进行贯彻落实。这样即减少了发文数量和不必要的重复工作，又能在文件传阅单中看
到各级领导的批示和要求，使基层员工能更直接了解上级要求，领会上级精神。
三、减少日常工作中的请示及批复件
在日常工作中，会频繁出现各类请示件，一级级请示，一级级批复，程序繁琐，耗费时间。
其实很多工作是重复浪费的，如分公司每月的大额资金列支、预算范围内的资金列支、物资采
购项目资金支付等，已经按照相关程序进行过审核，因此可结合工作实际，设计相应的资金开
支和拨付审批流程，无需再以行政公文形式上报请示件。这样即减少了分公司的请示件报送程
序，市级公司也无需再针对此类请示件进行一一批复。
四、改变日常工作情况通报的发布渠道
在日常工作中，为使下级部门及企业全体干部职工更清楚地了解现阶段的单项工作开展情
况，经常要将工作情况以公文形式下发到各级部门。此类情况，可以在公司内网上发布，无需
再以正式文件和明传电报形式制发，这样既减少了不必要的发文，也让各级员工能简洁方便地
从公司网页上看到相关工作进展情况。
五、控制文件规格，明确发文文头由于烟草系统体制原因，行政公文既有烟草专卖局文头
也有烟草公司文头，或者局（公司）联发文头。明确发文文头即能控制发文规格，又强化了公
文处理的严谨一致，对提高公文质量有至关重要的作用。结合工作实际，发文规格原则上要与
上级文件对应，涉及烟草专卖监督管理、法律法规、行业质量监督管理等属专卖局管理事项的
以烟草专卖局名义发文；其他事项以公司或公司办公室名义发文；人事职务任免，属党内职务
任免以党委名义发文，属行政职务任免以专卖局名义发文；非涉及全局性工作不得以局（公司）
名义发文。公司所属各部门除办公室外，不得对外正式行文，如遇有与其他部门相矛盾的问题，
一定要主动沟通协商，不得擅自向下发文，以防止政出多门，把矛盾扩大到基层。这样公司办
公室在总体审核过程中，也能起到综合协调作用，减少一些不必要的发文。
六、 清理整顿简报，提供有价值的信息
简报是公司各级干部员工了解掌握工作进展情况的重要途径，它能及时全面地将工作中出
现的新情况、新问题、新经验反映出来，使决策机关了解下情，为决策机关制定政策、指导工
作提供参考。因此信息简报不能杂乱无章，要采取有效措施清理整顿简报，大力压缩篇幅，减
少单纯动态性的报道。一是将信息简报的种类进行归纳合并，应集中力量办好一种简报。二是
突出宣传重点，着重反映工作亮点、特点和成效，强调信息内容的时效性、综合性，内容要言
之有物，实事求是，反对空话套话，力戒形式主义。三是避免和减少常规性的工作宣传报道，
侧重于工作特色和亮点和报道，针对阅读群体提供有价值的信息。
通过以上途径，保山烟草企业机关文风确实有了实质性的转变，2014 年公司发文同期减少
37%，简报从10 类精简为3 类，编辑制发简报同期减少52.6%。在数量减少的同时，质量上也
有较大提高，主要体现在公文格式要素规范率和各类文稿质量有较大提升；新闻稿件被各大媒
体和上级宣传部门的采用率也明显提高。