劳动关系单选
劳动关系单选
第一章1. 下面哪个属于影响劳动关系的技术环境（B、产品生产工序和方式）2。
合作和冲突的关系可以表述为以下哪项？(A、合作的根源的作用能够部分的抵消冲突的根源的影响,却不能完全化解冲突本身）3. 劳动关系的本质属性是（D、冲突和合作）4。
在投入—-产出模式中，投入是指(C、冲突）5。
产业关系系统的作用是要将冲突的没有发展成为(A、暴力）之前转化为某种形式的合作，以维护市场和社会的稳定和发展。
6. 在从“冲突”到“稳定"的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，这种劳动关系的调节模式成为(B、投入——产出模式）7。
管理方与劳动者合作与冲突的最主要的原因是（D、经济利益）8. 下列选项不属于员工的三大关系力量的是（B、抵制)9。
下列不属于政府在劳动关系中扮演的角色的是（C、同工会或工会代表进行集体谈判）10. 由劳动关系主体双方所组成的组织就是所谓的（A、就业组织)11。
（A、经济利益）是管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因.12. 下列不属于管理方关系力量的是（D、征罚）13. 在投入——产出模式中,产出指(A、管理规则）第二章1. 新保守派主要关注的问题是（A、效用最大化）2. （C、管理主义学派）认为冲突的根源在于雇员认识到自身始终处于管理权力的从属地位. 3。
“减少政府税收,强调发挥市场规律对工人收入的作用”是(A、新保守派）学派的观点。
4。
(B、激进派）认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业管理者的“资本"的利益是完全对立的。
5. “强调劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动”是（D、自由改革主义学派）6。
(A、工业资本主义理论）的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯.7. 认为市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径的是（D、新保守派)8. 新保守派对工会的态度是（A、对经济和社会产生负面影响)。
劳动关系协调员模考试题(附参考答案)
劳动关系协调员模考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。
A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B2.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A、劳动争议调解由调解员主持B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解是必经程序正确答案：A3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A4.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、情事变更原则C、契约自由原则D、等价有偿原则正确答案：A5.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、雇主协会B、员工C、工会等员工团体D、政府正确答案：D6.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A7.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、按照劳动合同履行地标准执行正确答案：D8.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
《劳动关系》试卷附答案-1
《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。
少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员习题库与参考答案
劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.( )赋予了企业劳动规章制度的法律地位。
A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是( )。
A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
劳动关系协调三级题库(含答案)
劳动关系协调三级题库（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。
A、试用期可不包含在劳动合同期限内B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：C2.下列劳动合同属于全部无效的是()。
A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、用人单位没有进行工商登记C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：B3.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。
A、共建和谐B、人道主义C、为群众服务D、科学发展正确答案：C4.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：B5.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。
A、一定比例B、高于男性比例C、相应比例D、较高比例正确答案：C7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。
A、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D8.下列属于劳动合同履行原则的是()。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
劳动关系协调员考试题含答案
劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、名称C、标量D、权重正确答案：D2.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、高层领导者B、一般员工C、地方劳动保障局D、直线经理正确答案：C3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、二十类B、九类C、十九类D、十二类正确答案：B4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动调解委员会D、劳动行政部门正确答案：B5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会工作人员C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申请B、仲裁请求C、仲裁申诉D、控告投诉正确答案：A9.下列属于劳动争议调解的方法是( )。
A、公开听证B、互谅互让C、听取当事人陈述D、依法进行正确答案：D10.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。
劳动关系考试题(含答案)
劳动关系考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。
( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。
B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
D、协助维护本单位正常工作秩序。
正确答案：B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。
正确答案：A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。
B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。
A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案：A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案：B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案：A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。
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第一章1. 下面哪个属于影响劳动关系的技术环境（B、产品生产工序和方式）2. 合作和冲突的关系可以表述为以下哪项？（A、合作的根源的作用能够部分的抵消冲突的根源的影响，却不能完全化解冲突本身）3. 劳动关系的本质属性是（D、冲突和合作）4. 在投入——产出模式中，投入是指（C、冲突）5. 产业关系系统的作用是要将冲突的没有发展成为（A、暴力）之前转化为某种形式的合作，以维护市场和社会的稳定和发展。
6. 在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，这种劳动关系的调节模式成为（B、投入——产出模式）7. 管理方与劳动者合作与冲突的最主要的原因是（D、经济利益）8. 下列选项不属于员工的三大关系力量的是（B、抵制）9. 下列不属于政府在劳动关系中扮演的角色的是（C、同工会或工会代表进行集体谈判）10. 由劳动关系主体双方所组成的组织就是所谓的（A、就业组织）11. （A、经济利益）是管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
12. 下列不属于管理方关系力量的是（D、征罚）13. 在投入——产出模式中，产出指（A、管理规则）第二章1. 新保守派主要关注的问题是（A、效用最大化）2. （C、管理主义学派）认为冲突的根源在于雇员认识到自身始终处于管理权力的从属地位。
3. “减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用”是（A、新保守派）学派的观点。
4. （B、激进派）认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业管理者的“资本”的利益是完全对立的。
5. “强调劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动”是（D、自由改革主义学派）6. （A、工业资本主义理论）的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。
7. 认为市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径的是（D、新保守派）8. 新保守派对工会的态度是（A、对经济和社会产生负面影响）。
第三章1. 所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度（A、都是由其根源引起的，因此是基本相同的）。
2. 冲突最明显的表现形式是（C、罢工）。
3. 下列说法中正确的是（A、在解决劳动冲突方面，罢工所起的作用是矛盾的）。
4. 资本主义市场经济存在着资产阶级和无产阶级的分化，这是冲突的根源的（D、异化的合法化）。
5. 劳动关系主体之间交换信息的过程被称为（A、沟通）。
6. 沟通产生的背景原因是（A、管理方拥有更多的信息）。
第四章1. 权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式是（A、集权模式）。
2. 目前资本主义经济中劳动关系最主要的特征是（B、大多数劳动力市场的参与者都在为他人工作）。
3. 现代意义上的雇用关系是在（A、早期工业化时代）形成的。
4. 管理者采取的进步的人力资源策略（B、确实起到了一定的积极作用）。
5. 转型时期中国劳动关系研究的核心是（D、体制转轨过程中如何形成与市场经济体制相适应的市场就业机制问题）。
6. 下列属于影响劳动关系的经济环境的是（A、经济增长速度）。
7. 三方性原则出现的时期是（D、劳动关系的制度化时期）。
8. 所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度（C、受到文化因素和其它非文化客观因素的间接影响）。
第五章1. 从组织的政治运作角度研究管理过程的理论是（B、劳动过程理论）。
2. （A、决策过程理论）认为管理方的所谓理性行为具有很大的局限性。
3. （C、独裁/剥削管理模式）最能体现新古典主义主张的成本最小化的思想。
4. 雇主采取产业行动的目的是（B、加强自己的谈判实力）。
5. 具有强烈的反工会思想的是（D、独裁/剥削管理模式）。
6. 管理方的权力中最为重要的是（C、对员工指挥和安排的权力）。
7. 质量圈最早是由哪个国家的管理学家设计提出的？（D、美国）8. 由于决策者的价值观、信仰与世界观趋于不变，管理方的政策与实践也将趋于制度化并具有长期稳定性，但可能出现显著变革，这一理论是（A、战略选择理论）。
9. 主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性的理论是（A、新古典经济理论）。
10. 权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小，变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式是（B、集权模式）。
第六章1. 英国工会获得承认，需要的多数支持必须超过最低值，即其阈什为（C、40%）2. 工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的（C、晕轮效应）。
3. 雇员或者工会采取产业行动的目的是（D、威胁雇主）。
4. 在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是（A、弱小工会组织）。
5. 世界上第一部工会法是由哪个国家颁布的？（B、法国）6. 工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的（C、晕轮效应）。
7. （D、劳动立法）是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标。
8. 我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是（B、职工代表大会）。
9. （C、全国代表大会）是全国性工会的最高权利机构。
10. 面对早期的工人运动，国家一般采取何种态度？（D、法律上的不承认或严格限制）11. 劳动关系的最高级形态是（C、劳资合作）。
12. 劳动力双方力量抗衡的重要经济基础是（B、劳动力市场供求状况）。
13. （A、劳资谈判）是劳资关系的基础。
第七章1. 政府在劳动关系中扮演的五种角色中，在规划者和保护者方面，政府应该（A、积极而主动和不多干预的态度）。
2. 在下面几种政府与劳动关系理论中，哪种理论为社会按照等级划分层？（C、自由改革主义政府理论）3. 自由主义政府理论认为，导致自由市场扭曲的根源在于（D、工会的组织谈判力量）。
4. 政府的消极劳动力市场政策是指国家为失业者提供（C、失业津贴）。
5. 下列哪个国家是管理主义学派的代表？（D、英国）6. 下列哪个国家是激进派的代表？（A、西班牙）7. 管理主义学派认为实现效率和公平的最佳方法是（B、建立管理方和员工之间相互信任的管理模式）。
8. 下列哪个国家是新保守派的代表？（C美国）9. 在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是（B、工会拥有较大权力）。
第八章1. 第一个具有现代意义的劳动法规是（B、《学徙健康与道德法》）2. 我国《劳动法》第45条规定，劳动者享有探望与自己分居两地的配偶的权利，每年给与一方探亲假一次，假期（C、30）天。
3. 我国《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（D、100%）的工资报酬。
4. 下面不属于劳动关系方面的法律的主要功能是（B、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护）。
5. 最能体现社会正义的政策是（C、劳动保险）。
6. 劳动法的主旨是（A、维护整个社会的利益）。
7. 对于处罚或解雇案件的争义，则主要由（C、工会）承担举证责任。
8. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（D、4）年以上备查。
9. （D、依法支付原则）原则规定用人单位依法破产的，应将劳动者的工资列入清偿顺序，首先支付。
10. 体现社会正义的政策是（A、最低工资法）。
第九章1. 用人单位进行非过失性解除合同，要提前（C、30）天以书面形式通知劳动者本人。
2. 劳动合同有效并受法律保护的前提条件是（D、劳动合同依法订立）。
3. 劳动合同的目的在于（B、劳动过程的完成）。
4. 劳动合同的本质特征是（A、有偿性）。
5. 下面不可能成为劳动合同生效时间的一项是（C、最先一方签字或盖章的时间）。
6. （B、地区性劳资委员会）是劳资双方在某一特定地理区域内联合组成的组织，既不参与集体谈判，也不组织多雇主谈判。
7. 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以进行无过失解除合同（D、因工负伤，但未达到伤残等级且在规定的医疗期之外）。
8. 下列哪一项目要用来保护工人不受技术变革的影响（A、工作规则）。
9. 下列哪一项主要用来保护资历较深的员工不被解雇（C、资历条款）。
10. 下列对于劳动合同制度描述不正确的是（A、劳动合同制度是确认和形成劳动关系的基本制度）。
11. 北京市规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付违约金最多不得超过本人解除劳动合同前（B、12）个月的工资总额。
12. 用人单位不得解除劳动合同的情况是（D、复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的）。
第十章1. 下列员工参与决策的内容不属于管理层面的参与的是（D、工作安全）。
2. （A、员工参于管理）是实现企业劳资双方合作的主要手段和形式。
3. 人才开发的主要手段是（B、教育和培训）。
4. （A、员工培训）满足了个人发展的需要和企业知识积累的需要，是企业人力资产增值的主要途径。
5. 企业文化活力的源泉是（D、员工对工作内在的满足感和对企业文化的认同）。
6. 企业文化的核心是（A、对企业使命的价值观的认同）。
7. 质量圈的理论基础是（C、全面质量管理）。
8. 职工代表大会的工作机构是（B、企业工会）。
9. 质量圈最早是由哪个国家的管理学家设计的（A、美国）。
10. （B、员工培训）是以人为本和能本管理理念的综合。
11. 员工参与管理主要是（B、集体）参与。
第十一章1. 渐进性惩处的目的是确保对所犯错误施以（B、最轻的惩处）。
2. 所谓惩处，是指管理方对严重违反（A、的员工采取的征罚措施）。
3. 渐进性惩处的目的是（B、确保对所犯错误施以最轻的惩处）。
4. （D、申诉）执行集体协议的保障。
5. 由中立的第三者出面调停纠纷称为（C、调解）。
6. 个人申诉通常由（B、工会代表）。
7. 申诉为（A、集体协议的执行）提供了唯一可行的法律保障。
8. 在协议有效期内，当劳动关系双方不能自行解除争端时，可以向第三者寻求裁决，下列不要以作为第三方的是（B、工会代表和管理方代表组成的委员会）。
9. 对违反集体协议的指控，通常由（A、工会）承担举证责任。
10. 对于处罚或解雇案件的争议，通常由（B、雇主）承担举证责任。
11. 劳动仲裁时，仲裁员所做的裁决，在法律上要严格受制于（C、集体协议）的约束。
12. 下列不可能是申诉及仲裁程序难以令员工满意的原因的是（D、管理方拥有更多信息）。
第十二章1. 当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（B、30）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。
2. 调解委员会组成人员中，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的（B、1/3）。
3. 企业调解委员会调解劳动争议没有达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起（C、60）日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。