劳动法试题及答案-最终版
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
劳动法试题(含答案)题库完整
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3•下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4. 下列争议不适用《劳动法》的是（）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5 •假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
库车县第四中学《劳动合同法》试题教研组：姓名：得分：
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同期限
D、试用期条款
二、多项选择题
1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
5．下列情形中，视同工伤的有( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
( )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
( )
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
( )
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（）
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
( )
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
( )
7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。
( )
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
( )
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( )
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
( )
参考答案
一、单项选择题：
1.C
2.C
3.B
4.A
5.D
二、多项选择题：
1.ABC
2.ABD
3.ABCD
4.BCD
5.AD
三、判断正误题：
1×
2×3×4√5×6√7×8√9×10×。