《新劳动法》试题附答案

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劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。

2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。

张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。

请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。

根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。

同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

2024年新版劳动法试卷与答案

21.恒大企业安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该企业应支
付其不低于其日或小时工资原则旳( )。
A
100%旳工资酬劳
B
150%旳工资酬劳
C
200%旳工资酬劳
D 300%旳工资酬劳
参照答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围旳是（）。
2024年新版劳动法试卷与答案
单项选择题（共 30 题，共 30 分）
1 . （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规旳状况进行监督检查，对违反劳
动法律、法规旳行为有权制止，并责令改正。 A 乡级以上各级人民政府 B 县级以上各级人民政府 C 市级以上各级人民政府 D 省级以上各级人民政府
A 计时工资 B 计件工资 C 加班工资
D 职工福利费用参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出旳预先支付劳动者部分工资或者医疗费用旳裁决，向人民法院起诉旳，人民法院（）
。 A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉
D 告知其按一般民事争议起诉参照答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0
。 A 8 课时
B.10 课时 C.12 课时 D.24 课时
参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
18.特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女B 残疾人C 小朋友
D 少数民族人员参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
19.劳动法律关系产生、变更和消灭旳原因是（）。
A 劳动法律事实
B.劳动法律关系旳内容 C.劳动法律关系主体
D 劳动法律关系客体参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。

正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。

三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。

经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。

正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。

正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

新劳动法规研究试题及答案

新劳动法规研究试题及答案一、选择题1. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过()小时。

A. 44 小时B. 40 小时C. 37.5 小时D. 36 小时答案：A2. 下列哪项属于新劳动法规定的劳动者权益？A. 随意调换工作岗位B. 拒绝违法劳动安排C. 未签订劳动合同的劳动者不受劳动法保护D. 劳动者在试用期内不受劳动法保护答案：B3. 新劳动法规定，试用期最长不得超过()个月。

A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月答案：B4. 下列哪项属于新劳动法规定的不符合法定标准工资的行为？A. 按时足额支付劳动者工资B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资C. 以实物替代货币支付工资D. 延迟支付劳动者工资答案：B5. 新劳动法规定，企业因特殊情况需要延长工作时间，应经劳动者同意，并支付加班费。

加班费支付标准为()。

A. 工资的150%B. 工资的200%C. 工资的250%D. 工资的300%答案：B二、判断题1. 新劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。

（）答案：√2. 新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（）答案：√3. 新劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：×4. 新劳动法规定，企业可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：×5. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过37.5小时。

（）答案：√三、简答题1. 新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在哪些方面？答案：新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在以下几个方面：- 规定了劳动者的工作时间和休息休假制度；- 规定了劳动者的工资报酬制度，保障劳动者获得符合法定标准的工资；- 规定了劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；- 规定了劳动者的职业安全和健康权益，保障劳动者在安全、健康的环境中工作；- 规定了劳动者的隐私权益，保护劳动者的个人信息不被泄露；- 规定了劳动者的合法权益，如平等就业、禁止歧视等。

劳动法考试多选题和答案

劳动法考试多选题和答案劳动法考试多选题及答案1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D. 劳动者在工作期间因个人原因受伤的答案：ABC2. 根据劳动法规定，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABCD3. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 劳动者因个人原因想离职的答案：ABC4. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：ABCD5. 劳动争议解决的途径包括哪些？A. 当事人协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼答案：ABCD6. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 临时劳动合同答案：ABC7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年的B. 连续工作满3年的C. 连续工作满10年的D. 连续工作满15年的答案：A8. 用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位提出不续签的B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的C. 用人单位依法宣告破产的D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间的B. 休息日安排工作且不能安排补休的C. 法定休假日安排工作的D. 工作日正常工作时间答案：ABC10. 用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。

2023新劳动法考试试卷及答案

2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。

劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。

2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。

用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。

劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。

第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。

根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。

如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。

结束。

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《新劳动法》试题
姓名：分数：
一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

A、基本医疗保险基金
B、地方补充医疗保险基金
C、用人单位
D、本人
5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定
代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( )
A、计时工资总额
B、计件工资总额
C、基本工资总额
D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。

A、15天
B、一年
C、3个月
D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。

A、正式职工
B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
9、参加工伤保险由（）。

A、单位缴费，职工个人不缴费
B、职工缴费
C、单位和职工共同缴费
10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。

A、认定为
B、不得认定为
C、视同
11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）
A、15个工作日内一次性书面告知
B、30个工作日内一次性书面告知
C、15个工作日内可多次电话告知
12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。

A、60
B、30
C、20
13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

A、继续享受
B、部分享受
C、停发
14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

A、解除
B、终止
C、撤销
D、消亡
15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（）
A、由劳动保障行政部门责令改正
B、由当地人民政府责令改正
C、由企业主管部门批评改正
16、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。

A．当地本行业、本区域B．外地本行业、本区域C．当
地本行业、其他区域
17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。

A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D、以上A、B、C三项
18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（）。

A、行政处分
B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款
C、行政处罚
D、骗取金额3倍以下的罚款
19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放。

A、一家国有商业银行
B、多家国有商业银行
C、银行
D、一家银行、也包括其他金融银行
20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。

A、合理、公平、自愿
B、合法、公正、平等自愿
C、合法、公平、平等自愿
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。

（）
A、100％150％300％
B、100％200％300％
C、150％200％300％
22、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月
B、6个月
C、1年
D、10年
23、劳动者就业的通行证是（）
A、再就业优惠证
B、农村劳动力求职登记证明
C、职业资格证书
答案。