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劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
(完整版)劳动法试卷及答案
一、填空题(每空 1 分，共计 25 分)1 、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3 、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
4 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、和五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8、停止领取失业金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题(每题 2 分，共计 20 分)1 、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个C、九个、十二个、二十四个B 、十二个、十八个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
2023新劳动法考试试卷及答案
2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。
劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。
2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。
用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。
劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。
第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。
结束。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
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劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。
1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故）A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工）2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力B.具有法律效力C. 部分无效部3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 )4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。
A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5C. 依法订立劳动合同之日D.提交公证之日年5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者）6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。
6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。
天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）A. 基本法B.根本法C.下位法D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。
A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（A）A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性)1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周）2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
3、（D）制度下不存在加班加点情形。
A. 标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间）5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
A. 法定节日B.公休假日C. 间歇时间D.休息时间任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D.重大安全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。
二．多项选择题1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ）A.经济性裁员；B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同c. 劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B）A. 女职工B.未成年工C.退休职工D.年满 45 岁的职工3.下列说法正确的有（ABC D）A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间4.用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求5.以下关于试用期的表述，错误的是（ ABD）Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期的长短可由双方自由约定6.劳动合同的期限包括（B CD）A、长期劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同7.下列不能作为最低工资组成部分的有( A B D)A、加班加点工资 B 、特殊工作环境条件下的津贴 C 、法定应由劳动者承担的社会保险费 D 、用人单位发给劳动者的伙食补贴8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD ）Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系Ｃ、工会与企业之间的关系Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系9.劳动合同的特征有（ ABCD ）A.主体特定性B. 主体之间具有法律从属性c.劳动合同履行的持续性d.劳动合同内容的强制性10.适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）A. 铁路工程项目B. 桥梁工程项目C. 建筑工程项目D. 银行保安服务11.订立劳动合同应遵循以下原则（ ABCD ）A．平等自愿、协商一致原则B．合法原则 C．公平原则 D．诚实信用原则12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC ）Ａ、内容合法Ｂ、程序民主Ｃ、公示告知实施Ｄ、劳动者同意13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）Ａ、内容合法Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意Ｄ、程序民主14.劳务派遣适用的岗位有（ABD ）A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位 D 、替代性岗位15.集体合同与劳动合同的区别(BCD)A、没有区别B、当事人不同 C 、内容不同 D 、效力不同16.集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ABC）Ａ、企业和全体职工共同承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务Ｃ、工会单方面负担的义务Ｄ、劳动者单方面负担17.的义务ABCD） A. 实际工作的时间B.工作时间作为法律范畴，包括（工作前的准备时间 C.下班前后的交接时间 D.工间歇息时间18.工作日的种类主要有（ABCD）A. 标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日、综合计算工作日C. 计件工作时间D.非全日制工作时间19.存在加班加点情形的有（ABD）A．标准工作 B．缩短工作日 C．不定时工作日 D．综合计算工作日20. 关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）Ａ、一般每日不得超过 1 小时；Ｂ、特殊情况下每日不得超过 3 小时；Ｃ、特殊情况每月不得超过36 小时；Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。
21.休息时间的种类有（ ABCD）Ａ、工作日内的间歇时间Ｂ、两个工作日间的休息时间Ｃ、公休假日、法定节日Ｄ、年休假、探亲假22.工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A、加班加点工资B、有毒有害工作环境下的津贴C 、高温津贴D、井下津贴8. 生产安全事故一般分为以下等级（ABCD）Ａ、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故Ｄ、一般事故24.女性有（ ABCD ）等生理现象，必须给予特殊保护。
A. 月经B.怀孕C.生育D.哺乳25.在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A. 每小时负重 6 小时以上、每次负重超过20 公斤的作业B.矿山井下作业C.或间断负重，每次负重超过25 公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A．第二级至第四级的冷水作业B．第二级至第四级的低温作业C．第三级至第四级劳动强度的作业D．第三级至第四级高处作业27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ ABCD）Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业28.在产期保护方面，2012 年《女职工劳动保护特别规定》规（ABCD ）Ａ、享受 98 天产假，产前可休假15 天Ｂ、难产的，增加产假15 天Ｃ、多胞胎的多一个，增加产假 15 天Ｄ、怀孕未满 4 个月流产的，15 天产假。
29.根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ABCD）A、禁止招用未满16 周岁的未成年人B、禁止招用未满18 周岁的外国人C、招用已满20 周岁的外国人 D 、文艺单位经批准可招用未满16 周岁未成7、社会保险的特点有(ABCD)A、社会性B、强制性C、互济性D、补偿性30.构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）Ａ、社会保险Ｂ、社会福利Ｃ、社会救济Ｄ、社会捐助31.违反劳动法的法律责任具有以下特点（ABCD）A. 违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为C. 责任主体是多方面的D.责任形式是多样的32.违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）A. 刑事责任B.民事责任C.行政责任D.其他责任3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD ）A．违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规B．违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规C．违反劳动合同法与社会保险法律法规D．无理阻挠行政监督的法律责任4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC）Ａ、以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；Ｂ、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；Ｃ、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；Ｄ、安排劳动者连续工作 10 小时。