最低工资制度对中国劳动力市场的影响
最低工资调整趋势及最低工资调整对制造企业的影响研究
最低工资调整趋势及最低工资调整对制造企业的影响研究“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资制度是一项保障劳动者实现劳动报酬权的重要制度，对于保障弱势群体的利益，维护社会公平与正义意义重大。
特别是我国目前劳动力自由市场的基础条件尚不成熟，最低工资制度有利于规范与完善劳动力市场，“从经济运行角度看，最低工资制度往往还被一些国家作为维持社会购买力的重要措施”，并且长远看来，有利于提高劳动者的整体素质，进一步增强我国的国际竞争力。
因此，在我国有必要采用国际通行的做法，建立并不断完善最低工资制度。
一、最低工资调整趋势我国自1994年起，开始借鉴国际惯例实施最低工资保障制度。
表1是2003年——2011年我国主要城市最低工资标准调整情况。
受国际金融危机的影响，2008——2009年我国各地都暂停了最低工资标准的调整。
随着经济形势的变化，2010年以来，我国各地纷纷开始调高最低工资标准。
从表1可以看出，2010年上海，苏州，广州，深圳都不同程度地调高最低工资标准，其中平均增长幅度达到34.32%。
2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，2012年2月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高水平。
由此可见，2012年最低工资标准仍然会上调，并且具有不断增长的趋势。
表1 历年各大主要城市最低工资调整情况二、我国推行最低工资标准制度遇到的主要问题最低工资制度的目的是一定程度上保障低收入劳动者的基本生活水平、消除贫困，避免由于收入分配不公平、贫富差距过大导致的一系列问题，有利于促进我国与谐社会的构建。
但是最低工资制度终究是对劳动力价格的一种管制，性质上属于借助法律手段强制规定高于劳动力市场均衡工资水平的工资标准。
这种对竞争市场的干预必然会引发一些劳资矛盾，进而产生负面效应。
1、我国的国情加大了最低工资制度的执行难度我国劳动力资源丰富而资本相对稀缺，这种基本国情导致我国人均资本拥有量比较低，在国际市场竞争中符合比较优势的产业是劳动密集型产业，而且该类型产业目前也已经成为拉动我国经济增长的主要力量。
最低工资制弊端的经济学分析
裁 员和减少雇佣来实现 自身的利润最大化 ，
这是企业博弈 的必然结果 。 但是 ， 这样的结
从 上面的分 析可 以看到 ，企业在相应 的强行性法律政策出台后 ，必然会进行所 谓 的 “ 有政策 ， 上 下有对策 ” 的博弈 ， 这样 所 引发 的问题愈 加严重 。 首先 ，强 制完全 竞争企业 支付较 高的 工资 ， 可能导致 的结果就是公 司的裁员、 企
题 进 行 理 论探 讨 。
作的工资在 《 劳动合同法 》 颁布前 ， 经市场
长 期 调 整 处 于 市 场 平 衡 点 。 这 一 点 是 由市
业 的下 岗和非正规经营 的增加 。企业 既要
避免 自身陷入诉讼危机 ，又要追 求自身利 益 的最大化 ，上述 的行 为几乎是他们唯一 的选择。 劳动力从就业走向失业 ， 对于社会
效率的。因为工 资的下降会使得劳动者和 企业都会变得 更好 ，使社 会总福利仍然可
以得到 改善 。 （ ）非正规就 业” “ 平等情绪 ” 二 “ 、不 与
“ 济 寻租 ” 的 社 会 成 本 经
为 目的从事经 营活动。面对 《 劳动合同法》
有 关最低 工资的限制 ，企 业也会相应采取
劳动力市场需求小于原来均衡点得到雇佣 的数量 ，所 以将会有一批 处于市场需求 曲
最 工 制 端 低 资 弊 的
经 分 济学 析
■ 龚 强 （ 北京大 学中国经济研 究 中心 北京 １０７ ） ０８ １
◆ 中 图分 类 号 ：Ｆ ４ 文 献 标 识码 ：Ａ ２９
式是公司 、 合伙还是个人独资 ， 必然以营利
关键 词 ： 最低 工 资制 社 会 成 本 福 利
理 性 选择
场劳动力供给和需求 曲线决定的长期均衡 ， 在这一点上 ，我们不能找到 另一种办法能 在不使其他任何人处境变坏 的同时，使任
调整最低工资政策对中国就业影响的经济分析
响？本文将从就 业总量和劳动力流动两方面进行 分析 。
二、 调整最低工资对于就业 总量 的影响
Ｌｌ Ｌ ０
２０ ０４年《 低工 资规定 》 布前 ， 内许 多经济 学家 就 最 颁 国
图 １ 最低 工资失业效应模型
【 收稿 １期】 ０ ６ ０ — ３ ３ ２ ０ — ２ １ 【 作者简介】 孙书青（９２ ）女 ， 国政法大学政治与公 共管理 学院 ２０ 级行政管理专业研 究生。主要研究 方向： 共人 １８一 ， 中 ０５ 公 力资源管理 。
在就业市场之外。 如著名经济学家张五常认 为 ， 最低工资“ 种
所谓最低 工资是指 劳动者在 法定 工作时 间或依法 签订 的劳动合 同约定 的工作时 间内，提供 了正常劳动 的前提下 ， 用人单位依法应付的最低劳动报酬 。 早在 １８ ， 国政府 ９４年 我 就宣布批准承认 了国际劳 工组织 １ ８ ９ ２年制定 的 《 定最低 确
ＷⅡ ｌ ２
０
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就 业 量
工资 Ｗ ｗ。 ＜ ， 此时供给曲线为 ｗ ２ ｓ理论上说不会对就 ｍｃ ，
业量造成影响 。在最低工资水平普遍偏低 的情 况下 ， 适度提 高最低工资标准 ， 大幅度减少就业机会 。 不会
业量 为 Ｌ； 了最低工资制 度后 ， ｏ 实施 当最低 工资 Ｗ ） 时 ， 。 Ｗ
供 给 曲线 就变 为 ｗ ｃ ， ．ｓ 其与需 求 曲线交 于点 Ｂ， 时 就业 此
到 ４６ ， ， 一年多的时 间就提高将近 １０ 。最低工 ８元 月 仅 ０元
资标准如此大幅度的提高 ， 将会对 中国就业造成什么样 的影
［ 键词 ］ 关 最低工 资； 就业 ； 济分析 经
［ 中图分类号］２３ ［ Ｆ３ 文献标识码 ］ ［ Ａ 文章编号 ］ ０ — ７Ｘ ２０ ）５ ０ １— ３ １ ９ １０ （０ ６０ —０ ３ ０ ０
深圳最低工资标准
深圳最低工资标准深圳作为中国经济特区之一，其经济发展迅速，吸引了大量的劳动力流入。
然而，随着城市化进程的加快和生活成本的上升，关于深圳最低工资标准的讨论也日益引起人们的关注。
自2008年起，深圳市就开始实行最低工资标准制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。
根据《深圳市最低工资规定》，最低工资标准应当每两年至少调整一次。
截至2021年，深圳市的最低工资标准已经调整至每月2600元人民币。
深圳市之所以将最低工资标准调整至2600元，主要是基于以下几个方面的考虑。
首先，深圳作为全国经济发展的重要引擎，生活成本较高，尤其是房租、教育、医疗等方面的支出相对较高。
其次，随着城市化进程的加快，劳动力市场供需关系发生变化，劳动力的稀缺性逐渐凸显，因此提高最低工资标准也有利于稳定劳动力市场。
再者，保障劳动者的基本生活需求，提高其生活质量，也符合社会公平正义的要求。
然而，深圳市的最低工资标准调整也面临一些挑战和争议。
一方面，一些用人单位担心最低工资标准的提高将增加用工成本，影响企业的经营发展。
另一方面，一些劳动者认为2600元的最低工资标准仍然无法满足他们的生活需求，尤其是在高房价、高教育费用的压力下。
针对以上问题，我们需要综合考虑各方利益，寻求最佳解决方案。
一方面，政府可以通过税收政策、社会保障制度等手段，减轻企业用工成本压力，保障劳动者的基本生活需求。
另一方面，企业也可以通过提高劳动生产率、优化管理模式等方式，降低用工成本，实现共赢局面。
总的来说，深圳市最低工资标准的调整是一项重要举措，旨在保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
我们需要以开放包容的心态，团结一致，共同推动深圳市经济社会的可持续发展，实现共同繁荣。
希望通过各方的共同努力，深圳市最低工资标准的调整能够取得积极成效，为城市的长期发展打下坚实基础。
我国最低工资制度的就业效应分析
影 响？
二 、研究 综述
资 的提高 并非 是孤 立 的 ，它会 引发企 业 同时提 高 其他 工人 的工 资 水 平 ，这 种 “ 水 涨 船 高 ” 的现 象被 称之 为溢 出效应 ，并 且会在 企业 之间产 生示 范 效应 ，最终 拉动社 会整 体工 资水平 的提 高 。
资并 不是 唯一 的变 量 ，因此 面对 上涨 的最低 工资 标 准 ，企 业 的用工 成本并 不必 然增 长 。合 约组合
第ｌ ２ 期 （ 总第３ ６ １ 期）
２ ０ １ ３年 ｌ ２ 月
财 经 问 题 研 究
Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ Ｏ ｉ ｌ Ｆ ｉ ｎａ ｎ ｃ ｉ ａ ｌ ｎｄ ａ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ Ｉ ｓ ｓ ｕｅ ｓ
Ｎ ｕ Ｉ Ｉ ｌ ｂ ｅ ｒ １ ２（ Ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌ ａ ｌ Ｎ 。 ． ３ ６ １ ）
工资的保障与监督 、法律责任等 。并且 １ ９ ９ ４年 《 劳动法》第 四十八条对最低工 资又作了原则性 规定 ，使这一制度 达到了比较健全完善 的程度。 ２ ０ ０ ４年 １月 ２ ０日，劳动 和社会 保 障部 印发 了 《 最低工资规定》 ，并于 ３月 １日起施行 。这个 文件 的发 布 ，进 一 步促进 了我 国全 面建 立最低 工 资保障制度的工作 ，完善 了最低工资保 障制度。
经济理论对最低工资的影响方面通常没有一致的 预测 。而在国外学者针对提高最低工资的就业效 应 的实证研究 中，由于使用不同的工具方法，得 出的研 究结 果也 不尽 相 同。 我国于 １ ９ ９ ３年 １ １ 月制定并发布了 《 企业最
低 工资 规定 》，全文有 ６章 ３ ２条 ，包括总则 、最
当今中国,提高最低工资标准是还是否有利于保护劳动者利益？辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
当今中国，提高最低工资标准是还是否有利于保护劳动者利益？辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩：提高最低工资标准对保护劳动者利益并不利尊敬的评委、各位听众：我们反方团队认为，在当今中国，提高最低工资标准并不利于保护劳动者利益。
以下我将从两个方面进行阐述。
首先，提高最低工资标准对企业将产生负面影响。
根据相关统计数据，中国已是全球最大的劳动力市场，劳动力成本不断攀升。
提高最低工资标准将导致企业成本上升，尤其是对于中小微企业来说，承担更高的劳动成本将很可能导致它们无法承受，甚至倒闭。
这会不仅给劳动者带来失业风险，还会损害经济发展和劳动者利益。
其次，提高最低工资标准并不能真正改善劳动者的生活状况。
我们不能忽略的是，提高最低工资标准仅仅是一个表面的措施，工资水平的提高不能解决劳动者的全部问题。
我们还需要关注劳动者的培训和技能提升，以更好地适应市场需求，获得更高的薪酬。
考虑到当前中国就业的结构性问题，单纯提高最低工资标准可能会导致劳动者工作机会减少，尤其是对那些欠缺技能和教育背景的群体而言。
综上所述，我们反方团队认为提高最低工资标准并不利于保护劳动者的利益。
在当前中国发展经济的背景下，我们需要更多的关注就业机会和技能培训，以便让劳动者真正受益于经济的发展。
谢谢！反方辩词二辩：提高最低工资标准不能充分保护劳动者利益尊敬的评委、各位听众：我们反方团队坚信提高最低工资标准并不能充分保护劳动者的利益。
以下我将从社会保障和失业压力两个方面阐述我们的观点。
首先，提高最低工资标准并不意味着劳动者的社会保障能力将得到提升。
虽然工资水平可能会得到提高，但这并不意味着劳动者能够享受到更好的社会福利和保障。
我们需要考虑的是，提高最低工资标准可能会导致雇主减少劳动者的社会保险和福利待遇，以平衡成本的上升。
因此，提高最低工资标准并不能真正解决劳动者的社会保障问题，也无法充分保障劳动者的权益。
其次，提高最低工资标准可能加剧劳动者的失业压力。
最低工资就业效应国内研究综述
最低工资就业效应 国内研 究综述
穗 阳佳耘 华南 理工 大 学工商 管理 学 院
［ 摘 要 ｊ最低 工 资 的就 业 效 应 一直 是 学界 争议 的热 点 ，其 研 究结 论 对 具体 条 件 的依 赖 引发 了人 们对 本土 化 研 究 的重视 。
，
，
支持者则认为最低工资未必导致失业扩大 ，甚 至会产生正效 资理论大厦增添东方神韵 。 应。从 中国本身 的特点来看 ，处于经济转轨期而且最 低工 资标准
参 考 文献 ： 普遍偏低 ，因此适度提高标准不仅不会造成就业总量 损失而且有 Ⅲ叶 敏： 浅议最低工 资对农民工和青少年的影响［ ． 论与 Ｊ理 ］ 利 于 农 村 剩 余 劳 动 力 向 城 镇 转移 （ 书 青 ２ ０ ） 我国局部 劳 现 代 化 ，２ ０ 孙 ０６ ０５ 动力市场还存在特殊 的向下倾斜的劳动力供给曲线 这使得提 高 ［ ａ 书青 ： ２ 、 ］ 调整最低工资政 策对 中国就业影响 的经济分析［ ． Ｊ １
。
最低工资标准成为缓解失业问题 的有效途径 （ 杨缨
，
２ ０ 另 ０４
湖北财经高等专科 学校 学报 ，２ ０ （） ０ ６ ５
外 ，最低 工资的适度增长 不会 引起 资本 外流而导致 工作机会减
［］ ５李晓芳 ： 最低 工资制度对我 国农 民工就业的影响研 究［］长 Ｄ． 少。因为中国吸引外 资的因素并非只有工资低廉 更重要的是 庞 沙 ：湖 南 大 学 ，２ ０ ０６ 大 的市场 、完善的供应链 ．以及中国工人的勤奋 与效率 反而 是 ［］ ４罗小兰 ： 国劳动 力市场买方垄断 条件下最低工资就业效应 我
本文梳理 了国内学者以中 国实践为样本的本土化研 完成果 ， 以期 为该领域的进一 步探 索提供有益 线索。 ［ 键词 ］最 低 工 资 就 业 综述 关
劳动力异质性与中国最低工资标准就业效应分析
劳动力技能的供给依赖于劳动力的数 目和每 个劳动力的技能。 当每单位技能的价格是被技能的 总供给决定时 ， 一个特定劳动力的工资依赖于市场
决 定 的每单位 技能 的价格 和个 人 的技 能水平 。图 １ 表示 了在一 个 特定 行业 中 劳动 力 技 能 数 目的 分布
假设 。
劳 动 力 数 量
劳动力就业的结论 。在现实 中， 劳动力之间是不同
质 的 ， 在技 能 和 劳动 生 产 率 的差 异 ， 存 因而最 低 工
资的就业效应是异常复杂的。因此 ， 分析中国最低
工 资标准 对劳 动力 市 场 的影 响 ， 须要 以劳动 力不 必 同质 为前提 进行分 析 。
一
、
中国最低 工资标 准现状
・
２ ・ ３
经济与管理（ 月刊 ）
２ １ 年第 １ 期 ００ １
低工资标准有了大幅度的提高。但是 ， 基于我国各 省原有的最低工资标准基数普遍过低的客观事实 ，
要求 我们 在关 注最 低工 资标 准提 高时 ， 既要 看调 整
资的差别会影响不同技能水平的劳动力 ， 因而不同
工作 类 型 可 能使人 们 在 任 何 时 间点 上 拥 有 不 同水
平的相对 技能 。
的频率 ， 还要看调整 的幅度 ； 既要看最低工资标准 的增长， 还要看其他工资标准 的调整。尽管最近几 年我国最低工资标准调整频率较快 ， 调整 的幅度也 较大 ， 可是由于原有基数过低 ， 调整后 的最低工资
标准依 然 处于非 常低 的水 平 上 ， 不仅 落后 于 当地 的
２０ 年 ３ １日， ０４ 月 中国劳动和社会保障部修订
并颁布实施 了《 最低工资规定》 以下简称《 （ 规定》 ， ）
立法设定最低工资标准对社会生活影响
立法设定最低工资标准对社会生活影响摘要：最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。
实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。
也有利于构建和谐社会。
关键词：最低工资标准就业公平社会稳定劳动者构建和谐社会简介:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准每两年至少年调整一次。
历史：最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。
最低工资的产生是由于在工人的斗争下，政府不得不采用法律性措施，规定工人的工资不得低于某一限度，以改变工人工资水平和实际工人不断降低的局面。
随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。
二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。
他们考虑到：第一，低工资不可能成为高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定。
辩案——最低工资保障制度弊大于利
1.制定这样的规则是否违反了社会保障的规律？2.制定这样的规则是否违反了契约自由？3.行使这个制度的主要原因：在双方力量不均势的情况，通过政府的强力介入，加大劳动者一方的力量。
稳定底部的政策。
（正方利益）最低工资保障制度弊大于利现行的最低工资保障制度是我国于2004年调整的，内容为，指定标准是根据，是我国家劳动保障部门指定的社会保障项目之一。
我方觉得现行的制度确实有其可取之处，在某些地区使得情况不会继续恶化，但在有些地区也确实造成了情况的恶化。
列举弊端和优点并不能使这场辩论变得更清晰。
而我方认为今天讨论最低工资保障制度利弊的标准应该从它的立法目的出发，是否从根本上保障了劳动者和雇佣者的权力、义务。
如果是损害了相关权力就是弊大于利，保障了就是利大于弊。
从以下两点论证。
第一，法律制定层面，此法是由国家单方面制定，广大劳动者和雇主集团并不是参与。
导致本身由劳动者和雇员阶层本人行使的劳动报酬谈判权被转手到了国家。
这种参与主体上的缺失才是造成如今诸多问题的根源，而这也是最低工资保障制度最大的弊端。
我们不难看到这样的立法漏洞使得该法的法律内容每每滞后于时代。
每两年调整一次，而每一次的调整又是落后于适用的时机。
（就2002年虽然有所调整，但是就北京、南京的两地的调研数据来看，1200元的最低保障只能把工作者维持在生存线左右，而无法使得工作者养活自己的家庭，供孩子上学或者赡养父母。
）而在国外，我们发现大多数法律完善的国家均采用的是多元制定体系，在。
（美国）第二，在我国现有的特殊国情来看。
最低工资制度实质上成为了低技术劳动者改善薪资情况的阻碍。
国家对工会组织的发展压抑，维权渠道的匮乏。
我国的工会在建国后，虽然在规模和活动花样上有所增长。
却丧失了为工会成员谋福利，进行合理罢工等能力。
成为国家管理工人阶级的大型组织。
（国内外比较事例）国家的产业结构性调整，城镇劳动力过分剩余（剩余农业劳动人口补充城镇，形成农民工大潮）。
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最低 工资制 度对中 国劳动 力市场 的影响
【摘要】传统西方经济学理论认为最低匸资制会扰乱自由竞争的劳动
力市场，减少就业提高业率。但也有理论认为，最低工资制 在
产生减少就业的效应的同时，也会生成扩张就业的效应， 两种
效应相互抵消。我国劳动力市场具有两个特征：一是我国 的最
低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平；二是低 收入人
群的劳动供给曲线是向下倾斜的。因此，最低工资制 在产生劳
动需求减少效应的同时，会生成一种更大的劳动供 给减少效应，
从总体上降低我国劳动力市场的失业率。
【关键词】最低工资制；劳动力市场；就业
一、问题的提出
2004年3月1门，劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》开 始实
施，所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合 同约
定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的 最低劳
动报酬。截至目前，全国31个省、自治区、直辖市己经全部建立 起最低
工资保障制度，由政府颁布并实施本地区的最低工资标准。新规定 的出台
将更有效地保障劳动者的合法权益，在保证城市低收入者的基本 收入水平
方面、缩小贫富差距和构建社会主义和谐社会方面起到了明显的 作用。但
也有一些经济学家对《最低工资规定》提出各种各样的质疑，他 们认为工
资的形成应该遵循自由市场原则，由市场这个“看不见的手”自 由调节，
如果政府制定最低工资标准，背离了充分就业的均衡价格，影响 了市场供
给与需求，降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性，而且 还扭曲了资
源配置。本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来 分析最低工
资对中国就业的影响。
二、理论依据
（一）许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的一种
干扰。众多相关经济理论中最具代表性的就是竞争性的劳动供求模型。 此
模型包括两种情况：
1、所有部门都被最低工资制度覆盖的情况。实行了最低工资制度以
后，假设最低工资大于均衡的工资，这时劳动力的需求和供给将发生 变
化，结果导致失业人数增加。如图1所示，均衡工资率是W。，均 衡的劳
动力数量是Q。，假设最低工资是Wm,此时劳动需求是Qd,劳 动供给是Q
s,实施最低工资制的结果是：将有Qs - Qd的劳动力失业。
图1最低工资对劳动市场的影响
2、劳动力市场中两部门问题。即同时存在被最低工资覆盖的部门和
未被最低工资覆盖的部门。在覆盖的部门中由于存在最低工资制度，那 么
会造成一部分人的失业。这一部分人只能是转移到没有被覆盖的部门去 就
业。没有最低工资制度的部门就有可能降低工资吸收更多的就业，但 是相
应的工资率却降低了。结果造成收入差距 进一步拉大，与最低工资制度的
初衷大相径庭。
在现实的非技术工人的劳动力市场上，最低工资的影响将是介于上 述
两者理论之间，即由于最低工资，劳动力数量的下降没有完全覆盖情 况下
那么多，但也不会如未完全覆盖状况下丝•毫没有影响。因为实际上， 最低
工资并没有覆盖所有部门，同时最低工资制度在实施由于监管并不 到位，
一些厂商并没有遵守最低工资法规。所以， 由于最低工资而被排除的工人
将会转移到未被覆盖的部门中，但是未覆 盖部门接纳工人的数量也并非无
止境的，必然导致部分工人陷于失业状 况。因而，最低工资的影响将是双重
的，它减少了就业量的同时还减少了 未覆盖部门的工资率。
（二）最低工资制不会增加失业
继斯蒂格勒之后，一些学者不断深化竞争的劳动供求模型，对 最低
工资制与失业的关系提出了新的观点。与斯蒂格勒不同的是，这些 新的理
论模型解释了，尽管最低工资制产生一种减少就业的效应，但 同时也会生
成一种扩张就业的效应，所以不会导致失业率的增加。基于 这类解释的理
论模型包括：竞争性市场中的冲击效应、效率工资理论和企 业反应模型。
三、最低工资制对我国劳动力市场的影响
我国劳动力市场有其H身的特点，不能简单地把西方经典理论模型 生
搬硬套地用在我国劳动力市场上。
（一）我国劳动力市场的特点
我国尚未形成劳动力自由市场，劳资双方力量悬殊。目前中国的劳 动力
市场不成熟不完善，如劳动力不能实现自由流动、市场信息不对称、 供求双
方力量极度不平衡等等。劳工没有组织化、社会没有保障化、国家 不是完全