劳动法试题和答案
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案：D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。
答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。
最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动力的过度剥削。
最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。
2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。
答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。
加班时间原则上不得超过每日3小时，特殊情况下可以适当延长，但每日累计不得超过1小时。
劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。
每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上，应当享受不少于30分钟的休息时间。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
中国劳动法试题答案解析
中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。
B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。
C. 劳动合同应当以书面形式订立。
D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。
选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。
2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。
B. 劳动者对工作内容不满意。
C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。
D. 劳动者希望更换工作环境。
答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。
选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。
3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
D. 试用期内，劳动合同不能被解除。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。
二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。
B. 用人单位未依法支付劳动报酬。
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。
答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
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一. 单项选择题1.劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系D.社 会保障关系2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。
A. 、一倍B.二倍C.三倍 D 、四倍3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位B. 工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日C. 依法订立劳动合同之日D.提交公证之日5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ）6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年D. 20 年7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等）4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人）5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制）6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、 劳动合同的内容具有（B.强制性）1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周）2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。
A. 标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ・、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安5、（C ）是指由国家法律统一规左的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
A.法定节日B.公休假日C.间歇时间 D.休息时间6、（C•最低工资）是指劳动者在法宦工作时间内提供正常劳动的前提下，英所在企业应支付的最低劳动报酬。
7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（D•—般事故）8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（B.未成年工）2、对于怀孕7个月以上的女职工（A•不得安排其延长工作时间和夜班劳动）3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（A ） A.不具有法律效力 B.具有法律效力C.部分无效部分有效 D.部分具有法律效力4、参加职工基本养老的个人死亡后，英个人账户中余额（A.可以全部依法继承）5、参加基本养老保险的个人，达到法左退休年龄时累讣缴费满（C ）的，按月领取基本养老金。
A. 20年 B. 10年 C. 15年 D. 5年6、（A.探亲假.年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。
7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A.堇事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、2012年《女职工劳动保护特别规左》颁布，将产假从原来的90天延长至（A） o 天天天天1、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A.劳动争议B.工资争议C.休息争议D.保险争议2、在法律层而上，家政服务员与用户之间存在的是（C ）A..劳动争议B、劳动关系C、劳务关系 D.工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A ）。
A.刑事责任、民事责任.行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D ）为主。
A.刑事责任.民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力.胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A ） A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪 D.重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C ）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的.可以加收每日（B•千分之二）的滞纳金。
二.多项选择题1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A B ）A.经济性裁员：B•由用人单位提岀，双方协商一致解除劳动合同c.劳动者提出解除劳动合同d・劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体（A B ）A.女职工B.未成年工C.退休职工D.年满45岁的职工3.下列说法正确的有（ABC D）A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B・劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C•从事矿山、髙温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业髙级管理人员可实行不左时工作时间4.用人单位有下列（ABC ）情形，劳动者可以解除劳动合同A、未及时足额支付劳动报酬的B、未依法为劳动者缴纳社会保险的C、未按劳动合同约左提供劳动保IX工作环境不能满足劳动者个人要求5.以下关于试用期的表述，错误的是（A BD ）A、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约左试用期D、试用期的长短可由双方自由约定6.劳动合同的期限包括（B CD ）A、长期劳动合同B、固左期限劳动合同C、无固立期限劳动合同D、以完成一左工作任务为期限的劳动合同7.下列不能作为最低工资组成部分的有（ A B D ）A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法左应由劳动者承担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD ）A、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系B、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C、工会与企业之间的关系I）、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系9.劳动合同的特征有（ABCD ）A.主体特左性B.主体之间具有法律从属性c.劳动合同履行的持续性d・劳动合同内容的强制性10.适用于签订以完成一左工作为期限的劳动合同的有（ABC ）A.铁路工程项目B.桥梁工程项目C・建筑工程项目D.银行保安服务11.订立劳动合同应遵循以下原则（ABCD ）A.平等自愿、协商一致原则B.合法原则C・公平原则D・诚实信用原则12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC ）A、内容合法程序民主C、公示告知实施D、劳动者同意13•规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）A、内容合法B、公示告知实施C、劳动者同意I）、程序民主14.劳务派遣适用的岗位有（ABD ）A、临时性岗位B、辅助性岗位C.任何岗位D、替代性岗位15.集体合同与劳动合同的区别（BCD ）A、没有区别B、当事人不同C、内容不同D、效力不同16.集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ABC）A、企业和全体职工共同承担的义务企业单方而负担的义务C、工会单方而负担的义务D、劳动者单方而负担的义务17.工作时间作为法律范畴，包括（ABCD ）A.实际工作的时间B•工作前的准备时间C.下班前后的交接时间D.工间歇息时间18.工作日的种类主要有（ABCD ）A.标准工作日.缩短工作日B.不立时工作日、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间19.存在加班加点情形的有（ABD ）A.标准工作B.缩短工作日C・不左时工作日D・综合计算工作日20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD ）A、一般每日不得超过1小时：特殊情况下每日不得超过3小时：C .特殊情况每月不得超过36小时：D急事件时延长工作时间不受限制。
21・休息时间的种类有（ABCD ）A、工作日内的间歇时间B、两个工作日间的休息时间C.公休假日、法能节日D、年休假、探亲假22.工资，一般包括（ ABCD ）A.计时工资B.计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有（ABCD ）A.加班加点工资B、有毒有害工作环境下的津贴C、髙温津贴D、井下津贴&生产安全事故一般分为以下等级（ABCD ）A、特别重大事故B.重大事故C、较大事故D、一般事故24.女性有（ABCD ）等生理现象，必须给予特殊保护。
A.月经 B •怀孕 C •生冇 D •哺乳25.在工种方而，女职工禁忌从事的劳动范園有（ABCD ）A.每小时负重6小时以上、每次负重超过20公斤的作业B•矿山井下作业C.或间断负重，每次负重超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD ）A.第二级至第四级的冷水作业B.第二级至第四级的低温作业C.第三级至第四级劳动强度的作业D.第三级至第四级髙处作业27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD ）A、空气中有毒物质超国家标准的作业B、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业C、冷水作业.低温作业和髙处作业IX需要频繁弯腰、攀髙、作业28.在产期保护方面，2012年《女职工劳动保护特别规左》规（ABCD ） A、享受98天产假，产前可休假15天B、难产的，增加产假15天C、多胞胎的多一个，增加产假15天D、怀孕未满4个月流产的，15天产假。
29•根据最低就业年龄的规泄，下列说法正确的有（ABCD ）A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.禁止招用未满18周岁的外国人C、招用已满20周岁的外国人D、文艺单位经批准可招用未满16周岁未成7、社会保险的特点有（ABCD ）A.社会性B、强制性C、互济性D、补偿性30•构成社会保障体系的三个子系统是（ABC ）A .社会保险B .社会福利C、社会救济IK社会捐助31・违反劳动法的法律责任具有以下特点（ABCD ）A.违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为C.责任主体是多方面的D.责任形式是多样的32.违反劳动法的法律责任的种类有（ABC ）A.刑事责任B.民事责任C•行政责任 D.英他责任3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD ）A.违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规B.违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规C.违反劳动合同法与社会保险法律法规D.无理阻挠行政监督的法律责任4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC ）A、以眾力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动：B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；C、侮辱、体罚.殴打、非法搜査或者拘禁劳动者；D、安排劳动者连续工作10小时。