浅说“新质战斗力”
全面深化改革,调整编制体制,为新质战斗力建设助力
全面深化改革，调整编制体制，为新质战斗力建设助力学员5队黄道生摘要：建国以来，我军先后进行了13次规模较大的体制编制调整改革，而在刚刚闭幕的十八届三中全会上又提出了体制编制调整改革，这说明当前我军的体制编制与实现建设一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队这一党在新形势下的强军目标，打赢信息化条件下局部战争的要求存在一些不相适应的问题。
为解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题，履行新世纪新阶段我军历史使命，军队体制编制调整改革迫在眉睫。
关键字：强军目标体制编制现代战争建设一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队这一党在新形势下的强军目标，是在世界新军事革命加速发展背景下，我军建设面临的主要矛盾，仍然是现代化水平与打赢信息化条件下局部战争的要求不相适应、军事能力与的要求不相适应；另一方面是近段时期以来，中国周边安全形势的复杂性、敏感性和多变性明显增大，我国国家利益尤其是核心利益遇到的现实挑战和潜在威胁日益凸显，当这种挑战和威胁达到中国安全与发展底线时，军事力量必然走上前台。
军事实力越强大，维护国家安全与发展的底气就越足，正所谓“能战方能止战，准备打才可能不必打”。
在党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中也明确了国防和军队的改革方向和任务，其中尤其强调深化军队体制编制调整改革，包括强化军委联合作战指挥机构和战区联合作战指挥体制，推进联合作战训练和保障体制改革；建立军官职业化制度；减少非战斗机构和人员等。
下面，我对深化军队体制、编制的调整改革提一点自己的看法。
一、当前我军的体制编制与强军目标的要求还存在一些不相适应的问题新中国成立以来，我军先后进行了13次规模较大的体制编制调整改革，其中1985年以前是9次，1985年以后进行了4次，从1985年以来，也就是著名的“百万大裁军”开始，我军经过四次规模较大的军队整编，军队的规模从400万人减到230万，军队的结构已经有了很大的改善。
提升战斗力发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起探讨如何提升我们的战斗力。
在这个竞争激烈的时代，只有不断提升战斗力，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
下面，我将从以下几个方面谈谈如何提升我们的战斗力。
一、强化团队凝聚力团队凝聚力是战斗力提升的关键。
我们要注重加强团队建设，通过开展丰富多彩的团队活动，增进同事之间的沟通与了解，形成良好的团队氛围。
同时，我们要树立团队意识，将个人利益与团队利益紧密结合起来，共同为实现团队目标而努力。
二、提高执行力执行力是战斗力的体现。
我们要加强执行力建设，提高工作效率。
具体来说，要做到以下几点：1. 明确目标：我们要对工作目标有清晰的认识，明确工作重点，确保工作有序推进。
2. 强化责任：我们要明确各自职责，敢于担当，做到责任到人、任务到岗。
3. 优化流程：我们要不断优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
4. 增强协作：我们要加强部门间的沟通与协作，形成合力，共同完成工作任务。
三、提升专业技能专业技能是战斗力的基础。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自身素质。
具体措施如下：1. 加强培训：企业要定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励自学：我们要鼓励员工利用业余时间学习，提高自己的业务能力。
3. 交流分享：我们要开展专业技能交流分享活动，促进员工间的相互学习。
四、创新思维创新是战斗力的源泉。
我们要敢于突破传统思维，勇于创新，不断提升核心竞争力。
具体措施如下：1. 激发创新意识：我们要树立创新观念，鼓励员工提出新想法、新点子。
2. 支持创新实践：企业要为员工提供创新实践的平台，鼓励员工将创新成果转化为实际生产力。
3. 优化创新机制：我们要建立健全创新激励机制，激发员工的创新潜能。
五、加强心理素质心理素质是战斗力的保障。
我们要注重培养员工的心理素质，提高抗压能力。
具体措施如下：1. 增强自信心：我们要鼓励员工树立自信心，相信自己的能力。
2. 学会调整心态：我们要引导员工学会调整心态，面对挫折和困难时保持积极乐观。
现代化视角下新质公安战斗力的实践路径
现代化视角下新质公安战斗力的实践路径一、绪论随着科技的飞速发展和全球经济一体化的推进，现代化已经成为各国发展的必然趋势。
在这个背景下，公安工作作为维护国家安全、社会稳定和人民利益的重要职责，也必须紧跟时代步伐，不断提升自身的战斗力。
本文从现代化视角出发，探讨新质公安战斗力的实践路径，旨在为我国公安事业的发展提供有益的理论指导和实践参考。
本文将对现代化背景及其对公安工作的影响进行分析，随着信息技术、人工智能、大数据等新兴技术的发展，传统的公安工作方式和手段已经难以适应新的形势需求。
公安部门需要在组织结构、管理模式、业务流程等方面进行全面改革，以适应现代化的发展要求。
本文将重点探讨新质公安战斗力的内涵及其构成要素，新质公安战斗力不仅包括传统的警务技能、装备水平和人员素质，还包括信息化能力、创新能力、协同作战能力等多方面因素。
只有全面提升这些方面的能力，才能确保公安部门在应对各种安全挑战时具备强大的战斗力。
本文将提出新质公安战斗力的实践路径，这包括：一是加强顶层设计，明确公安工作的现代化发展方向和目标；二是深化改革创新，优化组织结构和管理模式，提高公安工作的效率和质量；三是强化人才培养，提升公安队伍的整体素质和专业能力；四是推进科技创新，充分利用现代科技手段提高公安工作的科学化水平；五是加强国际合作，学习借鉴国际先进的公安工作经验，提升我国公安工作的国际影响力。
本文将对新质公安战斗力实践路径的实施进行展望，在新的历史时期，我国公安事业面临着前所未有的机遇和挑战。
只有不断探索实践路径，全面提升新质公安战斗力，才能更好地履行维护国家安全、社会稳定和人民利益的神圣使命。
1. 研究背景和意义随着全球化和信息化的深入发展，世界各国的安全形势日益复杂多变。
在这种背景下，公安部门作为维护国家安全和社会稳定的重要力量，其战斗力的提升显得尤为重要。
新质公安战斗力是指在现代化背景下，公安部门通过运用现代科技手段、改革管理体制、提高人才培养等方面的综合能力，以适应新时代安全需求和挑战的能力。
论智能时代的新质战斗力
论智能时代的新质战斗力
袁艺
【期刊名称】《当代中国与世界》
【年(卷),期】2024()2
【摘要】当前,以人工智能技术、生物技术、定向能技术、新材料技术、新能源技术、量子技术等为代表的多个新技术群推动战争面貌日新月异。
从这些新技术群的产业基础、发展潜力、技术成熟度、影响广度与深度等多方面综合考量,如同蒸汽时代的蒸汽机、电气时代的电动机、信息时代的计算机和互联网一样,人工智能是当前最具代表性和最有效率的生产工具。
人工智能技术已成为引领新一轮军事变革,推动战争形态演变的主导性技术群,正以“智能+”和“+智能”方式全面赋能军事领域,改变着战斗力的构成要素、基本类型与生成模式,涌现出智能时代的新质战斗力。
【总页数】9页(P94-102)
【作者】袁艺
【作者单位】军事科学院战争研究院
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.联教联训:新质战斗力生成的新引擎
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擎推动厦门警务“蝶变”升级专访厦门市副市长、公安局局长陈育煌5.以新质战斗力推进道路交通安全治理体系现代化
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探析新质战斗力生成“三要素”
探析新质战斗力生成“三要素”近年来，全军部队深入学习贯彻胡主席关于加快转变战斗力生成模式的重大战略思想，开展了波澜壮阔的转变战斗力生成模式创新实践。
在这场关系我军未来的深刻变革中，广大官兵以理论指导实践，在实践中深化认识，不仅梳理总结出一系列转变战斗力生成模式的成功经验和做法，对新质战斗力生成模式本质的认识也正逐步深化、日趋成熟。
本文的一些看法，值得借鉴参考。
信息原料：战斗力生成的主导性投入美军追杀本·拉登，寻找和锁定目标花了近10年时间，战斗行动只持续了40分钟。
这说明现代战场遵循的是发现者的逻辑，发现力显得尤其重要。
人们由此进一步看清，战斗力生成模式确已跨入信息时代，信息决不再是可有可无的一般因素，而是军队的核心作战能力。
正如坦克、飞机、航母等进入机械化战争时代一样，信息将对战斗力生成模式产生深远影响。
是否把信息作为战斗力的主要生长点，是新旧战斗力生成模式的分水岭。
传统战斗力生成模式，注重人力和物力的投入，提高武器装备的数量，改善其物理性能，沿着几代战机、几代坦克的路径发展前行。
科索沃战争中，米格-29落败F-16，启示在于F-16融入了信息与体系，代际的优势让位于信息与系统。
而新质战斗力的增长点主要放在信息上，在人和武器装备数量与质量相对稳定的情况下，通过改变信息投入与组织水平，如结构、流量、流速等，提高了其在战斗力生成中的贡献率。
紧紧依靠信息技术进步，正反映了战斗力生成模式的时代特征。
冷兵器战争时代，战斗力生成模式依靠冶金技术，热兵器战争时代依靠枪炮战术，机械化战争时代依靠机械技术，信息化战争时代则依靠信息技术。
经过引进消化和自主研发，我军武器装备清单初具时代性、世界性特征，现在迫切需要抓住信息时代的基本特征，深化对信息主导作用认识，采用以信息为基础策略，将现在点的突破辐射到面上，以适应信息时代战争体系对抗的要求。
新的战斗力生成模式战胜旧的战斗力生成模式，是发展的必然。
正如火药生成模式淘汰金属生成模式、机械生成模式淘汰火药生成模式一样，信息主导的生成模式正在升级机械生成模式。
新质作战力量研究存在问题
新质作战力量研究存在问题
当前，一些信息化程度较高的武器装备陆续列装部队，以电子对抗、信息支援、无人作战等为代表的多种新型作战力量，成为战斗力新的“增长极”。
北部战区海军副司令员兼北部战区海军航空兵司令员吴xx代表在调研中发现，新质作战力量人才培养是新型作战力量形成战斗力的重要方面，急需多措并举加紧推进。
“人才是新质战斗力中最积极、最活跃的因素。
我们调研发现，新质作战力量人才培养还存在培养周期长、训练资源不足、训练效益不高等矛盾。
” 吴xx认为，骨干教员基数小、装备数量不配套、战训矛盾突出是主要原因。
为此，吴xx建议尽快走开创新驱动、体制顺畅、集约高效的规模化培养路子：加强顶层设计，统筹协调培训资源，细化培养计划，打牢技战术训练基础；强化需求牵引，优化培养模式，坚持应急培养和院校生长培养“两条腿”走路；
拓展训练资源，推进装备和训练设施配套建设；坚持创新驱动，完善制度机制，加强职业规划和成长路径设计，拓宽聚才育才用才路子。
“航母部队是海军新质作战力量的典型代表，航母事业是勇敢者的事
业。
我们真诚希望更多青年朋友加入航母部队，助推航母远航，托举战鹰冲天！”。
改革训练模式锻造战场利刃——武警第二机动总队某支队建设新质作战力量纪实
改革训练模式锻造战场利刃——武警第二机动总队某支队建设新质作战力量纪实近年来，世界安全形势复杂多变，对军队的要求也越来越高。
为了适应新时代作战需求，武警第二机动总队支队开展了一系列，通过训练模式，锻造战场利刃，建设新质作战力量。
以下是该支队的主要内容和取得的成果。
首先，该支队进行了训练模式的。
传统的军事训练模式虽然能够培养出基本的战斗力，但在现代战场中显得有些过时。
为了适应新的战争形态，该支队借鉴了特种部队的训练方法，引进了实战化训练概念，加大了训练强度和难度。
他们不断开展模拟战斗训练，培养官兵对真实战场的适应能力和生存能力。
支队领导还注重培养官兵的创新精神和团队合作意识，开展各类比武竞赛，并邀请专家教官进行指导，不断提升官兵的整体素质。
其次，该支队注重现代化装备的引进和应用。
战争发展到现代已经离不开高科技装备的支撑，在这个领域的竞争也越来越激烈。
为了确保部队的战斗力和作战效果，该支队积极引进各类先进的武器装备，并进行实战化应用训练。
通过模拟实战，将装备与作战情境结合起来，检验其性能和可靠性，并根据实际情况进行调整和改进。
此外，该支队还注重培养官兵对装备的操作技能和维护能力，提高他们的战斗力和适应能力。
再次，该支队加强了军事理论学习的力度。
新形势下的战斗要求官兵具备较高的理论水平和战略眼光，能够根据实际情况制定作战计划和决策。
为了提高官兵的理论素质，该支队制定了系统的学习计划，并邀请专家学者进行理论授课。
他们注重理论与实践的结合，通过实战演练来检验理论的有效性和可操作性。
同时，支队领导还鼓励官兵积极参加各类军事比赛和学术讨论，提高他们的学习热情和思辨能力。
联教联训：新质战斗力生成的新引擎
＼ 、军事人才培养 ～ 、… 继馕
咖
联教联训：新质战斗力生成的新引擎 徐建华王君学董建敏 （石家庄陆军指挥学院，河北石家庄０５００８４）
摘要：联教联训作为一种新型组训方式，形在“联”，实在“合”，与训练模式转变及联合作战人才培养等有最为直接、最为密切 的关联，是新质战斗力生成的新引擎。只有准确把握联教联训在加快转变战斗力生成模式中的内在特质，使之内化于心，外化于行，才能 化解各方主要矛盾，激发整体联动的高度自觉，高效推动联教联训的深度发展。 关键词：联教联训；新质战斗力；联合作战；人才培养 中图分类号：Ｇ７２６ 文献标识码：Ａ
联教联训作为联合作战背景下一种全新的合力育 人模式，体现了联合作战能力生成规律的内在需求， 迎合了信息时代军事训练变革的发展趋向，是加速联 合作战指挥人才能力生成的快车道，蕴含着新质战斗 力生成的诸多增长点。因此，探讨联教联训理论与实 践中的战斗力要义，对以战斗力的标准促进联教联训的 创新发展，加快转变战斗力生成模式具有重要的意义。 一．充分认清联教联训在新质战斗力生成中的价 值取向 联教联训根植部队、前伸课堂、后延训练场，深 度聚合院校、部队、科研机构理论、战法、技术、装 备等资源优势，开辟了优势互补、资源共享、联合攻 关、合力育人的新阵地，提供了锻炼和检验联合作战 指挥能力的有效方法和实现途径，有助于把最新理论 研究和科技创新成果直接作用于人才培养和部队训练 改革，高效地实现了人才培养目标与能力需求的无缝 衔接，既是促进新质战斗力尽快生成的催化剂，也是 顺应时代发展要求的客观必然。 首先，以“两个面向”为指导，以联合作战视野 下新型军事人才的岗位需求为牵引，把打赢未来信息 化战争能力作为检验人才培养质量和部队训练水平的 标准，准确把握联教联训的规律特点和价值取向及其 对战斗力生成的影响，以顺畅高效的管理协调机制打 破单位之间的壁垒，规范“联”的范围、 “联”的内 容、 “联”的形式和“联”的保障，确保联教联训的 “大联合”在目标、内容、运行及保障等方面的一致 契合性和有效性。 其次，加快转变战斗力生成模式，军事训练改革 创新是关键。通过开展联教联训，在新的起点上推进 军事训练转变，强化利用全军资源联合育人的办学意 作者简介：徐建华，男．硕士，副教授。研究方向：军事教育。 识，深化院校任职教育转型，促进部队训练改革深入 发展，抢占高素质军事人才培养战略制高点，无疑是 实现院校教育与作战训练实践有机融合的最佳途径， 更是聚力共育联合作战指挥人才的新平台。切实把握 战斗力标准建设与联教联训实践中遇到的突出问题和 深层次矛盾，针对学员岗位任职急需解决的热点难点 问题，及时把新军事变革的前沿理论成果和部队训练 与院校教育改革的最新实践成果融入联教联训内容体 系中，并注重对其拓展、升华和超越。以源源不断的 负熵流，动态生成鲜活的联教联训内容信息链，持续推 动教育训练向实战化聚焦、与未来信息化战争接轨。 第三，未来信息化条件下的联合作战，具有信息 主导、体系对抗、联合制胜等显著特征。战场环境要 素多维一体，体系对抗能力成为战争制胜的关键，信 息化、智能化武器装备更加强调人机融合，信息系统 的运用对人的能力素质提出了更高的要求，新质战斗 力的标准突出体现在培养“能打仗，打胜仗”的高素 质联合作战指挥人才上。联合作战指挥人才能力的生 成，既离不开高水平的院校教育，又离不开实战化训 练实践的锤炼，更需要院校教育与作战训练的联合砺 兵和锻造。联教联训遵循新型军事人才能力素质生成 规律，高效地整合教育训练资源共育联合作战指挥人 才，迎合了军事训练变革的发展趋向，对加速联合作 战指挥人才能力生成，加快转变战斗力生成模式等方 面有着积极的影响。 二 准确把握联教联训在新质战斗力生成中的内 在特质 联教联训作为一种新型组训方式，形在“联”， 实在“合”，与训练模式转变及联合作战人才培养等 有最为直接、最为密切的关联，是新质战斗力生成的 新引擎。只有准确把握联教联训在加快转变战斗力生 成模式中的内在特质，使之内化于心，外化于行，才 能化解各方主要矛盾，激发整体联动的高度自觉，高
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浅说“新质战斗力”
2010-05-27 10:04 来源：《解放军报》
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基于信息系统的体系作战能力，是集综合感知、实时指控、精确打击、全维防护、聚焦保障于一体的“新质战斗力”，是信息化条件下战斗力的基本形态。
“基于信息系统”是其核心。
信息系统是体系作战能力建设的重要支撑，只有信息系统才能使参战诸军兵种力量共享信息，达成自主适应、自主协同，成倍增长和提升作战效能。
因此，最大限度发挥信息系统的功效，是形成体系作战能力的前提。
当前，部队除熟练运用各兵种专业信息系统外，应最大限度发挥一体化指挥平台的核心功能，通过融合情报信息实现战场态势综合，通过建立先进作战模型辅助指挥决策，通过指挥要素和指挥层级同步联动实施联合作业，通过快捷、准确的命令传输、情报分发实现指挥控制。
以信息系统融合作战能力。
综合感知、实时指控、精确打击、全维防护、聚集保障于一体的整体作战能力，是通过信息系统的融合而形成的。
融合是高于组合、联合的又一境界，反映的是“你中有我、我中有你、互通互联互操作”。
在五个方面能力中，综合感知是形成能力的前提，犹如人的“眼睛”；实时指控是形成能力的关键，犹如人的脑袋；精确打击是形成能力的效果，犹如人的拳头；全维防护是形成能力的屏护，犹如人的自我防卫；聚焦保障则是形成能力的保证。
信息流主导体系的融合。
任何一个体系都由若干个子体系构成的，整体功能取决于各个子体系功能，下一层次为上一层次提供资源，同时又与上一层级资源共享、信息共用。
信息流对物质流、能量流具有主导作用，信息流向哪里，就直接影响哪个方面的作战力量和效能发挥。
“流向”聚合力量，“流量”释放效能，“流速”体现以快吃慢、先机制敌。
作战力量一方面通过信息共享，近实时、全过程掌握各个方向战场态势，自主适应、自行调整，确保体系高效运行和效能稳定发挥。
另一方面，信息系统的联通性、融合性为体系内各要素按需组合、形成特定功能提供可能。
信息系统变革作战方式。
由“协同性作战”向“一体化作战”转变，其变革机理是“信息流主导物质流”、“信息系统融合整体能力”。
在指挥上，必须由按建制编组向“基于任务”编组转变，指挥员由协商关系向隶属关系转变，确保指挥高度集中统一。
在力量上，必须根据任务需要，由条块化组合向模块化组合转变，由相对独立支援式编组向打破军兵种界限无缝隙编组转变。
只要有利于形成整体优势、达到作战目的，规模可大可小，级别可高可低，战术力量、战役指挥、战略决策的作战行动可能成为常态。
在协同上，作战力量依靠信息系统，围绕作战任务，由计划协同、呼唤协同向自主协同转变，提高作战效能。
指挥方式必须随之变革。
指挥方式必须实现由纵向横、由树状向网状转变，其变革机理是信息流决定指挥流。
在方式上，变逐级指挥为多级联动，情报信息同步分发，为平行作业提供保证。
“离散、机动、多能、精干”的指挥编组模式，和“网状互联、多层联动、越级直达”的信息流转，将成为指挥方式的常态。
在决策上，变“集中决策”为“交互决策”，多级多类指挥所异地理解任务、共同分析判断情况、交流互动协调决策，提升指挥决策效率。
在作业中，变专项作业为协同作业，通过系统叠加成态势图，采取流转发送方式融合分发指挥信息，提高作业速度和指挥效益。
保障方式变革成为必然。
保障方式由粗放向精确转变，机理是“信息主导保障、需求实时感知、资源可视掌控、配送精确定向、行动全程调控”。