南水北调建设者幸福文化建设的思考
对水利工程施工单位企业文化建设的思考
市场经济 条件 下的企业 竞争 主要集 中体 现在产 品 的技术 含 工单位企业文化十分重要。
水 利施 工单位 企业 文化 建设现 状 量和文化理念 上 ， 现 代企业 的竞争 ， 已从 表 面上 的产 品竞 争转 向 １
更深层次的文 化理念 竞争 。企业 文化 是一种 新 的现 代企 业管 理 企业文化 的理论最早出现于美国 ， 而其作为一种 主流 的管理 理论 ， 是企业在长期 生产经 营过程 中形成 的独 特 的企 业价 值观 、 思想则最早 出现于 日本 。其基本 观点是 以人 为本 ， 它强调 企业管 企业 精神 ， 以及 以此为核心而生成 的行 为规范 、 道德标 准、 生 活信 理要 以人为 中心 ， 充分 尊重员工 的价 值 ， 重 视人 的需 求的多样 性 ，
想观念和情绪 容易 产 生波 动 ， 为 了凝 聚人 心 、 约束 行 为、 调适 矛 探索 和实践 ， 主要有 ：
３ ． ７ 统 一构 建企业 项 目管理数 据库
发展 ， 信息化的管理模 式必将在今后 的工程项 目建设过 程 中发 挥
企业要 充分利 用信息 化 建筑工程信息化管 理体系 ， 不 仅涉及 到某 个具 体项 目， 而且 越来越 大的作用 。在激烈 的市场竞争 中 ， 现代 化 ， 提高 企 要建立企业 自身 的信息化 数据 管理库 。在 建 的工程项 目承 担着 管理技术 的手段来 实现 工程项 目管理 的信 息化 、 增强企业的活力 ， 使企业立于不败之地 。 积累项 目管理经验 的作用 ， 根据 已完成 的工程项 目信息化 管理数 业的竞争 力 ，
南水北调工程的一些深层次思考
南水北调工程的一些深层次思考作者：张基尧来源：《百年潮》2015年第02期2013年12月，历时11年建设的南水北调东线一期工程正式通水。
2014年7月3日，南水北调中线南段试通水。
2014年12月27日，南水北调中线工程全面实现通水目标。
工程正式通水后，将较大缓解北方缺水问题。
在北方缺水地区翘首以待之时，社会各界普遍关注来水的水量和水质，我却以为除调水水量、水质外，应更深层考虑的是调水能不能实现南水北调规划时设定的目标，在增加南水北调受水区供水量的同时促进该地区限制超采地下水、节水、治污三个方面目标的实现，使北方地区的水生态恶化的问题得到遏制和解决。
2002年国务院正式批准《南水北调工程总体规划》。
这之前，我在向全国人大、全国政协汇报南水北调工程总体规划时就提到，到2020年，南水北调工程要实现三大目标：一是水量目标，二是地下水限采目标，三是遏制生态环境恶化的目标。
从批复《南水北调工程总体规划》到现在已经过去了13年，十多年来，我国的水资源状况发生了怎样的变化，尤其是南水北调中线工程受水区的北京、天津、河北、河南的水资源状况发生了怎样的变化，供需矛盾是否进一步突显，超采地下水问题是否进一步加剧，环境污染是否进一步恶化，对此，我们必须有所了解。
南水北调东线一期工程自长江下游江苏省扬州市江都提水站引水，通过13级泵站，利用京杭运河提水北送，经山东东平湖后分两路输水，一路向北在山东济南位山穿越黄河送水到德州，另一路向东借助部分引黄济青工程及新修渠道送水到烟台、威海。
工程干线全长1467公里，设计年抽江水量87.7亿立方米，总投资500多亿元。
供水范围涉及江苏、安徽、山东3省的71个县（市、区），直接受益人口约1亿人。
南水北调中线一期工程，由丹江口水库河南侧的陶岔取水口取水，沿京广铁路西侧新建渠道及各类跨河、跨渠、跨路建筑物，在河南郑州孤柏嘴穿过黄河把水送到河北徐水，然后分两路，一路修筑暗涵输水至天津，另一路明渠加埋管送水至北京。
南水北调工程安全生产,文明施工管理思考
南水北调工程安全生产，文明施工管理思考南水北调工程由于地域、生态环境等原因，在构建之初，就产生一定的影响。
为解决并适应该工程特点与细节把控，针对方案制定、解决措施等方面，南水北调工程的要求都极为严格且不断在改进，目的为了最大程度上保证安全生产，文明施工。
本文主要针对南水北调工程有关于安全生产，文明施工方面进行一个分析与借鉴。
在各方面共同精益求精的基础上，形成最大合力，促进工程更好建设。
标签：南水北调;安全生产;文明施工;措施;管理引言南水北调工程是中华人民共和国的战略性工程，主要为了解决我国北方地区，尤其是黄淮海流域的水资源短缺问题。
为此，南水北调工程全面建设发展，并集合来自各地的施工团队。
其重要性决定了南水北调工程对于建设过程中的安全性、绿色环保性，建设结果的高质量性。
因此，形成严密的管理体系与严格把控的思想观念则至关重要。
对此，在安全生产，文明施工方面提供了先进的经验，并在实践中不断发展。
一、开展关于施工的相关方案制定的重要性周密的施工安排对于工程建设十分重要，是一切行动正常有序进行的前提。
在正式开始施工前，针对管理机构、应急方案、建筑材料、施工设备等做出的具体方案皆为不可忽视的重要一步。
在管理机构方面，南水北调工程作出了具体的人员安排，并且相应的建立了责任制度，以便进行针对性管理。
同时，随着施工的持续进行，相关知识措施需要不断更新，工程为解决该类问题，安排了相应的培训计划，为安全生产，文明施工保驾护航。
为解决南水北调工程对周边地区带来的生态环境影响，各个施工单位设置了相应的阻挡装置，减小施工地区对外界区域的影响[1]。
同时对于建筑材料与设备的安置有严格的划分标准，不随意堆放与参杂堆放，以求最大程度上避免由于材料或者设备原因可能带来的安全隐患。
根据天气或者其他因素可能引起的问题，根据现场条件，作出具体的备用方案，在紧急时刻有计可施，减少影响区域，同时可以减小对施工进程的影响。
在安全生产，文明施工中，制订了严格的评价标准，在一定时间一定区域，根据实际情况进行评价，在评价过程中呈现良好情况的加以宣传，促进其在安全施工方面的有效带动，呈现不足的地方，则加以针对性整改，减轻不好因素的持续影响。
南水北调中线“水”文化建设研究浅析
南水北调中线“水”文化建设研究浅析作者：王升芝来源：《现代企业文化·理论版》2013年第19期摘要：一个没有文化的企业是没有灵魂的企业，这样的企业也就从根本上失去了发展的目标性、方向性和战略性，也失去了立足于现代市场竞争的前瞻性、能动性和适应性。
本文通过对南水北调中线干线工程建设管理局的企业性质、发展要求进行分析，提出培育特色“水”文化的必要性和措施，以满足其公益性充分发挥和自身可持续发展的需要。
关键词：企业文化、水文化、价值理念企业形象是企业外在风采的展示，企业理念则是企业底蕴和内涵的概括。
从世界500强企业来看，它们有一个共同的特点，就是拥有属于自己的优秀的企业文化。
如果说人才、资金、技术是一个企业取得成功的外因，那么企业文化就是成功的内因。
南水北调中线干线工程建设管理局作为以公益事业为主的现代企业，更应该注重企业文化理念的建设，塑造自身特色的“水”文化。
一、培育特色“水”文化的必要性“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。
一个没有文化的企业是没有灵魂的企业，这样的企业也就从根本上失去了发展的目标性、方向性和战略性，也失去了立足于现代市场竞争的前瞻性、能动性和适应性。
第一，1.企业性质决定。
南水北调中线干线工程可缓解北方地区水资源短缺，保障首都经济社会可持续发展和社会稳定，保障沿线人民群众的饮水安全；提高北方地区的农业供水安全，进一步保障我国粮食安全，使北方地区逐步成为水资源配置合理、水环境良好的节水、防污型社会；有利于缓解水资源短缺对北方地区城市化发展的制约，促进当地城市化进程。
作为一个以公益事业为主的企业，要以天人合一、上善若水、人水和谐的管理理念，逐步培训特色的“水”文化。
2.第二，企业发展必然。
十六大报告中指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。
文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。
”在市场经济条件下，企业之间的竞争不仅在于经济实力、管理水平、科技创新能力的竞争，更在于文化力的竞争。
关于“南水北调” 的理论思考
“南水北调”的理论思考姚敬华南水北调，21世纪我国实现水资源优化配置的超大型工程，在酝酿了将近50年后，终于从一个宏伟的战略构想，进入准备实施阶段。
世纪之初，把南水北调工程列入国家“十五”计划并付诸实施，这必将对我国国民经济的可持续发展产生十分深远的影响。
一、从经济常识角度看1．南水北调是实现社会主义根本任务的要求社会主义的根本任务是解放和发展生产力。
我国是一个水资源时间和空间分布极不均衡的国家。
南方水资源相对充沛，而北方的黄河、淮河、海河流域人均占有的水资源仅为500立方米(每年)，是全国人均值的20%。
80年代以来，海河、黄河流域的干旱，已持续了20年。
据专家预测，到2010年前后，如果连续干旱，北方地区尤其是京、津、华北地区，人民生活和经济发展用水有可能出现硬缺口。
因此，实施南水北调工程，解决北方地区国民经济和社会生活发展中的“瓶颈”制约——水资源，必将有力地推动北方社会生产力的进一步发展。
因此，实施南水北调正是实现社会主义根本任务的必然要求。
2．南水北调是扩大内需的需要扩大内需，就是国家采取各种手段扩大国内需求，开拓国内市场。
投资、消费、出口构成社会需求，是推动经济增长的“三驾马车”。
当前，实施积极的财政政策，扩大国内投资和消费需求，是促进国民经济增长的有力举措。
南水北调工程是中国21世纪一项宏伟的水利工程，是中国实现水资源优化配置具有挑战性的基础设施工程。
作为迄今为止世界上规模最大的跨流域调水工程，仅中线和东线主体工程的输水线路，就长达2600多公里，工程投资约需1000亿元。
这样重大的基础设施建设，必将有效地拉动国内投资和消费，开拓传统产业市场，为国民经济的发展增加后劲，促进经济的良性循环。
3．南水北调要注意市场调节和国家宏观调控的有机结合市场调节和宏观调控是市场经济中的“看不见的手”和“看得见的手”。
市场调节即通过价格、供求、竞争的变化和相互作用，支配人们的经济活动。
以市场为基础进行资源配置，能给国家运用各种手段对国民经济进行宏观调控。
南水北调与文明传承
南水北调与文明传承自从上世纪五十年代初老一代党和国家领导人提出南水北调设想以来，我国水利工作者付出了艰辛的劳动，如今调水梦想逐步成真。
南水北调东线工程调水初具规模；西线工程正在进行设计勘察等前期准备工作；中线工程调水自开工以来进展神速，京石段调水成功，穿黄工程贯通，这些标志着南水北调中线工程已取得了阶段性胜利。
在此庆贺之际，在全国普遍缺水的情况下，我们有必要来重新认识一下祖国的湖海江河，进一步提高国人对水资源的重视程度。
古往今来，人们的生活与水有着密切的联系。
古人逐水而居，对水有最原始、最直观的认识，古人把他们生活范围内所能接触到的水系分为“四渎”，分别为江渎、淮渎、河渎、济渎，也即现在的长江、淮河、黄河、济水，从前四渎各有入海口，后来因受黄河改道的影响，淮河流入了长江，济水仅留山东一段。
为了表示对四条河流的敬畏，先民分别在其旁修建了祭祀神庙：江渎庙原在西陵峡的新滩，今已迁至秭归新城；淮渎庙在河南桐柏县西；河渎庙在河南巩义南河渡村；济渎庙在河南济源西北。
其中济渎庙是古“四渎庙”中唯一一处保存最完整、规模最宏大的历史文化遗产，被誉为中原古代建筑的“博物馆”。
济渎庙坐北朝南，总体面积布局呈“甲”字形，总面积86255平方米，现存古建筑72间，占地10万余平方米，为河南省现存规模最大的古建筑群之一。
济水源头，滋养了中国第一个奴隶制王朝──夏朝的首都原城；济水贯黄河而自清，历曲折而入海的独特流向，凝铸了中华民族含贞自洁、威武不屈的高贵秉性；历代文人仕子对济水的歌咏之作，也成为中华文学宝库中永不凋零的奇葩。
四座渎庙随岁月流失，历经战乱而犹存，足见人们对水的重视。
四渎地处中华文明的发源地，以她丰沛的水源滋润着祖国广袤的沃野，以她甘甜的乳汁哺育了华夏民族一代又一代的儿女。
凭吊这些历史古迹，我们可以从中汲取许多可以借鉴的东西。
水，是生命之水；水源，是生命之源。
善待水源，保护水源是我们每个公民义不容辞的责任。
南水北调工程浩大，投资甚巨，堪超万里长城、长江三峡。
南水北调红色教育基地参观心得
南水北调红色教育基地参观心得《南水北调红色教育基地参观心得》篇一嘿，去了南水北调红色教育基地一趟，那感觉就像打开了一扇通往新世界的大门，真的是超级震撼。
刚到基地的时候，我心里就像揣了只小兔子，既兴奋又好奇。
我想着，这南水北调到底是咋个神奇法呢？一进去，首先映入眼帘的是那些巨大的工程模型，就像一个个巨人静静地站在那里，仿佛在诉说着自己的伟大功绩。
我当时就惊呆了，忍不住说了句：“哇塞，这也太牛了吧！”在参观的过程中，我听到了好多感人的故事。
那些建设者们，简直就是超级英雄啊！他们就像一群不知疲倦的小蜜蜂，没日没夜地在工地上忙碌着。
有个讲解员说，有些建设者为了工程，好几年都回不了家。
我就想啊，这得是多大的牺牲啊？我可能做不到这样，要是让我好几年不见家人，我肯定会哭成个泪人儿的。
我一边走，一边看那些展示南水北调工程原理的图片和视频。
这工程就像一个超级复杂的迷宫，但是这些建设者们就像最聪明的解谜者，把它搞得明明白白的。
可是，我心里也有点小疑惑。
这么大的工程，得花多少钱啊？会不会太浪费了呢？但是当我看到那些因为南水北调受益的老百姓的笑脸，我又觉得，这钱花得太值了。
这就好比你花了很多钱买了一个能让全家人健康快乐的东西，那还有什么不值得的呢？走着走着，我来到了一个模拟施工现场。
那里有假人在模拟建设者们的工作场景，那一瞬间，我仿佛穿越到了建设现场，能听到机器的轰鸣声，能感受到那种紧张的工作氛围。
我站在那里，就像个木头人一样，完全被震撼住了。
我想，这就是人类的力量吧，只要大家齐心协力，没有什么事情是做不到的。
从基地出来后，我满脑子都是南水北调的事儿。
我觉得这个工程不仅仅是一个水利工程，它更像是一座丰碑，是建设者们用汗水和心血堆砌起来的。
我也在想，自己在生活中遇到一点小困难就想退缩，和这些建设者们比起来，我可真是弱爆了。
以后啊，我可得向他们学习，做一个有毅力、能吃苦的人。
这一趟南水北调红色教育基地之行，就像给我打了一针强心剂，让我充满了正能量。
破译南水北调背后的精神密码
破译南水北调背后的精神密码南水北调是一个以工程技术为核心的巨大工程，其完成将南方富裕、水源丰富的区域与北方缺水的地区相连，为北方提供了稳定的水资源。
南水北调的成功实现，不仅仅靠的是技术实力和物质条件，更为重要的是背后的一种精神密码。
南水北调的背后是一股不屈不挠的精神力量，这种力量来自那些建筑师、工程师、技术人员以及施工人员，他们耐心、勤劳、创新、奋斗，这是人的精神、智慧与勇气的凝聚。
南水北调的完成，需要创造一个团结协作的工程群体，两个圆心交汇的过程中，工程师需要考虑到种种的可能性，需要团队协作才能找到更好的解决方案，才能把无数漆黑夜晚下的疑难杂症处理妥当。
而这也需要一种技术精神，是对技术的认识、掌握和运用。
这种精神对于技术工程而言很重要，它体现了技术人员对技术自身的追求，在技术工程实践中，不断精益求精，从中寻找认知性和实践性的契合点。
这种精神在南水北调成为一种助力，推动其从方案到建筑，从测试到运行，每一个步骤都充满了创新的力量。
在这个过程中，军民不分，工程技术与军事科技在人才的互通中，也会发出更为强大的威力，将两方的巨大潜力展现了出来。
正因为如此，南水北调建设中新科技、新材料、新设备、新技术不断涌现，科技创新，成为南水北调成功实施的关键一环。
在南水北调的背后，还有一份人文情怀。
接下来我们将围绕南水北调具备的人文基因进行剖析。
一、感恩建设者在南水北调的历程中，对自然毫不依托，唯一依赖的则是大自然对于各种材质的认定和配合。
建设者把自己置于建设中心，同时也要尊重大自然与环境，充分考虑人与自然之间的和谐。
建设者的感恩精神，即是对自然的尊重，也是对事业的珍视和保护。
南水北调中还有一些生动的故事见证了建设者的感恩，例如：“黄河上第一位为南水北调献良策的水患治理专家神元华，抱病站了七个小时，终于想出了能改变黄河历史的办法：当地挑山24小时装土、倾沙，短短两个月的时间就完成了水工程的修复。
”二、自我奉献建设者在南水北调中，要全心全意地为工程、为人民服务，把自已融于工程、脱离个人“我”而全部进入到集体“我”的行列。
水利文化建设实践与思考
加强水资源管理
通过实施水资源管理、水污染 防治等措施，有效保护了水资 源，提高了水环境质量。
提高公众环保意识
通过宣传教育、志愿服务等活 动，提高了公众的环保意识和
参与度。
水利文化在生态环境保护中的未来发展
加强水利文化遗产保护
加大对水利文化遗产的保护力度，挖掘和传承优秀的水利文化传 统。
推动水利科技创新
水利工程建设成果
通过弘扬水利精神，我国在水利工程建设方面取得了显著成果，如南水北调、三峡工程等，为经济社会发展提供了重 要支撑。
水资源保护与管理成果
在水利文化的引领下，我国水资源保护与管理工作取得了显著进展，如实施最严格水资源管理制度、开展水生态文明 建设等，为经济社会可持续发展提供了保障。
公众参与与水教育成果
如何普及和推广水利文化，提高公众对水利文化的认识和重视
程度。
水利文化建设的创新与发展方向
01
创新水利文化的内容和形式
通过创新内容和形式，使水利文化更加贴近时代、贴近生活，更具吸引
力和感染力。
02
推动水利文化的数字化和网络化
利用数字化和网络化技术，推动水利文化的传播和发展，提高水利文化
的普及率和影响力。
引领未来
在当前水资源日益紧缺、水环境压力增大的背景下，水利文化对于引导人们正确对待水问题，树立科学的水资源 观，促进水资源可持续利用具有重要意义。
水利文化的历史与发展
古代水利文化
在漫长的治水历程中，中华民族创造了丰富多彩的水利文化。从古代的的都江堰、京杭大 运河到近现代的三峡工程、南水北调工程，这些伟大的水利工程凝聚了中华民族的智慧和 勇气，也体现了人与自然和谐共生的哲学思想。
加强水利科技创新，提高水资源利用效率，降低水污染排放。
南水北调发言稿
南水北调发言稿各位朋友：让我跟大家分享一下关于南水北调的一些事儿。
南水北调，那是一个伟大的工程，提起它呀，我心里就充满了骄傲和感慨。
我记得有一次，我有机会到南水北调工程的沿线走了一趟。
那景象真的是让我大为震撼。
沿线工地上，工人们顶着炎炎烈日在忙碌着，那汗水一滴一滴地砸在土地上。
这让我想起了一句话：伟大的工程背后都是无数平凡人的默默奉献。
这些工人，他们来自五湖四海，很多人都远离自己的家人，吃住在工地。
但是他们没有丝毫的怨言，因为他们深知自己的工作意义非凡。
特别想说的是，南水北调工程面临的困难真的超乎想象。
工程需要考虑到地理环境的因素，有的地方地势复杂，要修建渠道或者管道，就像是在做一个精密的外科手术，差一点都不行。
就比如穿黄工程，要实现南水北调从黄河下面穿过去，这得需要多高的技术和多大的勇气。
而且水资源的调度也是一个难题，既要保证南方地区的水不会过度调出，也要确保北方能得到足够数量且稳定供应的水。
在这个平衡过程中，有好多专家在背后进行大量的数据测算和模型分析。
我的体会是，南水北调工程不仅仅是调水，它是在盘活整个中国的水路资源。
南方的水资源相对丰富，北方则经常面临干旱缺水。
自从南水北调工程通水后，北方很多干旱地区出现了新的生机。
像我到过的一些北方城市，以前供水紧张，大家不得不节约用水到一种很苛刻的程度。
现在用水状况有了极大改善。
居民的生活更方便了，城市的绿化也好了起来。
对了还想提一下，这南水北调工程的水质保护至关重要。
沿线的每个人都像是守护水源的卫士。
我在沿线看到有很多这样的工作人员，他们定时监测水质情况。
如果发现有污染源，不论多远、多难处理，都会第一时间奔赴现场解决。
这保障了每一滴送往北方的水都是干净合格的。
这个南水北调工程教会了我们很多东西。
它告诉我们只要中国人齐心协力，再伟大的工程我们都能够完成；它还告诉我们要懂得珍惜资源，南方的水送到北方真的来之不易，像我们日常生活用水这些小事情，我们也应该养成节约用水的好习惯。
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南水北调建设者幸福文化建设的思考作者：王英来源：《商场现代化》2010年第20期[摘要]幸福文化是指一种以幸福为思想内核和价值取向,以研究和实施正确的幸福理念,形成科学合理的幸福观为主要内容的文化形态和文化现象。
在南水北调工程建设中,做好幸福文化建设有着十分重要的意义。
通过分析影响幸福文化建设的主要因素,提出了加强幸福文化建设的方法和途径。
[关键词] 幸福文化建设分析因素方法与途径一、如何认识幸福文化幸福是人生的主题。
费尔巴哈曾经指出:“生活和幸福原来就是一个东西,一切的追求,至少一切健全的追求都是对于幸福的追求。
”此语虽言过其实,却亦有其可取之处。
古今中外,且不论身边的芸芸众生对幸福有着各自独特的思考和追求,甚至学识渊博之士给予幸福的理解和阐述亦是“仁者见仁,智者见智”。
诚然,幸福在某种意义上是一种积极的心理感受力,甚至在更多时候人们认为它与快乐有如孪生,正因为这种简单的等同,使人们对幸福的感性把握超越了理性的思考,以致对幸福的定位愈加困难,让越来越多的人没有了幸福的归属感。
而文化可以说是人类生存意义的一种理性表达方式,因此在这里我们力求通过对幸福文化的解析使幸福理论更加系统化,上升为一个独立的文化实体,形成一种文化形态,希望借助人文力“场”来影响“不知所措”的现实中的人们。
幸福文化是指一种以幸福为思想内核和价值取向,以研究和实施正确的幸福理念,形成科学合理的幸福观为主要内容的文化形态和文化现象。
幸福文化的核心理念应该是如何把一种正确的、合理的、科学的幸福理念植入人们的生活,使人们的决策与行动遵循幸福的准则或幸福的特性,它们使人们得以科学、有效地获取和享受幸福生活。
幸福文化作为一种比较稳定而又权威的意识形态,在人类社会的历史进程中,将发挥其不可忽视的作用,从而具有重要的地位。
幸福文化是建设幸福体系中不可或缺的部分,也是幸福实现途径的重要组成部分。
同时,构建幸福文化,是与构建社会主义价值体系一致的。
因为无论是构建和谐社会还是现代化建设,其出发点都是最大限度地促进人们幸福的最大化的实现。
我们所要构建的幸福文化其所倡导的幸福理念无疑是贯穿于企业先进文化之中的价值理念和思想内核,其最终理想目标是增强企业凝聚力,推动企业健康和谐发展,构建一种安宁稳定的社会局面,以更好、更快地促进幸福的实现。
二、建设幸福文化的重要意义建设幸福文化与南水北调工程建设同样具有密切关系。
按照企业文化理论,企业管理最重要的是对人的管理,即以人为中心的管理。
管理文化的核心是使员工关心企业。
提高员工“幸福感”对确保南水北调工程又好又快建设和提升建设者队伍的整体素质具有十分重要的意义。
一是充分认识南水北调工程建设的伟大意义,提升建设者的幸福感。
建设南水北调工程,是党中央、国务院根据我国经济社会发展需要做出的重大决策,是中华民族半个世纪的梦想和几代水利人心血、智慧的结晶。
加快建设南水北调工程,对于优化水资源配置、改善生态环境、缓解北方缺水状况,对于贯彻扩大内需方针、促进投资和消费、带动沿线地区经济增长、保持国民经济平稳较快发展,促进农村改革发展,对于构建社会主义和谐社会,实现全面建设小康社会的目标,都具有十分重要的现实意义和战略意义。
而中线京石段工程已先期建成并通水,造福着首都百姓。
通过广泛教育,积极引导建设者在更高的层次上、境界上获得幸福。
建设者在充分体验职业幸福感后,就会产生一种对南水北调的认同感,并感觉工作是一种快乐,把工作当成一种责任,从而带着愉快的心情,积极投身到火热的工程建设中去。
二是提高建设者幸福感对于培育幸福文化理念,进一步推进南水北调又好又快建设具有重要作用。
提高建设者“幸福指数”的过程,就是传播和谐文化理念的过程,就是加快工程建设的过程,对培育“简单和谐的人际关系,忠诚感恩的为人准则,竞争进取的人生态度,齐心协力的团队精神,一流工程的奋斗目标”起着十分重要的作用。
三是提高建设者幸福感对提高建设队伍整体素质,增强建设者凝聚力具有重要的现实意义。
我们一方面要加强科学管理,确保工程、建设者平安;另一方面要从人才培养的角度,打造建设者发展的通道;同时还要加强和完善激励机制建设,有效提升建设者的成就感,这三个方面对于引导建设者“快乐工作”至关重要。
通过增强建设者的职业幸福感,可以形成良好的舆论,树立良好的形象,从而全面加快工程建设,早日实现通水目标。
三、充分了解影响幸福文化建设的主要因素建设者幸福感主要受到物质因素和非物质因素两个方面的影响。
物质因素主要是福利薪酬。
美国学者罗伯特-莱恩调查指出,收入水平与幸福之间并不是直线关系,而是曲线关系。
在收入水平达到一定高度前,收入提高会增加幸福;当收入水平超过一定高度时,它的进一步提高未必会增加幸福。
因此,在基本需求得到满足以前,收入每提高一点,都会使人感到更幸福一些。
也就是说,建设者幸福感必须建立在一定的物质基础之上。
非物质因素影响主要有以下几个方面:一是社会文化价值导向。
历史文化、社会舆论、职业认同感等方方面面导向的共同作用,影响着建设者的生活信念、生活态度以及生活方式,并最终影响到建设者职业幸福感的获取。
二是企业稳定、合理的制度和公平公正的考核评价机制。
稳定、合理的制度影响着建设者对职业发展的预期和规划,只有制度相对稳定、合理才能使建设者产生职业安全感,而安全感正是建设者获得幸福感的基础和保证。
同时,当建设者的行为符合企业要求,并得到公正的正面考核评价时,才能产生成就感和幸福感。
三是建设者合理的自我预期和定位。
如果建设者的自我预期和定位过高,与其实际得到的评价相差较大,建设者就会感觉自我价值无法实现,职业幸福感自然也就无法获取。
四是工作环境。
工作环境是外在条件,舒适、安全、健康的工作环境也是建设者获取职业幸福感的重要方面。
五是发展前途。
职业发展前景的良好规划、晋升通道的顺畅等等,可使建设者与南水北调工程共同成长和进步,从而增强建设者的职业幸福感。
四、加强幸福文化建设的方法和途径在南水北调工程建设中,要高度重视提升建设者幸福感对加快工程建设的重要意义,将其作为一项重要工作来抓,不断加强对建设者幸福指数的调研,卓有成效地开展好这项工作,进一步激发建设者工作的积极性。
1.加强思想教育,奠定培养建设者幸福感的思想基础。
要通过多种形式加强建设者思想教育,引导建设者树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的思想观念,培养良好的道德风尚。
通过学习,提高思想觉悟、认知水平,有效地处理存在的问题,化解矛盾;通过学习,加强自我修养,保持阳光心态、健康心态,培养知足、感恩心态,正确对待成绩、荣誉、困难、失败、挫折,始终保持自尊自信、理性平和、乐观豁达、积极向上的和谐心态,从而培养幸福感的养成。
2.建立和谐友善的人际关系,营造增强建设者幸福感的氛围。
和谐的干群关系、和谐的同事关系、和谐的工作环境等都能让建设者感受到幸福。
领导与员工、员工与员工要和睦相处,真诚相见,友善相待,促进沟通协作,形成团队合力,建立和谐友善的人际关系,建立关爱他人、帮助他人等于帮助自己的理念。
领导者要更新管理理念,营造平等的氛围,有意识淡化领导角色,引导员工敢想、敢说、敢做,敢于创新,乐于创新。
3.加强制度建设,为提升建设者幸福感提供保障。
要实现科学激励,刚柔相济,提升绩效管理水平。
要加强人文关怀,对优秀建设者,不仅要物质激励,也要精神表彰;对落后的建设者,要尊重其人格,挖掘自身的发展潜在因素。
在绩效考核中,运用多维的综合评价和申诉、面谈等方式,使考核内容更为客观,考核方式更为全面,考核结果更为公正。
变考核为评价、沟通、促进,提升建设者的满意度、幸福感和工作积极性,实现南水北调工程与建设者的共同成长。
要将建设者业绩、责任、职级、技能等予以量化,建立畅通的职务晋升和建设者级别晋升通道,使建设者的培养、培训、选拔、晋升形成一个完整的体系,激励建设者不断提升业绩,勇于承担责任。
当建设者的努力得到最大的薪酬回报时,他们才会觉得幸福。
4.培育南水北调精神,助推建设者幸福感的提升。
建设好南水北调工程,必须树立全体建设者认同的价值观和南水北调精神,让建设者看到努力的方向,才能使建设者产生归属感、使命感、凝聚力、向心力,激发建设者爱岗敬业、奋发上进的工作热情,使建设者的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥,在快乐工作的同时产生幸福感。
要根据形势任务的变化和工程建设的需要,有计划有步骤地组织开展各种形式的主题教育和社会实践活动,使建设者在参与中得到潜移默化的教育,不断提高思想修养,陶冶道德情操,塑造美好心灵。
要抓住重大节日、重要纪念日等契机,有针对性地组织开展时代感强、内容丰富、形式多样的庆祝和纪念活动,达到教育、激励广大建设者的目的。
5.提高民主管理水平,增强提升建设者幸福感的沟通渠道。
承认、尊重、关心建设者的权益保障需求,也是提高建设者幸福感的一个重要方面。
要健全民主管理制度,善于倾听建设者的意见和心声,畅通意愿表达的渠道,对建设者提出的意见与建议,及时研究解决,从而从心理上产生一种受到尊重的幸福感。
要更多地了解建设者的所想、所需,并积极地创造条件帮助建设者解决工作中的难题,化解生活中的困难,真正感受到建设南水北调是人生追求,从而更积极地参与、融入到南水北调建设中,提高对企业的认同感、忠诚度,增强职业幸福感。
总之,幸福文化建设是一个新课题,我们要把“幸福感” 理念引入工程建设中,切实从良好工作环境的营造、个人发展愿望的满足、人性化的关怀等方面,积极探索有效途径,切实增强建设者职业幸福感,促进南水北调又好又快建设,早日造福北方人民。
参考文献:[1]陈湘舸杜敏:幸福文化的内涵和定位[2]罗伯特-莱恩:市场民主制度下幸福的流失。