(参考课件)人因可靠性分析方法

PSF修正值 2HEP 1HEP 2HEP
HEP=0.25
不确定边界 2倍范围 1倍范围 2倍范围
0.03到0.75
表2 各种应力水平的PSF值
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Technique for Human Error Rate Prediction
行为形成因子(PSF)修正:在进行人员可靠性分析 的过程中，一般要根据操作内容、环境等因素进 行PSF的修正，而PSF的值目前还没有详细数据， 其值一般很难确定，目前决定这些修正值时带有
4来自百度文库
Technique for Human Error Rate Prediction
图1中人员作业成功的概率P（S）和失败的概率P （F）可由下式求得： P（S）= a×b/a P（F）= a×(B/a)+A×(b/A)+A×(B/A)
在HRA 事件树中，某一项子任务成功或失败概率 由基本HEP（BHEP）表示，它可依据该项子任务 的动作类型，由相关的THERP 表格查找而得。
很大的经验性和专家的判断。
一般而言修正可用如下通式表示： HEP =BHEP▪(PSF)1▪(PSF)2
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Technique for Human Error Rate Prediction
相关性修正:由于人员动作之间往往有关联，所以 还需考虑动作间以及工作小组内人员之间的相关 性，否则将严重低估人员失误概率。动作（或事 件）A、B 间之相关程度定义为P（B|A），即A 动 作（事件）失败下B 动作（事件）失败的可能性， 其共分为五级: 完全相关（CD），高相关（HD）， 中相关（MD），低相关（LD），以及零相关 （ZD）。
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Technique for Human Error Rate Prediction
相关系数的计算公式如下： 1．CD，P(B/A) =1 2．HD，P(B/A) =[1+P(B)]/2 3. MD，P(B/A) =[1+6P(B)]/7 4. LD，P(B/A) =[1+19P(B)]/20 5. ZD，P(B/A) =P(B)
人因可靠性
1.复杂人—机系统和人因失误的定义 1.1复杂人—机系统的特征
人—机界面复杂性：人—机接口多样，人员多元化(多人 或多种作业人员类型)； 信息复杂性：信息显示方式多样性，信息量大， 信息变 化快；
环境不确定性复杂性：包括物理、组织、社会、心理等 环境或内部环境、外部环境； 操作复杂性：系统主要运行特征为监视、确认、控制，
Prediction
a
A
b/a
B/a b/A
B/A
S
FF
F
图1 简单的HRA事件树
HRA 事件树描述人员进 行操作过程中一系列操 作事件序列，它按时间 为序，因而某作业过程 的HRA 事件树便可以描 述出该作业过程中一切 可能出现的人因失误模 式及其效果。对树的每 个分枝赋予其发生的概 率，则可最终导出作业 成功或失败的概率。
t
/
T1 / 2




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Human Cognitive Reliability
HCR是考虑对时间变量进行规范化后，规范化的 时间与人员不能响应的概率之间的关系，在上 式中：
1. t—允许操纵员进行响应的时间； 2. T1/2 =T1/2，n（1+K1）（1+K2）（1+K3）为完
Technique for Human Error Rate
Prediction
由于在HRA 事件树中，人的失误概率因人员素质、事件背 景等方面的差异存在很大差别，因此为了得到在HRA 事件 树中子任务的实际概率HEP，必须用行为形成因子（PSF） 进行修正。
应力水平 极低应力水平 最佳应力水平 中等应力水平 极高应力水平
应急状态下的操作负荷数倍于正常情况下的操作负荷。
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人因可靠性
1.2复杂人—机系统中人因失误的定义 人因失误是指在没有超越人—机系统设计功能的 条件下， 人为了完成其任务而进行的有计划行动 的失败。它包括个体的、群体的和组织的失误。
主要形式：未能完成必要的功能；实践了不应该 完成的任务；对意外未作出及时的反应；未意识 到危险情境；对复杂的认知反应作出了不正确的 决策。
成该项操作所需时间的中值，T1/2 还考虑到了人员 操作时的应力和环境条件，K1—操作员操作经验， K2—操作员心理压力，K3—人机界面；一般状况 的执行时间T1/2，n的获得来自培训模拟机或专家的 决定； 3. 、、为操作人员行为类型参数；
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Human Cognitive Reliability
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Human Cognitive Reliability
2.2人的认知可靠性预测法（HCR）
HCR方法的两个假定：
1. 认为所有人员动作行为类型均可以分为技能型、规则 形和知识型三类；
2. 每一行为类型的失误概率仅与允许时间t和执行时间 T1/2有关，且遵从三参数的威布尔分布：
p e

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操作描述
HEP
1
读图表记录仪显示
0.006
2
读图表
0.01
3
不正确判读指示灯指示
0.001
4
将控制旋钮拧错方向
0.5
5
阀门关闭不当
0.002
6
拧上插接件
0.01
7
读模拟仪表读数
0.003
表1 部分操作人为差错概率
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人的行为类型 ：技能型、规则型、知识型 技能型行为(Skill-based behavior)只依赖于人 员的实践水平和完成该项任务的经验，是个体对 外界刺激或需求的一种条件反射式、下意识的反 应 规则型行为(Rule-based behavior)人的行为由一 组规则或协议所控制、所支配 知识型行为(Knowledge-based behavior)当遇到 新鲜情景，没有现成可用的规程，操作人员必须 依靠自己的知识和经验进行分析诊断及处理
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人因可靠性分析方法
2.人因可靠性分析方法 2.1人因失误概率预测法(THERP)
适用条件:人员工作能够划分为一系列如读数、 操作等动作单元。
基本方法：通过人因可靠性事件树模型对人因事 件涉及的所有人员行为按事件发展的过程进行分 析，并在事件树中确定失效途径后进行定量计算。
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Technique for Human Error Rate