2013年助理人力资源管理师考试劳动关系辅导
人事管理-三级人力资源管理师课件劳动关系 精品
劳动关系调整的七种方式（P274）
劳动合同 民主管理
劳动法律 法规
企业内部 劳理制度
真题分析
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 – （A）是产权关系的表现形式 – （B）主体具有特定性 – （C）与劳动分工有直接联系 – （D）资本与劳动力结合的表现力形式
真题分析
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权 利义务关系的协议。 – (A)集体协议 – (B)劳动关系 – (C)集体合同 – (D)劳动合同
真题分析
企业劳动争议调解委员会由（ – (A)职工代表 – (B)行政机构代表 – (C)工会代表 – (D)用人单位代表 – (E)法律顾问
）组成。
真题分析
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种 自我管理形式，其基本特点包括 ( )。 – (A)群众性 – (B)自治性 – (C)国家性 – (D)强制性 – (E)非强制性
真题分析
( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动 者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 – (A)法律关系 – (B)劳动关系 – (C)权利义务 – (D)法律规范
真题分析
雇员是基于(
)，为获取工资而有义务处于从
属地位、为雇主提供劳动的人。
– (A)法律关系
– (B)劳动合同
第六章 劳动关系管理
主要内容介绍
劳动关系的调整方式 劳动法律法规相关知识 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间和最低工资标准 劳动安全卫生管理
课程目标
➢ 能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度 ➢ 掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的
法定条款和约定条款的内容 ➢ 掌握集体合同的内容和签订程序 ➢ 掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系 ➢ 熟悉职业安全卫生管理的各项内容
2013年5月人力资源管理师二级考试预测试题与答案
2013年5月人力资源管理师二级考试预测试题及答案第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
第小题只有一个最恰当的答案。
请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（）（A）维持策略（B）集中策略（C）定价策略（D）收缩策略27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、满足地位需要的行为不包括（）（A）拥有舒适的轿车，合体的穿着（B）具有执行者的特权（C）居住在合适的社区，参加俱乐部（D）影响他人并改变他们的态度和行为29、（）与缺勤率和流动率成负相关（A）感情承诺（B）继续承诺（C）组织承诺（D）组织承诺成果30、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性（A）对比效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象31、所谓（），即以人为核心，以人为根本的原理（A）人本管理（B）人力资源管理（C）生产组织管理（D）人力创新管理32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调33、（）是在企业组织理论的指导下进行的（A）组织结构（B）组织设计（C）组织结构理论（D）组织结构内涵34、下列对多维立体组织描述错误的是（）（A）按产品划分的事业部是组织的产品利润中心（B）按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C）按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心（D）此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业35、组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构评价变革（D）计划式变革36、人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量（A）经验预测法（B）转换比率法（C）产品生产需求法（D）人员比率法37、通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）（A）灰色预测法（B）马尔可夫分析法（C）回归预测法（D）定员定额法38、（）不属于定员定额分析法（A）工作定额分析法（B）岗位定员法（C）人员比率法（D）比例定员法39、广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）（A）矩阵制（B）事业部制（C）直线制（D）直线职能制40、关于德尔菲法，说法错误的是（）（A）它是程序化的方法（B）预测目标和要求（C）修改预测结果（D）进行最后预测41、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（）（A）个体差异原理（B）工作差异原理（C）人岗匹配原理（D）环境差异原理42、（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理
销售部门
研发部门
技术支持部门
行 政 部 门
1. 请根据图1、图2对该公司今年的员工满意度状况进 行总体分析。
2. 图2是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您 觉得哪些维度是值得重点分析的（请列出三个）， 并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中 ，请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生 的原因。
Ø 研发部：研发机构的绩效比较难量化，业绩目标比较难确定，每个 度都要考核一次，可能不符合研发产品的规律，业绩考核结果可能 实际的工作成效不符。研发部经理平时可能忽视对员工日常工作的 价，可能是造成员工工作认可度较低的原因。研发部的薪酬虽然也 业绩挂钩，但是由于科研绩效没有得到认可，也造成员工的心理的 公平感，薪酬水平过低也许是不满的原因之一。末位淘汰制可能是 发部门在安全感上得分低得原因之一，研发部门看来并不适合这种 汰制。也可能是末位淘汰制得原因，造成部门间的竞争加剧，销售 门和研发部门的工作关系得分和其他部门相比较低。
员工满意度调查案例
Ø 广东XXXX控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行 满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括 1、待遇：含工资、福利、文娱、饮食等 2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理 方法，管理制度 3、个人成长：培训、工作实践 4、环境卫生：含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含 人身、工作、生活）
Ø 销售部门：在工作认可度上，由于销售部的业绩目标相对好量化， 以，业绩评分和工作结果能较好的匹配，员工能认可这样的评分， 外，销售部的经理可能在平时的部门管理中注意对员工工作的肯定 所以，销售部的工作认可程度得分明显高于全公司的评分。由于绩 考核的结构与浮动工资挂钩，也可能是销售部门的满意度比其他部 高的原因之一，虽然实施了末位淘汰制，但销售人员的安全感评分 全公司的评分结果没有明显的差异，说明销售人员对此种制度有较 的承受能力。
人力资源管理师证书劳动法与员工关系管理考试 选择题 60题
1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？A. 临时工B. 实习生C. 兼职员工D. 全职员工2. 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天3. 用人单位解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
以下哪种情况不需要支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D. 用人单位生产经营发生严重困难4. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
以下哪项不属于社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 住房公积金5. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误6. 用人单位应当保证劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
以下哪种情况不属于违反最低工资标准？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准C. 用人单位支付的工资包括加班费D. 用人单位支付的工资包括绩效奖金7. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过以下哪种方式解决？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼8. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
以下哪种情况不属于违反劳动安全卫生条件？A. 用人单位未提供必要的劳动保护用品B. 用人单位未对劳动者进行安全生产教育和培训C. 用人单位未定期进行安全生产检查D. 用人单位提供了符合国家规定的劳动保护用品9. 劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当如何处理？A. 立即送往医院治疗B. 报告工伤保险机构C. 支付医疗费用D. 以上都是10. 用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训。
精品2014助理人力资源管理师考试考点：劳动关系
2014助理人力资源管理师考试考点：劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
中华考试网劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：第一，劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系。
因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。
劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。
这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。
在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。
这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
第二，劳动关系是一种具有显着从属性的劳动组织关系。
劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。
人事管理-人力资源管理师三级劳动关系管理 精品
劳动关系调整的方式
4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会） *雇员参与是实现职工意志对企业意志的影响和
制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。 *参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他。 *参与形式多样化，有组织参与（职工大会）、
代表参与（合法选举产生）、个人参与（合理 化建议）等。
目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大 会制度和平等协商制度。
劳动关系调整的方式
5.企业内部劳动规则
其特点是企业或者雇主意志的体现。
6.劳动争议处理制度
其特点是对劳动关系的社会性调整。 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种
自我管理形式，其特点：群众性、自治性、非强制性
❖ (A)某公司向职工集资而发生的关系 ❖ (B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 ❖ (C) 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的
关系 ❖ (D)某大学生利用假期义务为社区做社会调查
工作而发生的关系
07年11月真题
78、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能 是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工 协作关系。 B (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范
劳动关系与劳动法律关系
❖ 劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中所发生的关系。
（平等、隶属）
❖ 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳 动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的 权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实 的劳动过程中所发生的权利和义务关系。
劳动关系与劳动法律关系的区别
❖ 两者形成的前提条件不同 劳动关系是以劳动交换为前提，劳动法律关系是
以劳动法律和法规的存在为前提。 ❖ 两者的内容和效力不同
人力资源管理师知识网络和重难点(分章节)——劳动关系管理
第一部分：劳动派遣管理1、劳动派遣所构建的劳动关系是个复合关系，即由三个主体、两重关系构建成的完整劳动关系。
三个主体即派遣单位、接受单位和劳动者。
其本质是把雇用和使用权相分离，因此形成的关系因此是派遣单位与劳动者构建的有关系没劳动的形式劳动关系以及接受单位与劳动者形成的有劳动没关系的实际劳动关系，两者结合成为完整的劳动关系。
而接收单位和派遣单位之间则是民事关系。
【为本章第一个重点】2、形式劳动关系的运行，派遣单位的权利和义务：1）劳动者的招聘、选拔和考核录用；2）派遣劳动者到接受单位，在工作后提供保险福利工资等各项待遇；3）督促接受单位给劳动者提供标准化的劳动标准和条件；4）收取接受单位的派遣服务费5）行使和履行与劳动者签订的劳动合同以及与接受单位签订的派遣协议中规定的权利义务。
6）劳动者承担劳动合同中约定的权利和义务。
3、实际劳动关系的运行，接受单位的权利和义务：1）提供劳动者工作岗位2）提供劳动安全卫生条件，进行卫生管理，提供劳动保护3）制定内部劳动规则，实施劳动管理事务4）向派遣单位支付劳务派遣服务费和管理费5）行使和履行与劳动者签订的劳动合同以及与接受单位签订的派遣协议中规定的权利义务。
6）劳动者承担劳动合同中约定的权利和义务。
4、争议处理1）争议主要发生在劳动者分别与形式和实际用人单位之间，是基于劳动合同产生的纠纷，而对于派遣单位和接受单位产生的纠纷，则属于民事纠纷。
出现纠纷，派遣单位和接受单人一方是被诉人、负有直接责任；一方是第三人、负有连带责任。
2）争议处理地，由争议中派遣单位或者接受单位所在地的政府管辖，如果争议同时涉及到两者，则可根据劳动合同和派遣协议的约定，决定由何处政府管辖。
5、劳动派遣的成因1）降低劳动管理成本（一是把繁琐工作剥离出去，集中精力致力于更专业化工作；二是由专门的机构从事派遣等工作，实现规模效应和专业化运作提高效率；三是提高空间上的劳动力配置，可以减少单个企业的人员储备降低固定人工成本）2）促进就业（分别对人力资本存量低、存量高和结构不均衡的三种人群促进就业）3）强化劳动法制提供条件4）满足外国组织驻华机构等特殊单位的要求。
劳动关系管理(三级)人力资源管理师
----- 劳动关系管理
武汉大学
成长群
第一节
劳动关系的调整方式
一,劳动关系的含义
通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间 在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生 的关系.
二,劳动法律关系的含义和特征
1,劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成 的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主 在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.
一)确定集体合同的主体 二)协商集体合同 三)政府劳动行政部门审核 四)审核期限和生效 五)公布
第三节
用人单位内部劳动规则
一,用人单位内部劳动规则的含义
是用人单位依据国家劳动法律,法规的规定,结合用人单位 的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定运 行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法,规定的总 称.
二,平等协商制度
1,性质 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商 讨,沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件 下达成一定协议的活动. 2,平等协商与集体协商的区别 1)主体不同 2)目的不同 3)程序不同 4)内容不同 5)法律效力不同 6)法律依据不同
平等协商 1,主体不同 2,目的不同 3,程序不同 4,内容不同 5,法律效力不同 6,法律依据不同 职工代表经职工选举产生
集体协商 代表由工会选派
实现双方的沟通,并不以达成一 订立集体合同,规定企业 定的协议为目的 的一般劳动条件 比较自由,可以议而不决 广泛 有严格的法律程序 一般为法律规定的事项
知情,质询与咨询,由当事人自 受国家法律保护 觉履行 职工民主参与管理的形式 劳动法中的集体合同制度
2013年人力资源管理师二级真题讲解1
2013年人力资源管理师二级真题讲解12012年11月真题讲解第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）试题结构选择题分布第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.劳动力供给的工资弹性Ｅｓ计算公式为（）。
A.（ΔＳ/Ｓ）/（ΔＷ/Ｗ）B.（ΔＷ/Ｗ）/（ΔＳ/Ｓ）C.（ΔＷ/Ｓ）/（ΔＳ/Ｗ）D.（ΔＳ/Ｗ）/（ΔＷ/Ｓ）『正确答案』A『答案解析』此题考查劳动力供给的工资弹性问题。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。
Es 为劳动力供给弹性，ΔS/S表示供给量变动的百分比；ΔW/W表示工资变动的百分比。
Es=（ΔS/S）/（ΔW/W）。
参见基础知识教材:第一章第6页。
27.劳动法律体系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度『正确答案』A『答案解析』参见基础知识教材：第2章劳动法第37页。
此题考查劳动标准制度及其所含内容。
构题特点是将劳动标准制度的各项内容列示作为题干，将劳动标准制度与劳动法体系的其他制度作为选项以供区别选择。
教材阐明，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
故劳动标准制度为正确选项。
28.确定型决策方法不包括（）。
A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法。
人力资源管理师考试题及答案
人力资源管理师考试题及答案题目：一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1.人力资源管理师的职责包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2.组织发展的目标是什么？A. 提高组织的竞争力B. 实现组织的战略目标C. 提高员工的工作满意度D. 优化员工的工作环境3.以下关于员工培训与发展的说法中，正确的是：A. 培训是指为员工提供新知识和技能的过程B. 发展是指为员工提供个人成长的机会和支持C. 培训和发展必须相互独立，不能同时进行D. 培训和发展只对高层员工进行4.以下关于绩效管理的说法中，正确的是：A. 绩效管理主要是通过考核来评估员工的工作表现B. 绩效管理只对绩优员工进行C. 绩效管理只是为了向员工提供薪酬激励D. 绩效管理不涉及员工的职业发展规划5.以下关于薪酬管理的说法中，正确的是：A. 薪酬管理的目的是确保员工的工资待遇合理B. 薪酬管理不需要参考市场薪资水平C. 薪酬管理只包括基本工资，不包括其他福利D. 薪酬管理不涉及员工的绩效评估二、问答题（共4题，每题20分，共80分）1. 人力资源规划是什么？为什么人力资源规划对组织重要？答：人力资源规划是指根据组织的战略目标，预测和评估组织未来所需的人力资源，并制定相应的策略和措施，保证组织能够拥有足够合适的人力资源来支持其发展。
人力资源规划对组织非常重要，原因如下：1）有效的人力资源规划可以帮助组织预测人力资源的需求与供给，避免出现人力资源短缺或过剩的情况，从而保证组织能够顺利运营；2）人力资源规划可以帮助组织合理安排员工的工作和发展方向，提高员工的工作满意度和工作效益；3）人力资源规划可以帮助组织识别出优秀的人才，为组织的战略目标提供支持和保障；4）人力资源规划可以帮助组织合理分配人力资源的成本，减少不必要的人力资源浪费。
2. 请说明员工绩效评估的目的和方法。
答：员工绩效评估的目的是评估员工的工作表现，包括工作内容的完成情况、工作质量的达成度以及个人能力的发展情况。
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劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理
下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动
过程中建立的社会经济关系。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬
的劳动而产生的权利义务关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而
结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照
国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和
确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单
位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数
量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程
而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为，
从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：
第一，劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系。因为从劳动关系的主体上说，当
事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动
力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单
位的生产资料相结合。
这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为
一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非
产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种
劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
第二，劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系。劳动关系一旦形成，劳动关系
的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关
系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属
关系。
用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通
过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。
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这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特
征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
第三，劳动关系是人身关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳
动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而
劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换
取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是
一种以劳动力交易为内容的财产关系。