助理人力资源管理师
助理人力资源管理师—工作要求内容
人力资源规划(一)选择题(正确答案有一个或多个)1．组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( BE )。
A．实地调查 B．整理分析调查资料 C．对调查表格进行再设计 D. 对调研的目的进行修订 E．写出调研报告2．进行组织信息调研的具体要求有( ABE )。
A．准确性 B．系统性 C．同一性 D．规模性 E．及时性3．组织信息处理的要求有( A )。
A．及时性，准确性，适用性 B．经济性，实用性，系统性C．规模性，准确性，实用性 D．系统性，规模性，及时性4．为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足( ABCDE)等基本要求。
A．具备必需的功能 B．有利于发挥组织成员的能力C．协调良好 D．高效 E．灵活5．使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( BCE )。
A．费时费力 B．需要被调查人有一定的文化程度C．很难设计一套适用所有工作的调查表D．增加被调查人的紧情绪E．它的结果并不是完整的可比性资料6．( D )不是岗位分析的结果之一。
A．工作说明书 B．岗位规 C．职务晋升图 D．组织机构图7．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCDE )。
A．多样化 B．任务的整体性 C．任务的意义 D．自主权 E．反馈8．企业人力资源规划从容上看，可以区分为( ABCD )。
A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划D．员工开发规划 E．企业组织变革规划9．( ABCE )属于企业人力资源管理费用的围。
A．企业工资项目 B．企业职工福利费C．职工住房基金 D.企业办公用品费用 E．工会基金10．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( D )。
A．成本账目 B．核算结果 C．原始记录和凭证 D．企业所有工作纪录11．在人力资源管理成本核算中，人力资源的( A )是两个最基本的概念。
A．原始成本与重置成本 B．直接成本与间接成本C．可控制成本与不可控制成本 D．实际成本与标准成本(二)判断题1．组织信息调研的正式调研阶段是最主要、最关键的阶段，因为在这一阶段调研人员要确定调研的目标。
2023年助理人力资源师试题
2023年助理人力资源师试题一、选择题（每题2分）1. 以下不属于劳动法基本原则的是（）。
a. 平等就业b. 安全与健康c. 保护劳动者合法权益d. 自由贸易2. 人力资源管理的目标包括（）。
a. 开展员工培训b. 提高员工福利待遇c. 实现组织目标d. 实施任命和解雇员工的管理3. 下列哪个程序不属于员工离职手续中的一环（）。
a. 离职申请b. 理赔申请c. 离职面谈d. 资料交接4. 劳动合同终止的方式有（）。
a. 达到合同约定的期限b. 双方协商一致终止c. 严重违反劳动纪律d. 突发不可抗力5. 《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过（）年。
a. 5b. 10c. 15d. 20二、简答题1. 什么是薪酬管理？薪酬管理是指组织对员工的工资、奖金、福利等经济报酬进行有效管理和设定的一种制度。
其目标是确保员工获得公平合理的经济回报，同时激励员工提高工作绩效，促进组织的发展。
2. 请简述员工招聘流程。
员工招聘流程包括以下步骤：- 确定招聘需求和职位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和招聘信息- 筛选简历并进行面试- 进行背景调查和考察- 确定录用意向并发放录用通知书- 完成入职手续和员工培训3. 请列举几种常见的员工福利制度。
常见的员工福利制度包括：- 社会保险和福利- 健康保险和医疗补贴- 住房补贴和租房补贴- 年度奖金和绩效奖金- 员工旅游和活动福利三、案例分析某公司在员工离职后未根据法律规定支付赔偿金，员工要求公司补偿，并向劳动争议处理机构申请仲裁。
请你分析该案例的法律问题和可能的解决方式。
法律问题：公司未根据法律规定支付离职赔偿金，违反了《劳动合同法》的规定。
可能的解决方式：员工可以向劳动争议处理机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
仲裁机构将调查双方的证据，并根据劳动法的相关规定做出裁决。
如果仲裁裁决有利于员工，公司应按裁决结果支付赔偿金。
如果公司拒不执行裁决，员工还可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
助理人力资源管理师是什么职称
助理人力资源管理师是什么职称一、职称介绍助理人力资源管理师是人力资源管理领域的一种职称，是指在人力资源管理领域具备相关知识和技能的初级职称。
在企业或组织中，助理人力资源管理师主要负责协助人力资源部门进行员工招聘、绩效管理、培训发展等工作。
助理人力资源管理师是人力资源管理团队中的重要一员，承担着为企业和员工提供全方位人力资源服务的职责。
二、职称职责1. 员工招聘与入职助理人力资源管理师负责招聘员工，发布招聘信息，面试候选人，并协助进行背景调查。
此外，还要为新员工提供入职培训，包括公司文化、组织结构、福利待遇等内容，确保员工能够顺利融入组织。
2. 绩效管理助理人力资源管理师协助人力资源部门制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、定期评估员工绩效，并对绩效不佳的员工提供改进意见和培训支持，同时对绩效优秀的员工给予认可和奖励，以提高员工的工作效率和整体绩效。
3. 员工培训与发展助理人力资源管理师参与制定培训计划，并组织培训课程，协助员工提升专业技能和职业素养。
此外，还负责员工职业发展规划，为员工提供发展机会和职业晋升路径，激发员工的积极性和动力。
4. 薪酬福利管理助理人力资源管理师协助制定薪酬制度和福利政策，确保员工薪酬合理并具有竞争力，同时处理员工的薪资福利问题和申诉。
此外，还负责管理员工的考勤记录和请假制度，确保员工的工资计算准确无误。
5. 劳动关系管理助理人力资源管理师协助处理员工的劳动纠纷和投诉，与工会或员工代表进行沟通和协商。
同时，为企业制定并执行员工关系维护计划，加强员工的凝聚力和归属感，促进良好的劳动关系。
6. 人力资源政策与流程管理助理人力资源管理师参与制定和解释人力资源政策，确保员工遵守公司规章制度，协助制定人力资源相关的流程和操作指南，确保各项工作的规范性和准确性。
三、能力要求1. 学历与知识助理人力资源管理师需要具备人力资源管理、心理学、社会学等相关专业的学士或以上学历，掌握人力资源管理的基本理论和知识。
人力资源管理师有几个级别
人力资源管理师有几个级别
人力资源管理师是一个非常热门的职业，许多考生都对人力资源管理师的等级划分问题非常关注。
根据国家职业资格标准，人力资源管理师被划分为四个级别：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
四级人力资源管理师，也称为人力资源管理员，是人力资源管理师的最低级别。
他们主要负责协助上级完成一些基本的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。
三级人力资源管理师，也称为助理人力资源管理师，相对于四级人力资源管理师有更高的职位和责任。
他们需要具备较强的组织和协调能力，能够独立完成一些中级难度的人力资源管理工作。
二级人力资源管理师，也称为人力资源管理师，是人力资源管理师的中级别。
他们需要具备较为全面的人力资源管理知识和技能，能够独立负责一个部门或者项目的人力资源管理工作。
一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师，是人力资源管理师的最高级别。
他们需要具备深厚的人力资源管理理论和实践经验，能够制定和执行全面的人力资源管理策略，对整个组织的人力资源工作负有重要责任。
总而言之，人力资源管理师根据职业资格标准被划分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。
每个级别都有不同的职责和要求，考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的级别进行申请和考试。
(完)。
助理人力资源管理师证书报考条件
助理人力资源管理师证书报考条件嘿，你们知道吗，想要考助理人力资源管理师证书可是有条件的哟。
你得是大专及以上学历，这个是必须的，别的不说，学历还是挺重要的。
然后啊，得有两年以上与人力资源有关工作经验，唉，这个可不是闹着玩的，得有点经验才行。
哎呀，还得有相关岗位的工作证明，就是单位开的那个证明，证明你在人力资源方面的工作经验啊，得有这个要求，否则就白搭咯。
嗨，这东西就是这么的麻烦，哎，还得有无犯罪记录的证明，这个可是考资格证的标配啊，要是有犯罪记录的话，就别想考了，唉。
对了，还有一个要求就是得参加过相关的培训课程，这个也不能少哟。
参加了这些课程才能更好地理解人力资源管理的知识，嘿，这可是对你考试有帮助的。
哎呀，还有一个要求就是你得通过助理人力资源管理师培训考核，考核通过了，才能报考证书，这个培训考核可是挺严格的，得好好准备才行。
唉呦，还有一个要求就是交纳一定的考试费用，哟，这个可是不能少的，不然还能怎么考证呢。
想要考助理人力资源管理师证书可真不容易啊，有这么多的要求，真是让人有点头疼啊。
不过，只要你满足了这些条件，踏踏实实地去考证吧，加油哟！。
助理人力资源管理师考试-作用、目标、意义1
助理人力资源管理师考试复习要点4作用、目标、意义:1、的作用:得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力资源; 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
2、制定招聘计划的意义:人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
3、绩效考评的目的:考核员工工作绩效;建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法;达成公司全体员工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知;绩效考评制度的促进;公司整体工作绩效的改善和提升。
4、实施培训开发的目的:提高工作绩效水平,提高员工的工作能力;增强组织或个人的应变和适应能力; 提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。
5、岗位调查的目的:岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
收集各种有关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述;为改进工作岗位的设计提供信息;为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等进行岗位分析提资料;为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。
6、岗位调查的意义:岗位调查是岗位研究的重要组成部分,搞好岗位调查,才能准确、全面、系统地占有丰富的原始资料,顺利进行岗位分析和评价,正确地认识岗位的性质特征,达到岗位研究的目的。
是实现岗位研究的各种任务,提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
7、岗位分析的目的:岗位分析的中心任务是为企业的提供依据,保证事得其人,人尽其才,人事相宜。
8、入职培训的目的:是使任职者具备一名合格员工的基本条件。
9、入职培训的作用:新员工进入群体过程的需要;打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;满足新员工需要的专门信息;降低文化冲击的影响;避免企业管理人员过多地行使权威。
人力资源管理师等级名称
人力资源管理师等级名称摘要：一、人力资源管理师等级的概述二、人力资源管理师的四个等级三、各级别人力资源管理师的具体报考条件四、人力资源管理师证书的作用和意义正文：人力资源管理师等级，是对从事人力资源管理工作的专业人员的一种职业能力等级划分。
从低到高，共分为四个等级，分别是企业人力资源管理员（师）（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。
1.企业人力资源管理员（师）（四级）报考条件：具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1 年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结) 业证书；或具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2 年以上；或具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4 年以上。
2.助理人力资源管理师（三级）报考条件：具有本科以上学历（含同等学历），连续从事本职业工作1 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结) 业证书；或具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作3 年以上；或具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5 年以上。
3.人力资源管理师（二级）报考条件：具有本科以上学历（含同等学历），连续从事本职业工作3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结) 业证书；或具有硕士及以上学历（含同等学历），连续从事本职业工作1 年以上；或具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作5 年以上；或具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8 年以上。
4.高级人力资源管理师（一级）报考条件：具有本科以上学历（含同等学历），连续从事本职业工作5 年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结) 业证书；或具有硕士及以上学历（含同等学历），连续从事本职业工作3 年以上；或具有博士及以上学历（含同等学历）。
人力资源管理师证书是是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。
助理人力资源师证报考条件要求
一、助理人力资源师证报考条件1. 教育背景要求一般来说，报考助理人力资源师证的考生需要具备本科及以上学位等级，并且学位等级必须是经教育部认可的正规院校毕业。
对于国外学位等级的考生，还需要提供相关的学位等级认证和华文成绩证明。
2. 工作经验要求申请助理人力资源师证的考生通常需要具备一定的工作经验。
具体来说，一般要求申请人已经连续从事人力资源管理和相关工作两年以上。
3. 报名资格要求在报名助理人力资源师证考试之前，考生需要确保自己符合相关的报名条件。
一般来说，这些条件包括芳龄、身体健康状况、良好的品行和社会公德等方面的要求。
4. 学习培训要求为了更好地备考助理人力资源师证考试，考生有必要参加一些相关的学习培训。
这些培训包括人力资源管理专业知识、劳动法规等内容的学习，以及模拟考试和答疑解惑等环节。
5. 考试合格要求一旦报名成功，参加了助理人力资源师证的考试，考生需要根据规定的时间和地点参加考试。
考试合格的要求通常包括笔试成绩和口试成绩，而且在一定的时间内完成考试次数限制。
二、助理人力资源师证报考条件的重要性1. 保障从业者素质助理人力资源师证作为一种行业资格证书，其报考条件的严格性能够一定程度上保障从业者的素质。
只有具备一定的学位等级、工作经验和资格认证的人才能够从事人力资源管理的工作，这有助于提升整个行业的整体素质和水平。
2. 规范从业行为报考助理人力资源师证的条件要求能够有效地规范从业者的行为和能力水平。
通过对学位等级、工作经验和培训学习等方面的要求，能够有效地筛选出具备一定从业能力的人才，提高整个行业内从业者的整体水平。
3. 保障用人单位权益严格的报考条件能够保障用人单位的权益，使其能够招聘到具备一定素质和能力的人力资源管理人员。
这不仅有助于提高企业的人力资源管理水平，也能够保障企业的利益和发展。
4. 促进行业发展报考条件的严格性有助于促进整个人力资源管理行业的发展。
通过选拔具备一定素质和能力的从业者，能够有效提高行业整体的水平和竞争力，推动人力资源管理行业朝着更加规范和专业化的方向发展。
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助理人力资源管理师
1、简介
企业人力资源管理师/是国家劳动和社会保障部
2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力
资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资
源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国
家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。
为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的“绿卡”。
助理人力资源管理师一般每年5月、11月两次考试。
2、申报条件
助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
3、就业前景广阔的职业
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
4、职业能力要求
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱
点。
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1。
业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2。
领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3。
变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
5、教材
助理人力资源管理师只有两本书，一本是基础知识，一本是技能知识，专门用于国家职业技能鉴定的教材，是中国劳动社会保障部出版社出版的。
绿色书皮是基础知识，蓝色书皮是技能知识。
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识)，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册)，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
6、经验之谈
(1) 你好，十年前，我和你一样，当时我作为人力资源管理专业的学生，考虑着自己的未来。
回想起来，作为学校第一届HRM本科毕业生，我还是比较幸运的。
实习就进了最好的500强公司，后经过两次跳槽，目前作为区域人事，管理整个中国与亚太地区。
1．简单来说，人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作，为组织挑选合适的人才。
用是涉及到如何让人尽其才，发挥该有的作用。
育是对员工的培训/发展/培养。
留是用好的薪资福利，好的发展机会留住高绩效员工。
2．人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。
社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3．另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26。
32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。
调查说，绝
大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。
总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
4．如果你不是本专业的，建议可以考个人力资源管理师证。
报名条件:
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家二级)
(1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
(4)具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
(5)具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
(6)具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
5．有什么作用?
由于只是基础的证书，在市场上也比较普遍，所以你对该证书的含金量不要期望太高。
因为三级只是助理师，谁都能考，通过率高，认可度自然不会太高，如果你能满足条件，建议你直接考二级及以上的证书，那认可度还是可以的。
不过，如果你不是学人力资源管理的，所以参与到三级的考试学习中去，本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识。
从这个角度去看还是值得的。
6．这个证书全国通用，大城市不说，一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班。
你可以考虑一下。
7．管理就是实践。
从这个意义上说，人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身。
因为书本是空的，理论没有你在实践中加以延伸，就永远是空洞的理论。
我本科学的是人力资源管理，毕业后回头看看，其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的，。