合同法第4次任务

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劳务合同第一次签几年

劳务合同第一次签几年
劳务合同的签订期限通常由双方协商确定，但在中国，根据《中华人
民共和国劳动合同法》的相关规定，首次签订的劳务合同期限一般有
以下几种情况：
1. 固定期限合同：双方可以约定合同的固定期限，比如一年、两年或
更长时间。

固定期限合同到期后，如果双方同意继续合作，可以续签
合同。

2. 无固定期限合同：如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳
动合同，并且劳动者没有违反合同规定，第三次签订时，劳动者可以
要求签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：如果工作性质允许，双方可以
约定以完成某项工作任务为合同期限，任务完成后合同自然终止。

4. 试用期：在首次签订劳务合同时，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期一般不超过六个月，具体时间根据合同期限的长短而定。

5. 非全日制用工：对于非全日制用工，双方可以约定以小时、日或者
周为单位的工作时间，而不约定具体的合同期限。

在签订劳务合同时，还应注意以下事项：
- 确保合同内容符合法律法规的要求，不得违反劳动法的强制性规定。

- 明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社
会保险、劳动保护等。

- 合同中应包含违约责任的条款，以保障双方的合法权益。

- 双方应充分沟通，确保对合同内容有共同的理解，避免因误解而产生纠纷。

请注意，以上信息仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规来确定。

在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士。

全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》审议结果的报告

全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》审议结果的报告文章属性•【公布机关】全国人民代表大会•【公布日期】2007.06.24•【分类】审议意见正文全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》审议结果的报告--2007年6月24日在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上全国人大法律委员会副主任委员胡光宝全国人民代表大会常务委员会：十届全国人大常委会第二十七次会议对劳动合同法(草案三次审议稿)进行了再次审议。

会后，法制工作委员会就草案三次审议稿的几个主要问题同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、人事部、全国总工会交换意见，反复研究。

6月11日，法律委员会召开会议，根据常委会组成人员的审议意见和各方面的意见，对草案三次审议稿逐条进行了审议。

财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会的负责同志列席了会议。

6月19日，法律委员会召开会议，再次进行了审议。

法律委员会认为，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法是必要的，草案基本可行；同时，提出以下主要修改意见；一、草案三次审议稿第一条规定；“为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，制定本法。

”有些常委会组成人员认为，劳动合同法涉及劳动合同双方当事人的权利义务，对用人单位的合法权益也应予以保护，这一点在劳动合同法的立法宗旨中应有所体现。

法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，劳动合同不同于经济合同，前者是由属于社会法的劳动合同法调整的，后者是由属于民法的合同法调整的。

劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则。

据此，法律委员会建议将这一条修改为；“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

合同法的第二次重述

合同法的第二次重述英文回答：Second Restatement of Contracts.The Second Restatement of Contracts is a legal treatise that provides a comprehensive and authoritative statement of the common law of contracts in the United States. It was published by the American Law Institute (ALI) in 1979 andis the successor to the First Restatement of Contracts, which was published in 1932.The Second Restatement of Contracts is divided intofive parts:1. Formation of Contracts.2. Performance and Breach of Contracts.3. Remedies for Breach of Contract.4. Assignment and Delegation.5. Discharge of Contracts.Each part is further divided into chapters and sections, which provide detailed rules and principles governing the law of contracts. The Second Restatement of Contracts is a highly influential work that has been cited by courts and scholars countless times. It is considered to be one of the most important legal treatises in the United States.中文回答：合同法的第二次重述。

合同法实践教学报告总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，合同法在市场经济中的地位日益凸显。

为了提高法学专业学生的实践能力，培养具备实际操作能力的法律人才，我国高校普遍开展了合同法实践教学。

本文将从实践教学的目的、过程、成果和反思等方面对本次合同法实践教学进行总结。

二、实践教学的目的1. 培养学生的法律实践能力，使学生对合同法有更深入的理解。

2. 增强学生的法律职业素养，提高学生的法律职业道德。

3. 帮助学生了解合同法在实际工作中的应用，为学生未来从事法律职业打下基础。

4. 促进学生将理论知识与实际操作相结合，提高学生的综合素质。

三、实践教学的过程1. 实践教学准备阶段在实践教学开始前，我们组织了一次实践动员大会，让学生了解实践教学的目的、意义和内容。

同时，我们还邀请了一位具有丰富经验的律师为我们做了一次合同法专题讲座，帮助学生熟悉合同法的基本理论和实务。

2. 实践教学实施阶段（1）案例分析：我们选取了10个具有代表性的合同法案例，让学生分组进行讨论和分析。

通过查阅相关法律法规和案例资料，学生们对合同法的基本原则、合同成立、合同效力、合同履行、合同变更和解除等方面有了更深入的了解。

（2）模拟法庭：我们组织了一次模拟法庭活动，让学生扮演法官、原告、被告、代理人等角色，通过模拟法庭审理的过程，让学生亲身感受合同法在实际案件中的应用。

（3）实习实训：我们联系了当地一家律师事务所，让学生在律师的指导下进行实习实训。

学生们参与了案件咨询、合同起草、证据收集、法律文书撰写等工作，提高了实际操作能力。

3. 实践教学总结阶段在实践教学结束后，我们组织了一次总结大会，让学生分享实践过程中的心得体会。

同时，我们还对学生的实践成果进行了评估，为今后的实践教学提供借鉴。

四、实践教学成果1. 学生对合同法有了更深入的理解，提高了法律素养。

2. 学生具备了基本的合同起草、审查和修改能力，为今后从事法律职业奠定了基础。

3. 学生在实践中培养了团队协作、沟通协调、解决问题的能力。

劳动合同一般签几年

劳动合同一般签几年现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中。

非全日制劳动合同，不得约定试用期。

签订劳动合同注意事项一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。

根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

二、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。

按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》测试题(含答案)5篇

《劳动合同法》测试题(含答案)5篇篇1一、填空题1. 《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

2. 劳动合同应当以______为基础，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______日。

5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。

6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

7. 劳动合同应当具备______和变更劳动合同的程序。

8. 劳动合同由用人单位与劳动者______订立，并经双方签字或者盖章生效。

9. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用______形式。

10. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动关系。

解除劳动关系，应当采用______形式。

二、选择题1. 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

这一立法宗旨体现了以下哪些原则？A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 合法公平原则2. 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当履行下列哪些义务？A. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

B. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。

C. 用人单位应当支付劳动报酬。

D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

北京劳动合同法版北京劳动合同第二次续签规定

北京劳动合同第二次续签规定引言劳动合同是雇主和劳动者之间签订的，明确双方权利和义务的法律文件。

北京劳动合同法是北京市对劳动关系管理的重要法规之一，对劳动合同的签订、续签等方面作出了明确规定。

本文将重点介绍北京劳动合同法关于劳动合同第二次续签的规定，为雇主和劳动者了解和履行相关义务提供参考。

第一章劳动合同的续签第一节合同终止前续签1.在合同期满前30日内，劳动双方可以书面形式协商续签劳动合同的问题。

协商过程应当充分听取劳动者的意见，确保双方达成一致。

2.如果劳动双方就续签劳动合同未能达成一致，劳动者有权选择是否续签劳动合同。

如果劳动者决定不续签，雇主应当在合同期满前15日内通知劳动者，终止本次劳动合同。

3.如果劳动者决定续签劳动合同，双方应当重新协商劳动合同的具体条款，并在合同期满前15日内签订正式的续签劳动合同。

第二节合同终止后续签1.如果劳动者在合同期满后继续为雇主工作超过一个月，并且雇主未提出新的劳动合同，视为双方自愿续签劳动合同。

2.在合同终止后续签劳动合同的情况下，劳动者的工资、工时、福利待遇等应当与原劳动合同相一致。

如果双方有变动需求，应当重新协商并在正式续签劳动合同中明确。

第二章续签合同的权利与义务第一节劳动者权利与义务1.劳动者有权要求雇主继续提供稳定的工作岗位，并享受与原劳动合同相一致的工资、福利待遇等。

2.劳动者应当继续履行原劳动合同约定的义务，保证自己的工作品质和效率。

3.劳动者在续签劳动合同过程中有权提出意见和建议，并参与具体条款的协商。

第二节雇主权利与义务1.雇主有权决定是否续签劳动合同，但必须充分考虑劳动者的意见和合理要求。

2.雇主应当保证劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和必要的培训等条件。

3.雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供符合劳动合同约定的福利待遇。

第三章续签合同的鉴定与争议解决第一节劳动合同的鉴定1.续签劳动合同应当依法进行劳动合同鉴定程序，确保合同的合法性和有效性。

员工第三次签订劳动合同

尊敬的XXX先生/女士：您好！首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的卓越贡献。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部劳动合同管理制度，现就您与我公司签订第三次劳动合同事宜通知如下：一、合同期限经双方友好协商，同意将您的劳动合同期限自即日起延续至____年____月____日。

合同期限为____年，自签订之日起生效。

二、工作岗位根据公司业务发展需要，结合您的个人能力和工作经验，您在合同期间继续担任____岗位，负责____工作内容。

三、工作内容您在合同期间应按照公司规定，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

具体工作内容包括但不限于：1. 负责部门内部日常管理工作；2. 参与部门业务拓展及项目实施；3. 负责与相关部门的沟通协调；4. 完成公司领导交办的其他工作任务。

四、薪酬待遇1. 基本工资：根据您的岗位及工作表现，确定您的月基本工资为人民币____元；2. 绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，您将获得相应的绩效奖金；3. 五险一金：按照国家及地方相关政策规定，为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；4. 带薪年假：根据您的工龄，您将享有____天的带薪年假。

五、合同解除1. 您或公司均有权在合同到期前30日向对方提出解除合同，但需提前通知对方；2. 合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策规定，办理相关手续。

六、其他约定1. 您在合同期间应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；2. 您在合同期间应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；3. 您在合同期间应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力。

请您仔细阅读上述内容，如有异议，请于____年____月____日前与我公司沟通。

若无异议，请您于____年____月____日前签字确认，并将合同原件交至人力资源部。

再次感谢您对我公司的信任与支持，期待在未来的日子里，我们携手共创美好未来！特此通知。

合同部工作计划

合同部工作计划•相关推荐合同部工作计划四篇时光飞逝，时间在慢慢推演，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，此时此刻需要制定一个详细的计划了。

拟起计划来就毫无头绪？下面是小编整理的合同部工作计划4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合同部工作计划篇1一、在上级业务部门和项目部领导的指导下开展工作，认真贯彻执行公司和项目部的各种管理办法，积极做好计划经营及相关工作。

二、负责组织劳务招标及合同评审程序实施，严格劳务外包合同管理，按照公司有关规定进行劳务外包，并对项目部所属各单位合同执行情况进行监督、检查。

三、负责施工计划的管理工作，负责施工计划的编制、上报和下达，并不定期的检查计划的实施情况，及时向项目领导汇报。

四、负责项目部对上计量支付、对下验工计价工作。

五、会同上级部门编制责任预算，把好增收节支第一关。

六、制定切实可行的项目责任成本管理制度，统计考核责任成本实施结果，提出责任成本管理改进措施，会同各部门做好责任成本核算工作。

七、准确编制经济分析资料，收集市场价格信息，及时向项目领导提供合同运行情况和盈亏分析。

八、严格统计报表制度，及时准确的上报各种统计报表，有效地做出现场施工的信息反馈负责其他有关报表的报送。

九、配合工程部做好设计变更工作，收集变更设计资料并建立台帐，为工程的索赔和最后决算提供相关材料。

篇三：计划合同部部工作总结尊敬的各位领导、各位同事：20xx年即将过去，计划财务部面临着恶劣的施工环境，在项目领导班子的领导、在各部门和广大职工、干部的支持下，顺利的完成了前期的各项工作。

为了今后在复杂多变的情况下能够更好的完成计划财务部的各项工作，更好的服务于施工，在此对前期的各项工作做如下总结，请各位领导、同事多多批评、指点。

一、工作情况：20xx年以来，本部门主要负责的工作主要有：施工合同管理、验工计价管理、工程结算管理、财务管理、工程变更、索赔资料管理以及统计、计划工作的管理，现一一汇报如下：1、施工合同、协议管理工作情况：合同管理贯穿施工的整个过程，也是工程施工顺利实施的一项重要工作。

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---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 合同法第4次任务一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。）得分：10 1. 我国合同法调整的关系有（）。

A. 婚姻关系 B. 收养关系

C. 监护关系 D. 财产关系正确答案：D 满分：1 分 2. 下列合同中，属于单务合同的是（）。

A. 赠与合同 B. 买卖合同

C. 租赁合同 D. 承揽合同正确答案：A 满分：1 分 3. 代位权行使的费用由（）。 A. 债务人承担 B. 代位权人承担 C. 全体债权人承担 D. 债务人和债权人共同承担正确答案：A 满分：1 分 4. 合同的转让就是合同的（）。

A. 主体的变更 B. 客体的变更 C. 内容的变更 D. 全部基本条款的变更正确答案：A 满分：1 分 5. 违约责任的确定是指当事人（）。

A. 表示要承担对方的损失 B. 表示要承担由于违约给对方造成的损失，并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同

C. 已经承担了对方当事人的损失 D. 是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果正确答案：B 满分：1 分 6. 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的（），出卖人可要求买受人精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 支付全部价款或者解除合同。 A. 二分之一 B. 三分之一

C. 四分之一 D. 五分之一正确答案：D 满分：1 分 7. 房屋租赁合同的承租人累计（）不交租金的，出租人有权终止租赁关系。

A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 12个月正确答案：C 满分：1 分 8. 承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。

A. 可以解除合同 B. 在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同 C. 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务 D. 在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同正确答案：A 满分：1 分 9. 建筑工程合同的形式（）。 A. 可以是书面的 B. 可以是口头的 C. 必须是书面的 D. 必须是经过公证的正确答案：C 满分：1 分 10. 货运合同的货物（）。

A. 不能是易燃易爆的危险品 B. 在运输过程中毁损、灭失的，货物的所有人自己承担损失 C. 在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿 D. 在运输过程中，因为不可抗力灭失，承运人没有收取运输费的，不得再要求托运人交纳；承运人已经收取运输费的，托运人不能要求返还正确答案：C 满分：1 分二、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）得分：20 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 1. 不影响合同成立的原因有（）。 A. 对合同的主要条款意思表示不一致 B. 虽经协议却未达成合意 C. 当事人对合同的次要条款未达成协议 D. 当事人对合同的非必要条款未达成协议 E. 当事人对主要条款已做出一致的意思表示正确答案：CDE 满分：2 分 2. 可以撤销合同的机构有（）。 A. 工商管理机关 B. 合同审批机关 C. 人民法院 D. 合同仲裁机关 E. 上级主管机关正确答案：CD 满分：2 分 3. 下列合同关于履行地点的说法正确的是（）。 A. 不作为债务的履行地应是债权人的所在的 B. 不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行 C. 给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行 D. 修缮房屋，应在房屋所在地履行 E. 其他标的，在履行义务一方所在地履行正确答案：ABCDE 满分：2 分 4. 不安抗辩权的适用条件有（）。 A. 须是同一双务合同所产生的两项债务，并且相互为对价给付 B. 互为对价给付的双务合同规定有先后履行顺序 C. 互为对价给付的双务合同规定没有先后履行顺序 D. 应后履行债务的一方当事人，在合同依法成立之后，出现丧失或有可能丧失对待履行债务的能力 E. 应后履行债务的当事人未能为对待给付或为债务的履行提供适当的担保正确答案：ABDE 满分：2 分 5. 从世界各国的规定看，特种买卖主要包括（）。 A. 买回 B. 试验买卖（又称试用买卖） C. 房屋买卖 D. 易货交易 E. 招标投标买卖正确答案：ABCDE 满分：2 分 6. 在权利质押中可以质押的权利有（）。 A. 汇票 B. 存款单 C. 著作权中的财产权 D. 依法可以转让的股票 E. 依法可以转让的商标专用权正确答案：ABCDE 满分：2 分精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 7. 承揽合同的种类有（）。 A. 加工合同 B. 定作合同 C. 修理合同 D. 复制合同 E. 检验合同正确答案：ABCDE 满分：2 分 8. 仓储合同的法律特征有（）。 A. 保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体 B. 其保管的对象是动产 C. 其保管的对象是不动产 D. 为诺成、双务合同 E. 为有偿、不要式合同正确答案：ABDE 满分：2 分 9. 委托合同终止的一般原因有（）。 A. 合同履行完毕 B. 合同有效期届满 C. 完成受托事务 D. 履行已不可能 E. 合同被解除正确答案：ABCD 满分：2 分 10. 居间合同的特征有（） A. 居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的 B. 居间人居介绍人地位 C. 居间合同具有诺成性 D. 居间合同具有非要式性 E. 居间合同是有偿合同正确答案：ABCDE 满分：2 分三、名词解释（共 5 道试题，共 15 分。）得分：15 1. 要约的撤回指在要约发出以后，尚未到达受要约人之前，也就是在要约发生效力之前，要约人使其失去法律效力的意思表示。 2. 合同的履行指合同的当事人按照合同的约定，全面完成各自承担的合同义务，使合同关系得以全部终止的整个行为过程。 3. 合同的转让指合同的一方当事人将合同的权利义务全部或部分转让给第三人的法律行为，也就是合同的主体发生了变化。 4. 不可抗力在合同生效后，由于出现了当事人不可预见、不可避免并且不可克服的客观情况，致使合同不能履行时，对约定的合同义务如何处理的法律制度。 5. 房屋租赁合同是以房屋为租赁物的租赁合同，指的是出租人和承租人之间关于出租人将房屋交付承租人使