人力资源经理的岗位职责

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Word文档仅供参考人力资源经理的岗位职责

人力资源经理负责公司组织结构各项人力资源治理事宜，下面面试网为大伙儿整理了人力资源经理的岗位职责，请阅读下文，仅供参考。

（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

（2）依据公司经营打算，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作打算。

（3）依照本单位工作打算，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以操纵。

（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源进展打算及人员编制数额，并依照人力进展打算，筹划办理各项教育培训。

（5）设计、推行及改进人事治理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的职员薪酬方法。

（8）制定各项职员福利与工作安全的措施，并维持职员与公司间的和谐关系。

（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

（11）有打算地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素养。

（12）依职员考核、奖惩方法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升落等事项，并力求处理公平合理。