劳动经济学PPT..
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劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学人民大学-PPT精选.ppt
第一讲 劳动经济学绪论
易定红 中国人民大学劳动人事学院
2019-06-30
Labor Economics
易定红教授简介
✓多年国有大型企业和外资企业工作经验 ✓2000年毕业于中国人民大学经济学院，获经济 学博士学位 ✓2019年和2019年出访德国奥斯纳布吕克大学从 事合作研究 ✓2019-2019年出访美国哈佛大学访问学者 ✓中国人民大学劳动人事学院劳动经济与产业关系 主任 ✓中国劳动学会劳动教学分会副秘书长（20192019）
Labor Economics
3、劳动经济学的研究特点、与其他学科的关系
劳动经济学的研究特点
---- 研究的问题集中在人们工作的范围 ---- 劳动力需求是一种派生需求，劳动问题研究的
综合性
与其他学科的关系
----与人口学的关系 ---- 与产业关系学的关系 ---- 与人力资源管理的关系
Labor Economics
（3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和 劳动力配置过程中所发挥的影响作用。
Labor Economics
西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会 性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度 的作用。然而，对于哪一种因素起了主导性的作用， 以及这些因素如何引起特定的劳动力市场结果，却存 在着很大的分歧。围绕这些分歧，在劳动经济学的思 想史上形成了两个不同的流派，这两个流派的思想发 展构成了当前劳动经济学的主要内容。它们是新古典 学派和制度学派。
Labor Economics
本课程的目标与要求
学习目的:
课程旨在使初学者掌握劳动经济学的基本原理和分析 方法，并运用劳动经济学的有关理论分析现实经济和 社会问题。课程内容主要集中于劳动市场上工资率和 就业水平的决定，为此，本课程的基本内容包括劳动 市场上需求者和供给者的经济行为研究，人力资本理 论，工资的确定与报酬制度设计，劳动市场歧视，收 入分配、失业与宏观经济绩效等。在本课程中，我们 主要采用新古典经济学的分析工具考察如下的政策问 题：最低工资立法，劳动市场歧视，就业培训计划以 及收入分配的经济影响等。
易定红 中国人民大学劳动人事学院
2019-06-30
Labor Economics
易定红教授简介
✓多年国有大型企业和外资企业工作经验 ✓2000年毕业于中国人民大学经济学院，获经济 学博士学位 ✓2019年和2019年出访德国奥斯纳布吕克大学从 事合作研究 ✓2019-2019年出访美国哈佛大学访问学者 ✓中国人民大学劳动人事学院劳动经济与产业关系 主任 ✓中国劳动学会劳动教学分会副秘书长（20192019）
Labor Economics
3、劳动经济学的研究特点、与其他学科的关系
劳动经济学的研究特点
---- 研究的问题集中在人们工作的范围 ---- 劳动力需求是一种派生需求，劳动问题研究的
综合性
与其他学科的关系
----与人口学的关系 ---- 与产业关系学的关系 ---- 与人力资源管理的关系
Labor Economics
（3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和 劳动力配置过程中所发挥的影响作用。
Labor Economics
西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会 性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度 的作用。然而，对于哪一种因素起了主导性的作用， 以及这些因素如何引起特定的劳动力市场结果，却存 在着很大的分歧。围绕这些分歧，在劳动经济学的思 想史上形成了两个不同的流派，这两个流派的思想发 展构成了当前劳动经济学的主要内容。它们是新古典 学派和制度学派。
Labor Economics
本课程的目标与要求
学习目的:
课程旨在使初学者掌握劳动经济学的基本原理和分析 方法，并运用劳动经济学的有关理论分析现实经济和 社会问题。课程内容主要集中于劳动市场上工资率和 就业水平的决定，为此，本课程的基本内容包括劳动 市场上需求者和供给者的经济行为研究，人力资本理 论，工资的确定与报酬制度设计，劳动市场歧视，收 入分配、失业与宏观经济绩效等。在本课程中，我们 主要采用新古典经济学的分析工具考察如下的政策问 题：最低工资立法，劳动市场歧视，就业培训计划以 及收入分配的经济影响等。
劳动经济学PPT
Chapter 10: Worker Mobility
Worker mobility
• movement from one job to another. • this may involve geographical changes, and/or • movement from one employer to another.
Return migration
• a substantial share of immigration involves return migration. • this may be a planned return after a period of time working in a high-wage area, or • it may be the result of unrealized expectations.
Байду номын сангаас
Skills, income distribution, and migration
• when foreign countries have a lower degree of income inequality:
– the return to human capital is likely to be higher in the U.S., – encouraging skilled individuals to emigrate to the U.S.
– friendships with co-workers and members of the community, – family ties, – working environment, – non-pecuniary job benefits, and – characteristics of geographical locations.
Worker mobility
• movement from one job to another. • this may involve geographical changes, and/or • movement from one employer to another.
Return migration
• a substantial share of immigration involves return migration. • this may be a planned return after a period of time working in a high-wage area, or • it may be the result of unrealized expectations.
Байду номын сангаас
Skills, income distribution, and migration
• when foreign countries have a lower degree of income inequality:
– the return to human capital is likely to be higher in the U.S., – encouraging skilled individuals to emigrate to the U.S.
– friendships with co-workers and members of the community, – family ties, – working environment, – non-pecuniary job benefits, and – characteristics of geographical locations.
《劳动经济学课件》PPT课件
1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代
特点，每个时期都有特定的关注重点。
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15
1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
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6
1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
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3
第1章 导论
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4
本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
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5
1.1 劳动经济学的产生
劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它 古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研 究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时， 已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地 论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以 《劳动经济学》命名的教科书正式出版作为现 代劳动经济学的标志，今年也不过才80年。
经济学关注的焦点 劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学
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16
劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研 究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现 劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其 他生产资市场参与者的决 策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管 理政策与制度进行研究
劳动经济学PPT课件
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学ppt课件
12
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
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（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
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（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
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•
（二）政府应注重信息引导，促进农村劳动力合理转移和
有序流动
政府应冷静对待，谨慎干预，注重信息引导和劳工权益保护。民工应 该与城市产业工人实现同等待遇，包括改革现行就业制度、社会保障 制度和户籍管理制度等。此外，还应建立有关部门参与的共同决策机 制和分工负责、相互协作的工作推进机制，为引导农村劳动力合理转 移和有序流动工作的开展提供组织保证。
劳动力市场供求的结构性矛盾, 缺的只是那些熟练技术工
人。其实并非如此, 这次缺工潮不仅缺熟练技术工, 也缺一 般工种的工人。过去企业招工写的都是招收熟练、熟手、 高级技工, 而今则增加了不少大量招工、急招、急聘工人、 有无经验均可等字眼。在民工荒最严重的珠三角地区, 媒 体发出珠三角缺工200万的惊呼！
•
4、产业结构调整
随着我国经济的发展，劳动力由第一产业向第二三产
业转移。由于经济发展所造成的各产业间的收入差
异。人们总是向更高收入的产业移动。农村剩余劳 动力为了获得"期望收益"便潮水般涌入城市。
三、“民工荒”原因（从供给的角度分析 ）
3、制度的影响
2、偏好的影响
1、工资的影响
解析 （一）、从供给的角度分析
16
• （四）企业要提高创新能力，发展资金密集型产业，建立
和完善薪酬制度和员工福利制度，注重员工长远发展，将 员工利益和企业利益相结合。
17
THANK YOU！
•
1、工资的影响
的主要是替代效应，收入效应还不明显，所以民工供应减少
从中国目前的情况看，由于劳动者整体工资水平还较低，增加工资带来
•
2、偏好的影响
因为这样的工作心理成本小；相反，劳动条件差、工作的社会地位低， 即使工资较高劳动者也不愿接受。
好的工作环境、较高社会地位会使劳动者接受那些工资并不很高的工作，
10
•
1、企业技术创新能力弱，劳动力的边际生产力降低
民工荒主要是指劳动密集型制造业缺少非技术性操作工，随着外来民
工年龄增长和体力的消退，就无法胜任这些工作，从而劳动的边际生 产力小于工资，民工失业导致劳动力短缺。
•
2、经济快速增长，市场对产品的需求增加
由于近几年中国经济热潮加大了市场对产品的需求，从而加大了劳动 力的需求量，造成民工短缺。
（三）切实维护 和保障民工的合 法权益，为民工 提供良好的就业 环境
（二）政府应 注重信息引导， 促进农村劳动 力合理转移和 有序流动
（四）企业要注重 创新
13
解析•Leabharlann （一） 企业提高民工工资，实现民工、企业和政府三方
共赢
企业提高工资，民工收入增加，是令民工高兴的事情，对企业同样具 有积极意义，使企业走进“高薪、高教育、高技术、高劳动生产率、 低劳动力流动率” 的良性循环。同时，也会改变地方政府单纯以劳动 力低成本作为招商引资的法宝的做法，使政府进一步改善投资环境。
近年来，农业比较利益过低问题已愈演愈烈，农民收入
很低，极大地打击了广大农民种粮务农的积极性。
于是，撂荒现象屡屡发生，农村劳力流失过半。
5
•
3、改革开放的拉动
党的十一届三中全会以后，家庭承包经营责任制在农村普遍推行， 不仅提高了劳动生产率，农民获得了寻找就业和收入的权利，而 且也使农产品产量大副度提高，出现供求平衡。从城市来看，改 革开放打破了原先的城乡壁垒，并创造了比以往多得多的就业机 会。
8
•
3、制度的影响
就业体制之外。同时，民工在流向城市时会受到户籍制度以及地方保 护主义的限制。
在中国，政府的政策倾向于城市劳动者，农村的劳动力被排斥在国家的
9
（二）、从需求的角度分析
1、企业技术创新 能力弱，劳动力 的边际生产力降 低
2、经济快速增 长，市场对产品 的需求增加
3、劳动在产品 生产中极为重要， 但民工的技能很 难适应企业需要
3
二、民工潮原因
二元社会 结构
产业结构 调整
原因
比较利益 的驱动
改革开放 的拉动
4
解析
•
1、二元社会结构
从深层看，“民工潮”的产生实质根源于长期形成的二 元社会结构巨大的利益反差，是我国二元社会结构 在特定历史条件下的产物，是城乡对立的必然现象， 是农村社会综合发展滞后的必然结果。 2、比较利
益的驱动
15
• （三）切实维护和保障民工的合法权益，为民工提供良好的就业环境
一方面企业应善待民工，以人性化管理留住人，用战略眼光注重劳动力成本 的支出，除了要增加薪酬外，还要增加员工知识和技能培训的支出，提高企
业的竞争力。另一方面，政府应完善政策，创造公平环境。如劳动管理部门，
要加大劳动监督力度，加大劳动执法强度，对涉及工人的侵权行为即时监察 及时处理；为民工讨薪难建立相应的法律的保障；建立民工在城市中获得应 有的地位和尊重的制度安排；民工在城市的文化消费，应纳入公共文化消费 等政策。
•
3、劳动在产品生产中极为重要，但民工的技能很难适应
企业需要
随着我国第二三产业经济的发展，企业对于年轻女工和有一定技能的 熟练工需求较大。但由于农村劳动力缺乏技能培训，受教育水平低，
难以适应企业需要，导致民工短缺。
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四、我国劳动力市场均衡发展的建议
（一） 企业 提高民工工资， 实现民工、企 业和政府三方 共赢
“民工荒 民工潮”现象报告
目录：
一、“民工荒 民工潮”现象 二、民工潮原因 三、“民工荒”原因
四、我国劳动力均衡发展的建议
2
一、现象概述
从上世纪80 年代起, 随着市场化改革, 我国出现了大规
模的农村剩余劳动力向城市转移的民工潮。2004 年, 进城 务工的农村劳动力人数达到1. 06 亿人。但自2004 年下半 年起, 全国大范围内相继出现民工荒现象。有人认为这是