《事业单位人事管理条例释义》作业8-6分
事业单位人事管理条例释义6分--
6分1. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
(填空)2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
(填空)3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
(填空)4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(简答)（一）奖励的对象。
既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。
（二）奖励的条件。
事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。
（三）奖励的原则。
事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。
与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。
（四）奖励的种类。
事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。
5. 下列说法错误的是（）。
(单选)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址6. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。
(单选)A一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。
(单选)A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。
(单选)A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。
《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)
《事业单位人事管理条例》逐条释义(一) 事业单位人事管理条例逐条释义第一条（总则）该条例是为了加强事业单位人事管理，规范人事活动，保障人事权益，推动事业单位人才培养和使用工作，维护事业单位的健康发展。
第二条（适用范围）该条例适用于国家机关、事业单位和其他依法设立的单位的人事管理活动。
第三条（人事管理原则）该条例明确了人事管理的三个原则：公平公正原则、激励和约束相统一原则、聘用激励与事业发展相协调原则。
第四条（人事管理工作职责）该条例明确了人事管理工作的职责，包括制定和实施人事管理规定，组织人事招聘、选拔、考核、奖惩、培训等活动，建立健全人事档案管理制度等。
第五条（公开、公正招聘、选拔制度）该条例规定了事业单位必须按照公开、公正、竞争的原则进行招聘和选拔人才，还强调了宣传招聘岗位信息、采用面试、考试等方式进行选拔的要求。
第六条（聘用制度）该条例规定了事业单位应当按照岗位需要和人才实际情况，采取聘任制度和工资制度相结合的方式进行聘用。
强调了招聘指导的重要性，确保聘用工作的公平公正。
第七条（人才评价与使用）该条例规定了事业单位应当根据工作实际需求，建立人才评价与使用制度，不得违反游戏规则，将人才本位和事业发展有机结合起来。
第八条（奖励与处罚）该条例强调了奖励与处罚制度的重要性，明确了对于在工作中作出突出贡献的人员应该给予奖励，对于违反规定的行为应该给予相应的处罚。
第九条（培训与进修）该条例指出了事业单位应当建立健全培训和进修制度，促进干部、职工的继续教育和提高，提高他们的素质和能力。
第十条（职称制度）该条例规定了事业单位应当建立健全职称制度，通过评聘、定聘等方式，认可和激励各类人才在事业单位中的贡献。
第十一条（人事档案管理）该条例规定了事业单位应当建立健全人事档案管理制度，记录和保存干部、职工的相关信息，为人事决策提供依据。
第十二条（工资福利制度）该条例强调了事业单位应当建立健全工资福利制度，按照工作量、工作成绩、岗位性质等因素，合理确定职工的工资和福利待遇。
《事业单位人事管理条例释义》作业1-6分
1.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(填空 )2.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。
(填空 )3法律责任.是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空 )4.简述竞聘上岗的程序。
(简答 )（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
(单选 )A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6.岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。
(单选 )A身份管理B人事管理C财产管理D绩效管理7.奖励的对象有（）。
(单选 )A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体8.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
(单选 )A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴9.事业单位听取工作人员意见的方式有（）。
(多选 )A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信10.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。
(多选 )A发展规模B性质C编制D工作任务11.关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。
(多选 )A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。
《事业单位人事管理条例》逐条释义
《事业单位人事管理条例》逐条释义《事业单位人事管理条例》逐条释义（一）第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
【解读】本条是关于《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的立法目的。
近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但是事业单位的人事管理还存在一些问题，为了规范事因此, 业单位的人事管理，制定出台了本《条例》。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
【解读】本条是关于事业单位人事管理的原则和方针。
坚持党的领导是人事管理的一项基本原则，这一点始终不能动摇。
同时“民主、公开、竞争、择优”，意味着政府希望加强事业单位的职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权，因此，事业单位在制定规章制度、决定涉及职工利益的重大事项时应当履行民主程序第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
【解读】本条是关于事业单位主管部门划分的规定。
本条规定主管部门分三个级别，中央、地方以及具体的事业单位主管部门，并分别对各部门的管辖范围做出了具体的规定。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
【解读】本条是关于事业单位制定和修改制度，职工民主参与的规定。
与《劳动合同法》第4 条（用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
事业单位人事管理条例释义6分作业23
1.目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空 )2. (填空 )3.人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 )4.“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )5.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选 )A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核6.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
(单选 )A警告B记过C记大过D开除7.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。
(单选 )A具有不同的激励功能B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要D精神奖励满足需求层次较低8.下列哪项不是奖励的种类（）。
(单选 )A嘉奖B记功C奖金D记大功9.处分是一种约束机制。
对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。
(多选 )A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展10.复核、申诉制度的内容有（）。
(多选 )A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。
(多选 )A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。
(判断 )正确错误13.培训经费按照国家有关规定列支。
(判断 )正确错误14.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。
事业单位人事管理条例释义6分卷
1. (填空 )2. (填空 )3.,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
(填空 )4.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 )5.下列说法错误的是（）。
(单选 )A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.聘用合同终止的条件不包括（）。
(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.降低岗位等级的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。
(单选 )A《行政诉讼法》B《民法通则》C《中华人民共和国宪法》D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》9.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。
(多选 )A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度10.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。
(多选 )A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是11.下列说法正确的有（）。
(多选 )A管理岗位分为10个等级B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C技术工岗位分为5个等级D特设岗位实质上不是单独的一类岗位12.试用期只能约定一次。
(判断 )错误13.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
(判断 )错误14.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1
1. (填空 )2. (填空 )3.外。
(填空 )4.简述考核方式的内容。
(简答 )5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。
(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.聘用合同终止的条件不包括（）。
(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.关于解除处分决定的说法，错误的是（）。
(单选 )A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。
(单选 )A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。
(多选 )A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.关于聘用合同的说法正确的是（）。
(多选 )A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。
(多选 )A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(判断 )正确错误13.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。
(判断 )正确错误14.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
事业单位人事管理条例释义6分作业
淄博《事业单位管理条例释义》6分作业1、国家对事业单位工作人员实行管理。
(填空 )2. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
(填空 )3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空 )4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。
(简答 )5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
(单选 )A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。
(单选 )A70%B60%C50%D40%7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选 )A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同8. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。
(单选 )A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形9. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。
(多选 )A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。
(多选 )A突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次11. 法律责任从性质上分为（）。
(多选 )A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任12. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。
《事业单位人事管理条例释义》作业10-6分
1.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
(填空 )2.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
(填空 )3.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。
(填空 )4.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )1.正常增加薪级工资。
2.岗位变动调整工资。
3.调整基本工资标准。
4.调整津贴补贴标准。
5.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。
(单选 )A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错6.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
(单选 )A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训7.关于转岗培训的说法，错误的是（）。
(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训8.下列节日的假期不是一天的是（）。
(单选 )A清明节B国庆节C中秋节D端午节9.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。
(多选 )A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律10.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（）进行了大的改革。
(多选 )A1956年B1985年C1993年D2006年11.关于工伤保险制度说法正确的有（）。
(多选 )A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(判断 )正确错误13.培训经费按照国家有关规定列支。
事业单位人事管理条例释义6分作业4
1. (填空 )2.五个方面。
(填空 )3. (填空 )4.“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )5.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。
(单选 )A拟聘人员家属基本情况B拟聘人员基本情况C招聘岗位情况D招聘单位名称6.关于转岗培训的说法，错误的是（）。
(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训7.奖励的对象有（）。
(单选 )A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体8.降低岗位等级的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月9.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
(多选 )A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件10.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。
(多选 )A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。
(多选 )A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(判断 )正确错误13.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。
(判断 )正确错误14.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。
(判断 )正确错误15.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表
大会或者其他形式听取工作人员意
见。
(填空 )
2.艰苦边远地区津贴
主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区
工作生活的工作人员给予适当补偿。
(填空 )
3.人事争议
，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他
具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 )
4.“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )
答：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。
(单选 )
A公共服务职能
B劳动者权益
C国家机关职能
D宪法
6.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。
(单选 )
A拟聘人员家属基本情况
B拟聘人员基本情况
C招聘岗位情况
D招聘单位名称
7.（）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
(单选 )
A公开
B平等
C民主
D效率
8.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。
(单选 )
A完全相同
B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分
C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降
D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类
9.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。
(多选 )
A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开
10.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）。
(多选 )
A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能
11.十六字方针是指（）。
(多选 )
A有法可依
B有法必依
C有法必依
D有法必依
12.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
(判断 )
正确错误
13.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
(判断 )
正确错误
14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。
(判断 )
正确错误
15.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
(判断 )
正确错误。