电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度最终版

电商企业各岗位工作职责及绩效

考核制度

关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生,我只建议你放低自己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情。对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然,合理的绩效体系更重要一

些。ﻫﻫ

工作职责以及绩效考核体系ﻫ一、人员架构

ﻫ

说明：

一般普通设计、文案，底薪在2500－3０00左右,实习者1500—２０0０左右,能力强者具体视其本身情况而定，一般中级400０—5０00,高级７000—80０0。含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，后期引进的话，也可以适当给予其分红体系,降低底薪用KPI说话，免得遇人不淑.

一般业务人员底薪在１5０0＋２0０0,拥有提成机制，视本身运营情况而定，运营良好收入在4０００－5000.运营较差2500－3000比较合适，部门主管可以享受公司整体的业绩提成。ﻫ网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通3０0０左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好,真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好,骗子很多!注意张口闭口就是ｓｅo 的，１0个里面6个混时间3个水平一般剩下1个务实的本身自己也不会要太高薪水。

客服一般待遇在1700－2000，额外享受一些业务提成。一般不超过商品利润5%，另外需要考察其逃单率做出奖罚.开始，２0０0块找个有点经验的就可以了。采购、仓管等就要看公司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了。

工作职责与绩效制度

设计／企划ﻫ职位：首席设计Ｍ—1

ﻫ岗位职责:

１、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;

2、负责对设计部门新进员工培训,协调设计工作上的问题,充分调动设计团队的工作激情;

3、能独立做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定

4、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;

5、管理设计部门,领导设计团队，完善激励考核制度;

任职资格：

1、美术设计类、广告学及相关专业,专科及以上学历；

2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验,具有较好的色彩、造型感觉；

３、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能,对设计有一定的创意及深度的理解

4、对文案及策略有较强理解力,作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力;

５、具有一定的组织能力和团队合作精神;

6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。

ﻫ绩效指标：ﻫ每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面；

１0分

根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；

40分ﻫ根据公司需要以及主动学习借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;

20分

每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训,增强美工技术水平以及加强交流;

10分ﻫ对该月工作作出总结并做出下一个月工作计

划；

10分

负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工

作。１0分

薪资标准：ﻫ

实际收入＝基本工资４000＋全勤奖金400＋绩效奖金80０＋补贴300＋特殊奖励若干。

全勤奖金为基本工资10％,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、ﻫ绩效80分以上＝满额绩效奖、ﻫ绩效60～７0分=8０％绩效奖、ﻫ绩效70~8０分=６0%绩效奖、ﻫ绩效60～７0分=40%绩效奖、

绩效 60分以下无奖金。ﻫ连续3个月绩效分未满6０分，公司保留劝退、辞退权利ﻫ

职位:基础美工 M-２

岗位职责

1、负责公司网站的设计、改版、更新；

２、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；

3、对公司的宣传产品进行美工设计；

４、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；

５、其他与美术设计相关的工作。

任职资格

1、美术、平面设计相关专业,中专及以上学历；

2、一年以上网页设计及平面设计工作经验;

３、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能按时按量完成公司安排的工作内容;

4、精通PhotoshｏpＤreamweａｖerIｌｌusｔraｔoｒ等设计软件，广告设计符合公司产品定位；

５、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；ﻫ绩效指标:

1、每个月一个整体版面设计,并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版

面;

１0分

2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工

作;

40分ﻫ３、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;

20分

４、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员,增强美工技术水平以及各部门交流; １0分

５、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计

划；

10分ﻫ6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评

分。

ﻫ

薪资标准：ﻫ

实际收入=基本工资15０0+全勤奖金15０+绩效奖金300+补贴3０0＋特殊奖励若干。

全勤奖金为基本工资１0%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、

绩效80分以上=满额绩效奖、ﻫ绩效60～7０分=８0%绩效奖、ﻫ绩效70~8０分=6０%绩效奖、绩效60～7０分＝40％绩效奖、ﻫ绩效60分以下无奖金。

连续3个月绩效分未满60分,公司保留劝退、辞退权利。

职位:实习美工 M—3

ﻫ岗位职责

1、负责公司网站的设计、改版、更新；

2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；

3、对公司的宣传产品进行美工设计;

4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；

5、其他与美术设计相关的工作。

任职资格

1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历；

2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能按时按量完成公司安排的工作内容；

3、熟悉PｈoｔoｓｈopDｒeamｗeaｖｅrIlｌｕｓtrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位；

4、善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力,有创新精神,保证工作质量;

绩效指标:

１、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作;

４0分

2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;

20分ﻫ3、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议，增强美工技术水平以及各部门交流；

10分

4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计

划；