西南交通大学全职到校工作人才引进申请表
西南交通大学全职到校工作人才引进申请表
西南交通大学全职到校工作人才引进申请表一、申请人简况
材料说明:
请学院按以下顺序整理引进人才应聘材料：
1.《西南交通大学全职到校工作人才引进申请表》；
2.《教学科研单位教授委员会表决结果表》；
3. 附件材料：
包括身份证明（身份证、护照复印件）、学历（学位）证书复印件；现有学术职务证明材料复印件；论文著作发表情况检索证明；5篇代表性论文全文，发表论文清单，承担的科研项目的证明材料；专利证书复印件；各类获奖证书复印件等；
注：
报送相关材料时，若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》的有关规定审核把关，妥善做好保密技术处理。
1、将《西南交通大学全职到校工作人才引进申请表》、《教学科研单
位教授委员会表决结果表》电子版通过学校办公平台提交。
同书提交书面材料（包括申请表、教授委员会结表决结果、附件材料），附件材料请双面打印复印。
2、人事处组织专家对申请材料进行评审。
3、通过评审后，由学校审批。
西南交通大学教职工校内调动审批备案表
姓名
性别
出生年月
学历
职务（称）
参加工作时间
现工作地点
□成都□峨眉
现工作单位及岗位
毕业时间、学校和专业
联系方式
调动类型
（可多选）
□跨校区
申请调入的校区：
□成都校区□峨眉校区
□跨单位
申请调入的单位：
单位科室（系、所、中心）
□跨岗位类别
申请调入的岗位：
□专任教师岗位□辅导员岗位□管理岗位
年月日
资产与实验室管理处意见
单位负责人签字（盖章）：
年月日
辅
导
员
转
岗
调
动
填
写
学生工作处意见
根据《西南交通大学辅导员队伍建设规划（辅导员岗位服务年，是否符合转为其他岗位条件：□是□否，是否同意调动：□是□否。
单位负责人签字（盖章）：
年月日
分管学生工作
校领导意见
学校审批意见
经核查，（单位）核定岗位数个，此类岗位现有在岗人数个，缺/超人。
年月日
注：1.正反面打印；
2.附调入和调出单位相关集体决策会议纪要。
□其他专业技术岗位□工勤技能岗位
□单位内部
调动理由
岗位变动需知
本人确认调动后保持原身份、聘用方式不变；根据川人发[2006]47号文件规定：工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。
本人签字：
年月日
调出单位意见
单位负责人签字（盖章）：
年月日
调入单位意见
单位负责人签字（盖章）：
西南交通大学科职领导干部岗位聘用申请表
2009.07-2010.06××大学××学院工作，任团委书记、讲师
2010.07-至今××大学××处（部）工作，任××科科员
其间：2010.09-2011.08助勤（或挂职）××单位××职务
2012.05-2012.06美国××大学××班培训
（最高）
全日制
教育
（学历）
毕业院校系及专业
取得学历学位时间
（学位）
20XX.XX
在职
教育
（学历）
毕业院校系及专业
取得学历学位时间
（学位）
20XX.XX
证件号码
证件类型
□身份证□护照
办公电话
手机
电子邮箱
现工作单位及职务
任职时间
20XX.XX
近Hale Waihona Puke 年年度考核结果2013年度：2014年度：2015年度：
申请聘任单位、岗位、职务
岗位变动须知
根据川人发[2006]47号文件规定：工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。
本人认可签字：
2015年月日
学
习
工
作
简
历
格式如：
1998.07-2002.07××大学××学院××专业本科生
2002.07-2009.06××大学××学院工作，任辅导员、助教
西南交通大学科职领导干部岗位聘用申请表
姓名
性别
出生年月
19XX.XX
近期标准照
（电子版）
民族
籍贯
出生地
政治面貌
加入时间
参加
工作时间
西南交通大学人才吸引实施办法
西南交通大学人才吸引实施办法（试行）为大力推进人才强校战略，按照“增加数量、提高质量、改善结构、发挥作用”的方针，有计划地设岗引进若干学科领军人物、一批中青年学科带头人和优秀学术骨干等高层次人才，邀请知名学者短期来校工作，接收国内外优秀人才到校工作，特制定本办法。
一．吸引原则1 ．以科学发展观为指导，紧密配合学校学科发展战略和科研攻关重点，在学校战略发展重点建设的学科、急需发展的新兴交叉学科和确需扶植或补充的紧缺学科引进海内外高层次人才。
2 ．以加强我校对外交流，提高我校教学科研水平为目的，基于“不求所有，但求所用”思路，邀请国内外著名学者短期来校工作。
3 ．从学校学科建设和教学需要出发，有重点、有计划、有步骤地接收国内外优秀人才到我校教师岗位工作。
4 ．来我校工作的各类人才应德才兼备，身心健康。
二．全职到校工作人才引进办法（一）引进政策人才类别相关政策“两院”院士等同层次学科领军人才面议“长江学者”等同层次学科带头人聘任为“西南交通大学首席教授”或“西南交通大学特聘教授”（详见《西南交通大学首席教授实施办法》和《西南交通大学特聘教授实施办法》）优秀学术骨干条件１.原学术业绩明显超过我校本学科同类人员学术水平，年龄一般在45 岁以下（人文社科类人才年龄可放宽到55 岁），具有博士学位；2.具有较大发展潜力和在某一学术方向的前沿研究领域赶超或保持国际先进水平的能力，或在高新技术产品研发、科技成果转化等方面的特殊专长。
3.胜任核心课程教学，承担研究生和本科生的教学任务；4.我国省部级人才计划入选者、有在国外著名高校和研究机构两年以上留学并取得博士学位或工作经历者优先考虑。
待遇1.科研启动费（按下列条款之一提供）：(1)符合“扬华之星”或“竢实之星”项目申报条件者，由相应项目资助(2)符合我校正高级任职条件者，视学科特点提供15~30 万元(3)符合我校副高级任职条件者，视学科特点提供5~10 万元2.安家费：为符合“扬华之星” 项目申报条件者，或符合我校正高级任职条件者，或归国人员提供10 万元；为其他人才提供5 万元3.住房津贴：10 万～30 万元4.配偶安置：视配偶专长协助安排工作，根据具体情况个别处理5.子女入学、入托：协助解决注：1 、科研启动费含60% 设备费，根据科研的需要提供；2 、住房津贴自引进人才办理完有关手续进校工作的次月起开始发放。
西南交通大学各类人员调入暂行规定
西交校人[2005]41号西南交通大学关于发布《西南交通大学各类人员调入暂行规定》的通知校内各单位：《西南交通大学各类人员调入暂行规定》已经2005年11月2日第八次校长办公会议批准，现予以公布执行。
特此通知附件：1、《西南交通大学各类人员调入暂行规定》；2、《西南交通大学进校人员体检标准》；3、《西南交通大学调入人员体检项目》；4、《调入人员审批表》。
二OO五年十一月十一日主题词：人事调动规定通知校长办公室2005年11月11日印发录入员：段丽校对：覃维附件一：西南交通大学各类人员调入暂行规定为规范我校人员调入工作，现对人员调入规定如下：一、人员调入的基本原则（一）学校各类人员的调入应控制在教育部规定的我校事业编制范围内，对校机关、业务部门及直属单位的人员调入应严格控制在学校核定的编制范围内。
（二）学校原则上不考虑照顾性质的人员调入。
（三）符合学校高层次拔尖人才条件、引进人才条件的个人，按《西南交通大学高层次拔尖人才引进实施办法（试行）》（西交校人[2003]29号）或《西南交通大学引进人才实施办法（试行）》（西交校人[2003]31号）规定办理调入。
（四）因学校教学、科研及学科发展的实际需要，校内无法使用调配、调剂等方式解决人员缺编的教学、科研岗位，可以调入符合国家有关规定及学校师资上岗基本条件的专业技术人员。
（五）个别教学辅助、管理等岗位因工作需要，校内无法调配或调剂，在严格控制的基础上，可适当调入适合工作需要的确有专长的专业技术人员或管理人员。
（六）除引进人才配偶外，学校原则上不从校外调入工人身份人员来校工作。
二、调入人员应具备的基本条件（一）根据国家《干部调配工作规定》、《国家劳动总局关于加强职工调剂工作的通知》及《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》，学校以调入方式接收来校工作的人员必须具备国家干部身份或全民所有制固定工、劳动合同制工人身份。
拟调入人员的身份认定以校人事处的审核意见为最终结论，如拟调入人员不具备上述身份，学校不为其办理调入手续。
汪琴-西南交通大学人事处
四川大学
2198-3844
A++
综合期刊IF=9.034
1
5
Lymph node targeting strategies to improve vaccination efficacy
Journal of Controlled Release
2017, 267: 47-56.
2
四川大学
0168-3659
以上成果发表学术论文3篇(第一或通讯作者3篇)，其中SCI收录3篇，SCI他人引用***次；
明确：第一作者或通信作者论文：A++3篇；A+篇；A篇；B+篇；B篇。
2、学习经历
学历/学位
起止时间
毕业学校
所学专业
导师
培养方式
本科
2009.9-2013.6
四川大学
药学
非定向
硕士
2013.6-2015.9
四川大学
60万
项目实验人员
2017.1-2019
生物大分子体内高效传递的关键技术
国家重大专项
250万
项目实验人员
6、出版专著
著作名称
作者
出版社
出版年份
ISBN号
7、专利情况
专利类别
专利名称
专利所有人
授权时间
授权国别
专利号
8、获奖情况：
时间
名称
奖项与等级
排序
Journal of Controlled Release
2016, 230: 64-72
1
四川大学
0168-3659
A++
生物医学工程，IF=7.786, 8
西南交通大学人才引进工作实施办法
西南交通大学人才引进工作实施办法2014-03-06为大力推进“人才强校主战略”，按照“人才为先、创新机制、引培并重、突出高端、服务大局、协调发展”的方针，积极吸引海内外优秀人才来校工作，优化师资队伍结构、提升教学科研水平，结合学校实际，制定本办法。
一、引进工作基本原则（一）按需引进，突出重点。
结合学科优化，利用重点科研平台，在学校优势学科、基础学科及新兴、交叉学科及人文社科等重点引进海内外高层次人才和青年优秀人才。
（二）严格程序、确保质量。
严格评议程序和考核程序，坚持标准、全面考核,加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、学术道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。
（三）完善机制、落实责任。
完善“学校为主导，学院为主体”的人才工作责任制，学院和各职能部门密切协作，营造爱才、惜才的氛围，切实为引进人才提供良好的工作和生活条件。
二、引进人才的基本要求（一）引进人才应德才兼备，身心健康。
（二）引进人才应全职在我校工作。
三、引进办法（一）引进政策人才类别相关政策“万人计划”杰出人才、院士（含外籍）面议“千人计划”入选者详见《西南交通大学关于实施“千人计划”的配套办法（试行）》学科领军人才长江学者、国家杰出青年基金获得者、“973”首席科学家、“863”领域专家、“万人计划”领军人才、国家科技奖励第一完成人、海内外知名大学教授等同层次学科带头人详见《西南交通大学“首席教授”计划实施办法》和《西南交通大学“特聘教授”计划实施办法》基本条件教授层次1.年龄在45岁（人文社科类50岁）以下，具有博士学位；2.海外知名大学或科研机构担任助理教授及以上职位或其它相应职位；国内著名大学或科研机构的教授或研究员，特别优秀的副教授或副研究员；3.学术业绩明显超过我校本学科同类人员学术水平；4．业绩突出的、在海外著名大学（或科研机构）获得博士学位或工作两年以上者优先考虑。
提供相应的科研启动费、安家费、租住房补贴学术带头人和优秀青年学术骨干副教授层次1.年龄在40岁（人文社科类45岁）以下，具有博士学位；2.海外知名大学或科研机构的博士后或研究人员，特别优秀的博士；或国内著名大学或科研机构的副教授或副研究员、特别优提供相应的科研启动费、安家费、租住房补贴秀的讲师、博士后等；3. 学术业绩明显超过我校本学科同类人员学术水平；4．在海外知名大学（或科研机构）获得博士学位或工作两年以上者优先考虑。
西南交通大学希望学院应聘登记表
西南交通大学希望学院应聘登记表
一、求职意向
应聘职位： 可到岗时间：□随时 □ 是否接受学院调配：□是 □否 工作性质：□专职 □兼职 □实习 原 薪 酬 ： 期望薪酬： 二、个人基本情况
姓 名： 性 别： 民 族： 政治面貌 年 龄： 身 高： 婚姻状况： 最高学历： 毕业院校： 所学专业： 身份证号： 工作年限： 是否与其他单位保留劳动关系： 本人五险一金缴纳情况： 现居住地： 家庭地址： 联系电话： 紧急联系人： 紧急联系人电话： 三、资格（职称）证书
四、教育经历
五、工作实习经历（从最近工作经历开始填写）
六、其他要说明的情况：
【应聘者承诺】本人确认以上所填写内容全部属实，并愿意为此承担全部责任。
同时我已知晓该岗位工作内容、报酬等相关内容。
本人签字： 年 月 日。
华中科技大学岗位申报表-西南交通大学人事处
应聘人：_______景星维__________应聘岗位：_______教学科研___________
应聘单位：___马克思主义学院______应聘单位负责人签章:_________________
1、基本情况
性别
男
国籍
中华人民共和国
籍贯
四川省西昌市
现任专业
技术职务
无
任职时间
无
出生年月
1987.09.28
现工作单位或人事关系所在部门
电子科技大学，马克思主义教育学院
最后学位
法学博士
授予学位单位
电子科技大学
最后学习阶段导师
吴满意
国内外主要学术及社会兼职
无
从事专业
思想政治教育
主要学术成绩、创新成果及评价
（限800字以内）
主研省部级科研项目2项；厅、校级科研项目2项。
1.对网络空间中的认同心理进行了研究。首次提出“网络认同”概念，并对其内涵、特征、结构、功能、动力、阶段等层面进行了深入的研究。
2.结合网络认同的相关研究和思想政治教育的内化外规律，对网络思想政治教育的主客体、理念、载体、环境、方法等方面进行了创新性研究。
以上成果发表学术论文8篇(第一作者7篇)，出版专著1本（第三作者）。发表论文中，CSSCI检索论文1篇（第一作者）；CSSCI扩展版检索论文1篇（第一作者）；中文核心期刊论文3篇（两篇第一作者；一篇第二作者，导师第一作者）；省级期刊1篇（第一作者）；会议论文两篇（第一作者）。
期号
作者
排名
第一作者单位
刊物性质及期刊号
论文
分区
（学术期刊分级A++等，SCI?区
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专业技术职务
行政职务
工作单位
从事
学科专业
专家签名：
年月日
四、专家推荐意见（二）
姓 名
专业技术职务
行政职务
工作单位
从事
学科专业
专家签名：
年月日
五、学院（中心）评议推荐意见
学院（中心）领导签字：
年 月 日
六、学校namic response of sandwich beams with open-cellmetal foam cores. Composites Part B: Engineering, 2011, 42: 1-10. (SCI,IF：2.143).(学术期刊分极A+)
3、张某某，李某某，王某某.开孔泡沫金属夹芯板塑性动力响应的实验研究.北京理工大学学报, 2011, suppl.1, 31: 55-58. (EI ).(学术期刊分极B+)
出版专著：
1、李**，张**.《电力系统分析》机械工业出版社.128万字，2012
2、******
专利：
1、发明人，专利名称，授权时间，授权国别，专利号
其它（如教学经历、人才培养、学术兼职、担任国家学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告（特邀报告）情况）：
三、工作思路及预期目标（本栏由申请人填写，主要填写自己对本学科的工作思路及学科发展的预期目标等。对承担教学、科研、发表论文、出版专著等情况需要量化）
申请人签名：
年 月 日
四、专家推荐意见（一）
2001年9月-2003年7月 清华大学硕士
2003年9月-2007年7月 剑桥大学博士
工作经历：
2007年7月-2008年6月哈佛大学博士后
2008年7月-2009年9月 北京大学副教授
二、申请人主要学术成就（本栏由申请人填写，主要填写到目前为止尤其是近五年来所取得的主要学术成就，包括科研项目及获奖情况，发表论文，出版专著，专利，教学及人才培养等情况）
承担主要科研项目：
1、微波光子信号可调控传输研究主持 国家自然科学基金（编号***）35万2012-2015 排序第1
2、********
获奖情况：
1、 高压电气设备评估关键技术四川省科技进步奖一等2009年 排序第1
2、********
发表论文清单：
1、*****, Jun Chen, Peng Bai, Xia Chao, “Harvesting Energy from Natural Vibration of Human Walking”, ACS Nano, 2013, 7(12), 11317-11324(SCI,IF：12.062).(学术期刊分极A++)
西南交通大学全职到校工作人才引进申请表
一、申请人简况
姓名
性别
国籍
籍贯
照片
现任专业
技术职务
任职时间
出生年月
现工作单位或人事关系所在部门
最后学历
学位
最后学习阶段导师
国内外主要学术及社会兼职
从事专业
手机号
电子邮箱
配偶姓名
配偶现工作单位
配偶出生年月
配偶学历
学 习 及 工 作 简 历
例：
学习经历：
1996年9月-2001年7月 清华大学本科
主要业绩：
从事******研究,已发表学术论文***余篇(第一或通讯作者***篇)，其中SCI收录***篇、EI收录***篇，SCI他人引用***次、（近5年SCI论文***篇、SCI他引***次）；获得国家科学技术进步二等奖1项(排名第1),四川省科学技术进步一等奖1项(排名第1)等省部级科技成果奖励**项；主（研）持国家级科研项目***项，主持（研）省部级科研项目***项；出版专著***部，授权发明专利***项、实用新型专利***项。开设****课程，指导博士生**名，硕士生**名，…………