技术合同奖酬金提取会计分录
领取工程施工合同会计分录
领取工程施工合同会计分录我们需要了解工程施工合同涉及的主要会计要素。
这通常包括合同收入、合同成本、预收账款、应收账款等。
这些要素根据合同的履行情况和收款进度进行相应的会计处理。
当企业与甲方签订工程合同后，首先要确认的是合同收入。
合同收入的确认一般遵循完工百分比法，即按照工程进度来确认收入。
会计分录通常是：借记“应收账款”或“银行存款”，贷记“工程结算”。
随着工程进展，会产生相应的成本。
这时候需要做成本确认的会计分录，通常是借记“工程施工-合同成本”，贷记“材料采购”、“应付职工薪酬”等相关成本科目。
当收到甲方支付的工程款项时，需要做出收款的会计分录。
如果之前有预收款项，则需冲减预收账款：借记“银行存款”，贷记“预收账款”。
如果是新的收款，则直接借记“银行存款”，贷记“应收账款”。
在工程完工结算时，需要将之前计入“工程施工-合同成本”的金额转入“工程结算”科目，反映整个工程的收入和成本情况。
会计分录为：借记“工程结算”，贷记“工程施工-合同成本”。
在整个过程中，还需要根据实际情况对可能发生的坏账准备、存货跌价准备等进行调整。
例如，如果预计有部分款项无法收回，则需要计提坏账准备：借记“坏账准备”，贷记“应收账款”。
对于跨年度的工程项目，还需在年末进行在建工程的盘点和评估，以确定是否需要计提存货跌价准备。
如果存在跌价情况，则需进行相应的会计处理：借记“存货跌价准备”，贷记“工程施工-合同成本”。
需要注意的是，所有会计分录的处理都应严格遵守国家会计准则和相关税法规定，确保每一笔交易的真实性、合法性。
通过以上范本的解读，我们可以看到，工程施工合同的会计处理涉及多个环节，每个环节都有其特定的会计分录。
掌握这些分录的正确处理，不仅能够帮助企业准确反映财务状况，还能够为企业的决策提供重要的财务信息支持。
在实际操作中，企业应根据自身的具体情况和合同条款，结合会计准则和税法要求，进行细致的会计处理。
同时，企业还应定期对会计分录进行检查和调整，确保财务数据的准确性和及时性。
给员工发奖金的会计分录
给员工发奖金的会计分录
给员工发奖金是公司对员工辛勤工作的一种回报和激励措施。
以下是一种可能的会计分录方式，旨在描述这个过程：
公司在每年年底根据员工的工作表现和绩效，决定给予员工相应的奖金作为额外的奖励。
这些奖金通常以现金形式发放给员工，以表彰他们的努力和贡献。
会计部门会将奖金的金额计入公司财务报表的相关科目。
这个科目通常称为“员工奖金”或“员工激励费用”。
这个科目记录了公司为员工提供奖金所发生的费用。
然后，在会计部门确认了奖金金额后，会计部门会使用以下分录记录这笔交易：
借：员工奖金/员工激励费用
贷：现金/银行存款
通过这个分录，公司将员工奖金的金额从财务报表中的“员工奖金”科目转移到“现金”或“银行存款”科目中。
这意味着公司从现金或银行存款中支付了相应的奖金金额给员工。
这个分录反映了公司通过支付奖金来回报和激励员工的过程。
它清晰地显示了公司在财务报表中记录了这笔费用，并将现金或银行存款作为支付的方式。
需要注意的是，给员工发放奖金是一项涉及多个部门和程序的过程。
在实际操作中，公司需要遵循一系列的内部控制和规定，以确保奖金的发放符合公司政策和法律法规。
给员工发奖金是公司对员工优秀工作的认可和激励，会计部门通过记录相应的会计分录来反映这个过程。
这个分录确保了公司财务报表的准确性和透明度，同时也体现了公司对员工的关怀和重视。
合同赔偿会计处理
合同赔偿的会计处理主要涉及到两个方面：一是赔偿款项的支付，二是赔偿款项的收取。
以下是具体的会计分录：
1. 赔偿款项的支付：
借：营业外支出——合同赔偿支出
贷：银行存款（或现金）
2. 赔偿款项的收取：
借：银行存款（或现金）
贷：营业外收入——合同赔偿收入
需要注意的是，如果赔偿款项涉及到税费，还需要进行税金的会计处理。
具体的会计分录如下：
1. 计提税金：
借：营业外支出——合同赔偿支出
贷：应交税费——应交增值税（或其他相关税费）
2. 缴纳税金：
借：应交税费——应交增值税（或其他相关税费）
贷：银行存款（或现金）
具体的会计处理应遵循企业会计准则和税法规定。
签订劳动合同会计分录模板
一、会计分录模板1. 签订劳动合同前，企业支付给劳动者工资、奖金、补贴等费用：借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴等贷：银行存款/现金2. 签订劳动合同，企业为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等：借：管理费用——社会保险费、住房公积金等贷：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金等3. 劳动合同签订后，企业为劳动者购买商业保险、培训等费用：借：管理费用——商业保险、培训等贷：银行存款/现金4. 劳动合同签订后，企业支付给劳动者加班费、出差补贴等：借：应付职工薪酬——加班费、出差补贴等贷：银行存款/现金5. 劳动合同签订后，企业为劳动者支付年终奖、股权激励等：借：应付职工薪酬——年终奖、股权激励等贷：银行存款/现金6. 劳动合同解除或终止时，企业支付给劳动者经济补偿金、赔偿金等：借：管理费用——经济补偿金、赔偿金等贷：应付职工薪酬——经济补偿金、赔偿金等二、会计分录模板说明1. 在签订劳动合同前，企业支付给劳动者的工资、奖金、补贴等费用，应计入“应付职工薪酬——工资、奖金、补贴等”科目，并贷记“银行存款/现金”科目。
2. 签订劳动合同后，企业为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金等，应计入“管理费用——社会保险费、住房公积金等”科目，并贷记“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金等”科目。
3. 劳动合同签订后，企业为劳动者购买的商业保险、培训等费用，应计入“管理费用——商业保险、培训等”科目，并贷记“银行存款/现金”科目。
4. 劳动合同签订后，企业支付给劳动者的加班费、出差补贴等，应计入“应付职工薪酬——加班费、出差补贴等”科目，并贷记“银行存款/现金”科目。
5. 劳动合同签订后，企业支付给劳动者的年终奖、股权激励等，应计入“应付职工薪酬——年终奖、股权激励等”科目，并贷记“银行存款/现金”科目。
6. 劳动合同解除或终止时，企业支付给劳动者的经济补偿金、赔偿金等，应计入“管理费用——经济补偿金、赔偿金等”科目，并贷记“应付职工薪酬——经济补偿金、赔偿金等”科目。
企业会计准则技术服务费帐务处理会计分录
企业会计准则技术服务费帐务处理会计分录下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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做账实操-年终奖的会计处理分录
做账实操-年终奖的会计处理分录1. 计提年终奖原理：企业根据员工的工作表现、公司业绩等因素，预计发放的年终奖金额，在会计期末进行计提。
这是遵循权责发生制原则，将年终奖费用计入员工实际工作的年度。
会计分录：借：管理费用（用于行政管理人员）/销售费用（用于销售人员）/生产成本（用于生产一线工人）/制造费用（用于车间管理人员）等贷：应付职工薪酬奖金示例：假设某公司预计发放年终奖总额为100万元，其中行政管理人员20万元、销售人员30万元、生产工人40万元、车间管理人员10万元。
计提时的会计分录为：借：管理费用200,000销售费用300,000生产成本400,000制造费用100,000贷：应付职工薪酬奖金1,000,0002. 实际发放年终奖原理：当企业实际支付年终奖给员工时，减少应付职工薪酬的负债金额，同时通过银行存款等方式支付奖金。
会计分录：借：应付职工薪酬奖金贷：银行存款（或库存现金）示例：接上例，实际发放100万元年终奖时：借：应付职工薪酬奖金1,000,000贷：银行存款1,000,0003. 涉及个人所得税的处理原理：年终奖需要代扣代缴个人所得税。
企业作为扣缴义务人，应按照税法规定计算个人所得税，并从年终奖中扣除，然后将扣除税款后的金额发放给员工，同时将代扣的税款缴纳给税务机关。
计算方法（以全年一次性奖金单独计税为例）：先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
应纳税额= 全年一次性奖金×适用税率速算扣除数。
会计分录：发放奖金并代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬奖金贷：银行存款（实际发放金额）应交税费应交个人所得税（代扣的税款）缴纳个人所得税时：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款示例：某员工年终奖为36,000元，36000÷12 = 3000元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0。
应纳税额= 36000×3% 0 = 1080元。
计提和发放员工薪酬会计分录
计提和发放员工薪酬会计分录
⼀、计提员⼯薪酬的会计分录
计提⼯资
借：相关费⽤科⽬（如管理费⽤、销售费⽤、⽣产成本等）——⼯资
贷：应付职⼯薪酬——⼯资
这条分录反映了企业在会计期间内，根据员⼯的⼯资标准和实际⼯作天数或业绩，计提应⽀付给员⼯的⼯资总额，同时增加了企业的应付职⼯薪酬负债。
计提企业社保和公积⾦部分
借：相关费⽤科⽬（同上）
贷：应付职⼯薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积⾦（单位部分）
这条分录记录了企业为员⼯缴纳的社会保险费和住房公积⾦中单位应承担的部分，同样增加了企业的应付职⼯薪酬负债。
⼆、发放员⼯薪酬的会计分录
发放⼯资并扣除个⼈社保和个税
借：应付职⼯薪酬——⼯资
贷：银⾏存款等（实发⾦额）
贷：其他应收款等（个⼈社保等代扣款项）
贷：应交税费——应交个⼈所得税（代扣代缴）
这条分录反映了企业在发放⼯资时，从应付职⼯薪酬中扣除员⼯个⼈应承担的社会保险费、住房公积⾦以及个⼈所得税后的实际发放⾦额，并相应减少了企业的银⾏存款等资产。
缴纳社保、公积⾦和个税
借：其他应收款等（社保、公积⾦个⼈部分）
借：应付职⼯薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积⾦（单位部分）
借：应交税费——应交个⼈所得税
贷：银⾏存款
这条分录记录了企业实际缴纳社会保险费、住房公积⾦和个⼈所得税的会计处理，其中包括了单位部分和个⼈部分，并减少了企业的银⾏存款等资产。
技术服务费的会计分录做.doc
技术效劳费的会计分录做技术效劳费的会计分录怎么做公司收到技术效劳费，相关的会计分录应该如何做？下面是为你的技术效劳费的会计分录，希望对你有帮助。
我是小规模，我收到技术费10000元，开给别人发票了，月底做帐要做哪些科目的凭证才能做平？1、如果技术咨询属于你单位的主营业务范围，技术咨询收入应该计入“主营业务收入”科目；如果技术咨询属于兼营业务范围，应该计入“业务收入”科目。
2、比方咨询费是1万元。
（1）收到咨询费借：银行存款：10000贷：主营业务收入：10000（2）月末，提取税金时借：主营业务税金及附加：550贷：应交税金——营业税：500：（10000*5%）贷：应交税金——城建税：35（500*7%）贷：其他应交款——教育费附加：15（500*3%）（3）结转税金时借：本年利润：550贷：主营业务税金及附加：550技术效劳费包括卖方提供的技术指导和买方人员的技术培训费用。
技术指导费的解释有承包式和计时式两种方法。
承包式即以某一固定金额或固定效劳量来保证到达预定水平的目标，无论有意外均由提供技术指导方负责。
其表述方式可以为：承包的技术指导费=效劳量（1：X%%%%）×效劳单价X%%%%为保险系数，即作为承包量的预留，1为经验的、正常的效劳量。
效劳单价=人员工资：出差补贴（海外）：出差前的准备费用：代替其工作的人员费用：补偿局部费用（对在原单位工作时可创造价值的补偿）：。
计时式即以实际效劳量的大小来计算技术指导的效劳费的方式。
计时的技术指导费=实际效劳量×效劳单价技术效劳费属于营改増范围内的现代效劳业，国税局管辖，税率为6%政策依据：财税[xx]106号附件1营业税改征增值税试点实施方法局部现代效劳业，是指围绕制造业、文化产业、现代物流产业等提供技术性、知识性效劳的业务活动。
包括研发和技术效劳、信息技术效劳、文化创意效劳、物流辅助效劳、有形动产租赁效劳、鉴证咨询效劳、播送影视效劳。
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技术合同奖酬金提取会计分录
篇一：关于中央企业计提技术奖酬金和
关于中央企业计提技术奖酬金和
业余设计奖有关问题的通知
国务院国有资产监督管理委员会
国资分配[20XX]243号
有关中央企业：
根据国家有关政策规定，中央企业计提的技术奖酬金（“四技”收入）
和业余设计奖，对激励企业加大技术投入、调动科研设计人员积极性、
提高自主创新能力起到了积极作用。但在实施中也存在不少问题，主
要是一些企业计提标准不规范、提取金额较大等。为进一步规范企业
收入分配渠道，加强人工成本管理，现就中央企业（含子企业）计提
技术奖酬金和业余设计奖管理（试行）的有关事项通知如下：
一、按有关政策规范计提的中央企业，可一次性纳入工资总额
根据《〈国有企业工资总额同经济效益挂钩规定〉的通知》（劳部发
[1993]161号）中将各种单项奖及其他工资性支出纳入挂钩工资总额
基数的有关要求，经国资委核定后，企业可申请将计提的技术奖酬金
和业余设计奖一次性纳入工资总额，以后年度只进行技术合同登记，
不再另行计提。
纳入工资总额的计提部分应向从事创新劳动的科研设计人员分配，提
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高科研设计人员的收入水平，并应实行动态化管理，不断强化内部分
配的激励功能。
二、对暂不能纳入工资总额管理的企业，严格按政策规定规范计提对
暂不能纳入工资总额管理，仍需单独计提技术奖酬金和业余设计奖的
中央企业，应严格按照《财政部、国家税务总局关于贯彻落实〈中共
中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定〉
有关税收问题的通知》（财税字［1999］273号）、《技术合同认定登
记管理办法》（国科发政字[2000]063号）、《技术合同认定规则》（科
发政字〔20XX〕253号）、《关于勘察设计企业执行新财务制度若干
问题的通知》（财工字［1995］256号）等有关政策规定，对近三年
（20XX—20XX年）的提取情况进行自我检查，与核定的工资总额一
并计算是否符合“两低于”原则，在企业内部规范管理的基础上，制订
有关管理办法报国资委审核后试行。
（一）对计提技术奖酬金的企业，技术奖酬金的收入和相应的支出应
纳入企业统一核算。技术奖酬金的计提基数为技术合同的净收入，计
提比例不得超过技术合同净收入的25%。技术合同净收入是指技术合
同收入扣除企业按照财务会计制度规定确认的与合同相关的成本费
用后的余额。其中，成本费用包括材料成本、人工成本等直接费用以
及分摊的设备折旧费、辅助费用等间接费用。企业不得以技术合同额
或技术合同的主营业务利润为基数提取技术奖酬金。将技术合同委托
给其他单位完成的收入不得计提技术奖酬金。
（二）对计提业余设计奖的企业，应按有关政策规定，将计提的业余
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设计奖纳入企业统一核算，并要明确区分设计收入与业余设计收入。
业余设计收入直接扣除核定的定额指标后按剩余部分的20%计提业
余设计奖。核定的业余设计奖定额指标为业余设计收入（产值），收
入定额要大于本企业上年人工成本总额、且人均收入定额要高于本企
业上年人均人工成本。付给转包、分包单位的收入不得计提业余设计
奖。
（三）企业按有关规定计提的技术奖酬金和业余设计奖是对科研设计
人员的奖励和激励，不得将技术奖酬金和业余设计奖转化为全体员工
的固定性工资收入，也不得从工资总额中扣减科研设计人员的工资用
于其他人员的分配。
（四）同一技术合同或同一技术给不同用户的技术合同不得重复计提
技术奖酬金。不得同时计提技术奖酬金和业余设计奖。
三、加强企业技术奖酬金和业余设计奖的管理和监督，建立申报和清
算制度
（一）企业应制订明确具体的管理办法。包括计提技术奖酬金和业余
设计奖的人员范围、计提收入、扣除标准、科研设计人员工资收入水
平及20XX年计提情况（包括认定的合同名称、参加人员、合同收入、
扣除比例及计提金额等），在申报20XX年工效挂钩方案和申报20XX
年工资总额计划时，报送国资委审核清算，同时抄送外派监事会。
（二）技术奖酬金和业余设计奖应按有关财务制度规定，在相应成本
费用科目中据实列支，通过“应付工资”账户下设置的“计提的技术奖
酬金”和“计提的业余设计奖”明细科目核算，原则上当年没有余额，