北京爱亲投资公司人才培养与计划

北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给： 14 级人力资源管理专业学生李旋设计（论文）题目：北京爱亲投资公司人才培养与计划一、毕业设计（论文）基本内容紧密围绕研究课题，认真做好调研工作，广泛搜集相关资料，并进行分析研究，找出存在的主要问题，针对存在的问题制定解决方案并提出实施措施。

二、基本要求1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究；2.注重联系实际情况进行分析；3.注重学术规范，论文字数要求12000字以上；4.提出相应的有效方案或改革方案；5.论文观点明确，思路清晰，资料丰富,结构严谨。

三、重点研究的问题1.绪论（选题的背景及必要性、国内外现状、主要研究内容和研究方法）2.理论基础（论文所涉及基本概念、基本理论、基本方法）3.现状与问题分析（可运用统计图表增加说服力）4.解决方案（要求依据充分、针对性强并具有可操作性）5.结论（概述研究成果、指出优点和不足、提出下一步工作建议）四、主要技术指标注意理论联系实际，数据运用要能说明问题，并注明资料来源，文中的图形、列表及参考文献要规范。

严格按照《毕业设计指南》规定的要求完成论文。

论文进度计划：2015年12月15日之前，学生确定题目，指导教师下达任务书；2016年1月15日之前，提交开题报告；2016年2月1日之前，提交中期报告；2016年3月1日之前，提交论文目录和论文初稿；2016年4月1日之前，提交论文目录和论文定稿，教师进行结题验收；2016年4月20日之前，将“格式模板”文档打印件提交教学中心；2016年4月30日之前，做好论文答辩前的准备工作。

参考文献：参考文献必须是学生本人真正阅读过的文献书目，且要与论文工作直接相关的。

以近期发表的杂志类文献为主，图书类文献不能过多。

引用他人的学术观点或学术成果，必须列在参考文献中。

参考文献一般不低于7篇,其中期刊文献占50%以上。

建议使用近3年的参考文献。

参考文献的书写顺序为：序号，作者，论文名，杂志或会议名，卷号，期号或会议地点，年。

五、其他要说明的问题写作中请及时与指导教师沟通，按毕业论文的要求完成各阶段的全部工作。

下达任务日期：2015年12月15日要求完成日期：2016年4月1日答辩日期： 2016年月日指导教师：宋三省开题报告题目：北京爱亲投资公司的人才培养与计划学生姓名：李旋学号： 14702320 2016年1月15日一、文献综述国内外学者针对企业的人才培养做了多方面深入的研究，本文简要总结有关人才培养的研究成果。

（1）对人才的界定。

人才是指具备一定才干和特长的人，能在实际工作中显示出创造能力并取得较大成绩的人。

政府在相关的文件中明确了社会主义事业中人才的详细含义：具备一定的技能或是知识，能够进行创造性的劳动，能够推进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设进程，为党和国家的社会主义事业做出贡献的人。

结合上述的讨论，本文认为人才是指对社会由价值的，在知识、技能以及意志方面超乎正常水平的，在一定社会条件下能做出较大贡献的人。

（2）对人才培养的分析。

学术界普遍认为企业的人才培养是解决人才短缺的有效方法。

企业的人才培养不单单局限在单纯的人力开发和培养方面，还应当建立起完善的配套和辅助机制，这样才能确保人才得到充分的培养和成长，进而满足企业的发展需求。

在人才培养的过程中，应当要树立起科学的人力资源培养观念，了解员工的职业生涯发展规划等内容，针对不同层次的人才制定差异化的培养计划和方案，进而充分发挥人才的潜能。

（3）人才培养机制。

第一，知识聚集型人才培养机制。

企业利用相应的手段将企业积累的知识迅速转移至员工身上，进而促进员工业务素养的提升。

这与传统的培养方式相比，可以显著提升员工的城镇速度和学习能力，进而在短时间内解决人才紧缺问题，有助于建立起学习型的企业文化。

现代企业在市场竞争中，随时面临规模扩张和人才缺失的问题，因此企业必须结合自身的实际情况和员工岗位实际情况，进而迅速建立起知识集聚型人才培养机制，为企业提供人才保障和智力支持。

第二，人才梯队建设机制。

储备人才是维系企业持续竞争力的有效保障。

储备人才因岗位和工作阅历存在显著差异，因而形成差异化的人才梯队，进而为企业提供人才保障。

目前学术界和企业经营者十分关注人才梯队的建设情况。

超过八成的企业开始建立起人才梯队管理体系，并且纳入到管理层的绩效考核范畴之内。

（4）人才资本研究。

舒尔茨[7]等指出人力是社会进步和发展的重要基础，但是人的知识和技能的形成是投资的结果，这样才能确保人力成为重要的资源，成为资本的一种形态，既而被称为人力资本。

贝克尔等也提出了其所认为的人力资本理论，追求效用最大化、市场均衡以及稳定偏好是贝克尔的主要观点。

（5）员工培训开发体系研究。

员工培训包括入职培训、在职导向培训等。

公司员工培训，是指公司通过特定的培训方式将公司外部人员转为公司内部人员或提高现有职工的综合素质的能力,并使他们融入公司团队的一个重要过程。

在此过程中，员工会逐步开始熟悉公司企业的内部环境和各种管理制度，同时根据自身所听所看不断建立和重塑个人职业发展规划，学习和掌握岗位技能知识并将其应用于实际工作中去。

开展员工培训工作是企业进行人力资源开发的重要手段。

员工培训是企业人力资源不断增值的过程，起最终目的在于提升企业的整体效益。

有效的员工培训，不仅可以提升员工个人的技能水平和综合素质，还可以促进员工个人与企业发展战略的相融合，最终提升企业的综合实力。

综合上述的分析可以看出，目前国内外学者对企业人才培养的研究较为深入，研究的角度也存在较大的差异。

近年来，随着社会和经济的不断发展，关于企业人才培养的理论也在逐步改进。

企业的人才培养归根结底是人力资源管理的重要内容，在人才培养的研究中必须重视理论与实践的相结合，这样才能制定出科学合理的人才培养方案，进而促进企业人力资源的积累与完善，提高企业的市场竞争力。

二、选题的目的和意义本研究以北京爱亲投资股份有限公司为研究对象，分析该企业目前人才培养的现状，进而探究其中存在的问题。

同时，在结合国内外关于人才培养的相关理论基础上，运用现代人力资源管理的相关理论对企业的人才培养存在的问题进行原因分析，进而从员工职业发展、人才培养模式、员工培训开发体系等方面构建全新的人才培养计划，并给出确保人才培养计划顺利实施的保障计划，以此来提升公司目前的人才培养水平，提升公司的人才队伍整体素养，进而提升公司的市场竞争力。

同时，本研究的成果丰富人才培养的相关理论，可以为其他同行企业的人才培养提供相关的科学借鉴，引导国内企业逐步建立起人才驱动型的发展模式。

三、研究方案（框架）本研究采用文献分析法、理论分析法和规范分析法，在结合人才培养的相关理论基础上，对北京爱琴投资股份有限公司的人才培养现状展开分析和研究，针对其中存在的问题进行相关成因分析，进而给出完善的人才培养改善方案，以此来提升公司的人才培养质量，促进公司市场竞争力的提升。

本文主要研究框架如下：一、绪论（一）研究背景及意义（二）文献综述（三）研究方法及内容二、北京爱亲投资股份有限公司人才培养现状分析（一）母婴用品行业分析（二）公司简介（三）公司人才培养管理现状分析1、现有的员工培养方式2、员工培养方式存在的问题（四）公司人才培养存在问题的原因分析1、缺乏人才培养激励机制2、人力资源管理制度不完善3、忽视对人才的长期培养三、公司人才培养方式的改进计划研究（一）人才培养计划设计的原则的目标（二）员工职业发展设计（三）人才培养模式设计（四）培训开发方案设计四、推进人才培养计划实施的保障措施（一）构建完善的绩效观礼台ixia（二）完善薪酬和福利激励机制（三）建立人员竞聘制度（四）强化内部培训管理五、结论四、进度计划●2015年12月30日前，提交开题报告。

开题报告通过后，进行毕业论文的撰写与研究。

●2016年2月中旬，进行毕业论文的中期检查工作。

●2016年3月15日前，将论文电子版交指导老师。

●2016年3月30日前，按照论文规范要求，将修改完的定稿论文交给指导老师。

●2016年4月15日前，毕业学员完成答辩提纲，准备毕业答辩。

●2016年4月30日前，指导教师对学员论文情况给予成绩评定。

五、指导教师意见选题明确，并有现实价值，研究方案可行，进度计划合理，同意开题。

指导教师：宋三省2016年1月15日中期报告题目：北京爱亲投资公司的人才培养与计划学生姓名：李旋学号： 14702320一、进展情况1.已经完成的工作针对论文的内容和具体要求，从选题开始，经过了收集资料，编制论文提纲，完成前期报告、中期报告等过程，对所研究的课题——《北京爱亲公司人才培养与计划》进行实地调查和研究。

并通过互联网等途径进行营销方面的知识查询，现在论文初稿的大部分已基本完成，取得了阶段性的成果。

查阅相关资料，明确本文的研究背景、意义、思路和研究框架。

2.进展情况及遇到的问题整理、分析前一阶段查阅到的相关资料，总结结果。

在进行论文撰写之前，我通过网络、书籍等渠道开始论文数的收集整理工作，关于图书馆展模式的研究，国内外都有相当成熟的研究成果，通过阅读他人的研究资料，学习其问题分析方法，了解其论文逻辑结构并结合我的研究题目对我的论文结构进行针对性改进，收效良好。

查阅相关英文资料，通过整理，找出相关文献，并进行翻译，根据学校论文写作要求，我通过网络、书籍等多种渠查阅了与论文相关的外文文献。

在查阅的过程中，由于外语翻译要求较好的外语基础，因此，这一部分做的并不理想，但我将着重补充这一环节。

使外语文献的翻译工作正在按预期进行。

与论文的写作进度尽量保持一致。

3.后期工作安排：①继续查阅相关资料，丰富完善论文内容；②2016年3月1日之前，认真撰写初稿，按期完成初稿，请指导老师批阅；③结合研究思路和老师的修改意见，进行修改；④2016年4月1日之前，提交“格式模板”文档，教师进行结题验收；⑤2016年4月20日之前，将“格式模板”文档打印件提交教学中心；⑥ 2016年4月30日之前，做好论文答辩前的准备工作。

二、指导教师意见在写作过程中，应该理论联系实际，结合实例、数据或图表分析撰写论文。

指导教师：宋三省2016年2月1日结题验收一、完成日期（由导师完成）二、完成质量三、存在问题四、结论结题验收在试验或设计工作完成后，论文正式书写完前进行，检查要点为：（１）学生的在工作态度是否认真，行为是否规范；（２）学生的设计图纸是否合格，实验数据是否完备可靠；（３）学生的试验演示操作、试验结果或计算机程序运行结果；（４）学生是否按毕业设计（论文）任务书的要求完成全部工作。

结题验收不合格的学生不允许书写论文，限期整改。

指导教师：宋三省2016年4月1日毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。