外聘员工劳动合同
外聘人员合同模板(6篇)
外聘人员合同模板（6篇）外聘人员合同模板（精选6篇）外聘人员合同模板篇1甲方：_______乙方：_______经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级_____学年第_________学期_________课程的教学任务。
为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：一、甲方义务1.及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。
2.为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。
3.根据实际授课时数，按照每课时_____元人民币的标准每月发放课时金。
二、乙方义务1.按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。
2.保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、系（部）反馈的.教学意见。
3.自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。
4.自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。
5.向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。
甲方：_________________________乙方：（签章）___________________________年________月_______日外聘人员合同模板篇2甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：身份证粘贴处乙方联系电话：紧急联系人和电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、劳动合同期限合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事__工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
外聘人员协议范本5篇
外聘人员协议范本5篇篇1外聘人员协议范本甲方：（公司名称）乙方：（外聘人员姓名）鉴于甲方需要聘请外聘人员从事特定工作，经双方友好协商，达成以下协议：第一条服务内容及工作地点1.1 乙方应根据甲方的安排，在指定的工作地点从事岗位职责，具体工作内容和职责以书面形式确认。
1.2 乙方应按照工作要求认真履行职责，提供高质量的工作成果。
第二条工资待遇及发放2.1 甲方应按照双方约定的工资标准，按时足额支付乙方的工资。
2.2 工资支付方式为（选择一种或多种）：月结、季度结算等，发放时间为（具体时间）。
第三条保密及保险3.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露给他人。
3.2 甲方应为乙方购买工作所需的保险，保障乙方在工作过程中的安全。
第四条终止协议4.1 若乙方有以下情况之一，甲方有权解除协议：（1）未按要求完成工作；（2）涉嫌违法犯罪行为等。
4.2 乙方如需提前终止协议，应提前提出书面申请，并经甲方同意方可终止。
第五条协议变更5.1 本协议的任何变更，须经甲、乙双方协商一致，并以书面形式确认。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成则提交甲方所在地法院解决。
第七条其他事项7.1 本协议自签订之日起生效，有效期为（具体时间），逾期解除。
7.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：法定代表人（签名）：乙方（外聘人员姓名）：签字日期：以上是关于外聘人员协议范本，双方签订协议时应认真阅读并遵守协议内容，确保双方权益。
如有任何争议，应依法解决，维护双方的权益。
希望双方能够友好合作，共同发展。
篇2外聘人员协议范本甲方：（公司名称）乙方：（外聘人员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方被甲方外聘工作的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方被甲方聘用，主要从事（具体工作内容），并根据甲方的安排和需要，完成领导交办的相关工作任务。
常用版外聘人员劳动合同范本2篇
常用版外聘人员劳动合同范本2篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜达成如下协议：一、基本信息及聘用期限甲方聘用乙方从事_____________岗位工作，具体职责为_____________________。
聘用期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点为_____________________。
3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的具体岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为_____________________。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方的基本工资为_____元/月，甲方根据乙方的工作表现及业绩发放奖金和津贴。
3. 甲方按照公司政策提供员工福利，包括但不限于_____________等。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密和客户信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（不超过_____年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如违反保密义务或竞业限制条款，应支付甲方违约金_____元，并承担由此造成的一切损失。
七、合同解除与终止1. 本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。
外聘劳务人员劳动协议书5篇
外聘劳务人员劳动协议书5篇篇1外聘劳务人员劳动协议书甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务方）地址：法定代表人：联系电话：为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就甲方通过外聘劳务方向乙方提供劳务服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
双方均应认真履行合同期限。
二、劳务内容1.乙方为甲方提供的劳务内容包括但不限于____（具体劳务内容）。
乙方保证按照甲方要求，为甲方提供合格的劳务服务。
2.乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理。
三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为____至____，每周工作____天，每天工作____小时，具体工作安排由甲方根据实际情况制定。
2.乙方的工作地点为____（具体工作地点）。
四、劳务报酬1.甲方向乙方支付的劳务报酬为____元/月，具体支付方式由双方商定。
2.乙方应在每月____号前领取劳务报酬。
五、保密义务1.乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得将相关信息泄露给其他人或机构。
2.乙方离开甲方岗位后，应归还由甲方提供的相关文件和资料。
六、违约责任1.如果乙方在履行本协议中出现违约行为，应向甲方承担相应的违约责任。
2.如因乙方违约，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、解决争议双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门或人民法院寻求协助。
八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议的具体事项如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日篇2外聘劳务人员劳动协议书甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务人员姓名）鉴于甲方需要在其单位内部进行某项工作，并且在本单位内部暂时缺乏相应的人员，为使工作顺利进行，本着互利互惠、平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方到甲方单位工作的有关事项达成如下协议：一、工作内容及工作地点1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务；2. 乙方应在甲方规定的工作时间内，全力以赴地完成工作；3. 工作地点为（具体地点）。
外聘人员劳动合同范本
外聘人员劳动合同范本劳动合同书用人单位：XXX劳动者：XXX使用说明：本合同文本作为用人单位和劳动者之间签订的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。
本合同适用于外聘人员。
甲方（用人单位）：单位名称：XXX单位负责人：XXXX住所：XXXXXXXX邮政编码：XXXXXX乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：男/女居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：XXXXXXXX邮政编码：XXXXXX临时居住地址：XXXXXXXX邮政编码：XXXXXX户口所在地：省/市——区/县——街道/乡镇签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守以下条款：第一条、合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
（签订固定期合同每次至少三至五年）二）其中试用期，自年月日起至年月日止，共个月。
三）乙方应在年月日前到岗。
第二条、工作内容和地点一）根据甲方工作需要，乙方同意从事XXXXX岗位工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条、工作时间和休假一）乙方实行以下第1种工时制。
1、实行固定工作制的，原则上平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过48小时。
因考虑到建筑公司的工作特殊性，根据施工现场的工作实际，可适当延长。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条、工作内容及地点一）甲方根据生产岗位的需要，分配的工作地点为航天新都办公楼和工程施工现场。
二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应遵守安全生产制度，保障自身安全。
外聘协议和劳动合同有区别
外聘协议与劳动合同的区别随着社会的发展，人们对于就业形式的多样化需求日益增长，企业在招聘人才时，除了签订劳动合同外，还会选择与员工签订外聘协议。
虽然外聘协议和劳动合同都是用于确立劳动关系的文件，但它们之间存在很大的区别。
本文将从合同性质、主体、内容、法律效力等方面，详细探讨外聘协议与劳动合同的区别。
一、合同性质的区别1. 劳动合同的性质劳动合同是一种民事合同，调整的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
劳动合同的核心目的是确立劳动者和企业之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 外聘协议的性质外聘协议则属于行政合同，调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。
外聘协议的主要目的是规范公共组织的人事管理，保障公共利益的实现。
二、合同主体的区别1. 劳动合同的主体劳动合同的主体是企业和劳动者。
企业作为用人单位，享有招聘、解雇、调整工作岗位等权利；劳动者则享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等权利。
2. 外聘协议的主体外聘协议的主体通常是公共组织（如政府部门、事业单位等）和劳动者。
公共组织作为甲方，承担着为劳动者提供工作机会、保障劳动者权益等义务；劳动者作为乙方，则承担着按照公共组织的规章制度工作、保守国家秘密等义务。
三、合同内容的区别1. 劳动合同的内容劳动合同规定的是劳动者作为企业的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守企业的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
2. 外聘协议的内容外聘协议规定的是劳动者在公共组织的岗位上提供劳务，公共组织按照约定的报酬支付给劳动者。
外聘协议的内容较为简单，主要涉及劳动者的工作岗位、工作任务、劳务报酬等方面。
相较于劳动合同，外聘协议对劳动者的工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定较为宽松。
外聘人员合同（6篇）
外聘人员合同甲方：乙方：乙方身份证号：_____，小姐/先生（以下简称乙方）受聘于：（以下简称甲方），由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成）。
合同期限一年，由____年____月____日至____年____月____日止。
双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层（总经理），完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业（甲方）的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。
三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。
四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。
五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。
乙方如有违反国家法律法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。
六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将下列内容泄露给任何第三方：1、有关甲方产品及服务的技术信息、操作方法性能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等;2、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。
七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。
八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。
任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。
外聘协议和劳动合同8篇
外聘协议和劳动合同8篇篇1甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人员）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本外聘协议和劳动合同。
一、协议期限本协议自[协议开始日期]起至[协议结束日期]止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自变更岗位。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所，如需调整，甲方应提前告知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家法定假期及甲方规定的假期。
四、劳动报酬1. 乙方的工资报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体数额以甲方出具的工资单为准。
2. 甲方应按月向乙方支付工资，如遇特殊情况需延期支付，甲方应提前告知乙方。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的社会保险待遇及福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育。
七、规章制度及纪律要求1. 乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。
2. 乙方在协议期内不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提交书面申请。
3. 甲方有权对乙方的行为进行监督和管理。
八、保密义务乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
九、违约责任1. 甲乙双方在协议期内，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。
十、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 在本协议期满前，双方应提前商议是否续签本协议，如未续签，则本协议期满之日起终止。
4. 乙方在协议期满前要求离职的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。
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外聘员工劳动合同
一、引言
如今，随着全球化的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了降低成本、提高效
率，越来越多的企业开始采用外聘员工的方式来满足自身的劳动力需求。外聘员工
劳动合同作为外聘员工与企业之间的法律约束关系，对于保障双方的权益、规范劳
动关系具有重要意义。本文将围绕外聘员工劳动合同的定义、内容、特点以及应注
意的问题进行探讨。
二、外聘员工劳动合同的定义
外聘员工劳动合同是指企业与外聘员工之间就劳动关系建立的书面协议。外聘
员工是指企业通过外包、劳务派遣等方式聘用的非正式员工，他们与企业之间的劳
动关系相对较为灵活，一般不具备与正式员工相同的权益和保障。
三、外聘员工劳动合同的内容
1. 合同双方信息
外聘员工劳动合同应明确标明合同双方的基本信息，包括企业名称、地址、法
定代表人或负责人的姓名和职务，以及外聘员工的姓名、身份证号码等。
2. 劳动内容和工作时间
外聘员工劳动合同应明确规定外聘员工的具体工作内容和工作时间，以确保双
方在劳动关系中的权益和义务。
3. 劳动报酬和福利待遇
外聘员工劳动合同应明确规定外聘员工的劳动报酬和福利待遇，包括工资、奖
金、加班费、社会保险等，以确保外聘员工的合法权益得到保障。
4. 劳动期限和终止方式
外聘员工劳动合同应明确规定劳动期限和终止方式，包括合同的起止日期、续
签方式、解除合同的条件和程序等，以确保双方在劳动关系中的权益得到保护。
5. 违约责任和争议解决方式
外聘员工劳动合同应明确规定双方在违约情况下的责任承担和争议解决方式，
以确保劳动关系的稳定和有序进行。
四、外聘员工劳动合同的特点
1. 灵活性
外聘员工劳动合同相对于正式员工劳动合同更为灵活，可以根据企业的实际需
求进行调整和变更。
2. 权益不平等
外聘员工劳动合同的权益相对较低，一般不具备与正式员工相同的社会保障和
福利待遇。
3. 法律约束力
外聘员工劳动合同具有法律约束力，双方应遵守合同约定，否则将承担相应的
法律责任。
五、外聘员工劳动合同应注意的问题
1. 合同的明确性
外聘员工劳动合同应明确具体的劳动内容、报酬待遇、终止方式等，以避免后
期产生争议。
2. 合同的公平性
外聘员工劳动合同应合理设置劳动报酬和福利待遇，确保外聘员工的权益得到
合理保障。
3. 合同的合法性
外聘员工劳动合同应符合相关法律法规的规定，避免出现违法行为，以免给企
业和员工带来法律风险。
六、结语
外聘员工劳动合同作为外聘员工与企业之间的法律约束关系，对于保障双方的
权益、规范劳动关系具有重要意义。通过明确合同内容、保障劳动权益、遵守法律
法规等方面的努力，可以有效规范外聘员工劳动关系，实现企业与员工的共赢。