工资管理系统开题报告
企业工资管理系统 毕业设计开题报告
淮海工学院毕业设计开题报告学生姓名:学号专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统指导教师:2004年 3月 26日开题报告填写要求1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及教研室审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．学生查阅资料的参考文献应不少于3篇（不包括辞典、手册）；4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。
如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。
毕业设计开题报告1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。
在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。
工资管理系统-可行性研究报告
工资管理系统-可行性研究报告一、背景随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业对于内部管理的要求越来越高。
其中，工资管理是企业内部管理的重要组成部分。
当前，各个企业采用的工资管理方式多种多样，但是很多企业采用的都是手工填写、人工核对的方式，这样一来很容易出现错误，而且效率也低下。
因此，需要开发一款高效、易于使用的工资管理系统来解决这些问题。
本可行性研究报告旨在探讨开发一款工资管理系统的可行性。
二、目标本工资管理系统的目标是解决手工填写、人工核对工资信息的低效问题，提高工资管理的效率和准确性，减少管理人员的负担。
三、技术方案根据目标要求，开发的工资管理系统需要具备以下技术特点：1. 数据采集：采用对接企业内部ERP系统，实现对员工基本信息和考勤信息的自动采集。
同时，系统需要具备手工录入数据的功能，便于管理人员对数据进行修改和补充。
2. 数据管理：系统需要具备数据存储、备份与恢复的功能。
同时，需要建立完整的权限管理体系，不同人员应具备不同权限，确保数据的安全性和可控性。
3. 薪资结算：系统需要实现自动结算员工工资、报税等功能。
同时，需要支持不同的工资结算方式，便于企业灵活掌控薪资管理。
4. 报表输出：系统需要支持多种报表输出，包括工资明细、个税计算、缴费明细等。
同时，输出的报表需要满足不同部门和人员的不同要求，便于不同层级的人员进行查看和管理。
5. 界面友好：系统需要提供友好、直观的操作界面，减少用户的学习曲线，方便快捷的操作。
四、市场分析我国经济发展快速，企业管理日趋成熟，工资管理需求日益增多。
随着信息化技术的不断进步，越来越多的企业开始采用自动化工资管理系统，取代传统的手工管理方式。
因此，市场需求旺盛，且还具有较大的发展潜力。
五、可行性分析1. 技术可行性目前，开发一个工资管理系统的技术难度较低，所需的技术人员和技术设备都比较容易得到。
工资管理系统的开发和维护成本较低，使用后可以大幅度提高工资管理效率和准确性，降低企业管理成本，具有可观的经济效益。
开题报告--某民营企业薪酬管理研究
开题报告--某民营企业薪酬管理研究本科毕业设计(论文)开题报告题目某民营企业薪酬管理研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师完成日期一、论文选题的背景、意义选题意义改革开放以来,我国的民营经济不断发展壮大,对国民经济的贡献份额逐年提高,逐渐成为国家财税收入的重要支柱和创造社会就业岗位的主要渠道。
如何在经济转型的新形势下不断完善民营企业发展的外部环境和内部环境,促进民营企业发挥更重要的作用,不仅关系到民营经济的未来,更关系到整个国民经济的可持续发展。
民营经济作为我国经济成分中的新生代,其地位和作用日益突出。
但是,目前民营企业在发展中仍存在不少问题,根据数据显示,我国民营企业平均寿命不足3年,大多数民营企业在成长中显示成长乏力。
因此,只有克服不利因素,民营企业才会在激烈的竞争中持续发展。
通过对民营企业发展中存在的对民营企业的认识上观念落后,缺乏民营企业服务中介体系、融资困难、技术缺乏创新、企业内部缺乏有效组织管理以及缺乏有效合理稳定的薪酬绩效管理等问题的讨论,分析制约民营企业健康并持续发展的原因,提出了相应的对策。
企业要可持续发展必须有个基本前提,那就是积极吸引和保留高素质员工,激励他们努力工作,必须要有一套完善的薪酬体系。
员工的薪酬不仅仅是一种支付手段,有效的薪酬体系还可以使员工发挥主动性、积极性和能动性,这将给企业带来巨大的收益。
我国很多民营企业建立初期往往依靠家族成员的力量完成最初的原始积累,但到企业规模壮大,员工数量增加,原有的薪酬管理系统难以适应企业进一步发展,又因其自身的缺陷不能实现有效的激励: 企业绩效水平很难提高,人员流动性大等连锁反应也相继出现,严重阻碍了民营企业的发展。
无法实现有效激励成为制约民营企业发展的瓶颈。
而薪酬是激励的一种重要手段。
因此,从剖析民营企业薪酬管理观念误区入手,进而为薪酬管理的改进提供有效依据,就具有非常重要的意义。
文献综述我国民营企业薪酬管理中存在问题的研究笔者通过查阅大量专家学者的有关我国民营企业薪酬管理方面的研究成果,认为我国民企业在改革开放之后发展迅速,但是人才流失严重影响企业的发展。
工资管理系统设计报告(doc 22页)
目录一、项目名称：薪水管理系统设计 (2)二、实训目的： (2)三、应掌握的知识点 (2)四、应训练的能力点 (2)五、数据库设计内容 (3)(一)需求分析 (3)（二）数据库概念设计 (3)（三）数据库逻辑设计 (5)（四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5)1.数据库与数据表设计 (5)2.数据完整性设计 (6)六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7)(一)建数据库——薪水管理库 (7)（二）建表——员工信息表、部门信息表、薪水信息表 (7)（三）视图 (9)（四）存储过程 (9)（五）触发器 (10)（六）索引 (11)（七）运行和维护 (12)1. 关系图的建立 (12)2. 简单查询 (12)3. 复杂查询 (15)4.数据库的用户与权限管理 (17)5.数据库的备份 (20)6.数据的导入与导出 (21)七、总结 (22)八、考语 (23)一、项目名称：薪水管理系统设计二、实训目的：●了解数据库系统的理论●掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤；●通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力●学习基本数据库编程方法●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。
三、应掌握的知识点●数据库基本原理●关系数据库的设计方法、设计思路●初步掌握一种关系数据库语言四、应训练的能力点●SQL Server 2000的操作与使用●数据库的概念设计与逻辑设计●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作●SQL查询语言的使用与编程●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分五、数据库设计内容(一)需求分析本系统要求实现以下主要效用：1.数据录入效用主要任务是对各种薪水信息进行日常的管理,如薪水信息的输入、查询、修改、增加、删除,迅速准确地完成各种薪水信息的统计计算和汇总,快速打印出报表。
2.数据查询效用系统需要提供以下查询效用：1)员工考勤情况2)员工工种情况,反映员工的工种、等级,岗位薪水等信息3)员工津贴信息情况,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、岗位补贴情况等4)员工基本信息情况5)员工月薪水情况：年,月,职工号,姓名,部门名,基本薪水,病假扣款,事假扣款,3.应发薪水,实发薪水3.数据统计效用1)统计员工年终奖金2)统计每部门月薪水情况（二）数据库概念设计分析前面的系统效用要求,需要一个表来存储和管理员工信息,使系统能够接受员工原始的各项数据,以实现数据录入、查询或统计员工信息等效用。
VB铁岭市计量测试所工资管理系统-开题报告
XXXXXX大学计算机科学与技术专业本科毕业设计开题报告论文题目：XX电脑城工资管理系统专业: 计算机科学与技术年级: 2001秋季(本)姓名:学号:指导教师:填表日期：2003.9.28开题报告一、项目背景当今世界是信息高速发展的世界，也是竞争异常激烈的世界。
要想在高科技迅猛发展的今天，在激烈的竞争中求得生存和发展，能否获得必须的信息就成为能否成功的关键。
信息社会，计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，计算机在各行各业得到广泛的应用，使工作效率显著提高，使企业管理发生了前所未有的变化。
计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。
进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。
企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。
谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，谁不能适应时代的变化，他就不能在优胜劣汰的竞争中生存下去。
为了加强我国企业的国际竞争力，和提高政府的办事效率，我国政府启动了政府和国有企业，事业单位的信息化工程。
现如今计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，使企业管理发生了前所未有的变化，与此同时，用计算机管理信息系统又是获得信息的重要手段之一。
计算机管理信息系统的优势在于能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持，所以采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。
进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。
企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。
谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，所以用计算机管理工资系统当在必行。
二、项目目的和意义以前，有关工资的所有相关操作的程序都是由手工来完成的，利用这种方式当企业规模较小，业务不是很多，需要管理的数据量也很少时，用人工方式处理或许还可以接受，但随着企业规模的逐渐增大，经营时间的增长，其工资各种补帖的不断增加，以往的那种靠手工记录各类信息，单据等的办法已远远不能满足财务人员的发展要求，而且，手工操作的方式极易产生误差且不易检查出错误，易给该部门造成不可避免的物质和经济损失。
工资管理系统可行性报告
工资管理系统可行性报告一、引言在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的工作。
它不仅关系到员工的切身利益，也直接影响着企业的运营效率和成本控制。
随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的手工工资管理方式已经难以满足需求。
因此，开发一套高效、准确、便捷的工资管理系统成为了许多企业的迫切需求。
二、系统目标和需求（一）系统目标1、提高工资计算的准确性和效率，减少人为错误。
2、实现工资数据的集中管理和安全存储，方便查询和统计。
3、提供灵活的工资结构设置和调整功能，适应企业的发展变化。
4、生成规范的工资报表，满足财务和税务要求。
（二）系统需求1、员工基本信息管理，包括姓名、工号、部门、职位等。
2、工资项目管理，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金、扣税等。
3、工资计算规则设置，能够根据不同的岗位和绩效计算工资。
4、考勤管理，与工资计算相关联。
5、数据导入导出功能，方便与其他系统进行数据交换。
6、用户权限管理，确保数据的安全性和保密性。
三、技术可行性分析（一）现有技术条件目前，软件开发技术已经非常成熟，有多种编程语言和开发工具可供选择，如 Java、Python、NET 等。
数据库管理系统也有 MySQL、Oracle、SQL Server 等多种选择，能够满足不同规模和性能要求的系统。
（二）技术难点和解决方案1、数据安全和备份：采用加密技术对敏感数据进行加密存储，定期进行数据备份，确保数据的安全性和可恢复性。
2、系统性能优化：通过合理的数据库设计、索引优化、缓存机制等手段，提高系统的响应速度和处理能力。
3、兼容性问题：在开发过程中充分考虑不同操作系统、浏览器的兼容性，进行充分的测试和优化。
四、经济可行性分析（一）成本估算1、硬件成本：包括服务器、电脑、网络设备等，预计投入_____元。
2、软件成本：操作系统、数据库管理系统、开发工具等软件的采购费用，预计_____元。
3、开发成本：包括人员工资、培训费用、差旅费等，预计_____元。
工资管理系统设计报告
工资管理系统设计报告工资管理系统设计报告一、背景与目的随着社会的快速发展，企业蓬勃发展的同时也面临着越来越复杂的管理与运营问题。
在企业的管理中，薪资管理是企业最重要的管理之一，直接关系到企业员工的福利待遇、组织稳定性、员工敬业度等方面。
因此，设计与实现一套科学、可靠、高效并能完善的工资管理系统，对企业的健康发展极为重要。
本文的目的，是为一家小型企业建立一套基于现代信息技术平台的工资管理系统，使管理层可以对员工工资进行有效的管理与配置，员工可以高效地了解自身工资和评价标准，提高企业整体的效益和员工的满意度。
二、设计思路1.系统要求本工资管理系统要求具有如下的功能：（1）员工个人信息管理：包括员工信息、职务信息、工作量、工龄、评分等信息的管理。
（2）工资核算计算：自动生成员工的工资单，可以支持基本工资、加班费、奖金、补贴等薪金项，并支持年底奖金发放。
（3）奖金设置与管理：系统能够自动审核员工的薪金，基于员工个人贡献并结合公司的经济实力设定奖金标准，发放相关奖励。
（4）考勤管理：记录员工的考勤记录，包括迟到/早退、请假、出差等情况。
（5）权限管理：根据员工的权限不同，系统的功能也会有所区分。
2.系统架构本工资管理系统采用B/S架构，即基于浏览器的应用程序。
利用云技术，可以实现远程数据同步和安全存储。
同时，可以通过WEB浏览器实现对系统的访问，方便员工在任何地方查看自己的工资信息。
3.系统模块划分针对要求的功能和架构，系统主要划分如下的模块：（1）数据管理模块：用于对员工的基本资料、基本工资、加班费、奖金、补贴等数据进行维护和管理。
（2）工资核算模块：通过管理员的选择，进入到工资核算系统。
管理员可以选择要查询工资的员工，核算员工的工资。
（3）奖金管理模块：通过管理员的选择，进入到奖金管理系统。
管理员可以选择要发放奖金的员工，设置员工的奖金标准与金额，并完成奖金发放。
（4）考勤记录模块：用于记录员工考勤情况，包括出勤记录、早退迟到等不良情况的记录。
工资管理系统课程设计报告
工资管理需求。
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存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈，需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
；同时，可以加强对系统的监控和日志分析，及时发现并解决问题。
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课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器：Tomcat
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操作系统：Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型，并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库，实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面，包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库，保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表，定义字段 、数据类型、约束等属性，实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联，保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
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界面风格
采用简洁、大气的设计风 格，符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ，包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
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系统设计
根据需求分析结果，设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
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系统实现
依据系统设计，采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
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工资管理系统开题报告
工资管理系统开题报告
一、引言
随着企业规模的不断扩大和复杂性的增加，工资管理成为了企业管理中的一个重要环节。
工资管理涉及到员工薪资的计算、发放以及相关的社保、公积金等各项福利待遇的管理。
然而，传统的手工计算和记录方式已经无法满足现代企业对于工资管理的需求。
因此，我们计划开发一个工资管理系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
二、系统概述
工资管理系统是一个基于网络的应用软件，旨在帮助企业实现工资管理的自动化。
该系统将包括员工信息管理、薪资计算、福利待遇管理、报表生成等功能模块。
通过该系统，企业可以更加方便地管理员工的薪资和相关信息，提高工资管理的效率和准确性。
三、系统需求分析
1. 员工信息管理模块
该模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位等。
管理员可以通过该模块添加、修改和删除员工信息，并可以进行查询和导出员工信息。
2. 薪资计算模块
该模块用于根据员工的工作情况和薪资政策计算员工的薪资。
系统将提供灵活的薪资计算规则设置功能，管理员可以根据企业的实际情况进行设置。
薪资计算结果将自动保存到系统中，并可以进行查询和导出。
3. 福利待遇管理模块
该模块用于管理员工的社保、公积金等福利待遇。
管理员可以录入员工的福利待遇信息，并可以进行查询和导出。
系统将自动根据员工的薪资计算相关的社保和公积金金额，并提供相应的报表。
4. 报表生成模块
该模块用于生成各种工资管理相关的报表，包括员工信息报表、薪资报表、福利待遇报表等。
管理员可以根据需要选择生成不同类型的报表，并可以进行导出和打印。
四、系统设计与实现
1. 技术选型
我们计划使用Java作为系统的开发语言，采用B/S架构进行开发。
前端界面使用HTML、CSS和JavaScript进行设计，后端使用Java开发，数据库使用MySQL进行存储。
2. 系统架构
系统将采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，展示界面和接收用户输入；业务逻辑层负责处理用户请求并进行相应的业务逻辑处理；数据访问层负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
3. 功能实现
为了提高系统的易用性和用户体验，我们将注重界面的设计和交互的友好性。
同时，为了保证系统的安全性和稳定性，我们将进行严格的数据验证和异常处理。
五、系统测试与上线
在系统开发完成后，我们将进行系统测试，包括单元测试、集成测试和系统测试。
通过测试，我们将确保系统的功能完备和稳定性。
之后，我们将进行系统的上线部署，并进行用户培训和技术支持。
六、结语
通过开发一个工资管理系统，我们将帮助企业实现工资管理的自动化，提高工资管理的效率和准确性。
该系统将为企业管理者提供一个方便、快捷和可靠的工资管理工具，有助于提升企业的管理水平和竞争力。