产业结构优化升级与提高劳动力素质解析
产业结构调整与劳动力转移
产业结构调整与劳动力转移一、简介随着经济的发展和社会的变迁，产业结构调整成为了必然的趋势。
而这种调整往往伴随着劳动力的转移。
本文将从多个角度探讨产业结构调整与劳动力转移的关系，并分析其对经济和社会的影响。
二、产业结构调整的动因产业结构调整的动因主要有技术进步、市场需求变化和政策调整等。
随着科技的突飞猛进，传统产业被新兴产业所替代，这导致了产业结构的调整。
另外，市场需求的变化也促使了产业结构的调整。
例如，随着人们生活水平的提高，对服务业的需求也逐渐增加，这推动了服务业的发展。
政策调整也是产业结构调整的重要因素，政府的支持和引导可以促进某些新兴产业的发展，从而推动产业结构的调整。
三、劳动力转移的表现形式劳动力的转移主要包括职业的转变和地区的迁移。
职业的转变是指劳动力从一个行业向另一个行业的转移。
通常情况下，随着产业结构的调整，一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的就业机会增加。
因此，许多劳动力会选择转换职业，以适应新的就业需求。
另外，劳动力的地区迁移也是常见的现象。
由于不同地区的经济发展水平和产业布局的差异，许多劳动力会选择离开原来的居住地，前往经济发展较好的地区寻找更好的就业机会。
四、劳动力转移的影响劳动力转移对经济和社会都有重要影响。
首先，劳动力转移可以促进产业的优化升级。
通过劳动力的转移，企业可以招揽更加适应市场需求的员工，提高生产效率和产品质量。
其次，劳动力转移可以刺激劳动力市场的竞争。
随着劳动力的转移，不同地区和行业之间的就业机会将变得更加平等，劳动力的供需关系也将更加平衡。
这将促使企业提高待遇和福利，以吸引更优秀的员工。
此外，劳动力转移还能够促进资源的优化配置，使得不同地区的资源得到合理利用。
最重要的是，劳动力转移还可以缓解一些地区劳动力过剩的问题，减轻就业压力，提高居民的生活水平。
五、政策建议为了实现产业结构调整和劳动力转移的顺利进行，政府可以采取以下措施：1. 制定相关政策，鼓励技术创新和产业升级，为劳动力提供更多的就业机会。
新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策
新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策随着我国城镇化、工业化将加速发展，产业结构、经济形势正在发生重大转变，对高技能型人才、创新型人才需求越来越大，要求越来越高。
中国的特殊国情也决定要继续大力发展以工业为主体的实体经济。
在推动产业转型升级的过程中，农民工向现代产业工人的转变是工业化的必然趋势，随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高，企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍，以满足企业战略需求。
新形势下在促进产业经济优化转型中，企业如何提高工人技能素质呢，在激烈的市场竞争中，企业管理者已经充分认识到，企业生存和发展不仅就需要一大批高新科技人员，而且还需要一支技术精湛、有创新能力的高技能职工人才队伍。
一、我市工人队伍技能素质状况我市职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低。
从职工技术等级结构看，大多为初、中级技术工人，掌握技能较为单一，高级技师人才奇缺。
从职工学历情况看，学历普遍偏低，高学历人员更是奇缺，职工文化素质状况比前几年有所提高，但是整体文化层次较低，知识型人才数量较少，具有硕士生以上高层次学历的更是凤毛麟角。
我市技术工人数量缺少、技能结构的断层和知识结构的陈旧，与我市经济跨越发展、崛起腾飞的要求极不适应，严重制约着企业经济效益的提高和我市作为海西经济开发区的地位。
二、存在主要问题及原因分析（一）、工人技能培训的机制不健全，缺乏应有的保障机制。
一是企业没有建立健全技能人才培养的工作规划，一般只是参加上级单位和业务部门举办的培训班，在组织内部培训上，缺乏对技术工人培养的主动性，有所顾虑，不敢投入，怕出现跳槽现象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培养的长效机制，局限于完成培训任务，在培养方向上只着于眼当前岗位的需要，没有更好的与国家职业资格鉴定接轨，不利于高技能人才的培养；三是企业注重经济利益，对技术工人更多的是使用，缺少教育培训，生产任务较重的企业，不愿意为技术工人的培训安排时间，只要求工人按照操作程序尽量提高工作效率，为企业创造利润；四是缺乏高层次、高水平的技能培训平台，针对一些特殊岗位的技能人才和高技能人才的培养，特别是复合型技能人才的培养，由于企业培训渠道有限，很难找到合适的平台让工人进行培训、交流和接受继续教育。
高素质劳动力集聚对产业结构升级的影响效应
高素质劳动力集聚对产业结构升级的影响效应任栋 崔雁冰摘 要：随着我国劳动力规模出现拐点和老龄化程度加剧，人才的战略地位不断提升，成为地区间激烈争夺的重要资源。
本文从产业结构升级视角着眼，通过构建静态面板模型和空间计量模型，检验了高素质劳动力集聚对地区产业结构的影响及空间效应。
分析结果表明，劳动力整体素质的提高有利于产业结构升级，并产生正向外部效应，高素质劳动力集聚对地区产业结构升级具有显著的正向促进作用，但将对流出地区产生负向的外部空间效应。
关键词：高素质劳动力 产业结构升级 空间面板模型作者任栋，经济学博士，山东省宏观经济研究院助理研究员（济南250014）；崔雁冰，山东省宏观经济研究院助理研究员（济南 250014）。
一、文献综述人才是经济社会发展的基础支撑和第一资源，其中高素质人才是科技创新和产业升级的第一动力。
自从舒尔茨提出人力资本理念以来，人力资本在经济学中的地位迅速提升，成为分析经济宏观现象必不可少的重要因素。
学术界基本认同了加大人力资本投资，特别是教育投资，对经济的可持续发展和产业创新具有关键性作用。
人力资本水平的提升对经济的影响并不仅仅局限在量的提高，更为重要的是质的转变，通过“干中学”和知识外溢效应，高素质人才能够有效地促进技术的创新（Romer，1989）、引进与吸收（Ciccone & Papaioannou，2006；Acemoglu， 2003），从而推动产业结构转化。
何菊莲等（2013）实证研究了高等教育人力资本对产业结构优化升级的促进效应；王健等（2013）总结了人力资本高素质劳动力集聚对产业结构升级的影响效应影响产业结构的三种机制，即技术进步、收入提高以及城镇化，实证检验了人力资本对产业结构升级具有显著的促进作用，同时发现高等教育和中等教育对产业结构升级的影响存在明显的差异。
随着众多学者对人力资本的广泛关注，一些新的理论开始涌现，陈凌等（1997）提出了人力资本的“配置能力”可以促进资源的优化配置；陈晓光（2005）提出了高素质人力资本具有“向下兼容”的特征，而低水平劳动力无法替代高水平劳动力，不同层次的人力资源对经济发展具有异质性；代谦等（2006）认为人力资本的外部性特征是国家核心竞争力的主要体现。
产业结构升级对经济增长的贡献
产业结构升级对经济增长的贡献随着时间的推移，经济社会的发展不断地进行着，产业结构升级也变得越来越重要。
在这个过程中，如果能够实现合理的产业结构升级，那么其对经济增长的贡献也将越来越大。
接下来从不同角度来探讨产业结构升级对经济增长的贡献。
一、产业结构升级提高了效率产业结构升级有助于提高经济的各项效率。
我们知道，经济增长的速度与效率息息相关。
产业结构升级会使得整个经济更加的专业化，从而可以更好地利用人力资本、技术资本等因素，提高生产效率，从而增加经济产出。
此外，通过产业结构升级，企业的生产成本也得到了不同程度的降低，生产效率的提升可以消耗更少的资源产生更多的产出，实现了“小成本，大产出”的效果，从而刺激经济的增长。
二、产业结构升级推动技术创新产业结构升级可以提高企业生产效率，脱颖而出的企业也将倾向于投资其余的利润进行技术创新。
因为，企业只有通过技术更新才能够不断地保持自己的优势。
举个例子来说，互联网的迅速发展，无论是直接从业人员还是其中涉及的不同企业，都实现了长足的发展。
科技含量高的互联网产业成为了一个新的增长点。
因此，不断推动产业结构的优化，不同领域的技术创新也能够得到快速推广，这可以更进一步提升企业的生产能力，引领整个经济的发展。
三、产业结构升级改善了劳动力市场在过去的发展中，像一些制造业领域，由于其重工业的性质，劳动力市场会存在一定的时间周期。
而产业结构升级，则从根本上改变了人工流动性市场。
在高科技产业领域，劳动力市场的流动性变得非常好。
企业间的流动性城市也呈现逐渐上升趋势，这对经济的发展有非常重要的作用。
首先它可以在很短的时间内补充并调动劳动力资源，为企业提供更为优质的人力资源，增强企业整体竞争力；同时，它还可以加速信息的传播，使得经济的每个方面更加透明化，市场变得更加有效率，这也是加速了整个经济的发展。
四、产业结构升级会带来其他效应除此之外，产业结构升级还会带来其他种种的效应。
例如会提升整个经济的竞争力，由于技术的升级使得整个行业非常具有竞争力，更好的满足市场的需求，很好地激发了消费市场的活力。
产业升级与劳动者素质的提高
产业升级与劳动者素质的提高作者：焦雪姿来源：《时代经贸·北京商业》 2017年第18期【摘要】劳动者素质，是关乎劳动者个人价值的实现，企业经济效益提升及社会经济发展的一个重要范畴。
提高劳动者素质主要依靠接受学习、参与实践两种途径。
而产业升级可以通过生产实践中所产生的干中学和知识外溢效应，形成知识、经验的积累，进一步促进劳动者的深入学习，从而有效地提高劳动者素质。
【关键词】产业升级；劳动者素质；干中学；知识外溢一、引言劳动者是社会生产发展中富有积极性、主动性、创造性的生产要素，提高劳动者素质有助于充分吸收与整合其他要素，提高劳动生产率，为经济发展带来更多活力、创造更多效益。
产业升级是在生产实践中提高劳动者素质的一个有效途径，是我国当前适应经济“新常态”发展的迫切要求，推进“供给侧”结构性改革的核心要义，也是一项要把平衡性、协调性、可持续性的基因嵌入经济机体的、艰巨而又复杂的改革任务。
十八大报告中指出，要“实行更加有利于实体经济发展的政策措施，推动战略性新兴产业、先进制造业健康发展，加快传统产业转型升级”。
通过产业升级来提高劳动者素质，有助于推动学习型社会、创新型国家的建设，促进经济发展方式的转变，增强我国经济的核心竞争力。
本文从分析劳动者素质的内涵及其提高途径出发，构建起“产业升级——干中学、知识外溢——劳动者素质提高”的逻辑框架，探究如何更好地使劳动者在产业升级过程中实现自身素质的提高，这对于完善产业升级理论具有深刻的理论意义；对于推动我国实现集约型、内涵式的经济增长具有重要的现实意义。
对于产业升级的内涵，刘志彪（2000）认为产业升级包括四种形态：国民经济中劳动力在三次产业间的转移、各产业部门的升级、产品结构的升级和同一产业内部企业间的兼并重组；张耀辉（2002）认为产业升级是以产业创新为基础的、高附加值产业替代低附加值产业的过程；王保林（2009）区分了产业升级与产业结构升级的概念，认为前者是资源在同一产业内的再配置过程，包括工艺流程升级、产品升级、功能升级等；后者是资源在不同产业间的再配置过程，包括国民经济中三次产业的变动趋势和第二产业内由劳动密集型向资本、技术密集型产业转变的趋势。
劳动力素质与经济发展
劳动力素质与经济发展随着时代的变迁和经济的发展，劳动力素质逐渐成为一个国家经济发展的关键要素之一。
劳动力素质是指劳动者在知识、技能、经验等方面的能力水平。
它不仅决定着个体能否适应新的工作环境，也影响着整个社会经济的走向。
在这篇文章中，我们将从不同的角度来论述劳动力素质与经济发展之间的关系。
首先，提高劳动力素质能够提升国家的生产力。
劳动者的知识和技能水平直接影响到其工作的质量和效率。
一个经过专业培训且拥有丰富经验的员工，比一个没有经验和知识储备的员工更具有竞争力。
高素质的劳动力不仅能够更好地完成任务，还能够创造出更高附加值的产品和服务。
因此，提升劳动力素质能够促进生产力的提高，推动经济发展。
其次，劳动力素质的提升也有助于推动产业升级和经济结构的优化。
随着科技的进步，传统产业面临着淘汰的风险。
而高素质的劳动力更能适应新兴产业和技术创新的要求。
他们能够快速学习新知识、适应新技能，并在实践中不断改进和创新。
因此，提升劳动力素质有助于推动产业升级，促进经济结构的优化和转型。
此外，劳动力素质还对创新能力和科技进步产生着重要的影响。
在当前的知识经济时代，创新能力是推动经济发展的关键驱动力。
一个国家如果想要在全球市场中脱颖而出，就需要有一批具备创新能力的高素质劳动者。
他们能够发现问题、提出解决方案，并将创新成果转化为实际生产力。
因此，提高劳动力素质有助于培养创新人才，推动科技进步，促进经济发展。
然而，要实现劳动力素质的提升并不是一件容易的事情。
这需要政府、企业和个体共同努力。
政府需要制定相关的政策，提供优质的教育和培训资源，为劳动者提供良好的学习环境和机会。
企业则需要注重对员工的培训和技能提升，为员工提供发展和成长的空间。
而个体劳动者也需要自觉地不断学习和提升自己的素质。
他们应该保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能水平。
总之，劳动力素质与经济发展密不可分。
提升劳动力素质不仅能够提高国家的生产力，推动产业升级和经济结构的优化，还能够培养创新人才，推动科技进步。
劳动力与生产力提升对经济增长的作用
劳动力与生产力提升对经济增长的作用近年来，全球范围内，劳动力与生产力的提升一直是各国积极追求的目标。
劳动力与生产力的发展水平直接关系到一个国家的经济增长，因此，劳动力和生产力提升对经济增长起着重要作用。
本文将从不同角度探讨劳动力和生产力提升对经济的影响。
首先，劳动力的提升是经济增长的重要推动力。
随着人口结构的变化和教育水平的不断提高，劳动力水平逐步提升。
高素质的劳动力能够更好地适应经济发展的需要，提高劳动生产力。
例如，高素质的劳动力可以利用先进的技术和知识进行生产，提高产品和服务的质量，满足市场的需求。
同时，高素质的劳动力还能够适应经济结构调整的需要，推动经济转型和升级。
因此，劳动力的提升对于促进经济的创新和发展至关重要。
其次，生产力的提升是实现经济增长的关键因素。
生产力是指单位劳动力所创造的经济价值。
通过提高生产力，企业能够实现高效率、低成本的生产，从而提高产品的竞争力。
同时，生产力的提升也可以带动其他领域的发展，例如科学研究、技术创新等。
通过引入先进的生产技术和设备，不断改进生产流程和操作方法，提高劳动生产率。
这不仅可以提高企业和产品的竞争力，也能够为经济注入新的活力，创造更多的就业机会。
因此，生产力的提升对于经济的增长和稳定具有重要意义。
此外，劳动力和生产力的提升还能够促进经济结构优化和产业升级。
随着劳动力和生产力水平的提高，传统产业面临着转型和升级的压力，而新兴产业的发展也需要高素质的劳动力和高效率的生产力的支持。
劳动力和生产力的提升能够推动产业结构的优化，促进传统产业向新兴产业的转型。
例如，在信息技术发展迅速的今天，互联网、电子商务等新兴产业对劳动力和生产力的要求更高。
提升劳动力和生产力水平，可以为新兴产业的发展提供基础和支撑，助推经济实现升级和转型。
然而，劳动力和生产力的提升也面临着一些挑战和问题。
首先，高素质的劳动力需要通过教育和培训来提升。
然而，教育和培训的成本较高，可能会成为一些发展中国家和地区提升劳动力水平的障碍。
劳动力就业与产业结构关系分析
劳动力就业与产业结构关系分析——以椒江区人口普查数据为依据胡佩芬2012-11-16 9:52:29 来源：《中国统计》2012年第7期产业结构是指在社会再生产过程中，一个国家或地区的产业组成、产业发展水平以及产业间的技术经济联系。
产业结构的优化与升级必然会带来劳动力需求结构和技术结构等出现一系列变化，引起劳动力就业产生新的组合。
产业结构的优化升级和劳动力就业结构的合理配置，是社会经济良性循环发展的基础。
一、劳动力就业与产业结构演进的理论关系1.产业结构升级使劳动力在第一、二、三产业的就业比重依次提高。
与此同时，就业结构的变动趋势是，在工业化初期，第一产业就业比重不断下降，第二、三产业就业比重不断上升；到工业化中期，第二产业就业比重变化不显著，大量劳动力开始向第三产业转移，并导致第一产业劳动力比重持续下降，第三产业劳动力比重持续上升。
根据三次人口普查资料和《椒江统计年鉴》数据显示，随着经济的发展，椒江区产业结构的升级和就业结构的变化存在同步性(见表1)。
2.产业机构的升级和人才结构的调整具有双向互动作用。
产业结构调整需要人才结构做出相应的调整，而人才结构调整又推动产业结构调整，人才结构调整成为产业结构调整得以实现的重要的甚至是主要的因素。
人才结构的不断优化，形成大量的技术人才；技术人才不断开发出新兴技术；利用这些新技术又设计开发出新产品，新产品的生产会形成新的产业，推动产业结构的升级调整。
在这一互动作用关系中，人才结构处于主动作用的地位，是推动产业结构调整的源动力。
而人才结构的调整主要是为了符合产业发展、产业结构调整的需要。
3.产业结构升级具有排挤和吸纳劳动力的双重效应。
产业结构升级的过程是资本有机构成提高的过程，由于资本和技术的替代作用，会排挤低素质的劳动力，高素质人才难以满足新兴产业发展需要时，便会出现职位空缺。
这是对就业的排挤效应。
另一方面，原有产业的技术进步和创新会为高素质的劳动者提供就业岗位。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。