推进档案信息化建设培养信息化档案人才
国家档案局中央档案馆关于印发《全国档案信息化建设实施纲要》的通知
国家档案局中央档案馆关于印发《全国档案信息化建设实施纲要》的通知档发〔2002 〕8 号---------------------------------------------------------------------------------------------各省、自治区、直辖市、计划单列市档案局、馆，新疆生产建设兵团档案局、馆，中央和国家机关各部委档案部门，总参档案局，解放军档案馆，武警部队司令部办公室，各人民团体档案部门，中国照片馆：为适应国家信息化建设和档案事业发展要求，实施信息化带动策略，以档案信息化带动档案事业各项工作的开展，促进全国档案事业现代化水平的提高，根据《全国档案事业发展“ 十五” 计划》的总体安排，研究制订了《全国档案信息化建设实施纲要》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际贯彻执行。
国家档案局中央档案馆二○○二年十一月二十五日“ 十五” 期间，全国档案信息化建设的指导思想是：以邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想为指导，适应国家信息化建设和档案事业发展的要求，把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局，以档案网络建设为基础，以档案信息资源建设为核心，以扩大档案信息资源开发利用为目标，加快推进档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化的进程，促进档案事业持续快速健康发展，为改革开放和现代化建设服务。
“ 十五” 期间，全国档案信息化建设的目标和主要任务是：本着统筹规划、统一标准、分级建设、安全保密的原则，加快档案信息化基础设施建设，加强电子文件归档和电子档案的规范化管理，推动馆藏档案的数字化的数据库建设，在部分中心城市建设示范性数字档案馆，开展公众网查询档案信息服务，加快推进档案信息化标准体系、安全保障体系和人才队伍建设。
到“ 十五” 末，各省、自治区、直辖市档案部门要努力建设并投入使用一批内部局域网，基本实现档案管理现代化和办公自动化；依托当地电子政务建设工程，建立为各级党政机关服务的档案目录信息中心，为逐步构建中国档案文献数据库创造条件；依托公众信息网，建立面向社会、服务公众的档案网站，逐步构建全国档案工作信息网。
档案信息化人才建设方案分析
档案信息化人才建设方案分析一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，档案管理领域也逐渐向信息化迈进。
而信息化的推动离不开具备相应技能和知识的人才。
因此，制定一套科学有效的档案信息化人才培养方案显得尤为重要。
二、档案信息化人才需求分析1.技术技能要求：熟悉信息技术相关知识，掌握档案管理系统的操作和维护。
2.专业知识要求：具备档案管理学、信息管理学等专业知识。
3.创新能力要求：具备学习能力、沟通能力、解决问题的能力。
4.团队合作能力要求：能够与IT团队有效沟通合作，共同推进档案信息化建设。
三、档案信息化人才培养方案设计1.课程设置：开设信息技术、档案管理等相关课程，注重实践教学。
2.实习实训：安排学生参与实际档案信息化项目，提升实践能力。
3.导师制度：建立明确的导师制度，指导学生进行学习和科研。
4.综合考核：采用多元化的考核方式，评估学生的综合能力。
四、档案信息化人才培养方案实施1.学校合作：与相关企业合作，开展实践项目，提升学生实践能力。
2.专业认证：争取相关专业认证，提高毕业生就业竞争力。
3.国际交流：开展国际性学术交流活动，提升学生国际视野。
4.师资力量：加强教师队伍建设，提高教学水平和科研实力。
五、档案信息化人才需求前景展望随着信息化的不断深入，档案信息化人才的需求将会逐渐增加。
具备信息化技能的人才将更受市场青睐，并将在档案管理领域发挥重要作用。
以上是关于档案信息化人才建设方案的分析，通过科学的培养方案和实施措施，培养更多高素质的档案信息化人才，推动档案管理领域的发展和进步。
档案信息化的建设之人才队伍建设
档案信息化的建设之人才队伍建设我国档案的迁徙由来已久，我们在档案处理的过程中，始终都在一步步优化我们的服务，减少人民群众的麻烦，是我们最喜闻乐见的。
我们的服务过程在现代告诉发展的社会中，从原来的面对面服务，现在已经演变成为了在电脑上和电话中沟通。
总是陪伴，让您安心。
这是各行各业的对于百姓的服务态度和服务质量。
目前，人工智能的开发日益的前驱，我们在人工智能的开发上进行了一系列的探索，也得现在如火如荼的领域。
在這样的生活中，我们档案工作人员面临的也不再是二十年前的档案工作。
如今一人一部手机，一人一部电脑，你能知道万物的一切，万物互联，万物维新，终生学习是我们在面对工作挑战唯一能做的事。
那么，在档案信息化的进程中我们如何让人才为我们的大众服务，如何建设出一批有利于国家，有利于现代化进程的人才队伍呢？1、我们要把人才的终身学习放在第一位我们的档案国立人员很多都是年龄比较大，在工作岗位工作很久的工作者。
他们在接受新事物的时候和年轻人有一定的差距。
最重要的是意识上的，他们可能觉得自己已经工作了这么久，没有再继续一起学习，更新知识的必要了。
但是实则不然，我们国家现在正赶上档案信息化和万物信息化的关口，如何把握信息化，如何运用信息化是很重要的一个环节。
我们应该在组织内多宣传，宣传出我们国家的新型战略和新型科技力量，以及政策和工作改革的好处，接受新事物是我们必须要做好的引领宣传工作。
2、我们要及时引进“新人才”把拉丁鱼放在箱子里，其他鱼才能跟着一起活下来。
我们必须要知道和明确，竞争是我们社会快速发展的方式之一。
很难靠自己摆脱懒惰的恶习，那就要靠社会。
我们引进“新人才”，他们对自己的工作有抱负，有理想，有追求。
他们对自己的工作负责人，撸起袖子加油干。
同样的，他们掌握了技术，掌握了档案信息化，档案系统应用的关键技术，知道如何运用现代化技术开发和利用档案建设。
知道如何更好的建设我们祖国的档案平台，如何更好的流通档案技术原则。
新形势下的档案信息化管理的措施
新形势下的档案信息化管理的措施随着信息技术的发展和应用，档案信息化管理已经成为现代化管理的重要手段。
在新形势下，档案管理机构需要紧跟时代发展潮流，加强档案信息化建设，提高档案管理水平。
本文将从档案信息化管理的必要性、现状及存在问题，以及措施三个方面来阐述新形势下的档案信息化管理措施。
一、档案信息化管理的必要性1.信息时代的发展要求：信息时代的到来，对信息化的管理提出了更高的要求。
档案信息化建设能够利用信息化手段，提高档案管理的效率和质量，推进信息资源共享和利用，适应信息时代对档案工作的要求和挑战。
2.提高档案工作效率：传统的手工管理方式存在许多问题，如信息查询和检索效率低下，档案管理成本高昂等。
信息化管理方式能够有效地解决这些问题，缩短了信息检索的时间，提高了工作效率。
并能够有效整理、分类、保存和利用档案信息，实现管理精细化的目标，提高档案管理效能。
3.推进档案信息资源化：档案管理机构应该借助信息化技术建设档案信息资源库，有效促进档案管理的信息化、数字化、网络化，推动档案信息资源向管理、服务、科研、教育等方向的深度发展，以利于各领域信息需求的满足。
二、档案信息化管理的现状及存在问题1.现状：目前，在档案编研、存储、利用等方面的信息化建设取得了一定进展，档案管理软件、硬件和系统得到广泛应用。
档案信息化水平有所提高，对社会开放服务的能力不断提升。
但问题仍然存在，信息共享、下载、上传等环节还存在较大差距，与各行各业之间的信息流通不畅还有许多问题需要解决。
2.存在的问题：（1）缺乏统一规划和标准化的档案信息网络平台。
（2）档案信息共享、安全保障机制不完善，档案信息泄露的风险增大。
（3）档案管理的信息化技术水平参差不齐，系统完善度不高。
（4）传统档案管理机构信息技术人才缺乏。
（5）档案工作和现代信息技术的结合还需跟上时代的步伐，例如人工智能和区块链等方面的应用。
三、档案信息化管理的措施1.加强人才培养：随着信息时代的到来，管理人员需要具备信息技术的素养，全面提高档案信息化建设的能力和水平。
档案管理制度及保障措施
一、引言档案是记录和反映国家、社会、团体和个人的历史、现状和未来发展的信息资源，是国家和社会发展的宝贵财富。
为了加强档案管理，确保档案的完整、准确、安全和利用，提高档案工作的规范化、科学化、现代化水平，特制定本档案管理制度及保障措施。
二、档案管理制度1. 档案收集制度（1）明确档案收集范围，包括各类文书、声像、电子档案等。
（2）建立健全档案收集渠道，通过内部收集、外部征集、购买、捐赠等方式，确保档案的全面性。
（3）规范档案收集程序，对收集的档案进行审核、登记、整理，确保档案的质量。
2. 档案整理制度（1）按照国家档案分类标准和档案整理规范，对收集到的档案进行分类、编目、编号。
（2）采用科学的方法，对档案进行装订、封装、标识，确保档案的整齐、美观、易检索。
（3）定期对档案进行清理、鉴定，剔除无保存价值的档案，提高档案的利用率。
3. 档案保管制度（1）建立健全档案库房，确保档案的存放安全、通风、防潮、防尘、防虫、防鼠。
（2）实行档案双人管理，确保档案的保密性和完整性。
（3）定期对档案进行保养、消毒，延长档案的寿命。
4. 档案利用制度（1）明确档案利用范围，对内部人员和外部人员实行分类管理。
（2）规范档案查阅程序，确保档案的利用安全、有序。
（3）建立健全档案利用登记制度，对档案的查阅、复制、借用等情况进行登记。
5. 档案信息化制度（1）推进档案信息化建设，实现档案的数字化、网络化、智能化。
（2）建立健全档案数据库，实现档案的统一管理和检索。
（3）加强档案信息化人才的培养，提高档案工作的信息化水平。
三、保障措施1. 组织保障（1）成立档案管理工作领导小组，负责档案工作的全面领导和协调。
（2）设立档案管理部门，配备专职档案管理人员，明确岗位职责。
2. 制度保障（1）制定档案管理制度及保障措施，明确档案工作的任务、要求、流程和责任。
（2）加强档案管理制度的宣传、培训和执行，提高档案工作人员的素质。
3. 技术保障（1）引进先进的档案管理软件，提高档案管理的自动化、智能化水平。
档案信息化人才队伍建设
蒸 蓠
Ｂ ＩＮ Ｒ Ｈ Ｅ Ｅ Ｉ ＡＣ Ｉ Ｓ ＪＧ Ｖ
加快档案信息化建设步伐 ，促进档案事业持续快速
健康发展 ， 为改革开放和社会主义现代化建设服务 ， 是全
国档案事业发展“ 十五” 计划的重点。 知识经济时代 ， 人才 是最重要的资源 。档案信息化建设本身又是最具有知识
仅要具有能够完成馆（ ） 室 藏档案信息 资源建设任务的素
质， 而且要具有与档案信息化建设需求相对应的信息管理
发， 有的负责业务管理与档案信息服务 ， 等等 。对于档案 与组织、 信息检索、 信息发布与服务等技能。
冒
《北 京档 案 ＞ ０ ６年 第 ９期 ２０
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特征 、服务模式及各种相关工作内容都发生很大的变化 ，
并迫使档案人 员的社会角色也发生不以自身意志为转移
不仅需要管理人员对传统档案管理有着深刻的了解与实 的变化 ， 他们将不再是以保管好档案为主要职能 、 类似二 传手的简单的信息服 务人员， 而是能主动了解利用者的档 案信息需求 ， 利用现代信息技术 ， 查找 、 管理 、 利用现有的
经济时代特征的新兴领域 ，因Fra bibliotek人才无疑是最重要的建
设源 ， 是保证档案信息化建设持续发展的关键 。因此 ， 必 须重视档案信息化人才的培养 ，满足档案信息化建设的 人才需求 。
一
、
档 案信 息化 建设 所 需的 人才 队伍 结构
档案信息化建设是一个需要有着合理结构 的人才队 伍才能完成的系统工程。理解与掌握档案信息化建设所 需的人才结构 ， 对于档案信息化建设是至关重要的。 根据 档案信息化建设的特点与要求 ，笔者认为档案信息化建 设需要以下几类人才 ：
2024年档案管理重点工作安排及举措
2024年档案管理重点工作安排及举措随着信息化和数字化时代的到来，档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地保护和利用档案资源，推动档案事业的发展，2024年的档案管理重点工作将主要围绕以下几个方面展开。
一、数字化档案管理随着信息技术的快速发展，数字化档案管理成为未来档案工作的重要方向。
为了提高档案信息的便捷性和可利用性，档案管理部门将加大数字化档案工作的力度。
具体举措包括：1.推进数字化档案建设。
加快对历史档案、重要文件和资料的数字化处理，建立高效可靠的数字化档案管理系统，满足各级各类档案的数字化管理需求。
2.加强数字档案安全保护。
建立健全数字档案安全管理机制，加强数字档案信息系统的安全监控，确保数字档案的完整性和可靠性。
3.推动数字档案资源共享。
加强各部门档案资源的共享和开放，推动数字档案资源的互联互通，为社会公众提供更加便捷的档案查询和利用服务。
二、档案信息化管理随着社会的发展和档案资源的增加，档案信息化管理成为当前和未来的重要任务。
具体举措包括：1.加强档案信息平台建设。
建立健全档案信息管理平台，整合各类档案信息资源，为各级各类档案管理机构提供便捷的信息管理服务。
2.推进档案信息化应用。
加强对档案信息化管理系统的建设和应用，提高档案管理工作的信息化水平，提升档案管理效率和服务质量。
3.加强档案信息安全保护。
建立完善的档案信息安全管理制度，加强对档案信息的安全保护和风险防范，确保档案信息的机密性和完整性。
三、档案资源开发利用档案是历史的见证和珍贵的文化遗产，开发和利用档案资源对于促进社会发展和文化传承具有重要意义。
具体举措包括：1.推进档案资源开发工作。
加强对历史档案和文化遗产的开发利用，挖掘和整理具有历史价值和研究意义的档案资源，为社会和学术研究提供更加丰富的历史文化资源。
2.加强档案资源数字展示。
利用现代科技手段，加强对档案资源的数字展示和宣传，提高档案资源的知名度和影响力，吸引更多的社会公众参与档案文化的传承和保护工作。
档案信息化建设的人才培养问题
重要组成 部 分 ，在传 播 先进文 化的过 健 康 发 展 。
程 中 发 挥 着 其 它 行 业 不 可 替 代 的 重 要
旦 认 清 它 的 潜 在 功 能 和 巨 大 的 实 用 （ 业 ）价 值 ，这 项 新 技 术 就 会 立 即 受 商
作 用 。加 速档 案信 息化 建设是顺 应时
拟信 息 转 换 成 数 字 信 息 记 录 在 光 盘 上 ， 向用 户提 供 利 用 。
如何把传 统 的缩微 技术 与现代 的数 字 统 ，把 缩微 影像通 过扫 描经数 字化 处
技 术 结 合 起 来 ， 既 发 挥 二 者 的 优 点 ， 理 后 获 得 数 字 影 像 ，再 经 过 数 据 处理 、
档 案 的 现 代 化 管 理 已 由 使 用 单 一 缩 微 安全 、档案 的保 存和利 用 、档 案 资料
５模 拟 技 术 与 数 字 技 术 结合
技 术 逐 步 发 展 成 为使 用 以 胶 片 、磁 盘 、 的编 辑等 方面发 挥积极 的作用 ，将 是 光 盘 等 多 种 载 体 组 合 的模 拟一 字 复 合 档 案 工 作 信 息 化 、 现 代 化 的 重 要 组 成 数
缩微 技术和 光盘 技 术 的各 自特 点 技术
。
该 技 术 通 过 缩 微 胶 片 扫 描 、 影 部 分 。
■ 矗 与 ＿ ２ 字 蛐目 ０ ０ ６
维普资讯
读者ｉ坛 ， 仑
作 用越来越 突 出。 与此 同时 ，档 案 信 人 为本 的原则 ，即要 承认 物 的重要作
不 够 完 善 和 成 熟 ， 对 社 会 的 巨 大 的推
技 术和 手段在档 案 管理工作 中发 挥 的
控制使用 ） ，可先采用缩微技 术将其制 决 定 了 这 两 种 技 术 在 档 案 工 作 中 的 应 像 转换 、数据 处理 、数据 管理 、数据 成 缩微 品 ，用于长 期保 存 ，然 后将 需 用是相 互补 充共 同发展 的。 多年来 缩 还 原 、光盘 刻录 、激光打 印等 一 系列 提供 的信 息用扫描 方式 将缩微 品 的模 微 技术 在档 案 部 门使 用得 比较 广 泛 。 设备和 计算 机管理 软件 构成 的一个 系
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.20•【文号】人社厅发〔2018〕102号•【施行日期】2018.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见人社厅发〔2018〕102号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级城市人力资源社会保障局：加快推进流动人员人事档案（以下简称档案）信息化建设，是提升档案管理服务水平的基础工程，是进一步简化优化档案管理服务的重要抓手。
为落实《国务院关于印发<“十三五”推进基本公共服务均等化规划>的通知》（国发〔2017〕9号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）和《人力资源社会保障部关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》（人社部发〔2016〕105号）等文件要求，现就加快档案信息化建设提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻落实党中央、国务院关于推进审批服务便民化的决策部署，紧紧围绕深入实施人才强国战略和就业优先战略、加快推进“互联网+政务服务”的要求，以服务用人单位和流动人员为中心，以推动档案管理服务与信息技术、互联网技术深度融合为目标，以“金保工程”项目建设为依托，按照“数据向上集中、服务向下延伸、信息全国共享”的原则，构建省级集中、全国联通的档案管理服务信息化格局，实现档案管理服务信息化、标准化、便民化，为提升档案公共服务能力、提高服务质量和效率提供基础保障。
（二）基本原则。
档案信息化建设应遵循以下基本原则：坚持统筹规划，统一标准。
档案信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的组成部分，全国统一规划，统筹推进。
档案事业现代化的主要内容
档案事业现代化的主要内容以档案事业现代化的主要内容为标题，我们来探讨一下档案事业现代化的重要方面。
一、信息化建设信息化是档案事业现代化的基础和核心。
现代化的档案事业需要建立起高效的信息管理系统，实现档案的数字化、网络化和集成化。
这样可以提高档案的管理效率和服务质量，方便用户获取所需信息。
信息化建设还包括档案数字化处理、电子档案管理、数据挖掘和大数据分析等方面。
二、规范化管理现代化的档案事业需要建立起科学、规范的管理体系。
这包括制定档案管理的标准和规程，建立档案的分类、编目和检索规范，确保档案的准确性和完整性。
规范化管理还包括档案的保管、鉴定和销毁等方面，以确保档案的安全性和可追溯性。
三、开放共享现代化的档案事业需要实现档案的开放共享。
这意味着要建立起档案的共享平台，让更多的人可以方便地获取档案信息。
开放共享还包括档案的数字化资源共享和知识产权保护等方面。
通过开放共享，可以促进档案事业的发展，推动科学研究和社会进步。
四、国际合作现代化的档案事业需要加强国际合作。
这包括与其他国家和地区的档案管理机构进行交流与合作，共同推进档案事业的现代化。
国际合作可以促进档案标准的统一，推动档案技术的创新和发展，提高档案事业的国际影响力。
五、人才培养现代化的档案事业需要培养一支高素质的人才队伍。
这包括档案管理人员的培训和教育，提高其专业素养和业务能力。
人才培养还包括档案专业的学科建设和科研机构的建设，培养更多的档案专业人才，推动档案事业的发展。
六、法律法规现代化的档案事业需要建立健全的法律法规体系。
这包括制定档案管理的法律法规和行业标准，明确档案管理的职责和权益，保障档案事业的正常运行。
法律法规的建设还包括档案的保密和隐私保护，确保档案的安全和合法使用。
七、科技创新现代化的档案事业需要不断进行科技创新。
这包括档案数字化技术、网络技术和信息安全技术的创新应用，提高档案管理的效率和质量。
科技创新还包括档案的数字化保护和修复技术，延长档案的保存期限，确保档案的可持续发展。
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者 的 历 史使 命 ． 同时 ， 信 息 化 建设 工 作对 于档 案室 而言 ， 既 是 一 次 前 所
人 才 也 是 档 案 信 息 化 建 设 中最 重 要 ， 最 活 跃 的 因素 ， 正 如 邓 小 平 同志 指 出 的 “ 一个人才可 以顶很大的事， 没 有 人 才 什 么 事 情 也 搞 不 好 。” 近 年来 ， 广 大 档 案 工 作 者 的 文 化 科 技 素 质 虽 有 了 明显 提 高。 但不少人拥有 的知识结构 ， 仍 然 跟 不 上 知
么档 案 人 员 素 质 不 高 ． 就 是 这 一 主 要 矛 盾 的 主 要 方 面 。 因
此， 不 抓 紧 抓 好 人 才 队伍 培 养 工 作 ， 档 案 事 业 面 临 的 主 要 矛
盾非但不能解决， 反 而 会 更 加 突 出 。确 立 “ 出 人 才 就 是 出 成
知 识 经 济。 科 学技 术 迅 猛 发 展 形 势 的 必然 选 择 。培 养 信 息 化
迅 猛 发展 形 势 的 必 然 选择 ． 是 各 档 案 部 门乃 至 每 一 位 档 案 工 作 者 的 历 史使 命 。人 才是 最 宝 贵 的
资源 ， 加 强 信 息 化 背 景 下 档案 人 才 的培 养 ， 必须 研 究 档案 人 才 的 类 型 ， 着 力提 高 档 案 人 才 的 综 合 素质， 为 档 案人 才培 养 创 造 良好 的环 境 。
档 案 人 才 队伍 是 档 案 信 息 化 建 设 的 奠 基 工 程 ， ”希 望 工 程 ” ，
是 急 中之 急 。 重 中之 重 ， 是 各 档 案 部 门 乃 至 每 一 位 档 案 工 作
绩” 的观念． 看一个档案馆的实绩。 不仅要看档 案管理和“ 硬
件” 建设 怎 么样 ， 而且 要 看 能不 能 营 造一 种好 风气 ， 有 一 批 好
逐 渐 退 化 。职 级 虽 然 得 到 了提 升 ， 知识 量 却 未 相 应递 增 。一 些档案馆虽然 硬件设备性能先进， 但 因缺 乏 技 术 人 才 ， 其 应
用水平和利用率不高， 没 有 发 挥 真 正 的作 用 。 如 果 说 ， 档 案
管 理 水 平 与 时 代 要 求 不 相 适 应 ，是 档 案 工 作 的 主 要 矛 盾 ， 那
建设 的综 合 效 益 的 必 然要 求 。
根 据信息化建设的现状， 我 们 应 积 极 引进 带有 普 遍 性 的 关键 技 术 ， 优 先发 展 创 新 性 强 、 可 发
挥 杠 杆 作 用 的 突破 性技 术， 重 点 研 制 开发 新技 术 。信 息技 术 的广 泛应 用， 对 政 工 信 息 系统 功 能 的
人才 ， 确立 “ 按 档 案信 息 化要 求 培 训 ， 使用人才” 的 观念 ， 强 化 科 技意识， 创新意识， 竞争意识， 时 间 意 识 等 ，每 一 个 档 案 ｌ 丁
作 者 应 有 成 才 意 识 。我 们 应 形 成 共 识 ， 形成合力， 迅 速 掀 起 学 习成 才 的热 潮 。
提 高具 有 倍 器 的 作 用， 投入 少， 见 效 快 。 因此 ， 我们 必须 充 分 发挥 现有 信 息基 础 设施 的 效 能， 大力
研 制 影响 政 工 信 息 化 建 设 的 关键 技 术 及 相 关 产 品． 从 而全 面提 高政 工信 息 系统 整 体 效 能 。
信 息化 档 案 人 才培 养是 档 案 信 息 化 建设 的基 础 和 前提 ， 是 档 案 部 门应 对 知 识 经 济 、 科 学技 术
识更新的速度 。 新 知 识 不 能及 时 补 充 进 来 ， 已 有 的 知 识 却 在
展 形 势 的必 然 选 择 ， 是 推 动 我 国信 息 资 源 总 量 增 加 、 质 量 提 高、 结构优 化、 提 升全 社 会 信 息 资 源 开 发 利 用 水 平 、 提 高 信 息 化建 设 的综 合 效 益 的 必然 要 求 。 人 才 是 最 宝 贵 的 资 源 。 加 强 息 化 背 景 下 的 档 案 人 才 培 养。 必须研 究档案人才的类型， 着 力 提 高 档 案 人 才 的 综 合 素 质。 为 档 案 人 才培 养 创 造 良好 的 环境 。 培 养 信 息 化 档 案 人 才 队 伍 ，是 档 案 信 息 化 建 设 的 奠 基 工 程， 是 各 档 案 部 门 乃 至 每 一 位 档 案 工 作 者 的 历 史 使 命 。 信 息化档案人 才队伍培养工作， 要从 更新观念人手 ， 在 对 明 确 目标 、 拓宽渠道 、 加 强 组 织 领 导等 方 面 提 出 了初 步设 想 。 档 案 人 才 人 才 培 养 档 案 信 息 化 建 设 ，是 档 案 部 门 应 对
（ 齐齐哈尔 市机关事务管理局 ， 黑龙江
［ 摘
要］ 档 案 信 息 化 建 设 是 档 案 事 业 应 对 全 球 科 学技 术 迅猛 发展 形 势 的 必 然选 择 ， 是 推 动
我 国信 息 资 源 总量 增 加 、 质量提 高、 结构优化 、 提 升 全 社 会 信 息 资 源 开发 利 用 水 平 ， 提 高 信 息 化
２ ０ １ ３年 第 １ ２期
理
论
观 察
Ｎｏ．１ ２ ，２ ０１ ３
（ 总第 ９ Ｏ期）
Ｔｈ ｅ ｏ ｒ ｅ ｉ ｔ ｃ Ｏｂ ｓ ｅ ｒ ｖ ａ ｉ ｔ Ｏ Ｈ
Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ Ｎｏ ． ９ ０
推进档案信息化建设
康
培养信息化档案人才
虹
齐齐哈尔 １ ６ １ ０ ０ ６ ）
［ 关键词］ 档案 信 息 化 ； 信 息 化 档 案人 才 ［ 中图 分 类 号 】 Ｇ ２ ７ ０ ． ７［ 文 献 标 识码 ］ Ａ［ 文章 编 号 ］ １ ０ ０ ９— ２ ２ ３ ４ （ ２ ０ １ ３ ） １ １ — ０ １ １ ８一 ｏ ２
档 案 信 息 化 建 设 是 档 案 事业 应 对 全球 科 学 技 术 迅 猛 发