促进教师内涵发展-提升教育教学质量
浅谈如何促进学校的内涵发展
浅谈如何促进学校的内涵发展促进学校内涵发展是教育的重要任务之一，它关乎学校的综合实力和教育质量的提升。
那么，如何促进学校的内涵发展呢？本文从提高教师素质、加强教学、丰富校园文化等多个方面进行探讨。
首先，提高教师素质是促进学校内涵发展的基础。
教师是学校的灵魂，优秀的教师才能创造出优秀的教育成果。
为了提高教师素质，学校应加强对教师的培训和教育。
一方面，学校可以组织各类专业培训，让教师进行学科知识的更新和教育教学能力的提升；另一方面，学校还可以建立起多元评价机制，通过教学观摩、教学评价等方式，激发教师的教学热情和创造力。
其次，加强教学是促进学校内涵发展的关键。
教学是学校最基本的一项工作，只有不断改进教学方法和手段，才能提高教育质量。
学校可以通过探索创新教育模式，如项目学习、翻转课堂等方式，激发学生的学习兴趣和主动性。
同时，学校还应积极借鉴国内外的先进教育理念和经验，推动课程和教学方式的创新，培养学生的综合素质和创新能力。
此外，丰富校园文化是促进学校内涵发展的另一重要方面。
校园文化是学生成长的重要环境，也是学校软实力的重要体现。
学校可以通过多元化的文化活动丰富校园文化，如艺术节、科技展、运动会等，增加学生的综合素质和艺术修养。
同时，学校还可以加强社团和俱乐部的建设，提供多样化的兴趣培养和交流平台，培养学生的综合能力和合作精神。
最后，加强家校合作也是促进学校内涵发展的关键环节之一、家庭是孩子成长的重要环境，家长的支持和参与对于学校内涵发展至关重要。
学校可以通过家长会、家长课堂等形式，宣传教育政策，普及教育知识，引导家长正确教育子女。
同时，学校还可以建立家长志愿者团队，积极邀请家长参与学校的各项教育活动，促进学校和家庭的良性互动。
总之，促进学校内涵发展需要学校全体成员的共同努力。
提高教师素质、加强教学、丰富校园文化、加强家校合作等都是重要的工作。
只有坚持不懈地推进这些工作，学校的内涵发展才能获得实质性的提升，学生的综合素质和创新能力才能得到有效培养。
学校内涵发展解释
学校内涵发展解释学校内涵发展是指学校在教育教学、科学研究、社会服务等方面不断提升自身质量和水平的过程。
它是学校整体实力的体现，是学校可持续发展的重要保障。
一、教育教学方面的内涵发展1. 提高教育教学质量学校应注重培养学生的综合素质，通过创设良好的教育环境和教学手段，提高学生的学习兴趣和动力，培养学生的创新能力和实践能力。
2. 推行多元化教育学校应开设多样化的课程，满足学生的个性化需求，培养学生的多元智能和综合能力。
同时，要注重培养学生的社会责任感和团队合作精神。
3. 加强师资队伍建设学校应加大对教师的培训力度，提高教师的教学水平和专业素养。
同时，要建立健全的激励机制，吸引和留住优秀的教师。
二、科学研究方面的内涵发展1. 建立科研团队学校应组建一支高水平的科研团队，吸引优秀的科研人才，开展前沿的科学研究。
同时，要加强科研团队的交流合作，提高科研成果的转化率。
2. 加强科研项目管理学校应建立科研项目管理制度，规范科研项目的申报、评审和执行流程。
同时，要加强对科研项目的资金支持，提高科研经费的使用效益。
3. 提升科研成果转化能力学校应加强与企业和社会各界的合作，促进科研成果的转化和应用。
同时，要加强知识产权保护，提高科研成果的经济效益和社会效益。
三、社会服务方面的内涵发展1. 加强社会实践教育学校应组织学生参与社会实践活动，培养学生的社会责任感和实践能力。
同时，要与社会各界建立紧密联系，为社会提供专业服务和智力支持。
2. 拓宽校企合作渠道学校应积极与企业建立合作关系，开展产学研合作。
通过与企业的合作，学校可以为企业提供人才培养和科技支持，同时也能提升学校的社会影响力。
3. 加强社会公益活动学校应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
可以组织学生和教师参与志愿者活动，开展慈善捐助等社会公益行动。
总之，学校内涵发展是学校不断提升教育教学质量、科学研究能力和社会服务水平的过程。
通过加强教育教学、科学研究和社会服务的各个方面，学校可以实现全面发展，为学生和社会做出更大的贡献。
学校内涵发展解释
学校内涵发展解释学校内涵发展是指学校在教育教学过程中，通过提升教育质量、培养学生综合素质、促进教师专业发展等方面的努力，不断提高学校的内在品质和实力。
它是学校发展的重要方向，也是实现教育现代化的必然要求。
一、教育质量的提升学校内涵发展的核心是提升教育质量。
学校应注重培养学生的创新能力、实践能力和综合素质，而不仅仅是追求升学率和考试成绩。
通过优化教学内容和方法，提高教师的教学水平和专业素养，学校可以提供更加丰富多样的教育资源和课程设置，培养学生的综合能力和创新精神。
二、学生综合素质的培养学校内涵发展还要注重学生综合素质的培养。
学校应该关注学生的身心健康，培养学生的道德品质和社会责任感。
通过开展丰富多彩的课外活动和社团组织，学校可以培养学生的领导力、团队合作能力和创新能力。
此外，学校还应该加强学生的实践能力培养，提供实践机会和实践平台，让学生能够将所学知识应用于实际生活中。
三、教师专业发展的促进教师是学校内涵发展的重要支撑。
学校应该注重教师的专业发展，提供良好的教育教学环境和培训机会，激发教师的教学热情和创新能力。
通过建立教师评价体系和激励机制，学校可以促进教师的专业成长和提高教学质量。
此外，学校还应该加强教师之间的交流与合作，营造良好的教师团队氛围，共同推动学校内涵发展。
四、学校文化建设的推进学校内涵发展还需要注重学校文化建设。
学校应该树立积极向上、勤奋进取的学校精神，培养学生的爱国主义情感和社会责任感。
通过开展丰富多样的文化活动和传统教育，学校可以传承和弘扬优秀的传统文化，培养学生的文化素养和审美能力。
同时，学校还应该加强学校管理和规范，营造良好的学校环境和氛围。
总结：学校内涵发展是学校教育发展的重要方向，它要求学校注重教育质量的提升、学生综合素质的培养、教师专业发展的促进和学校文化建设的推进。
通过这些努力，学校可以提高教育教学水平，培养具有创新能力和实践能力的优秀人才，为社会发展和国家建设做出贡献。
校企融合,协同育人,积极推进教师教育内涵式发展
校企融合，协同育人，积极推进教师教育内涵式发展近年来，随着中国教育改革的不断深化，校企合作在教师教育领域中扮演着越来越重要的角色。
校企融合是指学校与企业之间建立合作关系，共同推进教师的专业成长和教育教学质量的提升。
此举有利于教师培养，有助于学校实现更好的教育效果。
在这一背景下，校企融合已成为推动教师教育内涵式发展的重要途径之一。
一、校企融合对教师教育的意义1. 增强教师教育的实践性校企融合可以使教师教育更加贴近实际教学，让学生能够通过真实的教学环境进行实践，提高自身的教学能力和知识水平。
通过校企融合，学校可以与企业合作，引进企业优秀专家，使教师可以近距离接触企业实践，了解社会需求，提高自身的实践能力和专业水平。
校企融合可以为教师提供更多的专业发展机会和平台，促进教师的专业成长。
通过参与企业的实践项目，教师可以不断积累教学经验，丰富自己的教学方法，提高自身的创新性和应变能力。
3. 丰富教师教育的资源支撑校企合作可以为学校提供更加丰富的资源支撑，包括实践场地、设备、资金等方面的支援。
这些资源的支持，将有助于提高教师的教学效果，促进教育教学质量的提升。
二、校企融合的形式和途径1. 创新人才培养模式校企融合可以通过联合培养模式，建立起学校和企业的深度合作关系，共同培养优秀教师。
学校与企业可以共同组建师资队伍，共同制定培养计划，为学生提供企业实践机会，培养出更符合企业需求的优秀教师。
2. 设立实习实训基地学校可以与企业共同建立实习实训基地，为学生提供实践机会和岗位培训。
这种模式可以使学生能够接触到真实的工作环境，更好地适应社会需求。
3. 举办教师研修和拓展课程三、校企融合的挑战与对策1. 学校和企业的资源对接难学校和企业在资源的对接过程中，可能会存在资源不相匹配的问题，需要双方在资源共享和合理利用上有更好的配合。
建立共享机制，充分利用企业的实践资源和学校的教育资源，实现资源的互补和优化，推动教师教育的内涵式发展。
促进学校内涵发展提升学校办学品位
促进学校内涵发展提升学校办学品位学校内涵发展是指学校在教育教学、师资队伍、学科建设、科研创新等方面的发展，是提升学校办学品位的关键。
为了促进学校内涵发展，以下是一些建议和措施：一、加强教育教学管理1.建立完善的教育教学质量评估体系，制定科学合理的评估指标，定期进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
2.加强教师培训和专业发展，提供多样化的培训机会和资源支持，鼓励教师参预教学研究和课程开辟，提高教师教学水平和创新能力。
3.优化教学资源配置，提供良好的教育教学环境和设施，提升学生学习体验和教学效果。
二、加强师资队伍建设1.制定人材引进政策，吸引优秀的教育人材加入学校，提高师资力量。
2.加强教师队伍建设，建立健全的师资培养和选拔机制，提升教师的专业素质和综合能力。
3.加强教师的职业发展支持，提供晋升渠道和培训机会，激励教师积极投入到学校的发展中。
三、加强学科建设1.制定学科发展规划，明确学科发展目标和重点方向，加强学科建设的规划性和系统性。
2.加强学科团队建设，鼓励学科交叉和合作，提高学科研究的创新能力和影响力。
3.加强学科评估和监督，建立学科评估机制，及时发现学科建设中存在的问题并加以解决。
四、加强科研创新1.加强科研项目管理，优化科研资源配置，鼓励教师积极申请科研项目，提高科研项目的质量和效益。
2.加强科研成果转化和应用，建立科研成果转化机制，鼓励教师将科研成果应用到教学实践中，提高科研成果的社会影响力。
3.加强科研团队建设，建立科研合作网络，鼓励教师间的合作研究和交流，提高科研创新能力。
五、加强学校文化建设1.哺育和宏扬学校的核心价值观和办学理念，建立学校文化品牌，提升学校的知名度和影响力。
2.加强学校文化建设的组织和管理，建立学校文化建设的长效机制，确保学校文化建设的持续推进。
3.加强学校文化建设的宣传和推广，利用多种渠道和媒体宣传学校的文化特色和成果，增强学校的吸引力和影响力。
综上所述，促进学校内涵发展需要加强教育教学管理、师资队伍建设、学科建设、科研创新和学校文化建设等方面的工作。
学校内涵发展解释
学校内涵发展解释学校内涵发展是指学校在教育教学过程中，通过提升教育质量、培养学生全面发展能力、促进教师专业发展等方面的努力，不断提高学校整体实力和内在品质的过程。
它强调的是学校的内在素质和内在力量的积累，而不仅仅是追求表面的形象和外在的成绩。
一、提升教育质量学校内涵发展的首要任务是提升教育质量。
学校应该注重培养学生的创新能力、思维能力、实践能力和综合素质，而不仅仅是追求学生的考试成绩。
学校可以通过制定科学的教育教学计划，搭建良好的教育教学平台，加强教师队伍建设等方式来提升教育质量。
二、培养学生全面发展能力学校内涵发展的核心目标是培养学生的全面发展能力。
学校应该注重培养学生的思维能力、创新能力、沟通能力、合作能力等综合素质，使他们具备面对未来社会和职业发展的能力。
学校可以通过开设多样化的课程和活动，提供丰富的学习资源，鼓励学生参预实践和社会实践等方式来培养学生的全面发展能力。
三、促进教师专业发展学校内涵发展离不开教师的专业发展。
学校应该注重教师的专业培训和学术研究，提高教师的教学水平和专业素质。
学校可以通过组织教研活动、开展教学观摩、提供专业培训等方式来促进教师的专业发展。
同时，学校还应该搭建良好的教师发展平台，为教师提供良好的工作环境和发展机会。
四、构建良好的学校文化学校内涵发展还需要构建良好的学校文化。
学校应该注重培养学生的良好品德和道德观念，营造积极向上的学习氛围和校园文化。
学校可以通过开展丰富多彩的文化活动、加强学生的道德教育、倡导健康的学习方式等方式来构建良好的学校文化。
五、加强学校管理和服务学校内涵发展需要加强学校管理和服务。
学校应该建立科学的管理体制和规范的管理制度，提高学校的管理水平和服务质量。
学校可以通过完善教育教学管理流程、加强与家长的沟通和合作、提供个性化的学生服务等方式来加强学校管理和服务。
综上所述，学校内涵发展是一项综合性的工作，要求学校在提升教育质量、培养学生全面发展能力、促进教师专业发展、构建良好的学校文化和加强学校管理和服务等方面做出努力。
学校教育质量提升与内涵发展
学校教育质量提升与内涵发展近年来，随着社会的不断进步和人们对教育的重视程度不断提高，学校教育质量的提升和内涵发展成为了教育领域亟待解决的问题。
本文将从多个方面对学校教育质量提升与内涵发展进行探讨。
首先，学校教育质量提升的前提是拥有优质的教师队伍。
教师是教育的核心，他们的专业能力和教育理念直接影响着学校教育质量的高低。
因此，学校应该重视对教师的培养和选拔。
一方面，学校可以组织教师参加各种培训和学习活动，提高他们的教学水平和能力；另一方面，学校也应该加强对教师的考核和激励机制，让优秀的教师得到合理的回报，激发他们的进取心和创造力。
其次，学校教育质量提升需要更加科学合理的教学方法和手段。
在传统的教学模式下，学校教育往往注重知识的输入而忽视了学生的实际需求和个性发展。
因此，学校应该积极引入现代教育技术，如网络教育、智能教具等，通过多样化的教育手段满足学生的不同学习需求，并激发他们的学习兴趣和主动性。
第三，学校教育质量提升需要强调素质教育的内涵发展。
单纯追求学术成绩的提高是学校教育的一种偏颇，这种偏向容易导致学生只重视应试能力而忽略了综合素质的培养。
因此，学校应该注重培养学生的创新思维、实践能力和社交能力，通过校园文化建设和课外活动的开展，为学生提供更多的综合素质培养机会。
第四，学校教育质量提升还需要加强与家庭教育的紧密合作。
学校和家庭是学生成长过程中的两个重要环节，在教育过程中相辅相成。
学校应该与家长保持密切的沟通和合作，共同关注学生的成长和发展，形成一支有力的教育合力。
第五，学校教育质量提升需注重校园文化的塑造。
校园文化是学校发展的灵魂和核心，是学生们精神世界的重要组成部分。
学校应该注重营造积极向上、和谐宽容的校园文化氛围，构建健康向上的学术竞争氛围和友好互助的人际关系，为学生的全面发展提供更好的环境和条件。
第六，学校教育质量提升需要关注学生个体化发展的需求。
每个学生都是独特的个体，他们有着不同的兴趣爱好、学习方式和发展需要。
如何促进学校内涵发展
如何促进学校内涵发展学校内涵发展是指学校在质量、文化、自主等多个方面的全面提高和完善，不仅包括教育教学水平的提升，还包括学校文化的培育和学校制度的健全。
促进学校内涵发展是每个学校的重要任务。
以下是几点促进学校内涵发展的建议。
第一，注重教育教学质量。
学校内涵的核心是教育教学水平的提高。
学校应该加强教师队伍建设，培养专业素质高、教育理念先进的教师。
学校还应该完善教学管理，提升管理水平，建立质量评价和监控机制，及时发现并解决教学中存在的问题，不断改进教学方法和手段，提高教学效果。
第二，培育学校文化。
学校文化是学校内涵的重要组成部分。
学校应该注重培育全校师生的共同价值观和精神追求，形成积极向上的学校文化氛围。
学校可以开展一些有特色的文化活动，如读书节、运动会、艺术节等，激发学生的学习兴趣和学校归属感，提高学生的综合素质。
第三，加强学校制度建设。
学校制度是推动学校内涵发展的重要保障。
学校应该健全各项规章制度，明确教师和学生的权责，营造公平公正的学校环境。
学校还应该积极探索创新，制定灵活有效的管理制度，激发教师和学生的创造力和积极性。
第五，提供多元化的教育服务。
学校应该根据学生的特点和需求，提供多样化的教育服务。
学校可以开设一些兴趣班、才艺班，满足学生的不同学习需求。
学校还可以开展一些社会实践活动，帮助学生掌握实际操作技能，提升综合素质。
第六，加强师生互动交流。
学校应该建立良好的师生关系，加强师生之间的互动交流。
学校可以组织师生互动活动，如师生篮球赛、课堂演讲比赛等，增进师生之间的了解和信任。
学校还可以鼓励教师和学生进行学习经验交流，促进教学的改进和提高。
以上是促进学校内涵发展的几点建议。
学校内涵发展是一个长期而复杂的过程，需要全校的共同努力和积极参与。
学校应该根据自身实际情况，结合教育的要求，制定具体的工作方案，不断推进学校内涵的提高和发展。
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促进教师内涵发展，提升教育教学质量
沈阳市光荣中学盛夏
【摘要】
教学质量的提升在很大程度上依赖于教师素质的提高，教师素质的提高则依赖于教师自身内涵的发展。
新课程改革对教师提出了更高的要求，教师不能满足于现状，要学而不厌，刻苦钻研业务，不断提升自身内涵。
只有这样，才能不断提高学校教育教学质量。
【关键字】
教师内涵发展教学质量
教学质量是教育的生命与根本，是学校实现可持续发展的关键。
教学质量的提升在很大程度上依赖于教师素质的提高，教师素质的提高则依赖于教师自身内涵的发展。
教师是“强校兴教”之本，教师的教育观念、教学意识、知识结构、专业水平和教学能力直接影响着学校的教学质量和学生的发展前途。
学校要提高办学质量，就必须促进教师内涵发展，提高教师的素质，优化教师结构，打造一支高素质的专业化教师队伍。
一、加强师德建设是促进教师内涵发展，提升教育教学质量的首要前提。
“亲其师，信其道”。
作为一名教师的责任感足以撑起学生心中自信的风帆。
也许在别人眼里微不足道的个人教育教学行为，可却足以影响每个学生乃至整个学校的成长，其实每一位教师的内涵发展本身就是学校内涵发展的一部分。
没有一支敬业精业的教师队伍，学校教学质量的提高无从谈起。
而提升教师内涵首先是要提高教师对教育工作的认识，强化教师对职业规范和素养的不懈追求，以及在教学中
的不懈努力和积极奉献的精神。
教师所从事的事业，不仅是谋生的手段，而且是缔造学生的幸福人生。
教育的崇高品性是教人智慧，促人幸福。
古人言：“师者，教人以道者之称也。
”此即强调教师要用自己的品行去影响学生。
同时，处理好师生关系也是师德建设的一个重要方面。
要尊重学生，人格上与学生平等；要重视期待教育，心理暗示对每个学生都会产生巨大的影响；要有良好的自制力，要宽容，善待学生；要树立威信，加强修养。
不是制服学生就有威信，而是要针对学生不同的情况，采用不同的教育方式，循循善诱，因势利导。
总之，建立起一个“互相理解，互相信任，互相尊重”的民主、平等、亲密的新型师生关系，对于提高教育教学质量有着至关重要的作用。
二、提高教学能力是促进教师内涵发展，提升教育教学质量的根本途径。
1、树终身学习观念，提高教师管理课堂的能力。
随着新课程标准的逐步实施，需要教师转变观念，树立终身学习的观念。
教师要对自身角色的重新定位，在教育的过程中，教师不再是高高在上无所不知的绝对正确者，而是和学生一道同为世界的理解者。
教师懂得，面对广袤神秘的外在世界和内在世界，其实他们知道得并不比学生多多少，有时学生甚至知道教师所不知道的。
认可这种观念转变的教师，在专业知识上不会满足于过去所学，而是会不断学习新知识；对待学生会更加公正和充满热忱，和学生建立良好的合作关系，与他们一起享受求知的乐趣。
同时，要及时更新与学科教学息息相关的内容，以提高管理课堂的能力。
如及时学习新的课标、教材、考纲、教参、教案、习题等。
只有吃透教材，才好成竹于胸；只有熟悉课标，才能点面结合；只有分析考纲，才可有的放矢；只有学习教参，才具大家风范；只有细致教案，才能融会贯通；只有熟练习题，方可临阵不乱。
不学习课标，对教材理解不深刻，讲解不透彻，重点不突出；不学习考纲，方向不明确，不能做到有的放矢；不掌握教参、教案，就不能充分地理解教材，不能正确解答学生提出的问题；不做练习题，就不知道自己教学的效果，不能有针对性地改进教学方法。
2、立创新教育理念，提高教师参与科研的能力。
常规出效益，科研出品牌。
教育科研的过程有助于教师把握教育教学的动态，明确教育教学的改革方向，树立全新的教育理念，使之成为提高教师教育教学能力，提高教师创新能力的重要途径。
没有教育科研水平的提升，就不可能有教学艺术的灵活运用和推陈出新，教育科研是促进教师内涵发展的必要手段。
教师内涵发展通过培育研究引导教师进行教育科研。
教育科研引领教育观念、探明理论原理、关注发展趋势。
从培育研究的定义和研究模式来看，它正是针对这些现实中教师从事教育科研存在的问题而提出，它从教师的实际教育经验出发，把教育经验定为教育科研的出发点，“帮助教师使自己的经验从零散到系统，从感性到理性，从具体到一般”。
当然，培育研究对教师的经验是有选择性地进行培育，一是那些积极的有推广价值的经验；二是某些教师在教育过程中亟待
解决的已经进行过一定思考的问题。
由此入手研究，教师自然感到熟悉、亲切，从而产生研究动机，并进而通过研究优化自己的教学行为，实现课堂教学模式的突破，力争做到引导学生自主学，鼓励学生探究学，培养学生合作学，最终达到提升教学质量的目的。
3、用全新教育手段，提高教师运用现代教育技术的能力。
随着科学技术的迅猛发展，教育手段日趋现代化，音像多媒体等多种现代教育技术手段介入学校教育，为以实践和创新能力为核心的素质教育的全面实施，为提高课堂教学效率，提升教学质量提供了物质技术条件。
现代教育技术在课堂教学中的应用，不能简单地看成是一种教学手段或教学方法运用的问题，而是一场教育领域的深刻变革，它将导致教学内容、教学手段、教学方法和教学模式的变革，最终将导致教育思想、教育观念、教学理论、教育体制的根本变革。
教师必须较好的掌握和运用现代教育技术的理论、手段、方法和技巧。
现代教育技术如何与传统的教学方法融为一体，使多种手段教学媒体互相补充、协调统一，发挥其优势，达到教学的最佳效果，仍然是部分教师面临的一个急需解决的问题。
要实施素质教育，教师必须掌握现代教育技术，拥有驾驭现代教育技术的能力。
在教学中应用多媒体技术，要紧扣优化实现教育教学目标这一中心，恰当选用、规范操作、最大限度协调兼顾好技术应用与教学方式之间、教学媒体与学生认知规律之间的关系，有效服务于教育教学。
三、建立有效的管理体制是促进教师内涵发展，提升教育教学质量的重要保障。
1、创建学习型组织，激发教师内在潜能。
学校发展靠教师，质量提高更要靠教师。
教师的主动性、自觉性和创造性，决定着学生发展方向和成绩提高。
学校领导应该努力构建学习型组织，让教师在学习型组织中不断学习进修。
要着眼于全体教师专业化成长，为教师制定切实可行的培训计划，使之能充实专业知识、提高驾驭课堂水平、提升研究境界、完善自身人格。
要信任和尊重教师，学校要从对教师的控制向对教师提供帮助转变。
要为教师的学历进修和业务进修提供机会、创造条件。
为青年教师配备专门的导师，负责指导青年教师的教案撰写、备课试讲、教学研究和课程教授等。
加强骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师队伍的“带头”作用，努力营造能够使优秀人才脱颖而出的环境。
2、引入竞争机制，培养教师质量意识。
教育实践证明，没有竞争就没有优胜劣汰，没有竞争就没有前进的动力。
教师的评聘实现公平、公正、公开，让从教人员能够在一定的范围内选择和竞争适合自己的职位。
同时在聘后管理中引入竞争机制，健全和完善考核制度，把教学质量考核结果作为分配、奖惩和再次聘任的重要依据，激励教师在教育教学岗位上施展本领、显露才华，以推动学校教学质量的不断提升。
学校要制定评先进，晋职称，评选骨干教师的推优制度，形成以质量评先晋职推优的良好氛围。
3、营造和谐氛围，增强教师对组织的归属感。
要加强学校民主管理的建设，培养教师的主人翁意识。
营造和谐的工作氛围，鼓励教职工间的团结合作、共同发展，争取让每一位教
师在学校工作好、生活好，能体现出价值，能感受到成就感。
要改善教师的生活、福利待遇，调动教师的工作热情。
福利不仅仅只是物质的概念，更具有人的提高、素质提升的内涵。
要给优秀教师进修、晋升、提职的机会，让人的发展成为最大的福利。
这些是使教师队伍长期稳定的重要保证，并促使骨干教师和学科带头人等优秀教师相对稳定地为学校服务，为学校的发展提供充足的教师资源存量。
总之，要实现学校的可持续发展，提升教育教学质量，就必须促进教师内涵发展。
只有打造一支爱岗敬业，热爱学生，严谨教学，钻研业务，为人师表的教师群体，培养一批以学生发展为本的智慧型教师、向45分钟要效益的高效型教师、以科研促教学的学者型教师，才能充分发挥教师在教学中的主导地位和作用，从而切实保证教学质量，为社会输送合格人才。
【参考文献】
《制高点――现代教育技术》（陈至立《中国教育报》2003年）
《论教育中的培育研究》（熊川武、李方安《大学教育科学》2006年）
《关注教师内涵发展建设品牌教师群体》（无锡教育网2007）
《论教师内涵性发展》（中国中小学教育教学网 2007）
《论幸福是人生的终极目的》（皮家胜《江汉论坛》2005）。