《管理思想史》练习测试题二及答案
《管理思想史》练习测试题二一、填空（每空1分，共13分）1．指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
2．马斯洛的需要层次理论是在一书中提出的。
3．美国的行为科学家在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
4．“新三论”是指、和。
5．管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是。
6．弗鲁姆认为，人的积极性或努力程度是和的乘积。
7．圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是__________；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成__________；系统思考是__________。
8．管理学者一般认为是管理过程学派的创始人。
二、选择题（每题2分，共12分）1．“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”是（）理论对人性的假设。
A．X理论 B．Y理论 C．期望理论 D．归因理论2．强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。
A．双因素理论 B．公平理论 C．期望理论 D．强化理论3．公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。
A．亚当斯 B．凯里 C．韦纳 D．沙因4．“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。
”这一观点是（）理论中提及的。
A．X理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论5．（）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
A．“领导者的理解” B．“领导者的品质” C．“领导者的权变” D．“领导者的周期”6．美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。
A．孔茨 B．奥福德 C．布朗 D．法约尔三、名词解释（每题5分，共15分）1．Y理论2．特质理论3．企业文化四、简答题（每题8分，共32分）1．进行信息沟通应注意的问题及解决办法。
2．斯密、萨伊、巴贝奇的分工理论。
3．管理思想史的历史分期。
4．哈默尔与普拉哈拉德的核心竞争力理论。
五、论述题（每题14分，共28分）1．韦伯的官僚制理论对中国的政府改革有何现实意义？2．企业战略管理理论的发展说明了什么问题?参考答案二：一、填空1．梅奥2. 《人类的动机理论》 3. 罗特利斯伯格 4. 系统论信息论控制论5. 管理的过程和职能 6. 效价期望值 7.精神基础学习型组织基石 8. 法约尔二、选择题1.A2.D3.A4.C5.B6.A三、名词解释1．Y理论。
麦格雷戈的Y理论对人性的认识与X理论截然不同，它更多的是对人性的积极肯定：一般人并非天生厌恶工作。
因为工作毕竟是满足需要的基本方式，而且人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事，如同游戏和休息一样的自然；人为了达成自己已承诺的目标，能够“自我督导”和“自我控制”，并促使自己朝向组织的目标而努力，外力的控制及惩罚的威胁并非唯一可行的方法；人对于目标的承诺，是由于达成目标可以给个人带来某种报酬。
对人最有意义的报酬是自我需要及自我实现需要的满足。
这种报酬是使人朝向组织目标而努力的动力；只要情况适当，一般人不仅能学会承担责任，而且能学会争取责任。
常见的规避责任、缺乏志向等现象是后天习得的结果，而非人的本性使然；大多数人均拥有以高度的想象力、智力和创造力来解决组织中各种问题的能力，而非只有管理者才具有这种能力；在现代产业活动中，常人的智慧和潜能仅有一部分得到了利用。
可见，人都具有成长和发展的潜在可能，组织管理的方式将直接影响这种潜能能否被发掘。
2．特质理论。
特质理论，是指研究领导者的素质或个人特性，以期预测什么样的人当领导最合适的一套有代表性的理论。
美国的行为科学家亨利在调查的基础上归纳出一个成功的领导者应具备的12种品质。
成就需要强力，把工作成就看成是最大的乐趣，置于金钱报酬和职位晋升之上，因此愿意完成艰巨的任务；干劲大，工作积极努力，希望承担富有挑战性的新工作；用积极的态度对待上级，认为上级水平高，经验多，能帮助自己上进和提高，因而尊重上级，与上级关系较好；组织能力强，能把混乱的事物组织得很有条理，能从材料中预料事物发展的动向；决断力强，能在较短的时间内对各种备择的方案加以权衡并作出选择；自信心强，对自己的能力充满了信心，对自己的目标坚信不移，不受外界干扰；思维敏捷，富于进取；竭力避免失败，并且不断接受新的任务，树立新的奋斗目标，驱使自己前进；讲求实际，重视现实，不去关心不肯定的未来；不能只对上级亲近，而对下级疏远；对父母没有情感上牵挂，而且一般不同父母在一起；忠于组织，尽忠职守。
3．企业文化不是一般的文化现象，而是西方管理界出现的一股新思潮；也不是通常的管理制度、管理方法和管理技能，而是管理中居于更高层次并起着统率作用的因素，是支配一切管理活动的灵魂。
企业文化理论的出现说明在以人为中心的管理中，人不再仅仅是管理的对象，人应当成为企业组织的主人，而提高人的素质则是发展生产的首要条件。
一般而言，企业精神、企业价值观和企业形象是由一种特有文化的建设来造就的，它在激发职工的归属感和责任感方面有独到的作用，能够促使职工为企业和社会创造最好的社会经济效益。
这种思想既是对原有管理理论的发展，又是适应时代要求的创新。
四、简答题1. 进行信息沟通应注意的问题及解决办法。
答：进行信息沟通应注意的问题及解决办法:第一，信息沟通的渠道要被组织成员所明确了解。
第二，组织中的每一个成员要有一个信息沟通的明确的正式渠道。
第三，信息沟通的路线必须尽可能地直接和简短。
第四，必须经常利用完整的信息沟通路线，以免产生矛盾和误解。
第五，作为信息沟通中心的各级管理人员必须称职。
第六，当组织在执行职能时，信息沟通的路线不能中断。
第七，每一个信息沟通都必须是有权威的。
2. 斯密、萨伊、巴贝奇的分工理论答: 主张分工是工业革命时代的特点，管理因为分工而变得重要，分工因管理而更为发展，唯其如此，很多管理思想家都对分工有过论述。
这里主要介绍斯密、萨伊、巴贝奇的观点。
第一，分工是提高劳动生产率，增加国民财富的主要源泉。
第二，制约分工的因素及分工的利弊。
第三，分工与人力资源成本。
其一，巴贝奇将劳动分工扩大到脑力劳动与体力劳动之间；其二，关于分工与分配的关系。
第四，工场手工业与工厂制分工的区别。
斯密和巴贝奇的分工理论都是以工场手工业的分工为基础的。
尤尔比斯密和巴贝奇更敏锐的抓住了这两种分工的实质。
3．管理思想史的历史分期答：管理思想史的演进历程，可以划分为以下四大阶段：第一，早期的管理思想阶段（18世纪中叶以前）。
这一阶段是从奴隶社会、封建社会到中世纪的管理思想。
当然这一阶段的理论是不系统的，较多来自管理经验的总结，还谈不上独立的管理理论的产生。
因此，人们也习惯称之为前科学管理理论阶段。
第二，古典的管理思想阶段（18世纪60年代——20世纪30年代）。
18世纪60年代以后到19世纪末，西方国家相继开始并完成了工业革命，革新了社会生产关系。
从资本主义生产方式和工业革命后产生的管理思想开始，中间经历科学管理理论的形成与发展、古典组织理论的形成与发展阶段。
第三，行为科学的管理思想阶段（20世纪30年代——50年代）。
以梅奥和巴纳德等管理思想家为代表，通过霍桑试验与梅奥人群关系理论对管理科学进行了一场行为主义的革命，在管理的研究中强调人的社会特性的重要作用。
这一阶段的管理思想集中表现为运用心理学、社会学、行为科学的知识和原理研究管理实践中出现的问题，扩大了管理思想的研究视野。
人际关系学说、个体与团体行为研究、需求与激励理论等等研究成果对于丰富这一时期的管理思想也都起到了重要作用。
第四，现当代的管理思想阶段（20世纪60年代以后）。
这一时期学术界又进一步划分为两个历史阶段：第二次世界大战后到信息技术革命之前为第一个阶段，划分为现代的管理思想；信息技术革命（20世纪80年代）至今为第二个阶段，划分为当代管理思想。
4．哈默尔与普拉哈拉德的核心竞争力理论答:哈默尔与普拉哈拉德认为：核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。
它说明核心竞争力是通过企业自身学习长期累积的结果，不是企业通过要素市场购买的。
核心竞争力的形成，要经历企业内部资源、知识、技术等方面的积累和整合过程。
企业内部的资源和能力是企业战略管理过程的决定性投入，是制定和实施获得高于平均水平利润率战略的决定性因素，是保持竞争优势的关键。
它说明企业在战略管理实践上，要从自身资源和能力出发，在自己拥有一定优势的产业及其相关产业进行经营活动，避免盲目进行非相关的多元化经营。
一个公司的核心竞争力的确定至少有三种检验方法：首先，核心竞争力能够为公司进入多个市场提供方便。
第二，核心竞争力应当对最终产品为客户带来的可感知价值有重大贡献。
第三，核心竞争力是竞争者难以模仿的。
它表明并不是企业所有的资源、知识和能力都能形成竞争优势。
只有那些有价值的、稀缺的不可模仿和不可替代的资源和能力，才有可能成为企业的核心能力，并形成企业持续的竞争优势。
核心竞争力的有关思想在理论和实践方面具有双重意义。
从理论上讲，核心竞争力界定了企业有效的战略活动边界，提高了企业竞争战略的层次。
一方面它克服了波特的价值链分析模型涵盖企业内部所有方面的过度宽泛性，表明企业的竞争优势取决于企业能力的最大限度的发挥。
另一方面，它将企业竞争战略提高到为未来而竞争的层次，将企业竞争优势的生成问题转化为维系竞争优势的问题。
从实践上讲，它对企业的多元化战略选择提供了指导。
它告诫企业在进入相关市场领域时，要避免掉入“机会陷阱”，就必须从其内部所拥有的资源和能力出发。
同时,它也为企业管理层提出了一个新的课题，即在保持与培育现有的核心能力同时，要着眼于新的企业核心能力，以应付挑战，而这又是一个永无止境的过程。
五、论述题1．韦伯的官僚制理论对中国的政府改革有何现实意义？答:中国在20世纪80年代中期正式选择了以官僚制作为政府管理改革的基本模式，包括政府组织结构、组织管理，以及公务员制度等，除了“分设政务官和事务官、事务官实行政治中立”这一点外，中国接受了官僚制中所有的理念和方法。
以1993年中国政府颁布的《公务员暂行条例》为标志，中国政府官员管理体制进入了相对规范化的时期。
但是，中国政府在进行官僚制化的改革中，实际上面临了多重挑战。
其一，现代中国的主流社会尚处在工业化的历史进程之中，因此，事实上不可能按照韦伯式的官僚制理论建立典型、规范化的与工业文明相匹配的政府官僚体制。
其二，中国有着无与伦比的官吏制度的历史传统，传统中的某些理念如组织中人格化关系和上下级的人身依附，与现代官僚制是格格不入的。
其三，以官僚制理论为基础的公共行政模式在经历了近百年的辉煌之后，于20世纪80年代开始遭到普遍的质疑和批判。
管理思想史阶段测试1-5答案
第1题:亚里士多德在他的著作()中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。
A。
政治学B。
国富论C.理想国D。
法典第2题：首先意识到“管理跨度”的实践者是()A。
罗马人B。
埃及人C。
希腊人D.中国人第3题：古希腊历史上从公元前11世纪到前9-8世纪因荷马史诗而习称() A.奴隶时代B.议会时代C.荷马时代D。
理想国时代第4题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是()A。
治国贤哲B。
卫国的武士C。
民间艺工D。
贫民和奴隶第5题：“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由（）提出的。
A。
苏格拉底B.色诺芬C。
柏拉图D。
亚里士多德第6题：奴隶主思想家（）对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作《论农业》中，提出了挑选管家的九条原则。
A。
贾图B。
瓦罗C.莱恩D.阿奎那第7题：“神学之父”（）的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。
A。
色诺芬B。
柏拉图C.亚里士多德D。
阿奎那第8题：汉穆拉比为了巩固其统治,编制了（）作为国家行为的标准.A。
政治学B。
家庭管理C.理想国D。
法典第9题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是（）A。
色诺芬B。
亚里士多德C。
阿奎那D。
柏拉图第10题:埃及人是首先意识到（）的实践者。
A.管理跨度B。
管理层次C。
管理组织D。
管理职能第11题:《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由（）写成的。
A.苏格拉底B.柏拉图C.色诺芬D。
亚里士多德第12题:亚里士多德在他的著作《政治学》中体现的管理思想之一是：在某种意义上揭示了（）的关系问题。
A.所有者和经营者B.领导者和被领导者C。
管理者和被管理者D.奴隶主和奴隶第13题：色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括（）A。
首先提出了经济管理的研究对象B。
首先提出了管理水平优劣的判别标准问题C。
首次意识到了现代企业的某些性质D.首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想第14题:在()的建立过程中,积累了集权、分权到再集权的实践经验. A。
管理思想史 答案学习资料
管理思想史答案第1题：英国大工业的建立是与纺织业的发展、()和蒸汽机的发明联系在一起的。
A. 圈地运动B. 宗教改革C. 城市的建立D. 商业的发展第2题：()于1776年出版了重要著作《国富论》(全名为《国民财富的性质和原因的研究》）。
A. 詹姆斯·斯图亚特B. 亚当·斯密C. 大卫·李嘉图D. 阿奎那第3题：人的()的解放，是资本主义精神的首要条件。
A. 人身B. 个性C. 思想D. 观念第4题：亚当·斯密于1776年出版了他的重要著作《》，该书主要研究了促进或阻碍资产阶级财富发展的原因。
A. 政治经济学原理B. 国富论C. 政治经济学及赋税原理D. 资本论第5题：英国第一个工厂始建于()A. 1716年B. 1718年C. 1720年D. 1722年第6题：资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为资产阶级生产力的发展铺平了道路，这主要反映在()的爆发。
A. 宗教改革B. 启蒙运动C. 工业革命D. 经济危机第7题：亚当·斯密的经济思想的中心内容是()A. 经济自由B. 劳动分工C. 财务控制D. 赋税原理第8题：詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义的后期代表者之一，他较早提出了（）概念。
A. 复式记帐B. 劳动分工C. 自由市场经济D. 经济人第9题：资产阶级革命是从哪个国家开始的?（）B. 英国C. 葡萄牙D. 美国第10题：以下哪位管理学家在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权和行政权三权分立的原则()A. 洛克B. 卢梭C. 亚当·斯密D. 孟德斯鸠第11题：英国的()是工业革命的源头。
B. 纺织工业C. 铁路D. 重工业第12题：詹姆斯·斯图亚特先于亚当·斯密提出了()的概念。
A. 经济自由B. 劳动分工C. 复式薄记D. 劳动价值第13题：英国工业革命的过程，根本上包括了三个方面()A. 纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式的革命B. 纺织机等机器是工具上的革命，圈地运动等资本积累的革命，生产制度是生产组织方式的革命C. 纺织机等机器是工具上的革命，圈地运动等资本积累的革命，合伙制是生产组织方式的革命D. 圈地运动是资本积累的革命，蒸汽机是动力上的革命，合伙制是生产组织方式的革命第14题：法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为生产力的第四要素是()A. 土地B. 企业家C. 资本D. 劳动力第15题：工厂制度对管理提出的客观要求不包括()A. 管理人才的极度缺乏B. 由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势C. 随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高D. 老板需要具有整合、协调多方资源的能力第16题：理查德·阿克赖特创办的工厂在（）方面花费了大量的时间并有所建树。
国开《管理思想史》形考任务及参考答案
《管理思想史》形考任务一1.（）的管理思想史学家克劳德•小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
A.法国B.美国C.英国D.德国正确答案: B2.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。
他认为，检验管理水平高低的标准是（）。
A.财富是否得到增加B.管理是否规范C.控制是否严密D.组织活动是否有效率正确答案: A3.罗马人发展了一种类似工厂的体制。
第一个类似公司的组织以（）的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。
A.行会B.作坊C.合作社D.股份有限公司正确答案: D4.马基雅维利认为，一个君主如果没有（）而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。
A.法律B.制度C.规矩D.权威正确答案: A5.“教民耕战”是春秋战国时期（）提出的基本国策。
A.荀子B.孟子C.商鞅D.孙子正确答案: C6.孟子认为（）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。
A.义利对立B.义利统一C.见利忘义D.先义后利正确答案: B7.1776年，亚当·斯密最重要的著作（）出版了。
A.《国民财富的性质和原因的研究》B.《政治经济学原理研究》C.《政治经济学及赋税原理》D.《政治经济学概论》正确答案: A8.第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）A.巴贝奇B.安德鲁·尤尔C.杰文斯D.李嘉图正确答案: C9.最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（）A.英国B.法国C.瑞士D.美国正确答案: D10.（）主张把“定为工国”作为“国是”，是中国近代主张工业化的第一人，“实业”一词也由他首先使用。
A.张之洞B.康有为C.曾国藩D.魏源正确答案: B11.【名词解释】合伙企业合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
设立合伙企业应当有二个以上合伙人；有书面合伙协议；有合伙人认缴或者实际缴付的出资；有合伙企业的名称和生产经营场所。
管理思想史试题及答案
管理思想史试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被誉为“科学管理之父”的是哪位管理学家？A. 泰勒B. 法约尔C. 马斯洛D. 赫茨伯格答案：A2. 以下哪项不是泰勒科学管理原理的主要内容？A. 工作分析B. 工作设计C. 工作标准化D. 工作激励答案：B3. 法约尔的管理过程理论中，将管理活动分为哪五个基本职能？A. 计划、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、领导、协调、控制C. 计划、组织、指挥、激励、控制D. 计划、组织、指挥、协调、激励答案：A4. 马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求5. 赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素可以导致工作满意？A. 卫生因素B. 激励因素C. 环境因素D. 人际关系因素答案：B6. 以下哪位学者提出了X理论和Y理论？A. 泰勒B. 麦格雷戈C. 马斯洛D. 赫茨伯格答案：B7. 系统理论认为组织是一个开放的系统，它与环境之间存在哪些关系？A. 信息交换B. 物质交换C. 能量交换D. 所有以上答案：D8. 决策理论的代表人物西蒙认为，决策过程中最重要的因素是什么？A. 信息的完备性B. 决策者的理性C. 决策的时间限制D. 决策的程序化答案：B9. 以下哪项不是现代管理理论的特点？B. 人性化C. 科学化D. 经验化答案：D10. 企业文化理论认为，企业文化的核心是什么？A. 企业价值观B. 企业规章制度C. 企业形象D. 企业产品答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 泰勒的科学管理原理包括以下哪些内容？A. 工作分析B. 工作设计C. 工作标准化D. 科学选人E. 科学培训答案：ACDE12. 法约尔的管理过程理论中，管理的五个基本职能包括哪些？A. 计划B. 组织C. 指挥D. 协调E. 控制答案：ABCDE13. 马斯洛需求层次理论中，以下哪些属于基本需求？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求E. 自我实现需求答案：ABCD14. 赫茨伯格的双因素理论中，以下哪些因素可以导致工作不满意？A. 工资低B. 工作条件差C. 人际关系紧张D. 工作挑战性高E. 工作成就感强答案：ABC15. 以下哪些是现代管理理论的特点？A. 系统化B. 人性化C. 科学化D. 经验化E. 信息化答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）16. 简述泰勒科学管理原理的主要观点。
国家开放大学《管理思想史》综合试题参考答案
国家开放大学《管理思想史》综合试题1-2参考答案综合试题1一、填空题1、“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
2、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
3、工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。
4、亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
5、萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理。
二、名词解释1、管理思想：管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对管理实践中种种社会关系及其矛盾运动自觉的和系统的反映。
2、合伙企业: 合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型。
合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的,许多大公司是一种组织紧密的合伙企业。
在这种合伙企业中,一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。
合伙契约详细说明了一个合伙企业会维持多久。
威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司。
他所拥有的财物包括不动产,政府债券,商品和商业应收账款。
拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施加强大的经济和政治压力。
3、行会：行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。
行会是城市手工业者为保障自身利益而成立的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形：首先行会规定了一套等级制度，并与此相适应产生了一套人事等级，即“行东一帮工一学徒”；其次，行会对产品质量做了规定；第三，限制外来同行的竞争。
4、10人编队制":这是罗马帝国的皇帝迈克利先在军队中实行的一种组织制度。
罗马军队实行"10人编队制",骑兵有"10人组",即由10名骑兵组成一个小组,3个"10人组"组成一个骑兵队,10个骑兵队(300名骑兵)组成一个骑兵团。
这种组织制度体现了管理幅度的思想。
管理思想史练习题
管理思想史试卷（一）一、填空(每空1分，共22分)1．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉漠拉比法典》。
2．工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。
3．甘特特别出名的原因是他发明了甘特图。
4．福特制是指由福特首创的一套生产和管理制度。
5.韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了"理想的行政集权制理论"。
6.霍桑试验得出了职工是社会人、企业中存在着"非正式组织"、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
7. 马斯洛的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。
8.西蒙用"管理人"来代替最优准则的"经济人"。
9.管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程和职能。
10.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
11.美国管理学家彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
12.中国古代思想家孟子认为，人的本性是善良的，因为人有恻隐之心、羞恶之心、恭敬之心。
是非之心．13.知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
14.彼得．圣吉认为，在学习型组织的五项修炼中；改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础．15.行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。
16. 泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
二、选择(每题2分，共16分)1．色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。
他认为，检验管理水平高低的标准是(A)。
A. 财富是否得到增加B. 管理是否规范C. 控制是否严密D. 组织活动是否有效率2．文化管理要求组织是(A )．A．学习型组织 B．直线型组织C. 职能型组织 D．直线职能型组织3．法约尔认为，(D)的科学管理理论同他的理论是相互补充的。
A. 孔茨B. 奥福德C. 布朗D. 泰勒4．公平理论是美国行为科学家(B )于20世纪60年代提出的一种激励理论。
国开最新整理《管理思想史》作业练习2参考答案
管理思想史•作业练习21.学习型组织的组成部分有（）A.系统思考B.自我超越C.心智模式D.共同愿景E.团队学习正确答案：ABCDE正确答案解释：2.美国社会学家和管理学家古尔德纳在实证调查的基础上把行政集权制分为（）OA.行政集权制“合理模式”B.“理想的”行政集权制理论C.行政集权制的逆机能理论D.行政集权制“合理模式”E.权威型领导模式正确答案：AD正确答案解释：3.亨利・汤在管理思想上的贡献主要有（）Λ.提出了组织的效率原则B.强调管理的重要性C.支持并推广科学管理运动D.推出了一种激励职工的收益分享制衣对组织管理过程方面的认识正确答案：BCD正确答案解糅：4.泰罗在科学管理的探索中所做的实验有（）A.照明实验B.搬运生铁块实验C.铁砂和煤炭的铲掘实验D.金属切削实脸E.福利实验正确答案：BCD正确答案解释：5.赫兹伯格提出了所谓的“永恒的三角”的说法，认为在人事管理上有三种学说，分别以下列内容为依据。
（）A.行为学科B.工业工程C.科学管理D.组织理论E.管理科学正确答案：ABD正确答案解释：6.管理过程学派的主要代表作有（）Λ.亚历山大・丘奇的《管理的科学和实务》B. 法约尔的《工业管理与一般管理》D.E.詹姆斯•稗尼的《组织原理》F.彼得・德鲁克的《管理实践》正确答案：ABCD正确答案解释：7.安德鲁・尤尔指出：在每一个工厂中都有儿种有机的系统，即（）A.机械的系统B.道德的系统C.商业的系统D.符号的系统E.管理的系统正确答案：ABC正确答案解粹：8.美国的（）共同提出了领导模式连续统一体论。
A.鲍莫尔B.坦南鲍姆C.布莱克D.施密特E.埃德加•沙因正确答案：BD正确答案解释：9.韦伯的行政组织理论的内容包括（）A.14项管理原则D.竞争战略E.理想的行政组织正确答案：ACD正确答案解释：10.决策理论学派将决策的过程分为4个阶段，分别为收集情报阶段、拟定计划阶段、选定计划阶段、实施计划阶段。
管理思想史阶段测试1-5答案
第1题：亚里士多德在他的著作()中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。
A. 政治学B. 国富论C. 理想国D. 法典第2题：首先意识到“管理跨度”的实践者是()A. 罗马人B. 埃及人C. 希腊人D. 中国人第3题：古希腊历史上从公元前11世纪到前9—8世纪因荷马史诗而习称()A. 奴隶时代B. 议会时代C. 荷马时代D. 理想国时代第4题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是()A. 治国贤哲B. 卫国的武士C. 民间艺工D. 贫民和奴隶第5题：“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由()提出的。
A. 苏格拉底B. 色诺芬C. 柏拉图D. 亚里士多德第6题：奴隶主思想家()对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作《论农业》中，提出了挑选管家的九条原则。
A. 贾图B. 瓦罗C. 莱恩D. 阿奎那第7题：“神学之父”()的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。
A. 色诺芬B. 柏拉图C. 亚里士多德D. 阿奎那第8题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了()作为国家行为的标准。
A. 政治学B. 家庭管理C. 理想国D. 法典第9题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是( )A. 色诺芬B. 亚里士多德C. 阿奎那D. 柏拉图第10题：埃及人是首先意识到（）的实践者。
A. 管理跨度B. 管理层次C. 管理组织D. 管理职能第11题：《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由()写成的。
A. 苏格拉底B. 柏拉图C. 色诺芬D. 亚里士多德第12题：亚里士多德在他的著作《政治学》中体现的管理思想之一是:在某种意义上揭示了（）的关系问题。
A. 所有者和经营者B. 领导者和被领导者C. 管理者和被管理者D. 奴隶主和奴隶第13题：色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括()A. 首先提出了经济管理的研究对象B. 首先提出了管理水平优劣的判别标准问题C. 首次意识到了现代企业的某些性质D. 首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想第14题：在()的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。
管理思想史作业2及答案
《管理思想史》作业（2）（第四、五、六章）一、填空题（11分，每空1分）1、科学管理的根本目的是。
2、甘特特别出名的原因是他发明了。
3、教师对待自己工作的最核心的道德素养是。
4、1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是。
5、古典管理理论的发展阶段是从到，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
6、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了。
7、韦伯提出的法定权力是指。
8、行为科学产生于20世纪20--30年代。
它正式被命名为行为科学，是在1949年美国的一次跨学科的科学会议上。
9、行为科学是由学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融人了人力资源学派。
10、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着。
二、选择题(在下列每小题的4个选项中只有1个是正确的，请选出并将题号填入括弧之中。
20分，每空2分)1、泰勒的主要著作有( )。
A、《劳动、工资和利润》B、《科学管理原理》C、《动作研究》D、《科学管理入门》2、在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了( )一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。
A、《组织中的个性》B、《效率的12条原则》C、(效率是作业和工资的基础》D、《效率和民主》3、福特制是指由福特首创的一套( )。
A、工厂管理制度B、生产和管理制度C、任务和奖金制度D、人事管理制度4、法约尔认为“经营”和“管理”是( )。
A、不同的B、相同的C、有的是相同，有的是不同D、无法确定的5、法约尔认为，企业无论大小，简单还足复杂，其全部活动都可以概括为( )。
A、5种B、6种C、7种D、8种6、马克斯·韦伯是( )的社会学家、经济学家和管理学家。
A、美国B、法国C、英国D、德国7、罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的( )一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
A、《工业文明的人类问题》B、《工业中的团体压力》C、《管理手册》D、《工业文明的社会问题》8、企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。
管理思想史练习题及答案
管理思想史练习题及答案一、填空题1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A．Wren)所著的《管理思想的演变》书于1979年出版。
P62．研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创新。
P73．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。
P184．希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
P195．古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。
P356．巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
P18 7．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。
P178．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
P419．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。
P44 10．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。
P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
P5213．工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。
P6214．亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
P6515．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理 P6316．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造业的哲学》。
P6517．普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则。
P7318．泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
P8319．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。