反贿赂控制程序
BSCI反腐败和贿赂控制程序
反腐败和贿赂控制程序版本：Ａ0版适用部门：公司所有部门文件编号： COP-040生效日期：1. 目的：确保本公司业务过程的廉洁和诚信。
2. 范围：本程序适用于本公司所有的人员。
3. 职责：总经理：监督各部门的执行情况，支持人力部对事件的调查，对事件处理给出最终意见。
人力部：根据标准和法规要求制定本程序、监督执行效果及负责调查有关业务诚信的违规事件，各部门配合执行。
部门经理：负责监督本部门人员在业务过程中的廉洁和诚信。
公司员工：对同事之间、上级管理或其它部门的廉洁行为进行监督，对违反规定的行为向人力部或总经理报告。
4．定义:无5．工作程序：5.1本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有支付或收受红包等行贿、受贿行为。
5.2本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有邀请或接受客户、供应商或其它相关方非正常商务性的娱乐、宴饮等行为。
5.3本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有侵吞、私挪公司现金、原料、配件、产品或其它形式的公司财物等任何形式的贪污行为。
5.4本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有向客户、供应商、内部员工等任何相关方索要、索取任何形式的不正当收益的行为。
5.5本公司任何人员在任何时候在公司任何活动中不得有敲诈、骗取、勒索客户、供应商、内部员工等任何相关方合法利益。
5.6本公司任何人员在任何时候都有权对本公司内部人员以上所述行为提出质疑、检举并要求核实。
公司对提出质疑、检举的人员身份进行保密，并保护检举人不会因此遭受到打击、报复或其它歧视的对待,同时给予检举人一定的奖励作为鼓励。
5.7违反业务诚信事件调查、处理:5.7.1当人力部在任何时候接受到任何人员针对以上所述行为的质疑、检举和要求核实时或在工作时发现任何人员有违反业务诚信的要求时，均应立项进行调查，由人力部进行调查取证。
并将调查结果予以公布，必要时可通过法律途径寻求解决。
5.7.2当调查情况属实，则将情况报备总经理，由总经理作出处理决定。
公司员工反贿赂管理制度及流程
公司员工反贿赂管理制度及流程一、为啥要有这个制度呢？咱公司呀，就像一个大家庭。
大家在这个大家庭里工作，都是为了实现自己的梦想，同时也为了让公司越来越好。
可是呢，如果有贿赂这种坏东西出现，那就像一颗老鼠屎坏了一锅粥。
贿赂会让那些不公平的事情发生，本来该得到机会的小伙伴可能就因为没贿赂而失去机会，而那些靠贿赂上位或者得到好处的，也不是凭真本事，这样对那些努力工作的小伙伴多不公平呀。
而且呢，贿赂要是在公司里流行起来，公司的名声也会坏掉，就像一个人脸上抹黑了，大家都会躲着，合作伙伴可能就不愿意跟咱们合作了，到时候公司要是发展不下去，大家可都要丢饭碗啦。
所以呀，这个反贿赂管理制度是为了保护咱们这个大家庭，让大家都能在公平公正的环境里好好工作。
二、这个制度都管啥呢？这个制度管的可多啦。
比如说，在公司的业务往来里，不管是跟供应商打交道，还是跟客户谈合作，都不能有贿赂行为。
什么是贿赂行为呢？就是给对方钱或者贵重的东西，或者接受对方的钱或者贵重东西，来换取一些特殊的待遇。
比如说，供应商想把质量不好的货卖给咱们，就给负责采购的小伙伴塞红包，让他睁一只眼闭一只眼，这就是不行的。
再比如说，有员工为了能拿到一个大项目，给客户送很昂贵的礼品，这也是不允许的。
还有公司内部呢，要是有同事之间互相贿赂，来得到晋升机会或者特殊的工作安排，这也是在这个制度的管理范围之内的。
三、具体的流程是啥样呢？要是发现了可能存在贿赂的情况，首先就是报告。
公司里的任何小伙伴都有这个义务哦。
如果你看到了或者怀疑有贿赂的事情，可别藏着掖着。
你可以直接找你的上级领导报告，要是你觉得你的上级领导可能也有问题，那就可以找更高层的领导，或者直接找专门负责处理这个事情的部门。
然后呢，一旦接到报告，公司就会展开调查。
调查的人可都是很公正的，他们会收集各种证据，像聊天记录、转账记录之类的。
在调查的过程中，被怀疑有贿赂行为的小伙伴也有机会为自己辩解，毕竟咱们也不能冤枉好人呀。
反腐败反贿赂程序描述
反腐败反贿赂程序描述1. 引言反腐败反贿赂是任何国家都面临的重要任务。
为了确保公平、透明和廉洁的社会环境，各国都制定了相应的程序来打击腐败行为和贿赂行为。
本文将详细描述一个反腐败反贿赂程序的实施步骤和相关要求。
2. 目标该反腐败反贿赂程序的目标是建立一个有效的机制，以防止、监督和打击腐败行为和贿赂行为。
通过这个程序，我们希望能够最大程度地减少腐败现象，并提高政府机构、企业组织和公民个人的廉洁度。
3. 程序步骤步骤一：法律法规制定在实施该程序之前，需要制定相关的法律法规来明确对腐败行为和贿赂行为的定义、处罚力度以及举报机制等内容。
这些法律法规应当具备可执行性和公正性，以确保违法者受到应有的惩罚。
步骤二：教育培训针对政府机构、企业组织和公民个人，需要进行相关的反腐败反贿赂教育培训。
培训内容包括法律法规的宣传、腐败和贿赂行为的危害性讲解以及廉洁从业和生活的指导等。
通过教育培训，提高人们对腐败和贿赂问题的认识，增强拒绝腐败和贿赂的意识。
步骤三：监督机制建立建立一个有效的监督机制，对政府机构、企业组织和公民个人的行为进行监督。
这包括建立独立的反腐败监察机构、设立举报电话和举报网站、加强媒体监督等措施。
通过监督机制，及时发现并处理腐败和贿赂行为，确保违法者受到惩罚。
步骤四：审查程序实施对涉嫌腐败和贿赂行为的案件进行审查。
在这一步骤中，需要确保审查程序公正、透明，并遵循法律程序。
审查结果应当及时公布，并依法追究责任。
步骤五：惩处措施执行对腐败和贿赂行为的违法者进行惩处。
根据法律法规的规定，对涉嫌腐败和贿赂行为的人员进行调查、起诉和判决。
确保违法者受到应有的惩罚，同时向社会传递一个明确的反腐败反贿赂的信号。
4. 相关要求要求一：公正性该程序要求所有相关机构和人员在执行过程中保持公正、客观、中立。
不得因个人关系、地位或其他因素而偏袒或歧视任何一方。
要求二：保密性在整个程序实施过程中，需要保护举报人和涉案人员的隐私权。
反腐败反贿赂程序描述
反腐败反贿赂程序描述在任何组织或机构中，反腐败和反贿赂是至关重要的，以确保道德和法律的遵守。
为了建立透明、公正和廉洁的工作环境，必须制定和执行一系列的程序和措施，以打击腐败和贿赂行为。
本文将描述一个典型的反腐败反贿赂程序，以便清楚了解其步骤和细节。
第一步：政策和宣传良好的反腐败反贿赂程序始于制定明确的政策和宣传。
该政策需要明确地表明组织对于腐败和贿赂行为的零容忍态度，并承诺将采取一切必要的措施来打击这些行为。
同时，宣传活动应该以各种形式展开，如内部通知、培训和宣传资料，以便将政策传达给所有工作人员。
第二步：风险评估反腐败反贿赂程序的下一步是进行风险评估。
这意味着识别和评估可能暴露于腐败和贿赂风险的领域。
可以通过审查特定岗位、流程和关键业务合作伙伴来实施风险评估。
评估完成后，应制定相应的策略和控制措施来降低风险。
第三步：监督和审核监督和审核是确保反腐败反贿赂程序有效执行的关键步骤。
组织可以设立专门的监督机构，负责监督和审核整个程序的执行情况。
监督机构可以进行定期检查、内部调查和风险评估，以确保规定的政策和措施得到遵守并持续改进。
第四步：内部控制内部控制是反腐败反贿赂程序的核心。
这包括建立适当的工作流程、制定明确的权限和责任制度、实施有效的审批和监管机制等。
同时，应加强对货币和物质资源的控制，以防止滥用和挪用。
内部控制还应包括举报机制，以便员工匿名报告腐败和贿赂行为。
第五步：培训和教育培训和教育是确保组织成员积极参与反腐败反贿赂的关键环节。
通过定期培训和教育活动，可以提高员工对于腐败和贿赂行为的认识，并加强他们的道德和法律意识。
培训还应包括识别和应对腐败风险的技巧，以及如何举报可疑行为。
第六步：调查和纪律当发现腐败和贿赂行为时，必须迅速进行调查并采取适当的纪律措施。
调查应该由专门的内部调查小组进行，以确保公正和客观。
如果发现涉及违法行为，应及时报告执法机构。
第七步：持续改进反腐败反贿赂程序应不断改进和优化。
08【反贿赂】商业伙伴控制程序
修订履历
商业伙伴控制程序
1、目的
在受管控组织及商业伙伴中实施反贿赂管控措施。
2、范围
适用于公司管辖内的其他组织，包括供应商、分包商等。
3、术语和定义
无。
4、职责和权限
采购部:向供应商传达《反贿赂承诺书》并要求其签回。
5、作业程序
5.1 受管控组织及商业伙伴的管理所有受管控组织及商业伙伴需要建立反贿赂管理体系。
5.2 不受管控的商业伙伴的管理根据风险评估或尽职调查结果，在公司管辖范围外的商业伙伴所构风险为中高度贿赂风险时，且该商业伙伴采取了能帮助其降低贿赂风险的反贿赂控制措施，公司应：
a) 确定商业伙伴的控制措施是否能管理相关贿赂风险；
b) 当商业伙伴没有反贿赂控制措施，或公司无法确定其是否实施了控制措施时：
1)如果可行，公司应要求商业伙伴对相关业务、项目或活动实施反贿赂
控制措施；
2)如果不能要求商业伙伴实施反贿赂控制措施，组织在评估其面临的风
险和风险管理方式时应关注此因素。
商业伙伴（客户除外）的贿赂风险为中高度风险时，在合作前需与我司签署《反贿赂承诺书》。
6、相关文件
6. 1《贿赂风险管理程序》
6. 2《尽职调查管理程序》
7 相关记录
7. 1《反贿赂承诺书》。
HS-003 反贿赂控制程序
文件名称：反商业腐败、贿赂行为的规定版本：C0文件编号：HS-003 生效日期：2020年07月01日1、目的：目前，商业贿赂在我国的各行各业已达到很严重的程度，它几乎存在于每个行业、泛滥于市场的各个角落，甚至成了很多领域做生意的“潜规则”，严重破坏了公平竞争经济秩序。
2、适用范围：本公司所有职员与员工。
3、职责：各部门负责对本部门员工进行监督和培训。
4、定义：什么是商业贿赂，所谓商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
5、内容：因此工厂在各项工作中切实做好贿赂犯罪的预防工作，加大举报宣传力度，实施举报有功奖励制度，提高广大员工举报贪污贿赂犯罪的积极性，更有效地发现和揭露犯罪。
综上所述，本厂对于职工在商业行为方面作出以下规定：●本厂员工禁止向本厂供应商收受和索取任何利益，利益包括但不限于：金钱、费用、贿赂、礼物、款待、优待及赏赐、商品、入场券、优待券等等。
●本厂员工禁止从事一切与供应商利益有冲突的事务或活动；●本厂员工禁止向供应商收受和索取任何交通利益；●本厂员工禁止向供应商收受和索取任何住宿利益；●本厂员工禁止向供应商收受和索取任何膳食利益；●本厂员工禁止向供应商进行购买产品；●本厂员工禁止向供应商借款；●当本厂员工怀疑有利益冲突状况，应尽快向工厂作出书面申报，以示公正和不偏不倚。
●同样本厂承诺对外不利用商业贿赂等手段达成各方面商业目的。
6、采用方式6.1成立反腐败组织机构：组长由厂经理担任；组织包括财务部经理及出纳员。
6.2每半年进行一次检查。
6.3如有需要反腐败监督小组随时召开临时会议，在检查中发现问题，视情节轻重依厂规法规处理，抑制腐败现象的发生；每次监督检查都要做记录备案，并报公司董事会。
6.4对于廉洁奉公的优秀员工，要大张旗鼓给予表扬和必要的奖励，使全体员工都形成反腐败、廉洁奉公的良好风气。
反腐败反贿赂控制程序规定
反腐败反贿赂控制程序规定反腐败反贿赂控制程序是指在企业、机构和组织中制定的一系列程序和规定，旨在防止和解决腐败、贿赂等不道德、违法行为，保障企业和组织的合法权益，维护公平竞争的市场秩序。
下面，我们将就此为您介绍具体的反腐败反贿赂控制程序规定，希望帮助企业、机构和组织更好地建立健全的反腐败反贿赂机制。
一、规范员工行为1.制定《道德准则》，明确员工应具备的基本职业道德和行为准则；2.加强员工职业道德宣传教育，鼓励和引导员工依法依规、诚实守信地开展工作；3.禁止企业和员工向政府官员及其他相关人员行贿、受贿等违法行为；4.避免与供应商、客户和其他与企业有商业关系的人员建立不良关系，以避免涉及贿赂、回扣等行为。
二、加强管理措施1.建立健全内部控制制度，确保各项业务活动合法、规范、透明；2.加强内部审计和监督，及时发现和纠正各种不法行为；3.对涉及腐败、贿赂等违法行为的员工，严肃追究其责任，及时采取相应的法律措施；4.加强信息管理，确保企业和组织的财务和业务信息准确、完整、及时地记录和报告。
三、规范业务活动1.制定并执行《供应商行为准则》，对与供应商间的业务往来进行监管和规范；2.拒绝向政府官员及其他相关人员行贿、受贿等违法行为；3.遵守贸易条款、商业合约等法律法规，确保各项业务活动的合法性和规范性。
四、营造企业文化1.通过宣传教育等形式，建立廉洁文化，教育员工懂得正确的价值观；2.建立公平竞争的市场秩序，防止行业垄断、恶性竞争等不正当商业活动；3.提高员工质量，加强队伍建设，确保企业和组织的各项业务活动都由懂业务、懂规则甚至懂法律的专业人员来担任。
以上是反腐败反贿赂控制程序规定，这些规定旨在促进企业和组织的规范化发展，建立清廉、公正的经营文化，维护行业的良性发展和社会的和谐稳定。
企业、机构和组织应该以此为基础，不断完善制度规定，加强管理措施，营造健康、正能量的企业文化。
反腐败反贿赂控制程序
反腐败反贿赂控制程序1.目的1.1.为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本程序。
2.范围2.1.在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本程序。
2.2.所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范围内。
3.程序3.1.在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订《反贿赂/反腐败承诺书》。
3.2.所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《供应商反贿赂/反腐败承诺书》。
3.3.公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：3.3.1.遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作。
3.3.2.依法行使纪检监察的职责。
3.3.3.加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理。
3.3.4.贯彻落实《反贿赂/反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录。
3.3.5.负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
3.4.承诺人/公司应遵循以下责：3.4.1.严格履行在承诺书所承诺的内容。
3.4.2.禁止任何形式的商业贿赂行为。
3.4.3.自觉接受预防商业贿赂监管部门（管理部）的管理。
3.4.4.若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
3.5.在开展治理商业贿赂工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
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反腐败反贿赂控制程序
1. 目的
为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本程序。
2. 适用范围
2.1 在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和
维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本程序。
2.2 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范
围内。
3. 管理程序
3.1 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人
向公司签订《反贿赂/反腐败承诺书》。
3.2所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订
一份《供应商反贿赂/反腐败承诺书》。
3.3 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：（1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；（2）依法行使纪检监察的职责；
（3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；
（4）贯彻落实《反贿赂/反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；
（5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
3.4承诺人/公司应遵循以下责：
（1）严格履行在承诺书所承诺的内容；
（2）禁止任何形式的商业贿赂行为；
（3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（管理部）的管理；
（4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
3.5在开展治理商业贿赂工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
3.6开展反贿赂/反腐败活动主要做好以下工作：
（1）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；
（2）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。
（3）在落实反贿赂/反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；
（4）开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题。
3.7 及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。
各部门在开展预防商业贿赂工
作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。
3.8 公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行承诺书的情况作为
考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
3.9 公司行政部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履
行重要岗位人员承诺书的行为进行处理或者提出处理建议。
3.10 对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情节轻重，依
照有关规定给予相应的处理。
3.11 对与本公司经济活动往来的公司人员违反《供应商反贿赂/反腐败承诺书》
的，坚决取消其供应商、服务商资格，构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
3.12 公司反贿赂/反腐败负责部门：行政部；总负责人：；举报电话：
3.13 公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅
4 相关记录
4.1《反贿赂/反腐败承诺书》 BSCI-314 4.2《供应商反贿赂/反腐败承诺书》 BSCI-315。