员工培训作业流程

员工培训作业流程内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

员工培训作业流程

1目的

为了规范员工培训作业流程，保证员工培训作业在受控的状态下进行。

2范围

适用于本公司XX事业部全体员工。

3职责

受训人

人力资源部

总经理

负责培训经费预算的审批。

负责培训报销费用的签批。

4主要程序

提出培训申请

填写《培训申请表》，交人力资源部审核。

人力资源部依据公司全年培训计划和部门实际工作需要，审核培训申请：总经理审核培训申请：

实施培训

（1）由人力资源部拟定培训方案，交总经理审批；

（2）按照培训方案进行组织和准备；

（3）培训实施；

（4）培训结束，实施考核：

①考核合格，整理培训记录和考核记录；

②考核不合格，补习培训，进行补考。

（5）整理培训档案，向总经理汇报；

（6）向有关部门公布培训考核结果。

（1）由人力资源部负责确定培训机构；

（2）由受训人填写《外出培训申请表》；

（3）由人力资源部负责与受训人签订《员工培训协议》；（4）员工外出参加培训；

（5）培训结束，受训人作受训报告，交总经理审核；（6）在规定范围内传阅受训报告，评估受训报告；

（7）有必要的情况下，在公司内部组织传递性培训。

5支持文件：

《培训费用管理办法》

《员工培训协议》

6相关记录：

《培训申请表》；

《外出培训申请表》。

《内部培训费用记录表》