康复科管理制度

康复科管理制度

1、治疗师必须服从科主任和治疗师组长的安排，要做到态度端正、诚恳、谦逊，有过错要认真积极改正，对于安排的指令性任务要主动、积极、按

时、准确、圆满的完成，对于违犯以上规定的，首次罚款100元，再次违犯移交院办，解除康复科岗位聘任。

2、治疗师应互相帮助保证治疗团队的和谐，发现问题及时解决，如发现私下讨论同事破坏和谐的问题，直接交院领导处理

3、上班、科室会议、业务培训、卫生扫除及科室集体性活动，迟到、早退

1次扣50元，旷工1次扣100元。上班期间，不得吃东西，不得玩手机，紧急情况接电话需要跟患者解释清楚如违反发现1次罚50元。

4、一旦出现与患者及家属发生争执，要立即找科主任或治疗组长处理，不得擅自主张，不得与患者发生争吵、打架，若违犯，一经查实，扣发1个

月的绩效工资。

5、治疗师必须明确康复工作的性质与任务，严格执行康复科的操作规

程，清楚自己的职责，遵守康复科的规章制度，掌握康复医学理论和康

复常规技术，实施康复诊断和康复治疗，定期进行考核不通过者一次100元

6、遇到疑难性疾病，不要私自处理应报告科室会诊，确定最佳治疗方案。

7、设备器材实行负责区1人专管，经常检查设备的工作状况，进行养护

维修，及时补充更新，保证诊疗的正常运行，对于不能及时发现设备运

行异常，或发现异常不积极维修的，罚款100元。

8、治疗师要在医师的指导下开展工作，对于医师下达的医嘱，治疗

师要严格执行，做到三单一致。

9、对患者要有高度的责任心、同情心，了解患者的病情状况，根据实际

情况更换治疗方案，如果患者是住院病人，要经常与住院主管医师进

行沟通，告诉主管医师患者病情的改变情况，征求最佳的治疗方案，

但禁止治疗师随同病人及家属找主管医师修改治疗方案。

10、造成患者治疗遗漏、计费错误，罚款治疗师50元。

11、治疗师要认真做好病人治疗记录，确保治疗记录准确无误，以备领导

进行随时检查，发现记录不完善、错误者罚款50元。

12、对于临时增加或改动的治疗项目，治疗师要认真记录，以避免纠纷，一旦出现纠纷，罚治疗师50元，并且对于临时增加的治疗项目，只要在排点不满的情况下，不得以任何理由拒绝给患者治疗，出现1次罚治疗师50元。

13、未经科主任或上级医师允许，不得私自出诊，不得向外转诊、介绍、

推荐病人。若有违反者，1次罚100元。

14、康复大厅任何治疗师不得外借科室设备给任何患者及本院职工和亲戚朋友。

15、康复治疗师平时发现问题应逐级解决，避免越权处理，以院长及主任的思想和方案完成工作任务。

本制度自制定之日起开始执行。2017/3/23