安全生产标准化系列之7.作业安全 10)岗位劳保用品发放标准
劳保劳防用品发放规定和标准
员工劳保劳防用品发放规定和标准1.目的为认真贯彻执行工业安全卫生有关规定，确保员工在生产中的安全与健康，根据国务院（1988）10号文件及省劳动厅（职工劳动防护用品发放标准）的有关规定，结合本公司的实际，特制订公司劳保、劳防用品发放规定和标准.2.范围适用于公司所有员工.3.管理办法3.1 发放员工劳保、劳防用品是保护劳动者安全、健康的一种有效措施，不是生活福利待遇，应按照不同工种及劳动条件，发给合适的劳保劳防用品，不得随意扩大品种；3.2 外单位帮助工作人员，实习学生可借给劳保、劳防用品，外包工和外来培训人员一律自备。
；3.3 对于从事多工种作业的员工，应按主要工种发放，对特殊需要的用品经生产部安全审批可以备用；3.4 不属露天作业工种，在雨天临时急需雨衣可由车间、部门办理长期借用手续，各部门自行保管。
如遗失不得补领，使用期限另定；3.5 员工凭劳保用品卡，按时、按标准领用劳保用品，凡调动工作需凭调令变换劳保用品。
员工非工伤脱离生产岗位三个月以上，应按实际休工天数延长劳保用品发放期限；3.6 因生产急需，临时增添或借用劳保用品，由车间，部门打报告经生产部安全批准方可领用，凡借用的，用后归还仓库；3.7 新工人进厂，由人力资源部确定工种后，仓库按岗位标准发给劳保劳防用品；3.8 由于特殊情况（抢救事故等）造成劳保用品损失，可由本人申请，有关部门证明，经生产部安全批准，可提前发放；3.9 员工上班时，应按规定穿戴和备带劳保用品和劳防用品，不然造成事故不能作工伤处理；3.10 员工应妥善保管和使用劳保、劳防用品，不得变卖，如经发现，严肃处理；3.11 劳保、劳防用品的发放是一项严肃的工作，各车间、部门要严格掌握政策，不得随意要求扩大品种。
劳保仓库要按规定严格掌握发放标准，不得随意发放。
3.12附发放标准。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。
2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。
（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。
3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。
（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。
（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。
（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。
（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。
（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。
4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。
（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。
劳动防护用品发放使用标准
劳动防护用品发放使用标准劳动防护用品发放使用标准的制定，旨在确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。
以下是劳动防护用品发放使用标准的主要内容：1. 标准适用范围：本标准适用于各类企事业单位、工厂、矿山等劳动场所，对劳动者进行劳动防护用品的发放和使用进行规范。
2. 劳动防护用品的种类：劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
3. 发放标准和数量：3.1 根据不同岗位、工种和作业环境的危险程度，确定相应的劳动防护用品发放标准。
3.2 发放标准应符合国家相关法律法规的要求，并根据实际情况进行科学合理的设定。
3.3 发放数量应根据具体情况进行合理计算，确保劳动者在工作过程中能够得到足够的保护。
4. 发放程序：4.1 各企事业单位要建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理流程。
4.2 发放程序应包括申请、审批、发放和归还等环节。
劳动者根据工作需要向上级主管部门或相关职能部门提出申请，经审批后发放使用，并在使用完毕后按规定归还或废弃。
5. 使用要求：5.1 劳动者应按照相关规定正确使用劳动防护用品，不得私自改变、拆卸或损坏。
5.2 劳动者应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或失效应及时更换或修复。
5.3 劳动者在工作过程中要按要求佩戴劳动防护用品，并正确使用，不得以任何理由拒绝或私自调整使用方式。
6. 管理与监督：6.1 各企事业单位应加强对劳动防护用品的管理，定期进行检查和维修，确保使用安全有效。
6.2 监督部门应加强对劳动防护用品的监督，及时发现和处理问题。
6.3 劳动者及时报告并配合有关部门进行事故调查和处理，对于违规使用或擅自拆卸劳动防护用品的行为，应依法追究责任。
劳动防护用品的发放使用标准对于保护劳动者的生命安全和身体健康起到了重要的作用。
各相关单位要严格按照标准的要求进行发放和使用，不得擅自减少或取消劳动防护用品，确保劳动者在工作过程中能够得到必要的防护措施。
作业安全用品发放标准最新版本
作业安全用品发放标准最新版本
本文档旨在规定公司为员工在作业中发放安全用品的标准。
安全用品的定义
安全用品是指在作业中可以保护员工安全的各种装备、工器具、劳动保护用品、安全警示标志等。
发放标准
1. 防护帽
每位员工每年至少发放一顶。
接受高处作业、机械作业等高危
作业的员工每年发放两顶。
2. 防护鞋
每位员工每年至少发放一双。
3. 防护口罩
接受有害气体、粉尘、烟雾作业的员工每月发放一只口罩。
接受严重有害气体、粉尘、烟雾作业的员工每月发放两只口罩。
4. 防护眼镜
接受高处上岗、化学作业的员工每年发放一副。
5. 电焊手套
接受电焊作业的员工每年发放两双。
6. 作业服
每位员工每年发放一套。
7. 其他
其他安全用品的发放根据作业的需要确定。
发放程序
1. 各部门在每年的一月份确定当年需要发放的安全用品种类和数量，并将名单报公司安全部备案。
2. 公司安全部在当年的二月份采购全部安全用品，并于三月份完成配送。
3. 各部门按照配送名单向员工发放安全用品。
使用要求
1. 员工必须按照《劳动用品领用书》领用安全用品。
2. 员工必须正确佩戴各种安全用品，并注意维护、清洁，保证其使用效果。
本公司将严格按照本标准发放安全用品，并不断完善标准，保障员工的人身安全。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
员工劳动防护用品发放标准
员工劳动防护用品发放标准员工劳动防护用品发放标准为了保障员工的劳动安全和健康，公司制定了员工劳动防护用品发放标准。
以下是我公司员工劳动防护用品发放的相关规定。
一、发放原则1.依法依规。
发放标准需符合国家相关法律法规的规定，确保员工的劳动防护符合国家要求。
2.公平公正。
公司按照员工工作性质和劳动环境的不同，制定不同的发放标准，遵循公平公正的原则，确保员工权益得到保障。
3.保障适用。
公司确保员工在工作中所需的劳动防护用品得到发放，并按照实际需要进行补充和更换，以确保安全生产。
二、发放范围1.头部防护。
涉及到高空作业、机械作业、物体打击等高风险工种的员工，每年发放一顶安全帽，保护员工头部安全。
2.眼部防护。
进行焊接、打磨、喷涂、化学试验等操作的员工，每年发放一副防护眼镜或面屏，保护员工眼部安全。
3.呼吸道防护。
从事粉尘、毒物或有害气体作业的员工，每年发放一只防尘口罩，保护员工呼吸道健康。
4.听力防护。
在噪声环境中工作的员工，每年发放一副防噪耳塞或耳罩，保护员工听力健康。
5.手部防护。
从事机械操作、化学试验等作业的员工，定期发放一次防护手套，并根据需要进行补充。
6.足部防护。
从事高空作业、机械操作、化学试验等作业的员工，每年发放一双安全防护鞋或靴，并根据需要进行维修或更换。
7.身体防护。
从事长时间户外作业的员工，每年发放一件防寒服或防暑服，确保员工在极端天气条件下的身体健康。
三、领用及使用细则1.员工需提供有效的劳动合同或就业证明，方可领取劳动防护用品。
2.员工领用劳动防护用品后，需进行详细的说明及操作培训，确保正确使用。
3.员工使用劳动防护用品时，须严格按照规定使用时间和使用方式，不得私自进行改动或擅自取下。
4.员工在使用过程中，如发现劳动防护用品有损坏或无法正常发挥防护作用，应及时向安全管理机构报告，并进行更换。
5.离职员工须将所领取的劳动防护用品如数返还，如有丢失或损坏需按照市场价格进行赔偿。
四、发放管理1.公司设立劳动防护用品发放领用及管理制度，规范劳动防护用品的发放和使用。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳动防护的发放标准
劳动防护的发放标准劳动防护的发放标准是指劳动者在工作中需要使用的劳动防护用品以及劳动防护设施的标准和要求。
劳动防护的发放标准不仅能够保障劳动者的生命安全和身体健康，还能提高工作效率和质量。
下面将对劳动防护的发放标准进行详细阐述。
一、劳动防护用品的发放标准：1. 防护头盔：适用于高空作业、机械加工、建筑施工等行业，发放标准应根据岗位的危险程度和风险情况，确保劳动者在工作过程中头部受到保护。
2. 防护眼镜：适用于电焊、切割、粉尘较大的工作环境，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者的眼睛受到保护。
3. 防护口罩：适用于有有害气体、有毒颗粒物的工作环境，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者的呼吸系统受到保护。
4. 防护手套：适用于接触化学品、机械加工等行业，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者的手部受到保护。
5. 防护鞋：适用于建筑施工、机械运输等行业，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者的脚部受到保护。
二、劳动防护设施的发放标准：1. 安全带和安全绳：适用于高空作业、施工等行业，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者在高处工作时能够防止坠落。
2. 防护网和防护栏：适用于建筑施工等行业，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者在高处工作时有足够的防护措施。
3. 人身防护装备：适用于有危险物质、有放射性物质的工作环境，发放标准应根据工作环境的危险程度和风险情况，确保劳动者的身体受到全面保护。
三、劳动防护发放标准的实施和管理：1. 岗位评价：对每个岗位进行危险性评估，确定需要发放哪些劳动防护用品和设施。
2. 发放程序：建立劳动防护用品和设施的申请、审批和发放程序，确保及时、准确地发放给需要使用的劳动者。
3. 培训教育：对劳动者进行劳动防护用品和设施的正确使用和保养的培训和教育，提高劳动者的安全意识和防护能力。
公司员工劳保用品发放标准和管理规定
公司员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证科研生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法.一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类.2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品.员工凭公司劳保用品卡领取.员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表,岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类.二、员工工作服的发放标准和范围1．本公司正式员工可依据标准领用工作服,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定.2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服.技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服.3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套冬季和夏季各一套,钳工18个月发一套.4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服.三、员工防护用品发放的原则、范围和标准1．员工防护用品发放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品,以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则.对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品.防护服应当发给从事以下岗位的员工使用.有辐射的或有烧灼腐蚀危险的,以及电击穿的岗位；有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位.防护手套布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用.防护用鞋,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋.防护帽,对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用,并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽.防护镜,发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用.卫生用品毛巾、洗衣粉、肥皂,发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用.2．员工防护用品发放标准员工防护用品发放标准如下见附表附表：岗位时间月单位数量品种备注另外,生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定,并报公司批准后发放.四、公司劳保用品的管理1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准,公司办公室统筹管理和发放.公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订,并将计划转送管理规划部,然后采购部按计划进行采购.2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志.3．对于公司工作服和劳保用品,任何部门和个人不得随意更改.违者按公司安全管理制度和条例处罚.造成公司生产安全事故者追查当事人责任. 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁.妥善保管好工作服,遗失者自费领购.5．公司办公室负责解释本办法.公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查.6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡,员工岗位由人力资源部确认.7．各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续,并填写领料单后,到管理规划部库房领取. 8．本办法自2001年07月01日起执行.9．本办法公司办公室负责解释.。
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版本号：01 修订号：00 文件编号：AQBZH-WJ/7-1
文件名称：个体防护用品发放台帐
AQBZH-WJ/7-1劳防用品发放标准
各单位：
劳动防护用品发放标准已制定，请认真按如下标准遵照执行、按
时发放：
衝壓岗位：
手套：1双/人、月；洗衣粉：1袋/人、季度；毛巾：1条/人、季度；
耳罩：1个/人、月；
震動盤岗位：
耳罩：1个/人、月；
化學品岗位：
膠手套：1双/人、月；洗衣粉：1袋/人、季度；毛巾：1条/人、季
度；口罩:4個/人、月
驾驶员及装卸：
手套：4双/人、月；洗衣粉：1袋/人、季度；毛巾：1条/人、季度；
工作鞋：1双/人、年；
焊線崗位:
口罩:4個/人、月
行政及后勤
手套：1双/人、月；洗衣粉：1袋/人、季度；毛巾：1条/人、季度；
電工:
手套：3双/人、月；洗衣粉：1袋/人、季度；毛巾：1条/人、季度；
版本号：01 修订号：00 文件编号：AQBZH-WJ/7-1
文件名称：个体防护用品发放台帐
防尘口罩：1个/人、月；工作鞋：1双/人、年；防静电工作服：1
套/人、年；电焊帽：1个/人、年；防护眼镜：1副/人、季度；保险
带：1副/人、年；绝缘手套：1副/人、年。
2015年1月15日