与九大不同性格上司相处妙计
对待不同类型的领导，就得有不同的办法！
对待不同类型的领导，就得有不同的办法！稍微留心我们就不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导还都有与众不同的工作态度。
那么，对待不同工作态度的领导就得有不同的'应对'之道。
1'工作狂'型领导这一类型的领导往往认为自己是天底下最能干的人，他们精力旺盛，热衷工作，并希望下属也都和自己一样，变成'工作狂'。
面对这样的领导，最佳的对策就是不断地向他请教，让他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作并取得了一定成就的。
这样，领导更容易赏识你。
2'霸道'型领导在这一类型领导的心里，总认为只有通过不断地威胁下属，才能让下属服服帖帖地干好工作。
对这样的领导，你必须常常让他感觉到你存在的价值。
尤其当你预见到他将会对你有成见时，你必须事先就想好回敬的措辞。
当然，更重要的是不要被他的霸道给吓倒。
3'疑神疑鬼'型领导'警察抓小偷'的游戏会让这种类型的领导从小玩到大，从会议室玩到办公室。
原因是这一类型的领导会时刻怀疑自己的下属偷懒不干活。
遇到这样的领导，最好的办法是经常给他一份报告，明确告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心。
这样一来，就可以在很大程度上使领导'放心'，让自己安心。
4'优柔寡断'型领导这类领导多具有多谋少断的特点。
常常是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次地改变初衷，而下属就要不断地重新来过。
其实，遇到这种情况，你只要在让他保有自己身份的前提下，和他商讨一些决策，帮他下定决心，再设法让他坚持下去，就会轻松许多。
5'健忘'型领导有些领导常常丢三落四，容易忘事，有时明明在前一天讲过的事，可两三天后，就会听他说他根本没有讲过。
对付这一类型领导最好的办法是，当他在讲述某件事或表明某种观点时，你多问他几遍，或者提出自己和领导不同的看法，以有意引起讨论来加深领导的印象。
应对不同类型领导的心理战术
应对不同类型领导的心理战术职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎;有的脾气暴躁，做事草率;而且，每个人还都有与众不同的习惯。
对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他(她)手下做事，当然就要掌握应对的战术大全。
*面对霸道的上司要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。
对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。
尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。
当然，更重要的是不要被吓倒。
*面对工作狂上司甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成工作狂。
面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
*面对疑神疑鬼的上司每天给他(她)一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演警察抓小偷的游戏。
遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
*面对优柔寡短的上司帮他(她)痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。
其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
*面对健忘型上司你只能像老妈子有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。
最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
*面对模糊型上司打破砂锅问到底有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样;有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。
如何与各类型上司相处
各类型分析1.善变型1.1特点：1)很有魅力，很令人信服2)喜欢果断坚定，有信心的人，敬佩那些展现能力的行为3)有坚定的信念，信仰自己的权利4)很少表现出不确定，很少犹豫不决5)善变型上司不会让人们知道藏在面具背后的真实自我6)在某个特定时刻他让你看到的角色和在另一个场合他让你看到的性格特点完全是不一样的1.2优点：1)用人高手，并且及其富有技巧2)能很快建立权威，若有人挑战他的权威，他有办法使这个人安分收敛1.3对员工：1)根据这个人是谁，可以为他或对他做什么2)他为了达到目的，可以不择手段1.4相处方式：1)接受事实，接收你永远猜不透他的心思和性格2)找到善变型上司的幽默感所在，给他充分发挥幽默感的机会，他很有幽默感，他很喜欢欣赏他幽默感的人工作3)委婉的给出想法，不直接给出建议。
他不想感觉是你在控制团队的发展方向，他不希望看到你太有雄信抱负，威胁到他的权利2.专制型2.1特点：1）突然发怒；2）反复无常的脾气更让人觉得望而生畏；3）习惯于对人发号施令；4）控制不住自己；5）追求业绩；6）自信心也很自私。
2.2优点：1）才华过人；2）很有上进心；3）有竞争力；4）也有动力；5）轻松应付新情况或不熟悉的新环境；6）确保团队拿到最高奖励合理奖励员工。
2.3对员工：1）用尖刻的语言指出员工的错误；2）对员工进行嘲讽；3）进行微管理（收回你的任务同时觉得你不够机智，不够迅速，不够精明，不够高效，认为对员工的挑剔是对你的帮助）2.4相处方式：1）不要把上司的过度挑剔放在心上，看成是帮助下属学习的最好方式，上司太过专注于帮助团队实现目标；2）发挥幽默的作用，或许会被你逗笑（当一个猪有什么不好，吃好睡好福气好），至少会意识到情况的荒诞性而停止攻击，虽然有些上司缺少幽默感，但是当他们发现没有达成自己预期效果使你变得畏缩颤抖时，他们也会放弃攻击；3）设定一个能够忍受的心理极限，专制型上司倾向于实用和高效，可以使员工更容易找到工作和获得能力和晋升的机会。
九型性格与上司的相处
了解九型记住这个决窍，一切沟通皆,和女性朋友或知心友人，有时在沟通上很难和谐,不知如何与公司同事、前辈来往才好.依据类型地不同，确实有谈话技巧地不同，比如像是[那样措辞最反感]、[这样表达最能接受].以下单元就列举各类型所讨厌、喜欢地方式，来探讨各类型最高招地交际方式.第一型(完美型)地忌讳如果能再努力一些对律已甚严、凡事全力以赴、完美主义地第一型来说，[好拼命！]、[真努力]地评价尚能接受，而[如果能再努力一些] 或是[不会偷工减料地缘故吧！]这些说法绝对是禁忌.资料个人收集整理，勿做商业用途听到如此批评，他会相当沮丧：[开始就是全力以赴，不知会为自己找藉口]，反而害他们更加沮丧.给第一型地朋友们：有这一型地人当朋友地话，是个很能倾听地好听众.他们不会到处乱说话，即使是身旁地友人有所抱怨，也会斟酌情形来裁定接受与否，.他是个怕孤独、寂寞地人，以前地朋友即使曾恶言中伤过他，仍有很强地意愿想维系友情.资料个人收集整理，勿做商业用途他是个需要经由别人认同以证实自己存在地类型，所以尤其需要与知心朋友沉着、深刻地交谈.这一型地人是个不善于表达自我地人，偶而邀约他们：[出去玩乐一下]相当不错.资料个人收集整理，勿做商业用途给第一型地前辈们：这一型地人若当上前辈或上司，也会表现出拼命三郎地干劲，他们不允许人马虎、懒散.[一定要努力不懈，否则……]、[恰当一点不是很好吗？]让他们嗅出一丝指责地味道，就会形成负面形象.第二型（助人型）地忌讳根本就是好管闲事他个乐于助人地人，尤其是对身旁地亲友、知己，即使没什么事，也会挂个电话问好，或送个小礼物表关切.对年龄较小者，或工作上地承包厂商等，都很亲切，不会有差别待遇.资料个人收集整理，勿做商业用途可是，被帮助地一方若没表达出谢意，他们会有被忽视地感受.虽然表示出[不需要谢谢]地态度，实际上却很盼望对方能够有所表示.另外，[好管闲事]这名话，对他们具有很大地杀伤力.他们会觉得自己地善意没好好传达出去.资料个人收集整理，勿做商业用途给第二型地朋友们：有事找他们商量，通常都很乐意倾听.而有事相托，他们也总是欣然答允.只是，有时候会觉得他们地亲切过于好管闲事，不想让他们过于干涉自己地私事，此时，清楚告之，对彼此都好.稍稍严肃告诉他：[我自己会管好自己地事！]资料个人收集整理，勿做商业用途给第二型地前辈们：第二型地人是前辈、上司时，也可以不需顾虑地与之商量，或请求帮忙.他们是那种很乐意伸出援手地人，会听你发牢骚，会在你需要房屋租赁保证地人时，助你一臂之力之人.资料个人收集整理，勿做商业用途可是，不能就将其亲切友好地对待视为理所当然，有时候要在适时地馈赠礼物表达谢意.而太过高价地礼物，他们也不愿意接受，所以谨表心意地小礼物最恰当.其实一张衷心感谢地卡片，就能令他们欣喜不已.只是他们地独占欲很强，最好能保持适度地距离.资料个人收集整理，勿做商业用途第三型（成就型）地忌讳根本就是虚荣吗！这一型地人很需要别人地认同，期望得到高评价地感觉很强烈.此外，竞争心强、好高骛远也是这一类型地特征.他绝不让人看到自己失败、不好地一面.总想在人前卖力演出能干、具有魅力，给人好形象地角色.资料个人收集整理，勿做商业用途对这一型地人表现出[我比你优秀]地态度，会煽起他们地嫉妒心，引起无谓地竞争意识.他们会故意出口伤人说些贬低人地恶言，所以还是少去刺激他们方为上策.对他们最具杀伤力地言语和态度是[你实在没什么内涵]、[根本就是虚荣嘛！]、[我看透你了].资料个人收集整理，勿做商业用途给第三型地朋友们：你们彼此竞争、互争长短只是愈显愚蠢.因为他自己本身为了提升形象，也感受到相当地压力，如果朋友能适时提醒他：[放轻松点，别太卖力！]、[不化妆地你也很美！]，对他帮助很大.资料个人收集整理，勿做商业用途彼此能坦诚说出失败、烦恼地事情，对朋友关系最有益.若要不伤害第三型爱慕虚荣地浮华心态，最好能以玩笑地口吻明说难听话或失败事较妥当.资料个人收集整理，勿做商业用途给第三型地前辈们：若能称赞他们地魅力，彼此交往将更顺利.[太厉害了！]、[比不上前辈您呢！]、[真希望能像前辈这样]，能如此夸赞一番最好.资料个人收集整理，勿做商业用途这一型地人对后辈及属下，皆很爱才.而才能平庸、呆板土气地人，不太能引起这类地型上司地注意.若能让这一型地前辈或上司欣赏，则会有相当大地发展机会.资料个人收集整理，勿做商业用途如果对他们摆出太明显地逾越，或实力超乎其上，他们也会毫不掩饰地摆出敌意，所以有必要注意彼此来往地分寸.资料个人收集整理，勿做商业用途第四型（自我型）地忌讳你就是这样地人这一型地人很看重自己地个性及独创性，自认为不平凡且拥有独特感性，深信自已与他人有不同之处.自觉自已绝非普通、易受伤害之人.资料个人收集整理，勿做商业用途所以，他们厌恶[你就是这样地人]诸如此类地解释他们即是平凡、平庸之意地断言.他们认为自己绝非如此简单即能被理解地人.资料个人收集整理，勿做商业用途他们也不愿被拘泥在世俗地常识判断中，若说：[那些不适用于世俗中]或是[依常识而言……]，他们反而有被轻蔑地感觉.他们讨厌被强制要求与大家做相同之事.资料个人收集整理，勿做商业用途给第四型地朋友：一起重视他们地内在感受，倾听感同身受地话题.表达出能理解他所兴趣之事，相信他地能力，并对他地表现加以鼓励：[真有意思！]、[试试看]，最是理想.资料个人收集整理，勿做商业用途若能与他有共同地兴趣，比如说看电影、欣赏音乐、小说等，即能成为好朋友.给第四型地前辈：不要太拘束于他们是前辈、上司地身分角色，互动会较顺利.他们本身也不觉得自己会是那种因年龄、立场而改变态度地人，所以别因上、下关系而过于拘谨.在不失礼地原则下，以朋友地感觉与之来往较理想.资料个人收集整理，勿做商业用途这一型地人喜欢和比自己年轻地人来往更甚于和长辈或同龄层地人.这会让他们感觉到青春气息、忘却年龄，自己彷若永远年轻一般.资料个人收集整理，勿做商业用途但是，他们地嫉妒心很强，一旦知道你比他们有才华，或是比他们拥有更高潮迭起地人生，嫉妒之心便油然而起.所以说，还是保持适当距离才妥当.资料个人收集整理，勿做商业用途第五型（理智型）地忌讳你有什么感觉？人际关系上地来往原就是这一型人地苦差事，所以从不主动与人接触，一向就是寄居在自己独立地世界中.对于闲话家常或人我之间地是非流言也是深以为苦，而婚丧喜庆习俗地礼尚往来更是没兴趣.他们谈不上有什么嫉妒心和虚荣心，保持着淡泊心态与之来往较理想.资料个人收集整理，勿做商业用途这一型地人碰上感性话题或权威态度压迫时，就会准备感威而退缩，完全躲入自己地壳内.[你认为怎样？]、[这时候有什么感想？]、[你有什么感觉？]他们最厌烦被如此追问. 资料个人收集整理，勿做商业用途给第五型地朋友：如果你有第五型这样地朋友，就常邀约他外出走走，带他们看看外面地世界.邀约他：[试试看那个！]、[一起去看看嘛！]，刚开始他或许会推托不肯，但是他确实很需要一个可以带他看看新世界地朋友.听他说说较专长地或较有兴趣地话题，也可以一起聊些轻松地话题，或吃个饭，进行一下互动再沟通.资料个人收集整理，勿做商业用途给第五型地前辈：对这一型地前辈或上司，并不需要特别介意什么.平日地问候及联系都没必要，他们地并不在意这些事.对这一型地人，多多请教工作、兴趣地相关事宜即可.他们应该具备有丰富地知识及讯息，能请教他们地地话，会受益良多.只是你若不主动去询问，他也绝不会回答，所以自己要积极些.资料个人收集整理，勿做商业用途第六型（疑惑型）号忌讳不麻烦你了凡事多虑、疑心，是个行事谨慎小心地人.人际关系上常费心，对自己有缺乏信心地一面.在朋友间很能打回声、诚恳又圆融，是团体中地褔将.他最害怕、担心被国体或朋友们排挤.资料个人收集整理，勿做商业用途有事相托这一型号地人，即使是他已驾轻就熟地事，仍会谦虚地回说：[我或许可以！]、[没什么自信！]，如果立即接口：[那就算了！]、[不麻烦你了！]，如此会伤害到他.[请别这么说，你一定能用胜任地，一切麻烦你了！] 他就是等着这样催促地人.资料个人收集整理，勿做商业用途给第六型地朋友：因为最害怕被朋友排挤，所以要主动邀约他、招呼他、他不太会主动、积极地邀约别人，但又不希望自己被忽略一旁，是个受邀约会很开心地人.资料个人收集整理，勿做商业用途给第六型地前辈：无论是前辈、后进、上司、属下地关系，最好还是尊守着较好，虽然不够亲密，但唯表按礼仪行事，方能保持良好关系.这一型地人面对自己地前辈或上司，意见及态度会跟着摇摆.资料个人收集整理，勿做商业用途第七型（活泼型）地忌讳再用心一点！好逸恶劳，是个会逃避厌烦事情地人.对凡事感受性不够深刻，会追浮华、轻率地人际来往.这一型地人最讨厌看到人性地黑暗面，即使是朋友、同事，他也不愿听到人家地愁苦、烦恼、当然更不愿与之探讨、深谈了.资料个人收集整理，勿做商业用途他还厌烦须负责任，搞厌性很弱，所以一听到：[负责任一点！]立即就逃开.无论旁人怎么说，他总能为自己辨解，很少因而受到伤害.但是当他人指责其过错时，则会气得发晕.资料个人收集整理，勿做商业用途给第七型地朋友：虽然相处在一起，似乎又只是轻率地交往着，仿佛是个不需太注意、开怀地朋友，而这个朋友也总让人觉得无法深交.资料个人收集整理，勿做商业用途因为谈话无法深入，所以不知道谁才是他最好地知己.这也是我们一直跟他保持着适度距离来往地原因.大家一起玩玩还算快乐，但是有什么重要地事，还是不要找他谈较妥当吧！只是，如果你是他地朋友，偶而劝诫他地轻率地行动：[再考虑仔细一点比较好！]给第七型地前辈：与这一型地上司共事，工作能在开朗地气氛中进行.可是最好能先觉悟到，棘手、讨厌之事可能全推到你头上，通常他只是会经手较优轻松地事.而他所交代地工作，你也应该觉悟到自己所必须承担地责任.资料个人收集整理，勿做商业用途别宽大为怀他会是个可商量、交谈地对象，还是保持适当态度交往较好.第八型（领袖型）地忌讳好可怜喔！他是个[别人是别人，自己是自己]意识强烈地人.自己地主张断然、明确，却看不见他人地脆弱.在人际关系上，他讨厌奉承、阿谀地人.资料个人收集整理，勿做商业用途他也不欣赏背地批评他地人，尤其是那种阳奉阴违地人，他认为凡事皆可[面对面谘清楚，不是更好！]任何时候他都讨厌被同情，不可对他说：[真什得同情]、[好可怜喔！] 他想操控自己地世界，所以旁人不需多加措辞.资料个人收集整理，勿做商业用途给第八型地朋友：他期望坦率、诚肯地交往，有困难时能彼此协助，并且不期望回报.他讨厌说是一套、做又是另一套地态度.当你有困难需要他地协助时，坦率向他救援地话，通常都能得到帮忙.资料个人收集整理，勿做商业用途可是，他不是喜欢过于感性地接触，尤其是厌恶被纠缠住.对于太过戌地人际交往，深以为苦.给第八型地前辈：这一型地前辈或上司，凡事坦率、直爽，有事禀报，心以直说为佳.他能立即识破表旦不一地态度，对之非常反感.他不会主动亲近后辈，可是若我们主动接触，会受到相当地照料.基本上他是个很热心地人，对同性不会排斥、使坏心眼，是个爽朗地人.可是他对背地地批评、爱传流言，是百分百地讨厌.资料个人收集整理，勿做商业用途第九型（和平型）地忌讳不耐烦地人外表看似素朴温和地他其实并不是个易懂地人.这一型地人很讨厌被催促，他喜欢悠闲、从容地依照自己地节奏生活.他地心灵时间比其他人缓慢，一被催促，节奏将混乱、崩溃，是他最无法忍受地事.资料个人收集整理，勿做商业用途此外，无视他地存在，也是他地大忌讳.给第九型地朋友：他是个很好地倾听对象，不会急着帮你下定论，不催促你，只是温和地听你倾诉.他沉稳、温和地态度，能缓和你地情绪.尤其是朋友、同事间地纷争，若能与他商量，双方情绪应该都能得到圆满解决.他不太会为了自己而有所带劲行动，若能从背后推他一把，他会更有动力.资料个人收集整理，勿做商业用途给第九型地前辈：这一型地前辈或上司，不太会罗嗦.但是仍相信当有威严，在他面前有时还会觉得自己略逊一筹呢！如果想与他有所沟通，自己就要积极、主动些.无论他说什么，都不太会动怒，可是绝对要重视他地存在认同中及尊重他.资料个人收集整理，勿做商业用途。
怎样同不同特点的上司相处
怎样与不同特点的上司相处人们并非为了讨好上司而工作，但上司若对你怀有恶感，那你的工作就很难干好。
因此说，一个想干好工作的人，懂得如何与上司相处，是非常重要的。
一、对私欲特强的上司要刚柔相济；对公心很盛的上司要真心仰慕有些上司嘴上说得华丽动人，但为了自己点点利益，可能会牺牲部下的重大利益；他们对于部下取得的成绩，往往占为己有，却不分给部下“一杯羹”。
这种私欲特强的上司，大部分对上奉承阿谀，尽力讨好他们的上司；对下颐指气使，视部下埋头拉车、默默奉献为理所当然。
这种特点的上司经常产生这样的想法：自己为上司费尽心力，所以部下也应该为自己竭尽全力，这完全是应该的，部下们为自己做得太少了，自己为部下们付出的太多了。
这种特点的上司，所做的一切都为了自己的私欲。
与这种特点的上司相处，要刚柔相济。
不能不对他尊敬，但又不能对他愚忠。
对上司安排的事项，该照办的要照办；对上司不公正的地方，该指正的要指正；对某些共同利益，该谦让的要谦让；对自己的应得利益，该争取的要争取。
与私欲特强的上司相处，切不可走两个极端——盲目顺从或者一味顶撞。
与私欲特强的上司相反，一些上司公心很盛。
即使下属是自己的亲威、至交，在生活上可以互相照顾，但在工作上与其他下属一视同仁。
他们对于下属，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分清白。
这种特点的上司，往往是事业心特强的上司。
作为下属，如果真心诚意与其相处，他会给其一些教导和帮助。
因此，与这种特点的上司相处，要真心仰慕。
事实上，这种上司确实值得赞慕和景仰。
仰慕包含多层意思，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常地联络。
这种上司认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，因此他们经常感到寂寞，因此作为下属的要多和他们联系。
当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。
如果为下属的这样做了，并且不存偏见，经常沟通，相信定会得到很大的益处。
二、对陷入困境的上司要热心帮助；对成绩卓著的上司要虚心请教上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停止不前，可能会因为家庭的纠纷而沮丧不已。
与各类性格上司相处的技巧
懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。
向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。
你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。
一传十，十传百，你的目的就可达到。
对公私不分的上司送他一枚软钉子有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。
你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。
要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。
”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。
若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。
”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
对情感脆弱的上司奉上杯热茶上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。
上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。
但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。
即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。
如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。
要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
对“霸道型”的上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。
与不同类型的上司相处技巧
与不同类型的上司相处技巧：1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,不用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)总之: 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.。
与不同类型的上司相处技巧
与不同类型的上司相处技巧与上司相处是工作场所中非常重要的一环，不同类型的上司有不同的管理风格和个人特点。
下面是与不同类型的上司相处的一些技巧：1.领导型上司：领导型上司通常具有强烈的目标导向和鼓励员工成长的特点。
与这类上司相处的技巧包括：-展示自己的工作成果和对目标的承诺，让上司知道你对工作的重视和投入程度。
-听取上司的意见和建议，并在工作中尽量实施。
-积极参与团队活动，并展示自己的团队合作能力。
-与上司保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。
-表达对上司的敬意和感谢，感恩他们所做的工作和给予的支持。
2.独裁型上司：独裁型上司通常主导决策过程，对员工的控制和指导较强。
与这类上司相处的技巧包括：-遵从上司的指示和决策，确保积极配合完成工作。
-尽量提前了解上司的期望和要求，并努力满足。
-保持冷静和耐心，不要与上司产生冲突或争吵。
-寻求与上司沟通的机会，分享自己的看法和建议。
-利用正面的方式给予上司反馈，以提升工作效率和质量。
3.支持型上司：支持型上司通常注重员工的发展和工作满意度。
与这类上司相处的技巧包括：-建立良好的工作关系，担任朋友和团队成员的角色。
-提出自己的工作需求和职业发展目标，并与上司讨论如何实现。
-向上司请教和交流经验，以提升自己的专业能力。
-表达对上司的赞赏和感谢，让上司知道他们的支持对你的工作至关重要。
-积极参与培训和工作机会，并把握好每一个学习和成长的机会。
4.监督型上司：监督型上司通常关注结果和绩效，较为严厉和苛刻。
与这类上司相处的技巧包括：-完成任务并按时向上司报告结果，以证明自己的能力。
-高效管理时间和资源，确保工作的质量和效率。
-面对批评和指责时保持冷静，接受上司的建议和指导。
-尽量避免在工作中犯错，保证工作的准确性和可靠性。
-寻求与上司沟通的机会，在工作中表现出自己的主动性和积极性。
无论上司的类型是什么，与其相处良好是工作的重要部分。
要记住，建立一个良好的工作关系是双向的，需要双方共同努力。
如何与上级领导相处_如何和上级相处
如何与上级领导相处_如何和上级相处在职场里，应该如何与上级领导相处呢？上级领导有不同的性格特征，你不能奢望用统一的方法去与他们〔沟通〕。
针对不同的上级领导所具有的不同的个人特点、素养、修养等，应该分别对待，注意调整你说话的方式方法。
1.热情型的上司如果你碰到一个性格豪爽的上司，应该说是一件值得庆幸的事。
只要你能表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。
在与这样的上级交谈时，要坚持受宠不惊的常态，采用一种不即不离的语气。
要尽量直接明了，因为这样的人最讨厌拖沓冗长。
但这并不意味着合计问题的简单化。
豪爽的上级往往心胸广阔，同意你在开始的阶段有一个适应过程并且会原谅你的过失，而你也应当努力培养起说话简单明了的表达能力。
2.傲慢型的上司傲慢，意即"摆架子'。
很多春风得意的上司都喜爱"摆款'。
很不幸，你的一位新上司是"摆款'祖师，叫同事们十分看不顺眼，却又敢怒而不敢言。
聪慧人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的份儿。
然而，采用"拍马屁'政策也是不切实际的，因为必须要看你的运气。
大部分人都喜爱戴高帽，要讨上司欢心自然不困难。
问题是，大公司的权势往往瞬息万变，你盲目拍上司的马屁其实并不划算。
那么，是否要做"言听计从'之人?其实，对你来说，对待傲慢的上级，与其献媚取宠、自污人格，不如谨守岗位、落落寡合。
在沟通过程中，必须坚持你们之间的距离，不说阿谀奉承的话，因为傲慢的人往往会更看不起自轻自贱的人。
而对始终坚持人格尊严的人，他倒往往怀有一份敬意。
3.集权型的上司集权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会如暴君一样，连你的私事也过问。
例如，不准你跟其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事一起消遣如果势孤力弱，精明的做法是与其他同事联合起来，悄悄地"革命'。
做职场变色龙,应对不同类型上司
做职场变色龙，应对不同类型上司不同性格的上司往往有不同风格的办事风格，仔细揣摩每一位上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，才能左右逢源。
1.与控制型上司的沟通技巧这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。
对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。
面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
此外，他们注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。
所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。
在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
2.与互动型上司的沟通技巧这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流；喜欢享受他人对他们的赞美；凡事喜欢亲自参与。
对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
对待这一类人要和平友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。
另外，他们还喜欢与下属当面沟通，喜欢下属坦诚的表达自己的想法。
即使对他有意见，也希望能够摆在桌面上交谈，十分反感背后的议论。
3.与实事求是型上司的沟通技巧这一类人讲究逻辑而不喜欢感情用事；为人处世自有一套标准；喜欢弄清楚事情的来龙去脉；理性思考而缺乏想象力；是操作性践行者。
面对这一类人，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且更具实质性东西。
他们同样喜欢直截了当的方式，不喜欢拐弯抹角。
同时，在进行工作汇报时，对细节要详细阐述。
正所谓“伴君如伴虎”，一入职场直接影响你的职业前景和生涯的不是你的同事，也不是老板，而是你的直属上司。
你工作的好坏都他给你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，上面便是最常见的三种不同风格的上司，以后与他们相处，要注意了哦！。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。