签约offer前必须弄清楚这些问题!尤其是三方协议
三方协议的注意事项
三方协议的注意事项
以下是 7 条关于三方协议的注意事项：
1. 一定要仔细看清楚协议上的每一个条款呀！就像你买东西要看清楚说明书一样。
比如说，薪资待遇这一块，可别迷迷糊糊就签了，到时候发现不对劲就晚啦！我有个同学就没仔细看，结果入职后发现和说的完全不一样，那叫一个郁闷！
2. 要确认好单位的各种信息是否准确呀！这可不是开玩笑的事。
你想啊，万一单位名称都写错了，那不是闹笑话嘛。
有个朋友就是没注意，后来才发现单位地址居然是错的，麻烦死了！
3. 违约金这一块可得重视起来！别以为这是小事。
要是到时候你想反悔不去了，高额违约金可会让你头疼的哦。
你说要是违约金高得吓人，那不就像被一座大山压着嘛！
4. 学校这边的意见也很重要哇，可不能忽略了！学校也是为了咱们好呀。
就好像老师会提醒你作业有没有交好一样。
我记得我当时差点就忘了让学校盖章，还好及时想起来了！
5. 协议的保存可得妥当呀！千万别随手一丢。
这可是很重要的东西呢，万一丢了，那不就像丢了宝贝一样嘛。
有个学长就是不小心把协议弄丢了，找了好久才找到！
6. 跟单位沟通的时候要留个心眼哦！别什么都一股脑儿的答应。
就像谈判一样，得为自己争取一些好的条件。
你想想，要是啥都不争取，那不就亏了嘛。
我听说有个同学就是太好说话，结果好多福利都没争取到！
7. 要随时关注协议的动态呀！别签了就不管了。
这就像种了棵小树苗，你得时不时看看它长啥样了。
要是有什么问题及时解决，不然到最后出问题了就麻烦大啦！
总之，签三方协议一定要谨慎谨慎再谨慎，可别马虎大意呀！。
毕业生签约注意事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
一些关于签约三方的注意事项!!
一些关于签约三方的注意事项!!
签订三方协议时要注意以下事项：
一、明确各方职责和义务
1、明确各方具体的权利和义务，清楚地分辩彼此的职责；
2、约定违约责任与惩罚；
3、约定结算方式；
4、明确争议处理机制及责任负担；
5、制定变更协议和退约机制；
二、明确双方的权利义务
1、把双方的权利义务明确写在协议里；
2、签订协议文本不要错漏内容；
3、双方权利义务确保相互一致；
三、注意双方的法律效力
1、三方之间签订的协议应确保遵守国家法律及其他法律法规；
2、协议文本要记录双方的法律合同细节，双方要认真落实遵守协议；
四、明确履行约定的期限
1、双方违反协议的处理方式，清楚标明履行约定的期限截止日期；
2、当双方未能履行协议，应明确分别及共同的负担；
五、签署的有效性
1、确保签名的有效性并且签名的格式符合法律规定；
2、写出签名权利人的身份信息须见证人或监督机构签署；
3、双方相关文件应当见证不同签署状态；
六、保密
1、确保双方数据、技术机密和经营机密的保密；
2、双方签署双方协议要致力于保证其保密有效；。
顺利被企业录取后关于OFFER签约的注意事项
顺利被企业录取后关于OFFER签约的注意事项
恭喜你，经过了公司的笔试、面试的重重考验，顺利被录取了，也终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
那么如何地与公司进行签约会？总体原则是：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。
对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
应届生入职签约注意事项
应届生入职签约注意事项1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
大四签约前,你知道这些么？
大四签约前，你知道这些么？一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
什么是三方协议？签约需要注意什么？
什么是三方协议？签约需要注意什么？什么是三方协议？签约需要注意什么？【职场必备】三方协议的道理，应届毕业生一定要转！又到了一个毕业季，很多应届毕业生找到了自己喜欢的工作，即将进入职场。
但是因为没有毕业证，不能和用人单位签订劳动合同，所以只能签《三方协议》。
什么是三方协议？签约需要注意什么？所谓三方协议，其实就是《全国普通高等**毕业生就业协议书》的缩写，是应届毕业生初次就业时签订的协议。
由学生本人、* *和用人单位签字。
毕业生向用人单位报到，用人单位正式接收毕业生后，三方协议自动终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。
劳动合同一经签订，聘用协议的效力即丧失。
劳动合同与三方协议有矛盾的，以劳动合同为准。
三方协议不仅是* *统计大学生就业率的依据，也是* *派遣证明的证明。
只有三方协议签订后，* *才会在毕业后发放派遣证。
毕业生持派遣证到单位报到后，开始计算工龄，状态为* *。
违约后果学生可能要为耽误雇主的工作支付违约金。
毕业生违约往往会导致用人单位更加重视招聘，浪费人力物力，尤其是大量的时间和成本。
同时也在一定程度上损害了* *，对未来毕业生就业不利。
所以很多单位在与应届毕业生签订三方协议时，往往会规定学生违约就要支付部分违约金。
这对没有工作没有收入的学生来说，无疑是非常不利的。
所以应届毕业生在签订三方协议时一定要慎重。
如果学生认为签约单位不适合自己，并且当时没有经过慎重考虑就一定要违约，那么在向签约单位报备前一定要办理注销手续，这样就不需要支付违约金，然后将原协议退回就业办公室，换取* *的协议。
三方协议具有法律效力。
应届毕业生签订的三方协议不是正式的劳动合同，但也具有法律效力。
* *，学生本人和用人单位应遵守上述规定。
至于违约，只要没有给用人单位造成直接的经济损失，比如参加用人单位组织的员工培训，就不需要支付违约金；如果确实给单位造成很大损失，那么用人单位应该先向有关部门提出申请，在对损失进行评估后，根据评估结果决定违约金额，而不是简单地执行三方协议规定的金额。
签约offer和三方协议的注意事项
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
就业签约注意事项
一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer 。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
签约前必看的东西
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
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签约offer前必须弄清楚这些问题！尤其是三方协议
个人觉得，作为一名大学毕业两年，在社会上混了三年，在四家
以上的公司工作实习过较长时间的蠢作者——我，对于签工作offer
之前要搞清楚那些事儿，还是比较有发言权的。
展开剩余79%
多少有点麻烦的地方。比如蠢作者的一位好盆友，虽然在毕业之
前已经找好了工作，但是因为怕麻烦就没有签三方。被老师的电话催
了很多次就不说了，她六月中旬大学毕业，同年十月底才得知自己的
档案被寄到了当地的人才，幸亏她有留心多去确认了几次，不然有个
万一档案被寄失到别的地方，那就有的哭了。
二、工资收入、福利待遇
找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是
当志愿者。
首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖
金+各项补贴（通话，交通，就餐，保密等）+加班费等。
其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，
有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。
最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专
业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外
付费的哦！
虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是我觉得，人活在
当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子
的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO
啊!
三、五险一金
五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。
有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。
但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，
三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情
况，不要在这方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不问，没人会主动告诉你的。最后吃了亏，只要
还想要这份工作，就得自己默默忍了。
四、试用期
首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但
是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部
门进行维权。
其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影
响。蠢作者经历的公司比较多，发现各个公司针对员工试用期的待遇
那叫一个五花八门。比如：试用期期间仅支付80%的工资；试用期期
间不给上五险一金；试用期期间给上五险但不给上一金等等。
当然，也有的公司比较好，试用期期间100%支付工资，五险一金
都给上的，不过这样的好公司真的是太少了啊！
五、加班情况
据我所知，有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑
技术或软件编程的。
有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。
有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不
加班的。
有的，则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚
取加班费的……
就蠢作者个人而言，是十分讨厌加班的，因为蠢作者对自己的工
作完全无爱，只是把其当做一个能获取报酬的职业而已，所以蠢作者
认为，把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面，简直就是
浪费生命！太不划算了！
当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚
自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况
的加班而导致离职跳槽。
六、外勤状况
蠢作者是个宅！讨厌外勤，讨厌睡旅店坐长途倒火车！
所以，蠢作者在选择工作的时候，就会把涉及到经常出外勤（尤
其是出差）的岗位都PAI飞！
当然，在不出差的情况下，偶尔出个外勤也不是不能够忍受的。
请那些跟蠢作者一个性格的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，
询问有关外勤的事宜哦！
七、带薪假期
一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供
带薪病假或者其他特别的带薪假期。
八、公司稳定性
在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有
“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。蠢作者认为，
这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。比如蠢作
者是某城市的本地人，家住城东，自然愿意在城东找工作，如果入职
某公司后不久，公司就要把办公地点迁到城西甚至城外，那蠢作者该
是怎样一个酸爽的心情啊！
在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会
有破产风险；自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此
做好相应的应对准备。
毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安
心工作呀！
咳咳，当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们
排除在外。
九、具体工作&晋升机会
这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏
好不一样，对于未来晋升的态度也不一样，各位求职者可以好好分析
一下自己的情况，找一份最适合自己的工作。
以上，就是蠢作者历经各个大中小公司的摧残最终收获的一点求
职心得，希望能给各位求职者们带来一定的帮助~ ^_^
有句话说的好：我上班就是为了钱，别跟我谈理想，我的理想就
是不上班。(≧?≦)?
相信这句话道出了许多人的心声。
咳咳，当然也道出了蠢作者的心声。
既然世道如此艰难，很多人为了谋生不得不从事自己不喜欢的工
作，那么就对自己好一点，更加细致有技巧地选择一份相对来说更合
适自己的工作吧！
人艰不拆，让我们一起加油哒~ (⊙v⊙)
内容仅供参考