领导作风“假、浮、蛮”等方面个人剖析材料(肖武)
治理＂假浮蛮＂个人剖析材料
治理＂假浮蛮＂个人剖析材料治理＂假浮蛮＂个人剖析材料根据ＸＸ县委、县政府集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动工作方案的要求，今年3月转入自查自纠阶段。
在本活动阶段中，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，并高质量完成某某工作任务，使自己成为一个廉洁、勤政、务实、高效的干部。
经过学习教育和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下：一、存在的主要问题1、理论学习主动性不够，理论学习不够深入。
深知学习的重要性，但由于平时自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。
特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。
2、创新意识不够，因循守旧，思想观念不够开放。
习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。
工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。
二、产生问题的原因1、学习上没有树立终生学习的正确观念。
工作上不求过得硬、只求过得去的错误理解。
基础理论需要用的时候才被动去学习，没有树立学以致用的正确学习观。
总认为只要把本职工作做好，其他的学习无关紧要，缺乏深入、系统、全面的学习精神。
2、缺乏创新进取精神。
在工作中自我要求不够严，标杆不够高，有点安于现状，完成就好的思想。
三、下一步整改措施个人的问题，我将从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求更好地工作。
2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中踏踏实实，要求精益求精，要以最强的责任感做最好的工作。
多向领导和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为群众、同事排忧解难。
3、要紧跟时代脉博，培养主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，增强开拓创新意识。
4、要更新观念，要树立正确的政治意识，工作意识，中心意识，服务意识，坚持科学发展观，在工作中展现良好的工作作风，富于创新性，把握规律性，开拓办公室服务工作的新局面。
领导班子假浮蛮自查剖析材料
领导班子假浮蛮自查剖析材料一、背景介绍作为领导班子的核心力量，我们担负着推动组织发展的重任。
然而，在工作中，我们有时候可能存在一些问题，例如假大空、浮躁情绪等。
因此，为了更好地激发团队潜能，提高工作效率，我们决定进行一次自查剖析，以找出问题所在，并进行改进。
二、问题发现1. 假大空：在一些重要场合，我们可能会口若悬河、大言不惭地宣扬自己的成绩和贡献，而忽略了整个团队的努力和协作。
这种假大空的现象不仅会降低团队的凝聚力，还会导致其他成员的不满和抵触情绪，影响整个团队的工作氛围。
2. 浮躁情绪：由于工作的繁忙和压力的积累，我们在某些时候可能会出现浮躁的情绪。
例如，一些重要事项没有得到充分地思考和讨论，就草草了事。
这样既会影响团队的执行效果，也会导致工作质量下降。
3. 缺乏有效的沟通和协作机制：在某些决策方面，我们往往只是凭个人意见和经验做决定，而没有充分地征求和倾听团队的意见。
这会导致团队成员的不积极参与感，丧失了团队的智慧和创造力。
三、原因分析1. 缺乏自我反省意识：我们在日常工作中往往忙于应付各种事务，没有时间和精力进行自我反省。
这导致了问题的逐渐积累和加剧。
2. 管理方式不当：我们在管理团队过程中，缺乏科学、有效的管理方法和手段。
没有明确的目标和分工，导致团队的工作流程不畅、协作效果不佳。
3. 个人能力和责任意识不足：有些成员缺乏专业知识和技能，作为领导者的责任心和使命感不够强烈。
这导致了团队整体素质不高、团结协作能力较差。
四、解决方案1. 加强自我反省意识和能力：我们应该养成定期反省和总结工作的习惯，及时发现问题，并制定有效的解决方案。
通过自我反省，找出问题的根源，从而使自己不断进步。
2. 改进管理方式：我们应该学习和运用科学的管理方法，确立明确的目标和分工，建立科学、高效的流程，通过合理的分工和拜托，实现团队的高效协作。
3. 提升个人能力和责任意识：我们应该加强自身的学习和专业知识的培养，提高自身的领导能力和素质，树立正确的价值观和使命感，以身作则，推动团队的全面发展。
领导个人述职报告与领导作风“假、浮、蛮”方面自查整改材料汇编
领导个人述职报告范文：范文一：尊敬的领导班子：我是某公司销售部门部长李先生，今天我非常荣幸地向各位领导班子进行个人述职报告。
过去一年，我和我的销售团队全力以赴，取得了令人鼓舞的业绩。
具体表现为：1.销售额较上年同期增长30%。
2.新客户数量增加了20%，客户满意度稳步提高。
3.创新销售模式，推出了一系列针对客户需求的产品和服务。
4.打造高效的销售团队，员工绩效显著提升。
在取得业绩的同时，我也认真履行部门管理职责，积极推动公司发展和转型：1.带领部门完成市场调研和竞争情报的收集和分析，为公司决策提供有力支撑。
2.倡导标准化管理，制定了销售流程和服务标准，全员培训，提高了销售专业素养和服务水平。
3.参与了公司重大战略项目的规划和实施，支持公司不断创新和改进。
通过过去一年的工作，我深刻认识到团队合作和创新精神的重要性，在今后的工作中，我将不断挑战自我，追求更高的业绩和管理水平，为公司的长足发展做出更多贡献。
范文二：尊敬的领导班子：我是某教育机构教学部门主任张女士，今天我非常荣幸地向各位领导班子进行个人述职报告。
过去一年，我和我的教学团队严格按照教学质量评估的要求，认真开展教学工作。
具体表现为：1.全年学生满意度超过90%，高于去年同期。
2.教师教学质量得到显著提升，主办方反馈积极，并邀请学校参加更多教育活动。
3.推出多种教学创新项目，如线上聚焦课程、面对面讲解、体验教学等，扩大了教学范围和内涵。
4.建立了良好的学生服务和反馈机制，吸引了更多的学生和家长，形成了良好的口碑。
在取得成绩的同时，我也认真履行管理职责，不断探索智能化时代下教学方法的变革：1.加强了教学部门的人员培训，增强了团队协作意识和管理经验。
2.制定了教师晋升和奖惩制度，激励教师探索创新，提高教学质量。
3.推动教育科技和互联网融合发展，全面实施在线教育，满足学生个性化需求。
在今后的工作中，我将继续深入推进教育科技和教学创新，不断提升学校的专业素质和教育质量，为莘莘学子的未来发展打下坚实基础。
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【最新】领导班子假浮蛮自查剖析材料-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==领导班子假浮蛮自查剖析材料领导班子假浮蛮自查剖析材料按照ＸＸ市纪委、市作风整治办《关于转发ＹＣＨ市作风整治办的通知》的要求，结合工作实际查摆问题，我委领导班子采取批评与自我批评的方式进行了认真剖析，按照干部整顿作风要求，查找出我委班子存在问题和不足，并提出了整改目标与方案。
一、存在的主要问题（１）对待干部教育还不够严格。
在工作、生活当中，对干部思想教育和素质教育力度不够，导致有些干部工作质量不高，服务意识不强。
二是和单位中层干部和一般干部思想交流不够，没有从根本上掌握干部的思想动态，开展谈心交流活动不够。
（２）工作标准不够精益求精。
处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。
忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
（３）理论知识学习还需要加强。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学发展观精神实质的把握。
在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。
（４）工作作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不够深入、不够扎实。
二、下一步整改措施（１）加强学习，提高自身素质。
加强组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。
并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高领导班子的政治和思想文化的整体素质。
（２）密切联系群众，树立亲民、爱民之心。
以人民群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。
领导干部作风整顿个人剖析材料
领导干部作风整顿个人剖析材料作为一名领导干部，如何处理自己的作风问题，是一个需要认真思考和解决的关键问题。
在任何时候，领导干部都不能忽视自己的言行举止，因为这直接关系到自身形象和工作效率。
因此，作风整顿是领导干部必须严格要求自己的一项重要手段。
首先，作风整顿需要从认识上开始。
领导干部首先需要清醒认识到自己存在的作风问题，并有意识地对其改进。
在我个人的工作中，我曾经存在一些问题，比如有些时候对下属过于严厉、急躁，做事有时候不够细心，对于一些小细节容易疏忽等。
这些问题严重地影响了我的工作效率和形象，甚至容易得罪别人，因此我非常认真地对这些问题进行了反省和改进。
其次，作风整顿需要实事求是、具体可行。
领导干部应该从自身观察、身边事情、同事的反馈等角度出发，逐一解决自己存在的问题。
其实作风的好坏是可以通过细节来看出来的，比如在工作中能否认真负责，是否热情待人，对待下属是否耐心，是否善于倾听他人的意见等等。
只有在实践中不断地修正自己的行为，才能真正地改进自己的作风问题。
此外，作风整顿需要注重自律。
作为一名领导干部，必须时刻记住自己的身份和职责，处处为其所谋、为其所思、为其所为。
个人的行为举止必须符合职业道德、社会公德以及法律法规的要求，不能因为自己的一时冲动而在工作上乱搞、踩红线，更不能因为自己的私心杂念而侵害人民群众利益。
领导干部要时刻提醒自己，时刻保持警惕，才能真正做到自我约束、自我管理。
最后，作风整顿需要重视“以身作则”。
作为领导干部，要知道自己的舆论形象是非常重要的。
所以，无论是在公共场合还是私下的交往，都必须注意自己的言行举止，保持良好的个人形象。
领导干部必须要有大局意识、责任感和担当精神，保持宏观思维和深度思考，以严谨、务实、亲民的形象赢得人民群众的信任和支持。
作为一名领导干部，在任何时候都要有着高度的敬业精神、良好的工作态度、务实的工作作风和连续向上的干劲，才能更好地服务人民群众，实现对党和人民群众的承诺。
领导工作作风不实检讨书
您好！首先，我对我近期在工作中表现出的领导作风不实问题表示深深的歉意。
在此，我写下这篇检讨书，以表达我对自身问题的深刻反思和改正的决心。
以下是我对问题的详细剖析及整改措施。
一、问题的剖析1. 缺乏责任心近期，我在工作中表现出责任心不强的问题。
对待工作任务，有时抱着应付的态度，没有充分认识到自己肩负的责任。
这导致工作效率低下，影响了团队的整体进度。
2. 缺乏创新意识在领导工作中，我未能充分发挥创新意识，导致工作方法单一，缺乏创新。
这使得团队在面对问题时，难以找到有效的解决方案，影响了工作效果。
3. 缺乏沟通能力在与团队成员沟通时，我未能充分了解他们的需求和意见，导致沟通不畅。
这使团队成员感到被忽视，影响了团队凝聚力。
4. 缺乏团队协作精神在团队协作过程中，我未能充分发挥团队协作精神，导致团队内部矛盾加剧。
这影响了团队的稳定和团结，降低了工作效率。
5. 工作作风不实我在工作中表现出工作作风不实的问题，如拖延、推诿责任等。
这些问题严重影响了团队的工作氛围，损害了团队的声誉。
二、整改措施1. 提高责任心为了提高责任心，我将从以下几个方面入手：（1）明确自身职责，树立正确的工作态度；（2）关注团队进度，确保各项工作按时完成；（3）以身作则，发挥模范带头作用。
2. 培养创新意识为了培养创新意识，我将采取以下措施：（1）关注行业动态，学习先进的管理理念；（2）鼓励团队成员提出创新想法，积极采纳合理的建议；（3）优化工作流程，提高工作效率。
3. 提高沟通能力为了提高沟通能力，我将从以下几个方面努力：（1）加强与团队成员的沟通交流，了解他们的需求和意见；（2）善于倾听，尊重团队成员的意见；（3）提高自己的表达能力，确保信息传达准确无误。
4. 营造团队协作氛围为了营造团队协作氛围，我将采取以下措施：（1）加强团队建设，增强团队凝聚力；（2）关注团队成员之间的矛盾，及时化解；（3）发挥团队协作精神，共同应对挑战。
5. 改进工作作风为了改进工作作风，我将从以下几个方面努力：（1）坚决杜绝拖延、推诿责任等不良现象；（2）以身作则，树立良好的工作作风；（3）关心团队成员，关注他们的成长。
领导班子假浮蛮自查剖析材料
领导班子假浮蛮自查剖析材料（____字）引言：在当今社会，领导班子自检查剖析是一项必不可少的任务。
通过对领导班子的自查剖析，可以发现存在的问题，深入剖析根源，及时采取纠正措施，确保领导班子的工作能够实现良好的运转和发展。
本文将对领导班子假浮蛮自查剖析进行较为详细的介绍和剖析，以期提高领导班子的工作效能和工作质量。
一、背景介绍领导班子假浮蛮自查剖析是指领导班子对自己的工作进行剖析，发现了问题后，要及时采取相应的措施加以解决。
在工作中，领导班子需要深入了解自己的工作职责和工作内容，准确把握工作目标和工作方向，时刻关注工作进展和工作效果，提高自己的综合素质和工作能力，确保工作任务的完成。
二、问题剖析在领导班子假浮蛮自查的过程中，可能会出现以下问题：1.缺乏明确的工作目标和工作方向：领导班子在工作中缺乏明确的工作目标和工作方向，导致工作进展缓慢，工作效果不佳。
2.缺乏综合素质和工作能力：领导班子成员的综合素质和工作能力相对较低，无法胜任自己的工作职责，不能够提供有效的工作支持和引导。
3.工作分工不明确：领导班子成员之间工作分工不明确，导致工作重叠和工作任务的不落实。
4.缺乏沟通和协作能力：领导班子成员之间缺乏良好的沟通和协作能力，导致信息传递不及时，工作配合不默契。
5.缺乏创新和改进意识：领导班子成员缺乏创新和改进意识，不能够主动适应和应对变化，导致工作无法与时俱进。
三、原因分析以上问题的存在，主要是由于以下原因：1.领导班子成员个人素质不高：领导班子成员个人素质和工作能力相对较低，无法胜任自己的工作职责，导致工作效率低下。
2.组织管理不到位：领导班子在组织管理方面存在问题，工作任务分配不合理，未能合理利用人员和资源，导致工作进展缓慢。
3.沟通协作不畅通：领导班子成员之间沟通协作不畅通，信息传递不及时，导致工作无法协调推进。
4.缺乏创新和改进意识：领导班子成员缺乏创新和改进意识，对于新的工作方式和方法不愿意尝试，导致工作无法及时适应新的需求。
开展假浮蛮作风整治活动剖析材料
开展假浮蛮作风整治活动剖析材料随着社会的发展和进步，尤其是近年来全面从严治党的实施，党风政风廉政建设工作受到了越来越多的关注。
在这一背景下，全国各地的党委、政府和纪检监察机关相继发起了多项整治活动，力图根治假浮躁、官僚主义等作风问题，推进党风廉政建设和反腐败斗争。
近日，某市纪委监委联合多个部门开展了一次假浮蛮作风整治活动。
据相关部门介绍，此次活动以查案件、查文件、查人员三个方面为主要内容，重点整治了以下几个方面的问题：一、下属单位和部门之间相互推诿、互相推责，导致问题得不到及时解决的问题；二、各级领导干部之间出现本位主义、权力寻租等问题，导致政策执行不力、经济发展停滞；三、部分工作人员对一些工作流程和细节内容不重视，导致运转效率低下、问题频出。
此次活动，采取了普查、自查、交叉检查等方式，全面摸排各个部门和单位的问题，同时对查出的问题下达整改指令，并定期对整改情况进行督查。
经过两个月的整治，整个市区的工作作风和管理水平都有了明显的提高，得到了广大干部群众的一致好评。
假浮躁、官僚主义等问题的产生，通常是由一些领导干部和工作人员急功近利、看重面子而忽略实际效益，或者是由于权利过于集中、监督不力等原因导致的。
要想彻底解决这些问题，就需要从制度上进行改革，建立起科学、有效的管理机制和监督体系，让每个人都能在严格监督的环境中忠诚履职、尽职尽责。
同时，对于存在问题的单位和个人，要坚持以人民为中心的思想，加强教育和培训，让大家认识到良好的工作作风对于发展经济、改善民生有着不可替代的作用，只有抛弃浮躁，去假从严，才能真正提高工作效率，推动经济社会的快速发展。
总之，假浮躁、官僚主义等问题的存在严重影响了党的形象和工作效率，必须采取有效措施予以整治。
通过开展类似于这次活动的整治行动，落实中央八项规定、推进全面从严治党，才能真正做到以案为鉴、以整治促建，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大的成果。
领导班子假浮蛮自查剖析材料
领导班子假浮蛮自查剖析材料领导班子假浮蛮自查剖析材料按照ＸＸ市纪委、市作风整治办《关于转发ＹＣＨ市作风整治办全市领导作风假、浮、蛮方面突出问题自查整改实施方案的通知》的要求，结合工作实际查摆问题，我委领导班子采取批评与自我批评的方式进行了认真剖析，按照干部整顿作风要求，查找出我委班子存在问题和不足，并提出了整改目标与方案。
一、存在的主要问题（１）对待干部教育还不够严格。
在工作、生活当中，对干部思想教育和素质教育力度不够，导致有些干部工作质量不高，服务意识不强。
二、下一步整改措施（１）加强学习，提高自身素质。
加强组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。
并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高领导班子的政治和思想文化的整体素质。
（３）经常反思，保持良好的工作作风。
按照学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，坚持三常，即一是常学。
在刻苦学习中夯实履行职责的理论水平的根基；二是常思。
在创新中提高履行职责的能力水平，学而不思则惘，思而不学则殆。
努力在理性思想中提高判断问题、筹划和落实工作的能力素质；三是常用。
在稳定工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效，成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的领导干部。
（４）切实转变工作作风，努力做好本职工作。
要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下经济建设当中出现的新情况、新问题，使市发改委适应新形势、新任务的需要。
（５）增强创新意识，工作争强当先。
与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。
领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改报告
领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改报告饶卫民这次以“查找领导作风“假、浮、蛮”突出问题开展自查整”为主题的民主生活会，对我个人来讲，是一次非常难得的反省自己、完善自己、提高自己的机会。
这几天，我认真学习了市效能办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》，学习了中央、省、市主要领导的一系列讲话精神以及关于党的作风建设等有关书籍，在深入学习、深刻思考基础上，对照党性标准，认真反思自身的不足，切实感受到自己在作风建设方面还存在着一定差距。
借此机会，我将按照这次民主生活会的要求，重点剖析一下自身存在的问题以及产生问题的思想根源，并结合实际制定整改措施，不当之处，恳请各位多提宝贵意见。
一、存在的问题及表现国税部门有着优良的工作传统，执行上级工作部署不打折扣，对待自身工作主动作为。
一名国税战线的干部，耳闻目染，养成了较为良好的工作作风，能够以党风党纪规范自己的言行，工作上踏实不怕吃苦，讲民主，能倾听群众意见，尊重群众，团结同志，廉洁自律。
但人无完人，深入自查，还是存在很多的不足，影响了工作的质量：1、理论知识不够扎实。
扎实的理论是工作实践的基础，我在理论知识的学习和积累上和其他同志相比有明显的差距，直接表现就是学习不够深入。
在学习内容上，注重对业务知识的适用掌握，放松了对科学发展观、和谐社会等政治理论的系统钻研；重视对主要领导讲话和重大会议精神的表层领会，忽略了对一些新论断、新事物的辩证理解；习惯对报刊杂志的纲目式浏览，缺乏对热点、焦点问题的前瞻性分析，学习侧重点的分散致使知识结构不成系统。
表现在学习方法上，更多的时候是以干代学、以听助学，聚精会神、专心致志地“挤”时间自学做的非常不够，总是以工作繁忙紧张，忙于事务，疲于应酬为由放松对学习的要求。
没有深厚理论知识的积淀，造成对基层工作指导缺乏深度，眼光不远。
2、深入基层抓落实事的力度还不够大。
从工作时间安排上看，浮在上面指挥的时候多一些，深入一线调研的时候少一些；在办公室听汇报的时候多一些，扑下身子走近群众面对面解决问题的时候少一些，使有些工作任务落实的不到位，效果不显著。
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领导作风“假、浮、蛮”等方面个人剖析材料
肖武
我于2010年5月来石山乡工作，到现在已经两年半时间，在曾书记、周乡长的领导下，主要分管乡政府林业、水利、扶贫、老建、移民等和石山片的相关工作。
根据县委的总体部署和镇党委的具体安排,围绕干部作风整治活动为主题，结合自身实际情况，对本人在纪律性、党性党风方面和工作中存在的主要问题进行自查和梳理。
做到查找问题要横向到边，整改问题要纵向到底。
下面如实查摆剖析，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。
一、个人存在的问题
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合搞好农村实际工作理论学习不够。
本人虽然从未间断过学习，但党的政策和建设社会主义新农村的新知识越来越多，新的法律法规不断增加，由于平时忙于基层管理日常事务，学习劲头不够足，自己习惯用什么学什么，今天学点这，明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透；对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上；有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够；在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就不过问，对上级的
有些重点工作了解不深不透。
对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想及实践科学发展观的深钻细研不够，疲于应付，学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
二是工作作风有待于进一步提高。
主要表现在一是不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。
遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。
二是工作失之于软，管理失之于宽。
虽然乡里建立健全了各项规章制度，但执行起来有时还不能做到严要求。
待人接物不够细，不太注重细节、小节。
认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。
性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
工作中遇到繁琐、复杂的事情，虽然有感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。
三是思想观念仍需解放。
本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本职工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能
做到想领导之未想，超前思考，提前预测，及时准备，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强；工作方法不够活，自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
在具体工作中，总认为基层管理工作在体现服务上不好掌握，有难度、有困难，形成了心理上的压力，而没有好好地去探索切入点，因而工作上放不开手脚，思想上不够大胆，满足于现状。
二、产生问题的根源
一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。
也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。
同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况，形成了轻视理论、忽视学习的倾向，
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，在“内强素质，外树形象”上，总结好的做法、推广好的经验少。
二是对为民服务、让民满意的宗旨观念理解不深、不透。
做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。
有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
而新形势下对基层工作的服务手段和服务功能又提出了更高的要求，所以服务手段和服务功能有待进一步提高。
三、整改措施、努力方向
通过学习领会，使我真正认识到个人在作风方面存在的问题，小不改则筑大错，甚至直接影响到国家政策的贯彻执行，损害政府部门形象，影响基层干部在群众中的威信。
分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：一是深入学习有关理论，以建设社会主义新农村为契机，实现工作新突破。
一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。
通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。
今后我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的
自觉性有了很大的提高。
充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，实践自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，做到真学、真懂、真信、真用。
二是要做出学习计划，不仅要学习好党的基本路线、方针、政策，还要学习好现代科技方面的知识，要学法律，懂管理，努力提高政治素质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。
三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同服务基层的工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。
严格按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
深入实际，不断改进工作作风，牢固树立基层干部良好形象。
继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听人民群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务。
二是增强工作透明度，围绕人民群众切实利益重要事项的办理和多倾听党员和群众的意见，及时召开会议研究解决实际问题及时与群众沟通。
对违反党的宗旨和纪律的错误行为，要敢于批评。
坚持一靠教育，二靠制度。
从严要求，从严教育，从严管理，从严监督。
从源头上预防和
治理各种不良作风。
抓组织纪律，树立强烈的时间观念，效率观念，质量观念，要服务大局，整体推进。
增强纪律观念，自觉用党纪国法规范自己的行为，使自己的一言一行都体现出基层干部的新形象。
三是严于律己，争当模范。
按“三个代表”重要思想要求自己，将人民的利益放在首位，积极实践“三个代表”。
真正做到权为民用，情为民系，利为民谋，达到觉悟不断提高，服务意识不断增强，不断充实和完善自身的工作能力和经验，将之服务于石山乡各项工作中去。