避免上班迟到的六大技巧
时间管理迟到怎么解决
时间管理迟到怎么解决迟到是许多人面临的常见问题。
无论是在工作中还是在日常生活中，迟到都可能导致诸多麻烦和不便。
幸运的是，通过合理的时间管理和一些简单的技巧，我们可以有效地解决这个问题。
本文将探讨一些可以帮助你改善时间管理并避免迟到的方法。
1. 认识问题首先，我们需要明确自己迟到的原因。
是因为时间安排不合理，缺乏有效的计划，或者因为总是拖延等等？了解问题的本质可以帮助我们更好地找到解决方法。
2. 制定合理的计划时间管理的关键在于制定合理的计划。
首先，我们可以将任务和活动分解为小块，设置优先级。
根据重要性和紧迫性对任务进行排序，确保我们能够合理安排时间并完成最重要的事情。
在制定计划时，要留出一些额外时间以应对突发情况。
3. 充分利用日历和提醒工具为了更好地管理时间，我们可以使用日历和提醒工具帮助我们记录和管理任务和活动。
设置提醒以确保我们不会漏掉重要的约会和任务，并且可以帮助我们更好地掌握时间。
4. 避免拖延拖延是导致迟到的常见原因之一。
要避免拖延，我们可以尝试一些方法。
例如，将任务细分为更小的任务，每次只专注于一项任务，设置目标和截止日期等等。
养成良好的时间管理习惯，可以帮助我们更好地利用时间并避免拖延。
5. 提前准备为了避免被时间紧迫而导致迟到，我们可以提前准备。
例如，在工作日晚上准备好第二天的衣物和相关文件，为会议提前做好准备，确保我们在工作或约会之前有足够的时间准备和安排。
6. 估计时间对任务和活动所需的时间进行准确估计非常重要。
我们经常低估完成任务所需的时间，导致迟到或者事情没有按时完成。
因此，在制定计划时，要对任务的时间估计进行合理的评估，以确保能够合理安排时间。
7. 睡眠和休息的重要性良好的睡眠和充足的休息对于时间管理至关重要。
疲劳和缺乏睡眠会导致注意力不集中、效率低下，从而导致迟到。
养成良好的睡眠习惯，并在休息时间得到充分的放松和恢复，可以帮助我们更好地管理时间并避免迟到。
8. 预留余地合理的时间管理应该预留一些余地，以应对不可预见的情况。
防止迟到的20种方法
防止迟到的20种方法迟到是一个很让人讨厌的事情，它可能影响到你的工作、学习或者社交。
迟到是可以被预防的，在下文中我们将给出10条关于防止迟到的20种方法，帮助你养成准时的好习惯。
1、设定提醒对于一些经常性的活动，我们可以通过设定提醒的方式，来提醒自己去完成这些事情。
你每天早上需要在7点半上班，那么你可以设定一个闹钟，每天早上7点就会提醒你准备去上班。
2、备份计划在有些情况下，我们可能会因为一些特殊原因迟到，比如车坏了、路上遇到交通事故等。
我们需要备份计划，即在这种情况下我们应该怎么做。
我们可以提前预留时间，走一条备用路线，或者提前联系同事要求帮忙。
3、调整睡眠时间迟到有时候是因为睡眠不足或质量不好导致的。
我们需要调整自己的睡眠时间，使之符合我们的实际需要。
一般来说，大多数人需要7到9小时的睡眠。
4、整理物品有时候，我们会因为东西乱放而浪费了很多时间。
我们需要将物品整理好，可以将手机、钥匙等物品放在一个固定的地方，这样在出门的时候就不会找不到。
5、提前准备对于一些需要准备的事情，我们可以提前准备，提前准备好下一天要穿的衣服，或者冰箱里准备好一份即时饭菜，这样在忙碌的早晨就可以节省很多时间。
6、检查行程在出门之前，我们需要检查自己的行程计划，确保没有遗漏事项。
确认自己是否需要出席会议、准备报告等，以免因为忘记了某个任务导致迟到。
7、规划路线在前往目的地的时候，我们可以规划好路线，使用导航设备或谷歌地图，以便找到最快的道路。
我们也可以预留充足的时间，以处理路上可能遇到的意外情况。
8、保证时间有些时候，我们可能会因为过于忙碌而忘记了时间。
我们需要保证我们的时间规划，并且确保不会超时。
9、不要拖延拖延是导致迟到的一个常见原因，因为如果我们总是等到最后一刻才开始准备，那么我们很容易会受到意外情况的影响。
我们需要避免拖延，提前处理好该做的事情。
10、制定计划制定计划对于我们的生活来说至关重要，它可以帮助我们更好地规划我们的时间、管理我们的任务，并且帮助我们在工作和生活中更加高效。
关于工作遵守时间的细节
关于工作遵守时间的细节
遵守工作时间是每个员工的基本职责，它不仅体现了员工的职业素养，也有助于提高工作效率。
以下是一些关于工作遵守时间的细节：
1. 准时上班：尽量提前到达工作岗位，避免因为迟到而影响整个团队的工作进度。
如果因为不可抗力因素（如交通延误、恶劣天气等）导致迟到，应尽快通知上级和同事。
2. 合理安排工作时间：根据工作任务和紧急程度，合理安排工作时间，确保工作质量和效率。
避免在非工作时间（如午休、下班后等）处理工作事务。
3. 请假制度：如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请假并说明请假原因、时间及工作安排。
如遇紧急情况，应及时向上级领导报告并协商解决方案。
4. 工作态度：保持积极的工作态度，认真对待工作任务，尽职尽责地完成本职工作。
如有需要，应积极与同事沟通协作，共同解决问题。
5. 尊重他人：在工作场所中，应尊重他人的时间、空间和工作安排。
避免打扰他人工作或影响团队工作氛围。
6. 遵守公司规章制度：了解并遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、休假制度、保密要求等。
如有疑问或建议，可与上级领导或人力资源部门沟通。
总之，遵守工作时间是每个员工的基本职责，有助于提高工作效率和团队凝聚力。
在实际工作中，还需注意保持良好的工作态度和积极的心态，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
上班迟到方案集
上班迟到方案集在我们的生活中，上班迟到是一件非常普通的事情。
因为各种原因，我们经常会迟到，但是这不是一个好习惯。
因此，我们需要采取一些措施来帮助我们减少迟到的次数。
下面是一些上班迟到方案集，供大家参考。
方案一：早起你需要早起，以确保你有足够的时间做好准备。
虽然这听起来很简单，但这需要你控制自己的睡眠时间。
建议至少提前半小时起床，以避免上班迟到的情况。
此外，如果你通勤时间很长，可能需要提前更长时间起来。
方案二：提前布置如果你是一个经常迟到的人，有时候是因为你准备的太慢了。
因此，在睡前为第二天的准备做一些布置是很明智的。
例如，准备好衣服、配餐、工作用品等。
这样你就可以在早晨少花些时间,更从容的赶到公司。
方案三：规律作息每个人的睡眠时间和作息规律都是不同的。
如果你经常迟到，你可能需要重新检查自己的作息时间。
尝试在规定的时间上床和起床，确保充足的休息时间。
还有一点要注意，避免过度熬夜或喝酒，这都会影响到你第二天的表现。
方案四：减少分心当你上班迟到时，你很可能会因为分心而错过重要的事情。
因此，当你上班时，尽可能的减少分心。
在工作期间，不要浏览社交媒体或做其他与工作无关的事情。
方案五：提前出发提早出发可以帮助你在遇到状况时还有充足的时间处理。
如果你的通勤路线是通过公共交通工具的，需要提前查询公交工具的班次，并提前排好行程。
如果你自己开车上班，避免在高峰期行驶。
避开交通工具拥堵的时间，避免拥堵的地域。
方案六：与领导沟通如果你因为某些原因无法按时上班，最好在第一时间与领导沟通。
告诉他们你的情况，并寻找最适合你的解决方案。
让他们对你的状况有所了解，这样他们才有可能对你的工作有更多的理解。
方案七：严格自律每个人都需要自律，但这尤其适用于那些经常迟到的人。
如果你能够自律，培养好的习惯和计划，那么你不仅可以避免上班迟到，还可以提高你的生产力。
总结上班迟到很容易发生，但可以通过减少分心、早起等多种方式来减少这种情况。
为此，需要有一定的自律，避免分心并保持规律的作息。
上班迟到 的时间管理
上班迟到的时间管理引言在现如今竞争激烈的社会中，准时上班对于一个职场人来说显得尤为重要。
然而，许多人却经常因为各种原因上班迟到，给自己带来了许多麻烦和困扰。
上班迟到不仅会导致工作效率低下，还可能给人带来不良的职业影响。
因此，在日常工作中合理安排时间，实现准时上班就显得尤为重要。
时间管理的重要性时间是有限的资源，合理管理时间可以提高工作效率和个人生活质量。
下面是一些关于时间管理的重要性的原因：1.提高工作效率：高效地管理时间可以帮助我们合理安排任务，提高工作效率，减少工作压力。
2.避免延迟：良好的时间管理能够帮助我们避免拖延，减少上班迟到的可能性。
3.增加自律性：通过时间管理的实践，我们可以建立良好的自律习惯，提高自己的职业形象。
4.提升个人成就感：合理安排时间并实现预定目标，能带来满足感和成就感。
上班迟到的原因分析导致上班迟到原因众多，下面列举了一些常见的原因：1.交通拥堵：交通堵塞往往是导致上班迟到的主要原因之一。
2.起床困难：早上起床困难导致时间不充足。
3.错误估计时间：对交通状况或者其他活动的时间估计不准确，导致迟到。
4.没有明确的计划：缺乏明确的计划，容易导致时间浪费和迟到。
5.没有设定优先级：没有将任务按优先级排序，导致时间分散，难以合理安排。
时间管理的技巧和实践要想解决上班迟到的问题，我们需要学会合理地管理时间。
下面是一些时间管理的技巧和实践：1.制定计划：每天工作之前，制定一份具体的计划，包括清单和时间表，帮助我们有条不紊地完成任务。
2.设置提醒：利用手机或其他工具设置提醒，以确保不会漏掉重要的事项。
3.提前准备：晚上睡前，将次日需要带的物品准备好，减少早上忙碌的时间。
4.整理工作区：保持一个整洁的工作区域，有助于提高工作效率。
5.提前出门：根据交通情况和距离提前计算好出门时间，避免被交通拥堵耽误。
6.设定优先级：将任务按照重要性和紧急程度排序，先处理重要且紧急的任务，避免时间浪费。
管理员工迟到的最好方法
管理员工迟到的最好方法
对于员工迟到来说，管理是一方面，另一方面也是重要的是如何
预防迟到。
许多公司都采用管理手段来应对员工迟到，但是最有效的
方法就是了解其中的原因，采取恰当的措施，以防止未来的发生。
首先，我们应该调查迟到员工的OSHA(职业安全和卫生法)训练，确保员工们了解迟到行为对自己和组织造成的影响。
如果有明显的问题，请举行行为培训，教育员工避免晚到。
其次，可以尝试实施不同的招聘和考勤方式，比如安排更多实习
生来招聘学校，使学生及时成为正式员工，或者在职训练新入职的员工。
此外，可以通过加强考勤管理，比如使用技术手段来追踪考勤，
来消除迟到造成的不必要的困扰。
第三，每个团队都应该让领导来督促，确保每个成员定期考勤，
确保每个人开机前都已到位。
另外，如果某些员工出现常迟到的现象，应采取措施找出答案，并说明做法一致性。
最后，加强对该问题的认识，组建团队，获取迟到员工的反馈信息，研究可能的解决方案，采取及时的措施。
管理员工迟到是一项复杂的任务，但是如果能够把握其中的细节，大家都将收获到不同的收益。
采取上述措施，可以有效地预防和控制
员工迟到，从而改善团队的生产效率，提高员工的积极性，更准确地
管理公司的资源，促进公司的正常运转。
如何解决团队中的迟到现象
如何解决团队中的迟到现象我们常说：“时间就是金钱”，意思是说时间非常宝贵，时间浪费就是浪费金钱。
迟到就是时间浪费的一种表现，不仅会影响自己的工作效率，更会影响整个团队的状态和氛围。
团队中的迟到现象，如果能够得到妥善解决，不仅可以提高工作效率，也可以增强团队的凝聚力和执行力。
那么，如何解决团队中的迟到现象呢？一、建立明确的考勤制度建立明确的考勤制度是解决迟到问题的重要措施。
首先，要明确定义上班时间和迟到时间，并制定具体的惩罚措施。
在考勤制度中，应该规定每个人的迟到次数和迟到时间的限制，并明确罚款的金额。
这样一来，大家就会明白自己的责任和义务，提高对考勤制度的认知和观念。
二、加强个人责任意识的培养建立完善的考勤制度只是控制迟到现象的手段之一，更重要的是要加强个人责任意识的培养。
对于每个员工而言，准时到达工作岗位，是对工作和自己的尊重，也是对同事和客户的尊重。
因此，团队领导者有义务通过讲解和宣传，引导员工树立准时到达的观念，逐渐形成团队中的良好习惯。
三、开展团队建设活动团队建设活动是增强团队凝聚力和执行力的重要手段。
活动内容可以包括形式多样的团队挑战、互动式培训课程、小组协作等，有利于提高团队成员的沟通、协作和信任，进而激发团队成员的潜能和热情。
在开展这些活动时，也可以通过游戏等形式，增强成员对时间的重视，让大家逐渐树立起守时的习惯。
四、采取奖励制度激励员工在团队中，有时候需要用“奖励”来激励员工的积极性和主动性。
当员工的工作表现非常出色，或在一段时间内没有出现迟到的情况时，可以适当给予奖励或奖金，让员工感受到个人努力的价值和意义。
这样一来，员工就会更加认真的对待工作和准时赶到工作岗位。
五、建立良好的工作环境良好的工作环境也是解决迟到问题的重要体现。
这里的工作环境不仅指的是办公室的环境素质，还包括员工的工作氛围、流程等组成因素。
例如，采取灵活的上下班时间，优化工作流程等方式都能够提高员工的工作效率和积极性，从而减少迟到的情况的发生。
迟到早退存在问题及整改措施
05
案例分析
成功整改案例介绍
案例一
某公司员工迟到早退现象严重，导致工作效率低下。公司采取了一系列整改措施，包括制定严格的考勤制度、加 强考勤监管、建立奖惩机制等。经过一段时间的整改，员工迟到早退现象得到有效遏制，工作效率明显提高。
奖惩制度不明确
缺乏明确的奖惩制度，使得员工对迟 到早退的后果认识不足。
03
整改措施
提高员工时间管理意识
制定时间管理培训计划
组织定期的时间管理培训，提高员工对时间管理重要性的认识。
推广时间管理工具
推荐使用时间管理工具，如日程表、提醒等，帮助员工合理安排时 间。
鼓励员工制定工作计划
鼓励员工制定每日、每周、每月的工作计划，明确工作目标和优先 级。
案例二
某机关单位曾制定严格的考勤制度来遏制员工迟到早退现象，但由于缺乏有效的奖惩机制和员工思想 教育，整改效果不明显。
案例总结与启示
成功整改案例的共同点在 于
制定了严格的考勤制度和奖惩机制，加强了 考勤监管，同时注重员工思想教育。
失败整改案例的教训是
整改措施要全面、细致、可行，不能只注重 制度建设而忽视执行和监管，同时要注重员
02
定期开展纪律教育
03
建立纪律监督机制
通过会议、培训等形式定期开展 纪律教育，提醒员工遵守公司规 定。
设立纪律监督岗位或人员，对员 工迟到早退等行为进行监督和提 醒。
建立奖惩机制
设立全勤奖
设立全勤奖，对全年无迟到早退的员工给予奖励 。
处罚措施
对经常迟到早退的员工采取警告、罚款、通报批 评等处罚措施。
工的思想教育和引导。
员工迟到频繁怎么办
员工迟到频繁怎么办在一个企业或组织中，员工频繁迟到是一个不容忽视的问题。
这不仅会影响工作效率和团队协作，还可能破坏整体的工作氛围和企业文化。
那么，当我们面对员工迟到频繁的情况时，应该如何应对和解决呢？首先，我们需要深入了解导致员工频繁迟到的原因。
这可能是多种多样的，比如个人生活习惯不良，如晚睡晚起、缺乏时间管理能力；交通问题，如路途遥远、交通拥堵；家庭原因，如照顾家人、家庭突发事件；甚至是对工作缺乏热情和动力，认为迟到不是什么大问题。
如果是个人生活习惯的问题，我们可以与员工进行私下的沟通，以友善和关心的态度，帮助他们认识到良好的作息时间和时间管理对于工作和生活的重要性。
可以提供一些时间管理的建议和技巧，比如制定每日计划、设定闹钟提醒等。
同时，鼓励他们养成早睡早起的习惯，以保证充足的睡眠和精力。
对于交通原因导致的迟到，我们可以尝试了解员工的具体通勤路线和方式。
如果可能的话，可以提供一些灵活的工作安排，比如错峰上班、远程办公等。
或者建议员工提前规划好路线，选择更合适的交通工具，预留足够的通勤时间。
家庭原因有时是不可避免的，但如果这种情况频繁发生，我们可以与员工一起探讨如何更好地平衡工作和家庭责任。
在可能的范围内，给予一定的支持和帮助，比如在特殊时期适当调整工作任务和时间。
然而，如果员工频繁迟到是因为对工作缺乏热情和动力，这就需要我们从更深层次去解决问题。
可能是工作内容枯燥乏味，缺乏挑战性；也可能是员工在团队中感到被忽视，没有得到应有的认可和尊重。
在这种情况下，我们需要重新审视工作安排和团队管理方式。
可以与员工进行职业发展的讨论，为他们提供更多的成长机会和晋升空间，让他们看到在公司的未来前景。
同时，加强团队建设，营造一个积极向上、相互尊重的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
除了了解原因，建立明确的考勤制度也是至关重要的。
制度中要明确规定上班时间、迟到的处罚方式以及全勤奖励等内容。
并且，要确保所有员工都清楚了解这些规定。
不迟到的方法
不迟到的方法
要避免迟到，可以采取以下几种方法：
1. 制定合理的作息时间表：确保每天有足够的睡眠时间，这有助于你第二天保持清醒和活力。
同时，尽量把重要的事情安排在早上或者上午完成，以避免在晚上或深夜赶时间。
2. 提前做好计划：对于第二天的事情，提前做好计划并准备好。
这包括安排好要穿的衣服、准备好需要的文件和材料，以及规划好交通方式等。
这样可以在早上节省时间，避免匆忙。
3. 设定多个闹钟：如果你早上起不来，可以尝试设定多个闹钟。
第一个闹钟在正常时间响起，而其他闹钟则可以设置得稍早一些，每隔一段时间响起一次。
这样可以增加你起床的机会。
4. 优化路线：如果你需要通勤，尝试优化你的路线。
了解最佳的交通方式和时间，以及可能的交通拥堵时段，以便你可以选择最佳的时间出行。
5. 避免分心：在准备和出门的过程中，尽量集中注意力，避免分心。
例如，不要在准备的时候玩手机或看电视，这可能会浪费你的时间并导致迟到。
6. 留出缓冲时间：在计划中留出一些缓冲时间，以应对意外情况。
例如，你可能需要等待电梯、处理交通延误等。
这些时间应该被考虑在内，以避免迟到。
7. 提醒自己：使用一些方法来提醒自己不要迟到，例如在显眼的地方贴上提示标签、设置提醒事项等。
这些方法可以帮助你保持警觉，并增加你准时到达的可能性。
遵循这些方法可以帮助你减少迟到的可能性，但并不能保证你完全不迟到。
最重要的是要有意识和责任感，尽力避免迟到并保持时间管理的好习惯。
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避免上班迟到的六大技巧
避免上班迟到的六大技巧
没有人喜好迟到。
迟到会带来压力，而且也许会粉碎你作为一个认真任的，有手段的率领或雇员的形象。
可是对付某些人来说，迟到是很难冲破的风俗。
下面是小编精心整理的避免上班迟到的六大技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
停止上班迟到的六大能力如下：
1、知道为什么时钟是你的仇人
假如你能搞清晰为什么你老是迟到，你可以起劲全力来办理这个题目。
"当或人老是迟到刚巧沟通的时刻量，好比五分钟，这现实上是一个迹象表白，这是一种生理障碍。
可是假如你迟到差异的时刻，那声名你有技能题目，好比说，你不太会预计做什么工作会耗费几多时刻，"莫根施特恩说。
2、学会拒绝最后一分钟的哀求
你的女儿在你出发去办公室三分钟前，要求你考考她的家庭功课。
可能你的老板在你必要分开去吃晚餐的二异常钟之前，要求你筹备最后一个将必要一个小时完成的文件。
"不具备对其他人说不的手艺也许会使你迟到差异的时刻段，"莫根施特恩说。
您也可以先发制人得冲击这些打乱你的日程布置的人。
"譬喻，假若有人在事变中老是要求你在五点钟资助干工作，那么在三点钟去找到他们说，我五点钟有个预约，有什么你必要的吗?"莫根施特恩提议。
3、带上一本书打发守候的时刻
你落入"老是迟到10分钟的"阵营吗?你也许担忧停机，莫根施特恩说："你并不是想要显得卤莽，可是坐等确实让人着急。
"因此，找些你真的想要或必要做的工作来弥补这个时刻段，好比读一本书，给一个伴侣打电话，或回覆电子邮件。
假如你并不害怕盯着时钟看，你就很有也许克服它。
4、记下你的一般事变中现实耗费的时刻
假如你老是迟到差异的时刻段，你也许只是不太会估算干工作必
要的时刻。
老是在早上迟到吗?用三天的时刻，记下来本身走出门现实必要几多时刻。
"你会更清晰做某些工作必要耗费多长时刻，然后就可以开始有逻辑地压缩时刻。
譬喻，你也许会必要在前一天晚上改变你的发型，或开始筹备第二天的早餐。
"莫根施特恩说。
5、遏制 "只是再做一件事"
你正筹备要分开，溘然你发明最后一个小使命。
莫根施特恩称之为"尚有一件事综合症"，它与担忧早到了无事可做无关(拜见"带一本书打发守候的时刻")。
要学会抵抗在你分开之前想法腾出时刻去做呈此刻你面前的工作的激动。
"你大概在途中也可以或许做些工作(用你的智妙手机)，然后让本身出了门还继承做你之前在做的工作。
"莫根施特恩提议。
你要行使判定力，假如你跳入了一辆出租车，那么在途中回覆电子邮件也许是恰当的;但假如你跳进本身的车里，正驶入到交通拥堵的高速公路上，那么规复电子邮件就是一件很不适当的工作了。
6、配置闹钟提醒
这是一个超等简朴，但也许会对你很是有用的要领。
"配置闹钟提醒，知道你三异常钟后要分开去赴一个预约。
它可以间断你的留意力，给你足够的时刻来完成你正在做的工作，"莫根施特恩说。
只要你不是被扳连到"只是再做一件事"中，你就可以从容应对。
可能是至少不会迟到。
上班迟到的荒唐理由
1、最倒霉的理由：我今天上车后，汽车抛锚了，换了出租车，结果钱包丢了，拿着银行卡去取钱，结果卡被吞了，我是帮出租车师傅擦完车后步行到公司的。
2、最花痴的理由：早上坐地铁，对面一个帅哥老朝我笑，搞得我心猿意马，多坐了两站，结果发现坐在我旁边的就是他女朋友。
3、最不着调的理由：邻居家的狗怀孕了，据说它一直和我家的猫咪打得火热，我在审问我家猫咪是不是它闯的祸。
4、最工作狂的理由：昨天晚上我一直在想今天的计划怎么安排，以及如何对客户做回报。
想了一晚上，直到天亮了我才睡觉的。
所以没有能来得及上班。
5、最时尚的理由：因为明天是周末，我上“我爱打折”看了看近期的消费动态，哇噻，最近商场都在猛打折，便宜死了，我兴奋了半夜。
职场上最容易犯的小错误
1、焦虑心理
焦虑，是在人类在与环境作斗争及生存适应的过程中发展起来的基本人类情绪。
初入职场，高度的紧张使人产生焦虑心理，主要体现为精力不能集中，时常失眠、头疼、头晕、口干舌燥等，随着工作时间的延长，工作强度的提升，生活节奏的加快，一些能力还不够强的职场新人更容易出现焦虑，陷入一种无序的繁乱的循环状态中，时时感觉到紧张、焦虑、压力太大。
2、浮躁心理
人都有攀比之心，尤其是初入职场，尚未完全了解社会规则的职场新人。
当看到昔日的同学朋友都做着轻松工作，拿着高薪工资，坐着高档小车的时候，便会有些焦躁不安，随之而来的是工作静不下心来，一颗心很是浮躁，总想着一些有的没有，总是跳槽安定不下，但又因为环境和个人能力因素而不得纾解，导致浮躁心理一发不可收拾。
3、骄傲心理或者自卑心理
无论是骄傲还是自卑都不是什么好现象，前者主要体现在学历较高能力也相对出众的新人身上，总觉得自己在学历能力上高人一筹，看不起同时进来的同事，不服上级安排；而后者则是学历较低能力也相对没有优势的.新人身上，只看得见自己的短处，看不见自己的优势，极度缺乏自信，做事畏首畏尾怕这怕那，自己施展不开手脚的同时，领导也用得不顺手。
长时间的过度骄傲和过度自卑还有可能影响到你的人际关系，使你难受重用。
4、惰性心理
大学是个象牙塔，是满载梦想的地方。
它安逸舒适，是一个很好的栖身之所，却也是一个助长惰性的地方。
这是朋友的哥哥在几年前上大学时告诉我们的。
大学，我进去过，如今出来了，才深刻体会到这句话的意义。
在大学里养成惰性习惯延伸到了职场上，晚上睡不着，
早上起不来，上班老是迟到，做事感觉没劲，时时游离在外，进不了工作状态。
5、失落心理
未经职场洗礼的大学生总是抱着很完美的心理在憧憬自己日后的生活，却经常看不见别人华丽的背后所付出的努力，太多的个人想象，过于美化现实和未来，导致后来真正接触社会而造成巨大落差，就形成了万事不如人意的失落心理，情绪一落千丈，高涨的热情和膨胀的自信也会在此刻告罄。
上班迟到怎么办
（一）快迟到的可以打电话给主管用下面的小借口搪塞过去：
1、打电话告诉主管，你的车坏半道了
2、走到半路上忘记带昨天的加班资料了
3、早上堵车
4、发短信告诉他有急事要处理
5、告诉他你很早就到了，现在回去要处理点急事
6、昨晚熬夜把工作弄完了，早上起床迟了
（二）已经迟到的就不要找其他冠冕堂皇的理由了，因为已经成为事实，不如老老实实的交代，还能给领导留下坦诚、有担当的好印象。
1、承认自己迟到的错误。
2、坦白地说明理由。
编造借口反而容易被识破，一般上司普遍不喜欢员工找借口。
3、给出弥补的方式。
比如愿意加班补上迟到时间等。