南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业1答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-14、B一、单选题共20题，40分1、()决策是实现经营目标的关键。
A市场B销售C薪酬D经营。
本题选择是：？2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制D技能薪资制。
本题选择是：？3、绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A下属B车间主任C管理者D办公室主任。
本题选择是：？4、薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A紧密B互动C相互D一定。
本题选择是：？5、目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A干部晋升B营销计划C绩效考核D产品开发。
本题选择是：？6、绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A使用程度B使用范围C使用环境D使用人员本题选择是：？7、随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A资本节约B资本计划C智力资本本题选择是：？8、目标管理有助于改进（）的职责分工。
A市场结构B运营结构C薪酬结构D组织结构本题选择是：？9、企业以货币形式给与的补偿就是()。
A补偿金B奖金C酬金D福利。
本题选择是：？10、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法本题选择是：？11、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。
本题选择是：？12、企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A福利制度B考核制度C人事制度D薪酬制度本题选择是：？13、工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A合理B透明C经济D公平。
本题选择是：？14、薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。
南开24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考三
24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
选项A：计件薪资制选项B：计时薪资制选项C：年功薪资制选项D：技能薪资制参考答案：D2.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。
选项A：重要途径选项B：重要手段选项C：重要方法选项D：重要工具参考答案：A3.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
选项A：敬业状态选项B：敬业态度选项C：奉献精神选项D：敬业精神参考答案：D4.对于绝大多数企业而言，特定职位的（）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
选项A：绩效薪酬选项B：绩效考核选项C：职务晋升选项D：薪酬水平参考答案：D5.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（）加薪的范畴。
选项A：鼓励选项B：浮动选项C：奖励选项D：绩效参考答案：D6.知识经济时代充满了竞争与挑战，更多的美国人选择了“（）”的工作状态。
选项A：自由式选项B：自主式选项C：游牧式选项D：动态式参考答案：C7.目标管理有助于改进（）的职责分工。
选项A：市场结构选项B：运营结构选项C：薪酬结构选项D：组织结构参考答案：D8.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。
选项A：财务资金选项B：赢利分析选项C：竞争力选项D：生产经营参考答案：D9.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
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对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
绩效与薪酬管理期末练习题3及答案
一、单选题1、基本工资占据80%的薪酬组合政策是（）。
A.绩效驱动型B.保障忠诚型C.市场跟进型D.工作/生活平衡型正确答案：B二、多选题1、战略薪酬的外部竞争性总共分成（）。
A.市场追随性B.市场领先性C.市场滞后性D.市场平衡性正确答案：A、B、C2、开发总体薪酬战略的四个步骤是（）。
A.重新评估B.实施C.评估总体薪酬的含义D.绘制总体薪酬战略地图正确答案：A、B、C、D3、薪酬战略回答的问题是（）。
A.与下属共同参与B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣C.以什么样的水平回报D.回报策略如何保持持续性正确答案：A、B、C、D4、总体薪酬战略图具体包括（）。
A.内部一致性B.目标C.外部竞争性D.人力资源战略正确答案：A、B、C5、职位体系分析包括（）。
A.企业中是否存在相对较多的职级B.每种职位的个数C.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动正确答案：A、C、D6、影响内部薪酬结构的外部因素包括（）。
A.文化与习俗B.经济C.法律法规D.利益相关者正确答案：A、B、C、D7、影响内部薪酬结构的组织因素包括（）。
A.人力资本B.技术C.战略D. 员工认可度正确答案：A、B、C、D8、职位评价的评价标准包括（）。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：A、B、C、D9、以下（）是职位评价的基本方法。
A.要素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法正确答案：A、B、C、D10、当奖励以下哪些方面时，绩效奖励可以作为一项特殊认可计划。
（）A.按时完成自己的工作任务B.技术创新C.团队协作D.能够为组织的绩效改进进行建议献策正确答案：B、C、D11、奖励体系的分类可以有（）。
A.群体奖励B.个人奖励C.短期奖励D.长期奖励正确答案：A、B、C、D12、长期绩效奖励中的股票所有权可以是（）。
A.影子股票B.只能给与股份C.虚拟股份D.现金期权正确答案：A、C、D13、群体奖励计划可以包括（）。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。
多数企业负担不起越来越高的人事费用。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
南开24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考二
24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.薪酬是从员工角度来讲的，而（）是从企业角度而言的，企业支付给员工薪酬总和构成了企业的劳动力成本。
选项A：生产性成本选项B：劳动力成本选项C：经济性成本选项D：企业的成本参考答案：B2.企业在产品市场上面临的（）也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
选项A：薪酬水平选项B：竞争水平选项C：奖励水平选项D：福利水平参考答案：B3.绩效管理目标单一化。
很多企业仅仅把绩效管理当作（）的依据。
选项A：考核选项B：奖惩选项C：晋升选项D：评价参考答案：B4.运用（）进行绩效考核的最大优点就是简单实用，其考核结果也一目了然。
选项A：简单排序法选项B：平均比较法选项C：关键排序法选项D：优先排序法参考答案：A5.企业（）是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。
选项A：员工福利选项B：浮动奖金选项C：自主福利选项D：加薪福利参考答案：C6.平衡计分卡的出现克服了传统（）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。
选项A：绩效考核选项B：绩效评估选项C：薪酬管理选项D：工作考核参考答案：B7.（）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。
选项A：激励选项B：奖金选项C：奖励选项D：嘉奖参考答案：A8.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
选项A：外部压力选项B：内在需要选项C：外在环境选项D：内部条件参考答案：B。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
14秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）
1. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。
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---------------------------- 精选资料 14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- • 单选题 • 多选题 • 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2 分 2. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金 C. 酬金 D. 福利。 满分：2 分 3. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A. 合理
B. 透明 C. 经济 D. 公平。 满分：2 分 4. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题 ---------------------------- 精选资料 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 满分：2 分 5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2 分 6. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2 分 7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2 分 8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法 C. 依据 ---------------------------- 精选资料 D. 条件 满分：2 分 9. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价 C. 定量 D. 预测。 满分：2 分 10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统 C. 平台 D. 措施。 满分：2 分 11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 满分：2 分 12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A. 信心
B. 忠诚度 C. 敬业精神 D. 积极性。 满分：2 分 13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 ---------------------------- 精选资料 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2 分 14. ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分：2 分 15. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2 分 16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明 C. 大公无私 D. 客观公正。 满分：2 分 17. 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A. 节约情况
B. 超额计划 ---------------------------- 精选资料 C. 产出水平 D. 创造利润。 满分：2 分 18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 满分：2 分 19. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2 分 20. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A. 人员
B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2 分 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 ---------------------------- 精选资料 D. 适时性 E. 多变性。 满分：2 分 2. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素 B. 环境因素 C. 绩效因素 D. 考核评价 E. 员工成熟度。 满分：2 分 3. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A. 上级考评 B. 客户考评 C. 政府考评 D. 同事考评 E. 下级考评 F. 。 满分：2 分 4. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策 B. 选择薪酬政策 C. 薪酬额度控制标准 D. 制定薪酬计划 E. 调整薪酬结构。 满分：2 分 ---------------------------- 精选资料 5. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A. 晕轮效应 B. 处罚效应 C. 居中趋势 D. 成见效应 E. 专一趋势。 满分：2 分 6. 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 畜牧农业 B. 矿山井下 C. 有毒有害 D. 国家规定 E. 公司规定。 满分：2 分 7. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能 B. 指导职能 C. 调节职能 D. 激励职能 E. 补偿职能。 满分：2 分 8. 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A. 总体性 B. 中长期 C. 长期性 ---------------------------- 精选资料 D. 薪酬决策 E. 局部的。 满分：2 分 9. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段 B. 系统 C. 全方位 D. 全过程 E. 局部。 满分：2 分 10. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A. 考核制度 B. 工资制度 C. 处罚制度 D. 奖励制度 E. 福利制度。 满分：2 分 11. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式 B. 特殊群体薪酬 C. 薪酬控制 D. 薪酬管理 E. 薪酬标准。 满分：2 分 12. ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 ---------------------------- 精选资料 A. 薪酬额度 B. 薪酬体系 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 E. 薪酬标准。 满分：2 分 13. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付 B. 提前支付 C. 货币支付 D. 对本人支付 E. 全额支付。 满分：2 分 14. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A. 质量法 B. 特性法 C. 评比法 D. 行为法 E. 结果法。 满分：2 分 15. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A. 市场考察费 B. 产品开发费 C. 工资总额 ---------------------------- 精选资料 D. 社会保险费用 E. 职工培训费用。 满分：2 分 16. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬 B. 变动报酬 C. 非经济报酬 D. 内在报酬 E. 外在报酬 F. 非变动报酬。 满分：2 分 17. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的 B. 员工的 C. 公司的 D. 企业的 E. 运营的。 满分：2 分 18. 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A. 技 B. 能 C. 文 D. 勤 E. 绩。 满分：2 分