通报人事处理
员工违纪处理通报的范文
尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。
一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。
2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。
3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。
4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。
二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。
对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。
2.依法严惩，维护公司权益。
对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。
3.公正透明，确保程序合规。
公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。
三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。
公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。
四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。
公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。
同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。
谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。
干部人事档案专项审核通报
干部人事档案专项审核通报根据公司相关规定，经过对干部人事档案的专项审核工作，现将审核结果通报如下：一、审核目标及范围本次专项审核主要针对公司干部人事档案进行审核，包括但不限于职称晋升、晋级晋职、岗位调动等与干部职务相关的人事事项。
二、审核方式及时间人事部门组织了专项审核组，由专业人员对干部人事档案进行逐一审核。
审核时间为2022年1月1日至2022年6月30日。
三、审核结果经过严格的审核程序和标准，审核组对干部人事档案进行了全面、细致的审查。
审核结果如下：1. 完备性审核：对干部人事档案的资料齐全性进行了审核，包括个人基本信息、学历证书、工作经历、获奖记录等内容，并与公司提供的原始材料进行核对。
2. 真实性审核：对干部人事档案中所载资料的真实性进行了核实，重点关注学历学位、职称职务、工作经历等关键信息的准确性。
3. 一致性审核：对干部人事档案中各项资料的一致性进行了审核，包括不同文件之间、不同时间段之间的一致性。
根据以上审核，本次专项审核共涉及X名干部，审核结果如下：1. 通过审核：经核查，XX名干部的人事档案完备、真实、一致，符合相关规定。
2. 未通过审核：经核查，X名干部的人事档案存在不完备、不真实、不一致等问题，需要进行进一步核实和调查。
四、处理措施针对未通过审核的干部人事档案，人事部门将会与相关部门协调，进行进一步调查核实，并依据公司相关规定采取相应的处理措施。
对通过审核的干部，将继续按照公司的人事管理制度进行工作安排和职务晋升。
五、督查跟踪为确保审核结果的有效性和可靠性，人事部门将继续开展督查跟踪工作，对通过审核的干部人事档案进行定期检查，确保相关资料的准确性和可靠性。
六、总结此次干部人事档案专项审核工作的开展，进一步提高了公司人事档案管理的水平和规范性，对营造风清气正的工作环境、保障干部选拔任用的公平公正起到了积极的推动作用。
在今后的工作中，人事部门将继续加强对干部人事档案的审核和管理工作，促进公司的长远发展。
关于员工开除的通告范文（精选5篇）
关于员工开除的通告范文（精选5篇）关于员工开除的通告范文篇1因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：关于员工开除的通告范文篇2________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司行政人事部年月日关于员工开除的通告范文篇3鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日关于员工开除的通告范文篇4鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日关于员工开除的通告范文篇5先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
人事降职通告
人事降职通告降职的意思是降低职位。
当公司对员工进行降职时，就会发出降职通告。
下面给大家带来人事降职通告，供大家参考!同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日人事降职通告范文篇二局属各处、中队、科室：依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：方xx同志为xx市xx区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
xxx综合行政执法局(城市管理局)委员会年10月26日人事降职通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日人事降职通告范文篇四：;现因你;公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你;部门直属领导：;年月日人事部负责人：;年月日;总经理：;年月日;年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工;员工签名：;年月日;降薪通知书：现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日。
人事给员工漏签合同
尊敬的全体员工：近日，我司发现存在一名员工漏签劳动合同的情况，现将此事通报如下，并对相关责任人进行问责。
一、事件概述根据调查，我司员工张某某于2021年3月1日入职，但由于人事部门工作失误，导致张某某的劳动合同未在入职时及时签订。
经核实，张某某入职至今已满一年，但合同仍未签订，存在严重违反国家劳动法律法规的行为。
二、事件原因分析经调查，此次漏签合同事件的主要原因如下：1. 人事部门工作人员责任心不强，对劳动合同签订工作重视不够，未严格按照国家法律法规执行。
2. 人事部门内部管理制度不完善，对劳动合同签订流程的监管力度不足。
3. 部门负责人对员工劳动合同签订工作的监督不力，导致漏签事件发生。
三、处理措施针对此次事件，我司决定采取以下处理措施：1. 对漏签合同的责任人进行严肃处理，给予行政警告处分，并扣除当月绩效奖金。
2. 加强人事部门内部管理，完善劳动合同签订流程，确保今后不再发生类似事件。
3. 对全公司进行劳动合同签订工作培训，提高员工的法律意识和合同签订意识。
4. 对张某某漏签合同的行为，补签劳动合同，并按照国家法律法规规定，补发相应的工资待遇。
四、总结此次事件的发生，暴露出我司在劳动合同签订工作中存在严重问题。
为此，我司将以此为鉴，全面加强劳动合同管理，切实保障员工的合法权益。
同时，也提醒全体员工，要充分认识到劳动合同的重要性，积极配合公司完成合同签订工作。
最后，我司将对此次事件的处理结果进行公示，接受全体员工的监督。
希望全体员工引以为戒，共同维护我司的合法权益。
特此通报。
人事部2021年x月x日。
人事变动情况通报
人事变动情况通报尊敬的各位员工：根据公司的人事管理制度，我在此向大家通报最近的人事变动情况。
以下是具体的通报内容：一、晋升1. 张三：经过公司评估和考核，张三在过去一年中表现出色，工作成绩突出。
因此，公司决定将他晋升为销售部经理。
张三将负责领导销售团队，制定销售策略，并协助公司实现销售目标。
希望大家能够给予张三更多的支持和合作。
2. 李四：李四在过去的几年中一直在技术部门工作，并展现出了卓越的技术能力和领导才能。
为了激励他的工作热情和提高他的工作动力，公司决定将他晋升为技术部经理。
李四将负责领导技术团队，推动技术创新和项目开发。
相信他能够在新的职位上取得更大的成就。
二、调动1. 王五：由于公司业务的调整，王五将从市场部调动到人力资源部。
他将负责招聘、培训和员工福利等人力资源管理工作。
希望王五能够适应新的工作环境，并在新的岗位上发挥自己的才能。
2. 赵六：赵六将从财务部调动到采购部。
他将负责采购物资和管理供应商关系。
赵六在财务方面有着丰富的经验，相信他能够在采购部门做出更大的贡献。
三、离职1. 小明：小明因个人原因，提出了辞职申请，并经过公司同意离职。
感谢小明在过去的工作中所做出的贡献，祝他在未来的职业生涯中取得更大的成功。
2. 小红：小红因家庭原因，决定辞去公司的工作。
感谢小红在过去的工作中所展现的专业能力和团队合作精神，祝她未来一切顺利。
以上是最近的人事变动情况通报。
希望大家能够理解和支持公司的决策，并在新的工作环境中继续努力工作。
如果有任何疑问或需要进一步了解的情况，请随时与人力资源部联系。
谢谢大家的合作！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
未向单位领导报备用人调整的通报范文
未向单位领导报备用人调整的通报范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通报处理意见范文(推荐3篇)
通报处理意见范文第1篇一、通报的概念通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关状况的公文。
通报的应用也比较广泛，能够用于表扬好人好事、新风尚；也能够用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还能够用来互通状况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。
二、通报的特点（一）典型性。
不是任何的人和事都能够作为通报的对象来写的。
通报的人和事总是具备必须的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。
这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。
（二）引导性。
无论表扬性通报，批评性通报，还是状况通报，其目的都在于透过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。
（二）正文。
通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。
开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的期望和要求。
不一样类别的通报，其资料和写法有所不一样，现分述如下：1、表扬性通报。
一般在开头部分概述事件状况，说明通报缘由。
由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。
如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。
主体部分透过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和好处的基础上，写明通报决定。
结尾部分明确提出期望和要求，号召大家向先进学习。
2、批评性通报。
在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。
批评性通报又分两种状况。
一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出期望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。
另一种是对国家机关或群众的`批评通报。
这种通报旨在透过恶性事故的性质、后果，个性是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而到达指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不一样。
其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改善措施等项资料。
公司员工处罚通报范文（通用27篇）
公司员工处罚通报范文（通用27篇）公司员工处罚通报范文篇1X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通报。
有限公司X年X月X日公司员工处罚通报范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司20xx年X月X日公司员工处罚通报范文篇3兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。
望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃×××混凝土工程有限公司××年×月××日公司员工处罚通报范文篇4致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
书写违反组织人事纪律通报范文
书写违反组织人事纪律通报范文违反组织、人事纪律的行为是什么？违反组织、人事纪律的行为有：第六十条违**章和其他党内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或者为非党员出具党员身份证明的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
违反有关规定程序发展党员的，对主要责任者，依照前款规定处理。
第六十一条违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
第六十二条下级党组织拒不执行上级党组织决定的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
第六十三条在党内搞非组织活动，破坏党的团结统一的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
第六十四条在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
在选举中，进行违**章、其他党内法规和国家法律、法规以及其他有关章程活动的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。
用人失察失误造成严重后果的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照第一款规定处理。
第六十五条拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
第六十六条在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
第六十七条在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。