个性孤僻型员工案例

个性孤僻型员工案例

【案例】

我下面有个员工A这个人不大说话，平时工作的时候都很沉默，半天不见他讲一句话。自己坐在那里只顾埋头工作，对外界的事不理不问。在休息的时候也不与同事玩成一片。有的时候，还很不屑与我们呆在一块，感觉自己有多么的了不起。大多数时候都是自己独来独往，不合群，也不爱搭理我们。

不过这种人也有一个好处，特安静，至少不会影响别人的工作，有的时候给他安排工作的时候，他却能快速的完成得很好，而且还很让人放心。可是一个人长期我行我素也不是什么好事，很多时候靠自己单干是不行的，有的时候必须要学会接受别人的帮助。不是有句话怎么说来着，在家靠父母，在外靠朋友。一个人要想成功光靠自己的力量是不够的，必须要学会借助外部的力量来实现自己成功的一步又一步。基于这种情况，我也多次找他谈心，肯定他好的一方面，也明确的指出这样下去的话对他不利的一些方面。他也听进去不少，也试图改善和同事的关系，可由于长时间养成的这种孤僻的习惯，要他一下子改变过来，也真难为了他，当他和同事走得近些得时候，一些人就不理解了，以为他有什么目的。因此很多人对他的这种改变竟也习惯不了，也很不自然，所以大多的时候就能躲则躲，能避开则避开。这样的话对他的打击是很大的，他也曾一度回到从前，这个时候我就鼓励他，：“难道你就这样放弃了，自己做了那么多努力就白费了吗？好不容易挨到这个份上，你就打退堂鼓了吗”？他也很坚信的说：“我一定要再多点努力，我相信他们会接受我的”。

当然在做了他的工作后，我也和其他的代表说，他现在正在努力的改变他以前不好的方面，你们应该要给他更多的宽容和理解。我们应该要很从容的来接受他的这种改变。经过我的这番讲叙后，他们也知道自己之前那样不对，于是都主动的和他说话，和他一起玩，渐渐的，他就和大家打成一片了。

【案例2】

任何事情都有两面性,对于性格孤僻的员工我认为有优点也有缺点,但缺点大于优点，结合本部门特点谈一下我的看法。

性格孤僻的人分很多种我觉得在他身上不仅体现了工作和生活中的孤僻还伴随着一些其它现象如：1.幼稚心理；2.工作与生活混淆；3.不能正确面对压力；4.一切想当然自我感觉良好，面对这种情况对于A员工我做了如下的安排：

日常工作方面：1.给予其擅长的工作充分发挥其优势。

2.逐渐加大工作压力砝码，锻炼其承压能力

3.适当赋予领导的角色增强其团队意识

能力培养方面：1.放出去锻炼其交际能力（需要有十足的把握否则会损害到公司利益）

2.多交流打压其幼稚、固执的想法。

3.多监控避免其自负而做出错误的选择。

经过了一段时间的培养A员工各方面确实是有了一些改观，但其的确是让我很“累”的一名员工，今日他流失了其所谓的原因是不赞同中心的理念和公司的工作方式，这方面不想

多说不过总结一下我在对A员工的管理中也有一些缺憾：

1.高估了其对工作的责任心，低估了其工作态度的不正确性。

2.高估了他的事业心，低估了他对利益的看中程度。

3.低估了其固执程度和自负的程度。

4.高估了感情留人和事业留人的吸引力。

谈了以上的内容希望能给大家一点启发同时也渴望大家给我更好的建议和方法。

最后关于性格孤僻的员工我想说一下我的观点，单纯的性格孤僻而各方面态度端正的员工是有培养价值的我们也必须去培养，那种人格缺陷过多态度不端正的性格孤僻确实算不上人才即使他有很高的技能，对待这种员工我们还是重使用轻培养为妙。