2011年南京大学商学院考研919经济学原理真题

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2015年南京大学919经济学原理考研真题_真题-无答案

2015年南京大学919经济学原理考研真题
(总分150,考试时间180分钟)
名词解释
（5分×6＝30分）
1. 合成谬误
2. 预期值
3. 准地租
4. 消费函数之谜
5. 古典二分法
6. 平方根定律
计算题
（15分×2＝30分）
假设矿物A的供给由20家矿场控制，其中每家矿场的最高产量为10000吨，且每家矿场的边际成本为0。

假设市场上对A的需求为Q＝10000－1000p，其中p是每吨矿物A的价格。

求：
7. 如果这些矿场决定合谋，联合制定价格且平均分配产量，请问最优价格应该等于多少？最后他们总共可以卖出多少吨的矿物A？
8. 请问上题中求出的价格是稳定的吗？如果不是，那么稳定的价格是多少？请解释你的结论。

9. 设一个经济的人均生产函数y＝k1/2 。

若储蓄率为28％，人口增长率为1％，技术进步速度为2％，折旧率为4％，求：该经济稳态时的人均产出是多少？
简答题
（15分×6＝90分）
10. 作图并解释低劣品并不都是吉芬商品。

11. 作图分析长期平均成本先递减后递增的原因。

12. 蛛网理论分析的前提是什么？为什么要设立这些假定？
13. 利用IS和LM曲线作图分析货币政策对实际国民收入不发生作用的两种情况。

14. 论述需求管理政策和供给管理政策的不同。

15. 论述菲利普斯曲线与预期之间的关系。

南京大学919经济学考研原理复习经验

南京大学919经济学考研原理复习经验初试经验23届南京大学919经济学原理考研复习经验分享目的：介绍学校的考试基本情况，以及把就自己的个人学习学习中做的好的，和一些反思分享给大家，帮助大家在下一年取的好的成绩。

1、学长/学姐高分考研经验、复习建议（1）我为什么选南大答：我选择南京大学受到多种因素的影响，主要有以下几点：1，作为一个江苏人，南京大学可以说一直是我心中的理想大学，无论在家长还是老师口中，均评价不俗。

而且作为华五之一，南京大学在内地大学排行榜上排名靠前，学科实力强大，尤其在第五轮学科评估中，更荣获12A+，名列前茅！所以，南京大学本身实力的强大是我选择的最重要的条件。

2，从地理位置上来说，南大位于江苏省会南京，交通发达（例如，从我家乡到南京只有不到两小时的客车路程），就业环境良好，无论以后向苏锡常发展还是留在南京本地，南大文凭均很有竞争力。

所以，南京优越的地理位置和良好的就业环境都是我选择南大的重要条件。

3，其实，在高中学习阶段，我结识了很多优秀的好朋友，他们高考过后无一例外选择了南大，而我因为高考发挥不佳没能很好地跟随朋友们的脚步。

所以，考研本身也是一次我重新向好朋友们学习以及团聚的过程。

4，南京大学初试专业课淳朴厚实，并不会出难题怪题，对考生友好，复试更是公平公正，没有黑幕，所以有想法的同学可以放心报考。

（2）我的考研之路答：考研成功无非就三个方面坚定的信念，良好的心态和合理的计划。

首先，在3月份到5月份之间，有考研信念的同学就可以思考选择合适的目标，进行合理的计划。

在考研学生之间往往流传着这样一句话：选择大于努力！这句话很有道理，不同学校和不同专业之间的分数线相差很大，对考生的要求天差地别。

学弟学妹们一定要根据自己的实际情况慎重选择！一旦选择好心仪的目标，就不能轻言放弃，在未来几个月里也许会遇到很多的困难，信念和心态是要放在第一位的。

我在3月和5月之间，主要进行三个方面的学习。

一般早上7点左右起床，7:30开始学习，先背诵英语单词，大约一个小时左右。

南京大学商学院《920会计学(含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计)》历年考研真题(含复试)

现代的管理手段、最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。
2014年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题
2013年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题
2013年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题及详解
2012年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计分初试历年真题
2017年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题（回忆版）
一、名词解释 1 稀释性股权收益 2 关联方交易 3 辨析制造费用与制造成本 4 辨析记不得了，好像是产能啥的 5 递延税中的利润法与资产负债法 6 KPI 7 …… 二、简答题
目录
第一部分初试历年真题
2017年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题（回忆版）
2016年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题（回忆版）
2015年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会计）考研真题
计）考研真题
2013年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会
计）考研真题
2013年南京大学商学院920会计学（含会计原理、管理会计、财务会计、成本会
计）考研真题及详解
一、概念解析题（每题6分，计42分） 1 追溯调整法与未来适用法答：追溯调整法，是指对某类交易或其他事项变更会计政策时，要视同该类交易或其他事项初次发生时就采用了此次变更拟改用的新的会计政策，计算会计政策变更的累积影响数，据以对本期期初留存收益和相关财务报表项目以及比较财务报表中相关项目进行调整的方法。未来适用法，是指对某项交易或事项变更会计政策时，不进行追溯调整，只需将新的会计政策适用于变更当期及未来期间发生的交易或事项的方法。亦即不计算与确认会计政策变更有关的累积影响数。但根据披露要求，企业应计算确定会计政策变更对当期净利润的影响数。

2017年南京大学919经济学原理考研专业课真题(回忆版)

2017年南京大学919经济学原理考研专业课真题（回忆版）
聚英厦大考研网整理了2017年南京大学919经济学原理考研专业课真题（回忆版），仅供大家参考，欢迎广大考生纠正补充，希望能对2018年考研的同学们有所帮助。

名词解释
1.勒纳指数
2.消费者均衡
3.名义gdp
4.结构性失业
5.非计划存货
计算
微观：双寡头模型，mc=0，Q=P-Q1-Q2,两个厂商。

1.问如果两个厂商同时宣布产量，他们的产量回是多少，利润是多少？2.如果厂商率先宣布产量，他的产量会是多少，他认为他竞争对手的产量会是多少，利润各是多少？（这题问法的不同我写出来了，大家仔细体会，主要差异在同时宣布产量和率先宣布产量）。

宏观：考察的是第九章消费最优和资本存量最优，书上原题。

是那章习题有f=6k-k2（k平方）那题。

考试里面s=0.5,n=0.02,x=0.02,f=6k-k2，折旧为零。

简答
1：为什么需求价格弹性高的垄断竞争厂商往往进行非价格竞争。

2：“长期平均成本曲线是所有短期平均成本曲线最低点的连线和集合”，这种说法对吗？画图解释。

（PS：问得是sac最低点）
3：为什么完全垄断厂商产品最优价格不仅仅高于成本，而且与需求弹性（还是需求曲线弹性，这里记不太清楚了）负相关。

4：投资支出包括哪些具体内容
5：简述古典货币数量论的主要内容
6：画图解释凯恩斯主义体系主要内容
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2011年南京大学921管理学原理考研真题及详解

2011年南京大学921管理学原理考研真题及详解科目代码：921科目名称：管理学原理满分150分，每题30分。

1．自2010年1月富士康员工第一跳起至2010年11月，富士康已发生十多起员工跳楼事件，引起各界的普遍关注。

富士康的管理模式也引起了的争议，甚至有媒体把富士康的管理称为“铁血管理”。

你如何评价富士康的这种管理模式？从富士康的管理中得到什么启示？答：（1）富士康员工的十连跳是由于标准化的流水线生产作业给80后年轻员工带来了高负荷压力，他们被当做劳动的工具，长时间的加班使得作为“社会人”的他们无法满足情感、归属、尊重的需要，在面对困难时无法从身边的社会关系中得到关心和安慰，在情绪十分沮丧和低落的情况下作出了轻身的举动。

这种军事化或准军事化的“铁血管理”实质上来源于泰勒的科学管理理论的观点。

科学管理理论的主要观点：科学管理的中心问题是提高劳动生产率；工作定额原理；能力与工作相适应；标准化原理；差别计件工资制；计划与执行相分离；在组织机构的管理控制上实行例外原则。

（2）评价：①这种军事化或准军事化的“铁血管理”虽然能够提高员工的劳动生产率，降低企业的成本。

但是仅把人当成追求物质的“经济人”，忽视了人的社会需要的做法造成了员工对生命的摧残，也给企业带来了较严重的负面影响；②通过频繁的流水线作业和超额的加班对员工进行剥削和压榨，视员工为劳动的机器。

完全无视人的完整性，是反科学的，反人性的管理方法。

（3）从富士康的管理中得到的启示：①实施人本管理。

即将员工看做是企业的核心宝贵资源，通过改善工作条件、提高工资待遇等方法来提高员工工作的积极性和工作热情，发挥其聪明才智。

人本管理的思想是依靠人、尊重人、发展人、服务人，而不是一味的剥削人、压榨人。

②重视新一代员工的管理问题。

新一代员工，特别是85后甚至是90后，他们是一群有个性、有知识、有思想、追求自由的新型员工。

在现代信息的开放的时代，他们追求开放性的生活方式，他们需要网络、需要爱好、需要浪漫的爱情、需要城市化的生活。

2010年南京大学919经济学原理考研真题及详解【圣才出品】

2010年南京大学919经济学原理考研真题及详解一、名词解释（5分×6＝30分）1．完全竞争厂商短期供给曲线答：从完全竞争厂商的短期均衡分析中，可以得到完全竞争厂商的短期供给曲线。

完全竞争厂商的短期均衡条件为P＝MC。

均衡条件表明：完全竞争厂商为了获得短期的最大利润，应该选择最优的产量使得商品的边际成本和价格相等。

从均衡条件可以看出，在每一个短期均衡点上都存在厂商的产量和商品的价格的对应关系。

可以将这种关系表示为：Q S＝f（P），这就是完全竞争厂商的短期供给函数。

完全竞争厂商的短期供给曲线就是完全竞争厂商的短期边际成本SMC曲线等于和高于平均可变成本AVC曲线最低点的部分，如图1所示。

之所以要求价格高于AVC曲线最低点，是因为如果价格低于AVC曲线最低点，厂商不生产比生产亏损更少。

图1 完全竞争厂商短期供给曲线2．第三级差别定价答：第三级差别定价，又称三级价格歧视，是指垄断厂商在不同的市场上（或对不同的消费群）以不同价格出售同样的产品，以获取最高利润的定价方法。

要使第三级差别定价成为切实可行的，必须具备以下特殊的市场条件：①同一产品的市场因面对不同消费者或不同市场环境而被分割开来。

②分割后的各市场必须具有不同的需求价格弹性。

设完全垄断的厂商面临两个市场，其需求分别为D1、D2；边际收益分别为MR1、MR2；市场价格分别为P1、P2；需求价格弹性分别为εd1、εd2（均为绝对值）。

那么，厂商一定会调整其在两个市场中的销售量，使两个市场中的边际收益相等。

因为而MR1＝MR2，那么这个表达式可以得出如下结论：①如果εd1＝εd2，则P1＝P2；②如果εd1＞εd2，则P1＜P2；③如果εd1＜εd2，则P1＞P2。

显然，在第三级差别定价情况下，需求价格弹性小的市场上价格较高，而在需求价格弹性较大的市场上价格较低。

3．边际转换率答：边际转换率表示从一种产品生产转换为另一种产品生产的难易程度。

2012年南京大学919经济学原理考研真题及详解

2012年南京大学919经济学原理考研真题及详解跨考网独家整理最全经济学考研真题资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研资料，经济学参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。

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一、名词解释（5分×6=30分）1．要素报酬递减法则答：要素报酬递减法则又称边际报酬递减法则，或边际收益递减法则，可表述为：在技术不变、其他生产要素投入量不变时，连续地把某一种要素投入量增加到一定数量之后，所得的产量的增量是递减的。

而且，在一定条件下，不仅其边际产量是递减的，平均产量、总产量也是递减的。

从理论上讲，要素报酬递减法则成立的原因在于：对于任何产品的短期生产来说，变动要素投入和固定要素投入之间都存在着一个最佳的数量组合比例。

一旦生产要素的投入量达到最佳的组合比例时，变动要素的边际产量达到最大值。

在这一点之后，随着变动要素投入量的继续增加，生产要素的投入量越来越偏离最佳的组合比例，相应的变动要素的边际产量便呈现出递减的趋势了。

2．占优均衡答：在一些特殊的博弈中，一个参与人的最优策略可能并不依赖于其他人的选择。

也就是说，不论对方作何策略，自己总有最好的策略的均衡被称为占优均衡。

如表1-1所示，通过对支付矩阵的分析可以看出，如果A、B两厂商都是理性的，则这个博弈的结果是两厂商都做广告，即不管一个厂商如何决定，另外一个厂商都会选择做广告。

这种策略均衡称之为占优均衡。

表1-1 广告博弈的支付矩阵3．边际产品价值答：边际产品价值（value of the Marginal Product，简写为VMP）就是边际生产要素的产值，是指在完全竞争条件下，增加1单位生产要素所增加的产量的销售值。

它等于这1单位要素所生产的边际产量与销售价格之积，即：VMP MP P=∙因为存在要素报酬递减法则，随着这种可变要素投入量的增多，其边际产量递减，从而边际产品价值也逐渐下降，所以边际产品价值曲线为一条自左上方向右下方倾斜的曲线。

2013南大商学院919经济学原理

南京大学2013年硕士研究生入学考试试题
919经济学原理
一、名词解释（共30分，每题5分）
1、会计利润和经济利润
2、效用及效用分析法
3、规模经济和范围经济
4、隐性失业
5、剑桥方程式
6、环境库茨涅茨曲线
二、计算题（共30分，每题15分）
1、假设两个人A和B，分别有10小时的劳动时间，可以用来生产大炮（X）和黄油（Y）假设两个人的效用函数分别为U A=X0.3Y0.7UB=X0.5Y0.5,假设这里个人并不在意他们生产的是x还是y,并且每种商品的生产函数是X=2L和Y=3L，其中L 是投入到每一种商品生产中的总劳动，请问：
（1）：价格比率PX/PY是多少？
（2）：在该价格比率下A和B分别需要多少X和Y（假设工资等于1）
（3）：根据（2）中计算的需求，应该在X和Y之间如何分配需求？
2、设生产函数为Y=F（K，AL）=KαAL(1-α),0<α<1
其中定义有效劳动的人均资本K=K/AL
（1）：求K的关键积累方程
（2）：当A=1，g=0,n=n0，经济均衡增长时的K*Y*
三、简答题（共90分，每题15分）
1、为什么说“要素的边际报酬递减”是一个规律？
2、什么叫“外部不经济”？外部不经济对于经济的不良影响是什么？
3、根据埃奇沃斯盒视图，一般均衡的基本思想是什么？这里议论回答了哪些问
题？主要结论是什么？
4、作为消费函数之谜，生命周期假说和持久收入假说对“消费函数之谜”如何
解释的？
5、简述适应性预期和理性预期两种预期形成机制对菲利普斯曲线的影响。

6、何为熊彼特的创造性毁灭？。

南京大学919经济学——1998-2021年真题【适用于金融、国贸、政治经济学等学硕专业】

2010一、名词解释（6分×5=30分）1、完全竞争厂商短期供给曲线2、第三级差别定价3、边际转换率4、古典二分法5、内部时滞和外部时滞6、绝对收敛和条件收敛二、计算题（完整版真题、真题答案、笔记资料加QQ：2439864668）三、问答题（15分×6=90分）1、请作图并解释价格消费线右端为何会有些向上升？2、说用经济学理论解释为什么可能发生“农民丰产不丰收”（即产量增加而收入可能下降）的现象（可作图）。

5、宏观经济政策的实施到政策行为对经济产生影响，会需要一段时间，这种外部时滞的长短主要有哪些原因？6、新古典经济增长理论中，经济体达到稳态时具有哪些特征？2011一、名词解释（5分×6=30分）1、价格变动的替代效应2、生产者剩余3、帕累托最优3、自动稳定器5、摩擦性失业6、剑桥方程式二、计算题（完整版真题、真题答案、笔记资料加QQ：2439864668）三、问答题（15分×6=90分）1、什么是消费者剩余？为什么会存在消费者剩余？2、为什么短期边际成本曲线代表完全竞争厂商的供给曲线？3、在公共产品决策和私人产品决策有何不同？公共产品领域为什么会出现市场失灵？4、简述凯恩斯“流动性陷阱”理论的主要内容。

2012一、名词解释（6分×5=30分）1、要素报酬递减法则2、占优均衡3、边际产品价值4、存货投资5、自然失业率6、相机抉择二、计算题（完整版真题、真题答案、笔记资料加QQ：2439864668）三、问答题（15分×6=90分）1、用基数效用分析法分析消费者均衡的必要条件是什么？为什么满足这一条件才能够达到消费者均衡？2、蛛网理论分析的前提是什么？为什么要设立这些假设？5、简述金融加速器效应。

6、论述凯恩斯宏观政策失效的原因可能有哪些？一、名词解释（6分×5=30分）1、会计利润和经济利润2、效用及效用分析法3、规模经济和范围经济4、隐性失业5、剑桥方程式6、环境库兹涅茨曲线二、计算题（完整版真题、真题答案、笔记资料加QQ：2439864668）三、问答题（15分×6=90分）1、为什么说“要素的边际报酬递减”是一个规律？4、何为消费函数之谜？生命周期假说和持久收入假说对“消费函数之谜”如何解释的？5、简述适应性预期和理性预期两种预期形成机制对菲利普斯曲线的影响。

2011年南京大学921管理学原理考研真题及详解【圣才出品】

2011年南京大学921管理学原理考研真题及详解共5题，每题30分。

1．自2010年1月富士康员工第一跳起至2010年11月，富士康已发生十多起员工跳楼事件，引起各界的普遍关注。

富士康的管理模式也引起了的争议，甚至有媒体把富士康的管理称为“铁血管理”。

这种军事化或准军事化的“铁血管理”实质上来源于泰勒的科学管理理论的观点。

（2）对富士康的这种管理模式的评价：①这种军事化或准军事化的“铁血管理”虽然能够提高员工的劳动生产率，降低企业的成本。

但是仅把人当成追求物质的“经济人”，忽视了人的社会需要的做法造成了员工对生命的摧残，也给企业带来了较严重的负面影响。

②通过频繁的流水线作业和超额的加班对员工进行剥削和压榨，视员工为劳动的机器。