往年浙江事业单位面试真题

往年浙江事业单位面试采用结构化面试，华图教育公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“毕业找工作难”，从公务员面试角度做出模拟并解析，供广大考生参考。

【背景材料】

据报道，今年高校毕业生高达699万，比去年增加了19万。19万这个数字在我们眼中可能没有概念，其相当于宁夏自治区的人数。今年企业为高校毕业生提供的职位比去年下降15%左右，并且有的职位的薪水比去年的有所下降。

【问题原因】

第一，对于毕业的大学生来讲，毕业生在学校期间并没有安排相应的实习，缺乏社会经验。现在企业在招聘制度上，并没有完全看学校，而是结合相应的社会实践经验，所以名校的部分学生并没有找到合适的职位。

第二，学校的专业设置不够科学。学校设置的专业与市场需求脱轨，以前的热门专业，现在看来并不是好就业的专业。比如：生物工程、管理学等以前热门的专业，现在却面临就业困难的局面。

第三，就用工单位而言，部分私企受到金融危机的影响，资金运转困难，需要的员工有限，甚至较往年有所下降。有些企业没有转变

用人观念，对于员工社保、待遇等方面的保障比较少，企业缺乏足够的吸引力。

【对策建议】

高校毕业生的就业，不仅影响到毕业生本身，还进一步影响到社会的稳定，尤其是对于家庭对于教育的认识。如何做好毕业生的就业问题，必须从各个方面来做起：

第一，高校学子应该有危机意识，在学校期间，不能再过“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔生活，争取抓住一切的实习机会，提升自身的能力。在学校期间，根据自己的综合条件，选择适合自己的实习单位，提高自己的人际交往、办事处事能力，提高自己的实际操作能力。

第二，用工企业应转变用人观念，提前做好在校生的实习工作，尤其是对于大四学生的实习安排，可以尽量给与一定的劳动报酬和相应的岗位。在调整经营结构时，可以就企业的长期发展与学生签约，在一定时期之内保障企业的长久发展。

第三，学校应当调整现有的专业设置，同时国家相关部门应继续注重职业教育体系的发展，不仅仅通过现有的专业设置和校园学习，更应注重学生的职业规划。学校应该对于目前的就业发展作出一定的

规划，不应以一时的热门行业来进行专业设置，结合国家的产业结构调整进行设置。

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