规章制度汇编(整理版)

」、行政管理规章制度

1•员工考勤制度

2•服装、工号、台牌管理制度

3•清洁卫生制度

4.安全工作制度

5•印章管理制度

6•保密制度

7•办公用品领用制度

8•物品、仓库保管及维修制度

9 •合同管理制度

10•房源、土地信息管理制度

11 •计算机设备及系统的管理和使用12•品牌管理制度

13.广告管理制度

14•财务管理制度

15•行为准则

16•奖惩条例

二、人事管理规章制度

1•员工招聘制度

2•入职、离职制度

3•福利、待遇制度

4.薪酬分配制度

5•劳动合同（劳务协议）制度

6•培训制度

7 •江苏首佳公司工资发放及细则

8.关于人员变动、调离时的业绩计算办法

9•内部管理培训师制度

行政管理规章制度

一、员工考勤制度

（一）考勤管理

1.公司的考勤管理由人力资源部负责，并由其具体执行。

2.考勤工作以各部门为单位，各部门经理或指定人员负责部门员工的日常考勤工作。

3.各部门应事实求实的填报本部门考勤情况记录，并在每月底或月初2号将考勤记录统计，经部门经理签字后报送人资部，每月截止日期为3日，过3日再交上考勤表，当月工资由该部门经理负责。

4.全公司所有员工的考勤记录由人资部负责汇总，并作为年度考核的参考依据。

5.考勤检查由督导部负责，有权对职工的出勤情况进行不定期的检查，对门店进行不定期的巡查。了解各门店和各部门的情况作好巡查记录，对检查出的问题、违纪、违规

情况应向当事人提出口头意见或出具？违规违纪处罚单？给当事人所在的部门，如遇重大情况或特殊原因及时向总经理汇报。

（二.）具体规定

1•作息时间：公司的工作时间为早班8：15 ―― 17：15 晚班时间根据具体情况分为

总部和门店9：30——19：00，市场8：30——17：00，其中11：30——13：00为午餐休息时间。

2.公司实行每周六天工作制。（各部门根据业务情况指定员工休息）

3.为保证业务的正常运转，业务部门及其服务的管理部门实行不定时工作制，公司将视具体情况安排员工休息，其他员工每周有一天的休息日，其工作时间、工作形式和每周的休息日可由部门根据工作实际情况确定，报人力资源部备案。

4.试用期员工为了尽快熟悉工作，试用期间前两周必须连续上班。（不得请假）

（三）、日常劳动纪律规定：

为了加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，创造良好的企业文化氛围。做以下规定

1.每天早晨提前十分钟到岗，擦台、凳、拖地、整理物品。

2.首佳员工每日工作开始前要朗读3遍首佳卓越团队九大理念之其中一篇。

3.首佳员工须认真处理各自工作电话。接听电话礼貌语为：“您好，江苏首佳**店”

4.工作途中随时关注办公用品、物品的整洁、整齐，切勿乱放。

5.下班前整理物品，打扫卫生。

6.公共走道严禁乱丢瓜皮纸削，爱护公司财物

7.厕所清洁，勿忘来去冲水。

8.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应向经理请假。

9.保持办公环境整洁，提高工作效率，不在办公地点吸烟、聊天，不高声喧哗。

10.员工不准存放大量现金及贵重物品在办公桌内，任何时候手机不要放在办公台上。如有损失自己负责。

11.严格遵守公司作息时间。特殊情况，应在上班前打电话向部门经理请假。

12.着装整洁。按公司规定统一着装，公司统一购置服装，员工离开公司，工作服上交行政部。

13.发型大方得体，男员工不蓄长须长发。

14.修饰得体。女职工适度化妆，不得浓妆艳抹。不准穿暴露过多的服装。如背心，超短裙，不准穿无后带凉鞋（拖鞋）。

15.上班期间严禁阅读与工作无关的报纸、杂志、书籍、一经查出，员工本人罚款20元，店经理罚款25元

16.上班期间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、更不允许大声喧哗，一经查出，

处罚款50元。

17.上班时间，自己带电脑上班一定要征得公司同意后再可带入。

18.上班期间严禁看、听MP3 MP4等与工作无关的娱乐工具，一经查出，处罚款50元，员工和店长各付一半。

19.不准在办公室内玩牌、发短信息、上网看股票、玩电脑游戏（所有电脑游戏程序应一律删除），非正常工作需要，不得打开互连网。凡是检查人员走进电脑时，不得切换

浏览内容，否则一律试为违规，每次处罚款200元，员工和店经理各一半。一年中有三次罚款记录者，视作本人自动离职。

20.新员工入职培训结束后到信息中心领取工作保密本，并交纳2张2寸彩照到人力资

源部。人力资源部制作工作牌，放置在员工工作台显要位置。

21.公司倡导守法，廉洁，诚实，敬业的职业道德。员工在租售房中的一切活动都属于职务行为。特别禁止超越业务范围和职权从事场外交易，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关调查，追究刑事责任。员工除本职日常业务外，不得从事下列活动：利用公司名义私下做房地产中介业务；以公司名义提供担保，证明；以公司名义对新闻媒体发表意见，消息；在公众场合发表不利于公司的言论。

22.保密义务。房源信息和公司的商业、经营诀窍等是公司的生命，也是全体员工的生存之本，员工有义务保守公司机密，员工务必妥善保管所有涉密文件，严格保密公司的组织设计

房源信息。保护公司资产，不准将公司的资金、车辆、设备等擅自赠予、转让、出租、抵押给其它组织或者个人。

23.兼职。员工未经公司书面批准，不得对外兼任获取薪金的工作。严禁下列兼职：在

公司内从事外部兼职或利用公司工作时间和资源从事兼职。严禁兼职于公司业务部门或

竞争对手；严禁因为兼职影响本职工作或有损公司形象。

24.个人投资。员工可以在不与公司利益冲突前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列个人投资：投资于公司的客户或商业竞争对手，以职务之便向投资对象提供利益，以直系亲属名义从事上述投资行为。

25.利益。员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联部门的利益。对于馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响服务关系，拒绝会被视为失礼的，可以在公开场合下接受。未经领导批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联部门安排亲属、接受劳务或技术服务。员工不得利用内部信息，谋取个人利益，或与他人恶意串通损害公司利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。以上情况一经查实，当事员工一律开除。

26.佣金和回扣。员工对外业务联系中，遇到业务关联部门按规定合法给予回扣、佣金

的，一律上交作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞，以职务侵占论处。

27.交际应酬。公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。对超出正常业务联系所需的交际行为，应谢绝参加。

（四）假期规定：

1.法定假：

根椐国家规定，员工可以享受法定假，具体休假时间参照政府的安排。节假日期间，如还需休事假或年假及调休，全部时间不能超过10天

2.带薪年假管理规定：

（1）在本公司服务5年以上不满10年者每年给予特别休假5天；服务满10年者给予特别休假10天；满10年以上每增加一年加给一天，以20天为限。退休人员不享受带薪年假。

（2）带薪年假可以分期分批休假，符合年假制的在职员工，应提前3天以书面形式向部门经理提出申请，并经人资部审核后报总经理报准.待批准后，请假单一式两份，一

份存原部门，一份报送人资部备案。全年事假累计满30天的员工不享受带薪年假，员

工自符合年假之日起按月计算享受带薪年假，带薪年假的休假调整期限截至到当年的十二月三十一日，如果到截至期限没有休完带薪年假的，视为自动放弃。

（3）员工休假前，应安排好工作。如公司认为目前不适合休假时，可以暂缓批假，员