华工网络学院毕业论文模板及范例

指导教师意见:
毕业论文指导委员会意见：
要求：
1.选题合理,有研究价值与实际意义.
2.结合本人工作实际和专业知识要撰写不少于300字的开题报告，包括：论文选题的意义和论文主要内容及工作安排等。
3.论文题目选定后，原则上不能改题，有特殊原因者须上报毕业论文指导委员会同意.
4.学生填写此开题情况表交网络教育学院教学管理办公室存档。
Key Words:Zhihui Corporation；Employees;Corporate Social Responsibility;Employees′Responsibility；
第一章 绪论
1.1
进入21世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约”计划,号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作，得到国际社会的广泛关注和积极参与,全球约80个国家及国际组织的300多名专家参与该标准的制定工作，企业社会责任运动已经发展成为全球化的浪潮。在全世界范围内，社会成员要求企业承担社会责任的呼声越来越高。
我国企业的利益相关者利益相关者处理好与利益相关者关系需要考虑的因素股东证券价格的上升股息的分配数量和时间雇员相当的收入水平工作的稳定性良好的工作环境提升的机会政府对政府号召和政策的支持遵守法律和规定供应者保证付款的时间债权人对合同条款的遵守保持值得信赖的程度消费者保证商品的价值产品价格与质量性能和服务的关系产品或服务的方便程度社区对环境保护的贡献对社会发展的贡献税收捐献直接参加对解决社会问题的贡献贸易和行业协参加活动的次数对各种活动的支持经济上竞争者公平的竞争增长速度在产品技术和服务上的创新特殊利益集提供平等的就业机会对城市建设的支持对残疾人儿童和妇女组织的贡献资料来源
其次，通过致辉公司对员工社会责任履行中存在问题及原因分析,使得致辉公司认识到要想广泛的融入到激烈竞争的大趋势中，必须承认并积极应对企业的社会责任的浪潮，从而获得更好的生存和发展,赢得竞争优先地位。
最后，通过致辉公司对员工社会责任履行中存在的问题进行对策研究，使致辉公司在履行企业社会责任的过程中,员工和企业共同成长。
学 号*＊＊*＊＊＊＊
毕业论文（设计)说明书
题目
广州致辉公司对员工的社会责任研究
学生姓名
＊*＊
专业名称
工商管理
指导教师
*＊
网络教育学院
2009年6月8日
学 号：*＊＊*＊＊**
华南理工大学网络教育学院毕业论文
广州致辉公司对员工的社会责任研究
＊＊*
指导教师：＊**
网络教育学院
专业名称：工 商 管 理
论文提交日期:2009.5.6论文答辩日期:2009。6.6
改革开放三十年来，中国的经济建设取得了举世瞩目的伟大成就。企业作为国民经济的重要支柱，得到了迅速广泛的发展，为市场繁荣、经济增长和人民生活改善做出了巨大贡献。进入新世纪以来，我国政府和社会各界更加重视企业社会责任问题。2006年是我国企业社会责任发展的重要一年,是第一次从法律法规、国家重大方针政策等各个方面对企业社会责任充分加以肯定的一年。重新修订的《公司法》明确规定，“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德,诚实守信，接受政府和社会公众的监督,承担社会责任”。这是我国首次以法律法规形式明确提出公司要承担社会责任，并提出遵守法规和社会公德的具体要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，也明确提出了“广泛开展和谐创建活动,形成人人促进和谐的局面.着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任"。可见，中国企业已经融入了企业社会责任运动的全球浪潮之中。2006年3月10日,国家电网公司向社会发布了第一份中国中央企业的企业社会责任报告，为中国企业履行企业社会责任，促进企业和社会的可持续发展，树立了一个榜样.
摘要
进入21世纪以来，人们对企业的期望，已经不仅限于经济以及法律要求,人们更希望企业能有效地承担起一系列社会问题上的责任和义务.员工是企业重要的组成部分,SA8000的出台不仅为中国经济发展提出了现实要求，同时也强调了员工对于企业发展的重要性，员工行为将直接关系到企业的兴衰。
本文重点讨论了致辉在承担员工责任方面存在的问题、成因及解决问题的措施。存在问题的范围包括：招聘、培训、家族企业中存在的裙带关系等。问题存在的原因一方面是企业内部的问题,另一方面由于处在这样的一个大环境中，企业外部环境的影响不可避免。本文对上述问题进行具体分析，并提出改善这一状况,培育企业对员工的责任的主要对策,包括内部措施与外部措施.
然而,由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚，中国还是一个新的参与者,理论和实践方面与西方相比都有不少的差距。近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险,漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视,甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。知识经济时代，人力资源成了企业最核心最稀缺的资源，企业未来的竞争是人力资源的竞争，如果企业履行不好对员工的责任，不善待员工，在激烈的竞争中就会败下阵来.员工关系作为社会的最基本关系，如果不稳定、不协调，社会和谐也无从谈起。
Thispaperfocusesonthe problems oftheemployees′responsibility，causes and problem—solving measures。Themainof the problems including: recruitment, training，petticoat relation of the family enterprisesand so on。There’stwo reasons behind the problem：the corporation itself and influence of the environment.In this paper，there are some analysis and suggestion about these problems to improve situation and fosterthe employees′responsibilityincluding internal measures and external measures.
There are two purposes of this paper。The first purpose is trying to provide improvable suggestions for Zhuhui Corporation。The secondpurpose is providing a practice steps and patterns of corporate social responsibility management for domestic corporations。
论文评阅人：
华南理工大学网络教育学院
2005秋工商管理专业本科生毕业论文开题情况表
指导教师姓名
*＊
学生姓名
＊＊*
学号
200514601021068
论文题目
广州致辉公司对员工的社会责任研究
1.一、本论文选题依据
进入21世纪以后,随着经济全球化的进一步发展,企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约"计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标.国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作,得到国际社会的广泛关注和积极参与，全球约80个国家及国际组织的300多名专家参与该标准的制定工作,企业社会责任运动已经发展成为全球化的浪潮。在全世界范围内，社会成员要求企业承担社会责任的呼声越来越高.
1.
我国经过三十年的高速发展，经济发生了质的飞跃，人们的生活发生了巨大的变化.然而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚,中国还是一个新的参与者，理论和实践方面与西方相比都有不少的差距。近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在,表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资,不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。仅2006年各级劳动保障监察机构共为115.64万名劳动者追回工资等共计10.84亿元.员工为了生存，不得不用原始的、可怜的手段，通过“以死相逼"来保护自己的权益，折射出中国企业经营中伦理的匮乏，对缓解社会冲突,维护社会稳定方面产生了极为不利的影响。建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内部和谐是构建和谐社会的影响因素。在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义.本文选择地处广州的致辉公司为研究对象,借此为同类公司提供参考和借鉴价值。
民营企业作为一个营利组织,追求利润是其存在的主要目的，它们有时会逃避甚至损害社会责任,有时又会主动履行社会责任以提高企业形象.鉴于民营企业的发展现状,如何促使民营企业主动履行社会责任、从制度上保证它们积极履行社会责任，不仅关系到民营企业自身的可持续发展，更关系到整个社会的和谐发展。正是在这种背景下笔者选择了这一课题。
进入新世纪以来，我国政府和社会各界更加重视企业社会责任问题。2006年是我国企业社会责任发展的重要一年，是第一次从法律法规、国家重大方针政策等各个方面对企业社会责任充分加以肯定的一年。重新修订的《公司法》明确规定，“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德,诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”。这是我国首次以法律法规形式明确提出公司要承担社会责任，并提出遵守法规和社会公德的具体要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中,也明确提出了“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任。”可见,中国企业已经融入电网公司向社会发布了第一份关于中国中央企业的企业社会责任报告，为中国企业履行企业社会责任，促进企业和社会的可持续发展，树立了一个榜样。