广东万和集团有限公司实习生政策及待遇
新入职员工工资标准
新入职员工工资标准
根据不同岗位，不同岗位价值量，特制定以下新入职员工工资方案。
一、正式工新入职员工
1.普通工人：实习期10天，实习期工资一天40元。
实习期无加班，工作时间8小时。
实习期如有请假需补足实习天数。
实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。
2.技术工人：实习期30天，实习期工资一天50元。
实习期无加班，工作时间8小时。
实习期如有请假需补足实习天数。
实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。
3.后勤人员：实习期30天，实习期工资一天50元。
实习期无加班，工作时间8小时。
实习期如有请假需补足实习天数。
实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。
4.特殊工种：实行协议工资。
5.工伤保险：工作不满一个月者从工资中扣除工伤保险20元。
二、临时工新入职员工
1.假期学生工：按计件工资，如计件工资低于保底工资，按保底工资一天40元执行。
2.其他临时工：按计件工资，如计件工资低于保底工资，按保底工资一天50元执行。
三、所有入职工人均由公司统一办理工伤保险，无保险禁止上岗。
四、招工条件
1.身体健康，无疾病，及各种传染性疾病。
2.年龄18周岁~50周岁。
3.无犯罪记录。
4.能遵守公司各项管理制度。
石家庄兴龙纸业有限公司
2013年7月18日。
实习生工资标准
实习生工资标准实习生是指在校学生在学习期间，为了锻炼自己的专业技能和获取工作经验而在企事业单位进行的一种实践活动。
实习生工资标准是指实习生在实习期间所能获得的工资待遇，它直接关系到实习生的生活质量和工作积极性。
因此，企事业单位在制定实习生工资标准时，需要充分考虑实习生的实际情况和市场行情，合理确定工资水平，保障实习生的合法权益。
首先，实习生工资标准应当与市场行情相符。
实习生工资的确定应当考虑到所在地区的经济水平、行业的发展情况以及同等条件下的普通员工工资水平等因素。
一般来说，大城市的实习生工资标准会相对较高，而小城市或农村地区的实习生工资标准则会相对较低。
此外，不同行业的实习生工资标准也会存在一定的差异，高技能、高风险的行业相对会有更高的实习生工资标准。
其次，实习生工资标准应当与实习生的工作内容和工作量相匹配。
实习生在企事业单位的工作内容一般为一些基础性、辅助性工作，因此实习生的工资标准不宜过高。
但是，企事业单位也应当充分尊重实习生的劳动成果，给予适当的工资报酬，以激励实习生更好地完成工作任务。
再次，实习生工资标准应当符合相关法律法规的规定。
《实习劳动合同法》明确规定了实习生的工资报酬应当不低于当地最低工资标准，企事业单位在制定实习生工资标准时必须严格遵守相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准，保障实习生的合法权益。
最后，实习生工资标准应当综合考虑企事业单位的经济实力和实习生的实际需求。
一些小型企业或刚刚起步的企业可能无法提供很高的实习生工资，但是可以通过其他方式给予实习生更多的学习机会和成长空间，而一些大型企业则应当根据自身的经济实力，给予实习生合理的工资报酬。
总之，实习生工资标准的确定需要充分考虑市场行情、工作内容、法律法规和企业实际情况等多方面因素，合理确定工资水平，保障实习生的合法权益，激励实习生更好地完成工作任务，促进企业和实习生的共同发展。
劳动法对实习期的工资标准是什么
劳动法对实习期的工资标准是什么嘿，咱们来聊聊劳动法里关于实习期工资标准的那些事儿。
你知道吗，这实习期的工资标准可不像菜市场买菜那样随便喊价，那是有明确规定的！先来说说为啥会有实习期这一说。
就拿我之前认识的一个学法律的小姑娘来说吧。
她毕业后去了一家律所实习，满心欢喜地想着能一展身手。
结果发现，实习期的自己在工资待遇这方面还真是有些迷茫。
劳动法规定啊，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这就像是给实习期工资画了一条底线，不能随便突破。
比如说，在某个城市，同岗位的正式员工月工资是 5000 元，那实习生的工资就不能低于 4000 元。
要是劳动合同里约定的工资是 6000 元，那实习期工资也不能低于 4800 元。
而且，还得看当地的最低工资标准，如果当地最低工资标准是 2000 元，那就算前面算出来的实习期工资低于 2000 元，也得按照 2000 元来发。
这里面的门道可不少。
我还听说过一个事儿，有个小伙子去一家公司实习，公司一开始跟他说实习期工资很低，还美其名曰“锻炼为主，工资次要”。
这小伙子一开始也不懂，就稀里糊涂地干了。
后来他偶然间了解到劳动法的规定，才知道自己吃了大亏，气冲冲地找公司理论去了。
所以啊，咱们找实习工作的时候，可得多留个心眼，了解清楚实习期的工资标准，别被那些不良企业给忽悠了。
毕竟咱们付出了劳动，就应该得到合理的报酬。
这不仅是对咱们劳动的尊重，也是法律给咱们的保障。
再举个例子，我有个朋友的孩子，大学学的计算机专业，实习的时候去了一家互联网公司。
公司跟他谈工资的时候，就有点含糊其辞，只说会给一定的补贴。
这孩子当时也没多想，就去上班了。
结果第一个月发工资的时候，傻眼了，那点钱根本不够生活。
后来他跟家里人说了，在家人的提醒下，他去查了相关法律，才发现自己被坑了。
好在他及时跟公司沟通，公司也意识到自己的错误，给他补了一部分工资。
实习生薪资定级标准
实习生薪资定级标准
项目
序号
1
2
3
4
5
6
7
备注： 1、本表 适合实 习生 （是指 尚未拿 到毕业 证书且 在公司 工2、作实的习 生进入 公司 后，从 第二个 正月开 始参与 所在部 门3、的视绩工 作环境 而定， 实习生 的高温 费有多 种发放 标准： 300元/ 次、450 元/次、 500元/ 次。以 上4、仅可为根 据实习 生的学 历、专 业及实 习岗位 的实际 情况， 确定其 在不同
1100
110 1210 250
1000
110 1110 250
月薪小计
1960 1860 1760 1660 1560 1460 1360
年度月薪
23520 22320 21120 19920 18720 17520 16320
年薪结构
过节费 （按3次计）
高温费 （按4次计）
年终奖
300
1200
2000
300
1200
2000
300
1200
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300
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300
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2000
300
1200
2000
300
12ห้องสมุดไป่ตู้0
2000
5、涂装 、焊装 专业实 习生， 视岗位 要求， 实习期 工资标 准可按 照试用 期员工 薪资级 别发 放，具 体见《 试用期 员工薪
结构
年收入合计
27020 25820 24620 23420 22220 21020 19820
级别 名称
F017 F016 F015 F014 F013 F012 F011
实习生薪酬报告
实习生薪酬报告随着社会经济的快速发展，实习生成为了劳动力市场的一个重要组成部分。
实习生的薪酬问题一直备受关注，因为合理的薪酬安排既能保障实习生的基本生活，又能激发他们的工作积极性。
本报告将对实习生薪酬的现状、影响因素及建议进行分析和探讨。
一、实习生薪酬现状1. 薪酬水平较低在我国，实习生的薪酬普遍较低，很多实习生每月收入在1000-2000元之间。
即使在一线城市，实习生的薪酬也往往低于当地的生活成本。
此外，部分实习生甚至没有薪酬，仅能获得一些生活补贴。
2. 行业差异明显不同行业的实习生薪酬差距较大。
一般来说，金融、互联网、房地产等行业的实习生薪酬较高，而教育、农业、制造业等行业的实习生薪酬较低。
这主要与行业的盈利水平、发展速度和人才需求有关。
3. 地域差异显著实习生的薪酬也存在地域差异。
一线城市如北京、上海、广州和深圳的实习生薪酬相对较高，每月收入在2000-4000元之间。
二线城市的实习生薪酬略低，每月收入在1500-3000元之间。
而三四线城市的实习生薪酬更低，每月收入往往在1000元以下。
二、影响实习生薪酬的因素1. 企业规模和实力大型企业和知名企业通常能提供较高的实习生薪酬。
这是因为这些企业具有较强的人才吸引力，愿意为实习生提供更好的待遇以吸引优秀的人才。
相反，小型企业和实力较弱的企业往往无法提供较高的薪酬。
2. 行业竞争程度竞争激烈的行业，如金融、互联网等，为了吸引实习生，企业通常会提供较高的薪酬。
而在竞争相对较小的行业，如农业、制造业等，实习生薪酬往往较低。
3. 实习岗位的需求一些技术含量较高、需求较大的岗位，如软件工程师、设计师等，企业愿意为实习生提供较高的薪酬。
而一些辅助性、简单的岗位，如行政助理、前台等，实习生薪酬往往较低。
4. 实习生个人能力实习生的个人能力也是影响薪酬的一个重要因素。
企业往往愿意为具有较高能力、潜力的实习生提供更高的薪酬。
因此，实习生在求职过程中应注重提升自己的综合素质和能力。
实习期的工资怎么算
实习期的工资怎么算《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
很多正处于实习期的人都会有一个疑问，就是自己的工资是怎么计算的。
我们都知道，劳动者的工资受法律规定的劳动法所保护有一个最低工资标准，那么实习期的工资是否和劳动者一样有最低工资标准，实习期的工资怎么算呢?国家对此有没有什么相关的规定？小编为您解答。
▲一、实习期的工资怎么算?在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
▲二、国家对此有没有相关规定?实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定，国家对此也没有相关的规定。
实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。
关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。
故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，主要看以下几点。
1、看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;2、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;3、对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。
实习生工资标准
实习生工资标准作为一名实习生，工资标准是一件非常重要的事情。
工资的高低不仅直接影响到自己的生活水平，也反映了公司对实习生的态度和对人才的评价。
本文将从以下四个方面涵盖实习生工资标准：1. 实习生工资的定义和特点。
2. 实习生工资的确定方法及其影响因素。
3. 实习生工资的标准和范围。
4. 实习生工资的变化趋势和未来发展。
一、实习生工资的定义和特点实习生工资，是指公司或组织在给予实习生一定工作任务、工作时间和工作环境的同时，向其支付的薪资或报酬。
实习生工资的特点是临时性、低于正式员工工资、与实习期限及实习任务有关等。
实习生具有以下几个特点：1. 实习生是为了培养并锻炼其专业技能而给予的工作机会，期限通常较短，对企业工作贡献较小。
2. 实习生在企业中具有一定的学习性质，在工作经验上与正式员工还存在一定的差距。
3. 实习生的工资通常较低，但有时会与正式员工有差距。
4. 实习生工资的确定受实习任务、实习期限、实习地区和行业影响。
二、实习生工资的确定方法及其影响因素1.确定方法实习生工资的确定方法通常由以下几个环节组成：（1）实习生招聘企业会根据实习任务和需求，发布实习生招聘信息。
（2）面试和选聘对应聘者进行面试和选拔，主要根据应聘者的专业技能、实践经验、沟通能力等方面进行评估。
（3）签订实习协议企业和实习生签订实习协议，明确实习任务、实习期限、工作安排等内容。
（4）确定实习工资标准企业会根据实习任务、实习期限、工作地点和行业水平等因素，确定实习工资标准。
2. 影响因素实习生工资的确定涉及以下几个主要因素：（1）实习任务不同实习任务对实习生工资的水平和变化趋势都有不同的影响。
比如，技术岗位的实习生往往需要具备一定的技术技能，而通用岗位的实习生则对技能的要求相对较低。
因此，技术岗位实习生工资可能会更高。
（2）实习期限不同实习期限也会直接影响实习生的工资水平。
通常来说，实习期限越短，实习生的工资也会越低。
因为实习期限短，企业在实习生身上所能得到的贡献也相对较少。
研究生实习工资
研究生实习工资
研究生实习工资的问题可以从以下几个方面进行分析：
第一，研究生实习工资的平均水平：根据国内各地区的调查数据，研究生实习工资的平均水平一般在2000元至3000元之间。
这个范围是根据各个行业和地区的情况进行综合考虑的，也会受到行业，地区，实习时长，实习内容等因素的影响。
第二，研究生实习工资的起薪：研究生实习期间的工资起薪一般在1500元至2000元之间。
这个起薪是根据实习的性质和要求来设定的，一般而言，实习需要具备较高的专业素质和实践能力，因此会相对较高。
第三，研究生实习工资的变动情况：实习工资根据实际表现和公司的经济状况等因素进行浮动。
一些优秀的实习生在表现出色和公司经济允许的情况下，实习工资有可能有所提高。
第四，研究生实习工资的福利待遇：除了基本工资外，一些公司还会提供实习津贴，交通补贴，餐补，住房补贴等福利待遇。
这些福利待遇数量和提供情况根据公司的规模和实习的安排而有所不同。
第五，研究生实习工资的税收政策：根据中国的税收政策，在研究生实习期间，个人所得税缴纳的起征点为5000元。
也就
是说，如果研究生实习工资低于5000元，可以免征个人所得税。
总之，研究生实习工资的具体情况会受到行业，地区，实习时长，实习内容，个人能力和公司经济状况等因素的综合影响。
在目前的环境下，研究生实习工资一般在2000元至3000元之间。
但是需要注意的是，无论实习工资多少，研究生在实习期间重点应该放在积累实习经验，提升实践能力，为日后就业打下基础。
(最新)实习生待遇说明
一、实习生待遇
1）实习期补贴：硕士2600元/月，本科2100元/月（使用自带电脑，可另补 贴100元/月） 2）实习期手机话费补贴：上限100元/月（移动号码公司直接充值；除移动号 码外，其他每月依据话费账单实报实销） 3）实习期提供住宿：公司统一提供住宿（水电费需自行承担）
二、其他类补贴说明（正式/实习相同）
1）餐费补贴： a:周一至周五正常工作日加班至21点以后，可凭当日餐费发票报销（30元/人 ） b:周末则可凭当日餐费发票报销（60元/人） 2）交通费补贴 ：凭当日21点后打车发票报销打车费
办公场地具体地址—上海CSC部门
五、办公环境视图
1）上海市徐汇区虹漕路461号漕河泾软件大厦56 号楼12层B座 2）上海市徐汇区虹漕路421号61号4楼 3）上海市徐汇区钦州北路1088号72号楼4楼
办公场地具体地址—浙江CSC部门
1）浙江省杭州市西湖区古墩路656号紫金港 商务大厦，4楼 2)杭州市西湖区西湖科技园西园7路8号，2楼
办公场地具体地址—河南CSC部门
1）河南省郑州市经三路99号鑫苑 金融广场金座，19楼
办公场地实景图
服務
ห้องสมุดไป่ตู้學習
鍛煉
成長
一切皆有可W能ELCO期M待E你的加入
实习期间有工资吗,工资怎么算-
never lie, cheat or steal. always smile a fair deal.（页眉可删）实习期间有工资吗,工资怎么算?只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。
那么，关于实习期的规定有哪些？实习期间有工资吗？实习期工资怎么算?实习期与试用期有什么不同?一、实习期间有工资吗,工资怎么算?根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条规定，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条规定，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
二、大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。
单位应当依照法律规定给你工资。
有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。
现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。
还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。
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广东万和集团有限公司实习生政策及待遇
一、坚持“从基层做起”的原则不变
08年储备大学生实习仍然坚持 “下放车间，从基层做起”的做
法。一方面，磨练心志，端正心态，淘汰一部分不能适应企业发展或
心浮气躁的人，真正为企业培养出一批实用型人才；另一方面，能够
全面了解企业文化更快地融入到企业中来，同时对公司产品有更全面
的认识，为今后的工作奠定扎实基础。
二、 全面发展，定向培养
根据部门需求及专业类型将大学生分配到相应车间实习，实习期
为3-6个月。实习期间，需求部门每月对大学生进行1-3次培训，使
他们对公司的管理理念、企业文化、组织架构、管理流程、质量目标、
服务宗旨等有更清晰的认识。
三、 末位淘汰，择优录用
实习期间，实行末位淘汰制。工作态度不积极、学习能力欠佳、
心态不端正的大学生将被淘汰。人力资源部及需求部门根据平时表现
及个人力能力会对每一位实习生有一个总体评价，并从中选择一批思
想道德素质及综合能力过硬的大学生推荐到各个需求部门，从而形成
一个良性的人力资源输送渠道，为企业源源不断输送优秀人才。
四、 实习期工资待遇
凡属公司统一招聘回本公司的应届毕业生，在实习期间按照实习
学历标准和出勤天数计发实习工资。硕士实习生1800元/月，本科实
习生1200元/月，专科实习生1000元/月。公司提供食宿，每餐（中
餐或晚餐4元/餐，公司每天补贴1元）个人只需3元/餐，充值后刷
卡消费；宿舍由公司统一分配，住宿费在工资中扣除。
广东万和集团有限公司
2007-12-17