2011年各大行业薪酬一览表
最新2011年全国有色金属行业薪酬调查报告(体验版
2011年全国有色金属行业薪酬调查报告（体验版）一、薪酬调查活动简介及报告说明1.1 薪酬调查活动介绍今年，政府把保持物价基本稳定当成宏观调控的首要任务，由于CPI（居民消费指数）的持续上涨，人们的生活成本上升、经济压力增大，调薪的呼声也越来越高。
在这一经济背景下，继2010年全国30个省份上调最低工资标准后，今年各地再次纷纷传来上调最低工资标准的消息（北京从1月起上调至1160元，江苏也从2月起上调，广东则在3月1日实施……）。
此外，伴随着后经济危机时期的经济回暖，劳动力市场的供求关系也出现了扭转，由两年前的供过于求，演变为如今的供不应求。
从人才中心去年在全国21所高校举办的“有色金属行业专场招聘会”来看，有色金属行业所需的部分工科专业毕业生也出现了供不应求的局面，企业招聘难度加大。
在这种情况下，劳动者的薪酬预期也有所提升。
为了避免员工因为生活成本上升，产生对现有薪酬满意度下降、流失率上升，以及解决新出现的“用工难题”，企业进行适当的薪酬调整势在必行。
然而在调整过程中，企业也应当注意，员工并不会只因为CPI上涨就对薪酬不满意，只有当和外部同等职位的市场数据进行对比时，薪酬低于市场水平才会产生不满。
因此，企业在制定调薪方案时，除了考虑物价上涨等因素外，还应该更多地参考行业内薪资的整体水平，来对现有薪酬制度进行评估、调整，从而建立兼顾内、外公平的薪酬体系，激励和吸引所需人才，促进企业发展。
目前针对国内有色金属行业的薪酬数据存在一定缺失。
国家统计机构的薪酬数据比较宏观，缺乏行业针对性；而咨询机构的数据价格昂贵，其数据的可靠性、权威性也缺乏保障。
在我们编制有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要的单位调研过程中，大部分单位都希望由行业牵头，建立一套行业薪酬指导体系。
为了给广大有色金属行业企事业单位在薪酬制度调整中提供一个标尺，使单位了解行业薪酬变化及发展趋势，我中心经研究决定在总结往年薪酬调查经验的基础上，继续开展“2011年全国有色金属行业薪酬调查”活动。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
2011年建筑行业薪酬调查报告
2011年建筑行业薪酬调查报告
设计师、土建工程师、 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大
英才网联就业指导专家表示， 英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业 者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、 者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构 的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备， 的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长 做好铺垫。 做好铺垫。
2011年建筑行业薪酬调查报告
过半数单位每年调薪
薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段， 薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一 调整，在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异， 调整，在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企 业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4成国企一年调 业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4 薪一次， 成国企3年以上调薪一次。 民企、合资企业 独资企业 企业、 企业选择一年调薪 薪一次，3成国企3年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪 的分别占5 七成。市场竞争更加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、 的分别占5成、6成、七成。市场竞争更加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、 供需等反应同样迅速。 供需等反应同样迅速。
2011年建筑行业薪酬调查报告
“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长 和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入 差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场 专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？ 2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才 网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设 网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜 房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建 筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵 盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时 两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满， 43.3%的人选择 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择 跳槽来改变薪酬现状。 跳槽来改变薪酬现状。
湖南省长沙市2011年劳动力工资指导价位表
位
数 月薪 2037 1330 1792 1523 1698 1280 1750 1250 1667 1323 1346 2040 1341 1718 1550 1046 1597 1145
职位 电力工程技术人员 广播电影电视工程技术人员 交通工程技术人员 建筑工程技术人员 建材工程技术人员 纺织工程技术人员 食品工程技术人员 标准化、计量、质量工程技术人员 环境保护工程技术人员 安全工程技术人员 其他工程技术人员 西医医师 中医医师 中西医结合医师 公共卫生医师 药剂人员 医疗技术人员 护理人员 73780 51450 53100 65290 42980 34200 51420 88400 58600 66210 71960 65350 57100 40850 41600 30200 41460 41000
位
数 月薪 1526 1463 1288 1290 1327 2097 1700 1470 1608 1300 2142 1428 1470 1575 1567 1742 1294 1829
职位 机械设计工程技术人员 机械制造工程技术人员 仪器仪表工程技术人员 设备工程技术人员 其他机械工程技术人员 航空工程技术人员 电子工程技术人员 电子材料工程技术人员 电子元器件工程技术人员 电子仪器与测量工程技术人员 通信工程技术人员 计算机与应用工程技术人员 计算机硬件技术人员 计算机软件技术人员 计算机网络技术人员 计算机系统分析技术人员 其他计算机与应用工程技术人员 电气工程技术人员 86740 78850 54500 101330 60200 49400 79850 40700 51980 55100 70140 74200 77400 74110 95000 75200 52720 76160
各行业薪资水平
快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：（回帖可见，大家顶起来看！）阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施治理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保证和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共治理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养和规范进展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资
2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资42452元国家统计局今日发布的数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长14.3%，增幅提高0.8个百分点。
扣除物价因素，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%。
一、2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长14.3%，增幅提高0.8个百分点。
扣除物价因素，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%。
二、中西部地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资增速高于全国平均水平分四大区域看，2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为48493元、37923元、36558元和36000元；同比名义增长率从高到低依次为中部15.7%、西部14.5%、东部13.3%和东北部12.9%。
三、城镇非私营单位在岗职工年平均工资行业差距有所缩小分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元，是全国平均水平的2.15倍；信息传输、计算机服务和软件业70619元，是全国平均水平的1.66倍；科学研究、技术服务和地质勘查业65238元，是全国平均水平的1.54倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元，是全国平均水平的48%；住宿和餐饮业27847元，是全国平均水平的66%；水利、环境和公共设施管理业30750元，是全国平均水平的72%。
分行业门类平均工资名义增长率看，增长率最高的三个行业是批发和零售业20.2%；租赁和商务服务业19.2%；房地产业19.1%。
增长率最低的三个行业是信息传输、计算机服务和软件业6.0%；公共管理和社会组织9.9%；教育10.8%。
重庆市2011年主城区人力资源市场工资指导价位
重庆市2011年主城区人力资源市场工资指导价位（部分）（单位：元）职业名称高价位低价位企业董事及高级管理人员12000 2800企业经理5600 2600企业职能部门经理或主管4200 2200生产或经营经理4100 2100研究和开发经理4600 2300财务经理3700 1800行政经理3600 1700人事经理3400 1600销售和营销经理5400 2500广告和公关经理3300 1800采购经理2900 1600计算机服务经理2800 1500餐厅经理3200 1900客房经理3000 1700专业技术人员3100 1800设备工程技术人员2800 1400通信工程技术人员4200 2200计算机硬件技术人员2900 1500计算机软件技术人员3100 1700计算机网络技术人员3300 1800电气工程技术人员4000 1800邮政工程技术人员3500 1800电力工程技术人员3300 1700交通工程技术人员3000 1300建筑工程技术人员4100 2100建材工程技术人员3400 1800食品工程技术人员3000 1700环境保护工程技术人员2800 1600环境污染治理工程技术人员2700 1400 农业技术人员2800 1400西医2600 1500中医2500 1500药剂师2200 1300医疗技术人员2500 1350临床检验技师2600 1400护工1750 1000护士2000 1050护理师2250 1100高级护理师2200 1300家庭保育、服务人员1800 1100统计人员2100 1100会计人员3000 1500出纳2200 1100审计人员3000 1600国际商务人员3300 1600房地产业务人员3200 1500 中介代理人员2600 1200信息咨询人员2400 1150不动产销售员2600 1100银行业务人员4100 1800保险业务人员3200 1600保险推销员3200 1500保险理赔员2800 1300证券投资顾问2700 1200高等教育教师3200 1700中等职业教育教师3200 1600 中学教师2800 1600小学教师2200 1200幼儿教师2600 1300特殊教育教师2500 1300文学艺术工作者2800 1600 美术专业人员2700 1600室内装饰设计人员3600 1600 广告设计人员3500 1500播音员2300 1000翻译3200 1500行政办公人员2600 1300行政事务人员2300 1100秘书2500 1200打字员2000 1000特勤保安2400 1700武装押运2100 1500礼仪保安2200 1300购销人员2500 1200营业员2000 1000收银员2000 1100推销展销人员2400 1200 超市导购2100 1000销售代表2000 1080医药商品购销员2600 1200 餐饮服务人员2000 1000 中式烹调师3000 1500中式面点师3000 1400墩子2100 1300白案2000 1200西式烹调师3100 1500西式面点师3000 1400厨师长3100 1800厨师2300 1400调酒和茶艺人员2200 1350 洒水店吧员1800 1200酒店泊车员1800 1100前厅服务员2000 1100客房服务员2000 1000旅游游览场所服务员1900 1000 导游2600 1250保健按摩师3200 1400旅客列车乘务员2800 1500车站客运服务员2300 1150航空运输服务人员3400 2000心理咨询执业人员2400 1350物业管理人员2100 1000美容师2700 1200美发师2700 1300摄影服务人员2100 1100洗衣师1900 1000浴池服务人员2100 1100修脚师2100 1000家用机电产品维修人员2100 1050 环境卫生人员1900 1000垃圾清运工1800 1070保洁员1700 1000殡仪服务员2700 1400勤杂工1800 1000车工2700 1400铣工2400 1350刨插工2100 1050磨工2200 1200镗工2100 1050钻床工2200 1100加工中心操作工2400 1350制齿工2400 1450机械热加工工2200 1300铸造工2300 1350锻造工2400 1400冲压工2400 1400焊工2900 1600机电产品装配工2200 1100基础件装配工2300 1200机械设备装配工2100 1000装配钳工2900 1500工具钳工2400 1250模具工2400 1200仪器仪表装配工2200 1050运输车辆装配工2200 1100机械设备维修工2300 1150汽车修理工2500 1200仪器仪表修理工2100 1150电力设备装运检修工2400 1250 电力设备安装工2500 1300维修电工2400 1300电子器件制造工2000 1050电子元件制造工2100 1100电子设备装配调试工2300 1200 电子产品维修工2100 1150计算机维修工2400 1100纺织针织印染工2100 1000裁剪缝纫人员3500 1700鞋帽制作工2100 1000皮革、毛皮加工工3200 1500 砌筑工2800 1700混凝土工2600 1500钢筋工2800 1500架子工2800 1500工程防水工2300 1100装饰、装修工2100 1200建筑油漆工2900 1500工程设备安装工2300 1300机械设备安装工2100 1100电气设备安装工2200 1200管工2900 1400运输设备操作工2600 1200汽车驾驶员3400 1600轮船驾驶员4700 2100起重工2200 1100叉车驾驰员2200 1300输送机操作工2100 1100 检验员2600 1200机械产品检验工2200 1000 计量员2100 1050包装工2100 1000力工2200 1100。
2011年公关行业薪酬调查
2011年公关行业薪酬调查作者：来源：《国际公关》2011年第04期编者按：为了解公关行业薪酬福利现状，17PR策划组织了2011年公关行业薪酬水平调研。
调研在2011年上半年进行，获得国内公关行业从业人员2658份有效样本数据，通过加权估算模型，大致计算出目前国内公关行业从业人员的平均工资水平，并在此基础上，按照公关行业从业人员的工作岗位、职位、所在公司类型和区域估算出了相关的平均工资水平。
此次调研提供了各地区公关行业的决策层、高级管理、中层管理、高级专业人员、中级专业人员和初级专业人员六个层次的工资福利情况，还提供了客户服务、策划、撰稿、媒介、活动执行、设计、市场、财务、行政或人力资源等不同岗位人员的工资福利状况，并调查了公关行业从业人员的工作压力及工作满意度情况等。
公关行业从业人员薪酬水平现状2011年上半年，全国公关行业工资收入80%在月薪3000元以上，平均月薪在5600元左右，税前年薪平均在6.72万元（见图1）。
而与智联招聘2010年的年中调查数据比较，数据增长了3000元，增长近5%。
但考虑到近一年的通货膨胀因素，公关行业人员薪酬无明显增长。
公关行业虽不如金融/保险类、房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业等前三大行业，但也是个较高收入的智力密集型服务行业。
岗位差异：公关公司的高管和综合管理是公关公司的核心，其薪酬水平最高；其次是人力资源部门，对公关公司的核心资源负责；再次是客户与市场，为企业带来直接收益，责任大，收入高，但更多收入是绩效提成。
其他执行层和辅助层岗位的收入相对较低。
职位差异：职位越高，经验越多，职责越大，收入越高。
由于本次薪酬福利调查未涉及年度奖金、提成、年薪等现金收入，所以此次调查数据比一些可变收入较大的高级管理人员、高级客户经理等职位实际收入水平低很多。
我们实地调查发现，很多客户经理以上的管理层月薪都在万元以上，且有很大数额的年终奖（见图2）。
地区差异：在国内，北上广3地集中了主要公关公司和公关行业人员。
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉
2011年建筑行业薪酬调查报告出炉超七成建筑从业者对薪酬不满，43.3%的人选择跳槽来改变现状日期：2011-1-6 16:18:24来源:英才网联浏览次数:364 次据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
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行业职位低端中低端中端中高端高端低端中低端
综合管理首席/总
裁/总经
4773981912145324298980628027
39786826
副总经理
/副总裁
5627786956141099233100417456
46907246
人力人力资源
总监
279414851886006138413247934
23284043
人力资源
经理
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24483506
人力资源
主管
2465333109454036212882276
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人力资源
专员
1467720456276783669847908
12231705
人力资源
助理
1196615662216772751935940
9971305
28153935
00
行政经理
2275331560431796045081719
18962630
行政主管
1639122736311054354758870
13661895
办公室主
任
2136129630405385675376721
17802469
行政专员
/助理
1148514974206632617833910
9571248
经理助理
1177715641218462829137940
9811303
前台接待
/总机/接
待生
873010646138381851721774
728887
采购采购总监
293614728788784167250339992
24473941
采购经理
328124787272317111721171618
27343989
采购主管
2362931050430925962485511
19692588
采购员
1653223614309094164855406
13781968
采购助理
1289017359238463005939582
10741447
物流物流经理
299004319165450102673155470
24923599
物流主管
1984427856388385501978174
16542321
物流专员
/助理
1260716844237033161943112
10511404
信息技术高级硬件
工程师
23328311294945794037180985
19442594
硬件工程
师
1856523972344345098976369
15471998
高级软件
工程师
293645114477112105705147668
24474262
高级软件
工程师
293645114477112105705147668
24474262
软件工程
师
1622224272376415544980363
13522023
软件测试
工程师
1779925545372345341776429
14832129
硬件测试
工程师
1775324543353155074170981
14792045
报关员
1347418927251753221940370
11231577
财务财务总监
4284267522111411179298324171
35705627
财务经理
33827465446548796133140074
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11590716624833784行政行政总监4722073273
财务主管
2171528709389425188370843
18102392
会计经理
2687834701475746387787901
22402892
会计主管
1855223952328374409060673
15461996
会计
1361619079259013457544592
11351590
出纳员
1172614944204482646333399
9771245
销售销售总监
3596660139104840163237292031
29975012
销售经理
29982426426374598032136322
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销售主管
2091529563412465878082878
17432464
销售代表
1452319305276373884755380
12101609
市场营销营销总监
3424257962100304157091285482
28544830
营销经理
28926417856331398944139855
24113482
营销主管
1982827965397505633381727
16522330
营销专员
1640121960317004523363292
13671830
生产营运工厂经理
/厂长
390415634483470122730182158
32534695
总工程师
/副总工
程师
277974542669117107627162728
23163786
项目经理
26072419796733794728135919
21733498
项目主管
1629624551388786532496575
13582046
项目工程
师
2154629889416065682980840
17962491
生产经理
27967381605539378519115971
23313180
中端中高端高端备注
1211024915523363-5万月薪是一个高薪坎
117581942534788
716711534206611千300~3000是一个初职坎
51367589101603506-10160
378451776856
230730583992
1806229329951305-2995
6106965913854
000
3598503868102630-6810
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337847296393
1722218228261248-2826
182123583162
115315431815887-1815
73991393828333
60269310143023989-14302
3591496971262588-7126
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323745856515
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6426880912306
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5611789411327
324054448048
3467473667372491-6737
461665439664